如果面试官问你：有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？

我会给领导说：你去打杯水，别愣着，一点眼力见都没有。

这种老掉牙的面试题目，大家很难相信即便是现阶段去面试也会遇到，如果面试遇到这类的面试题目应该怎样去做呢？

好巧不巧，两年前我进入第1家企业的时候，面试官就问到我这个问题。

我来给大家说一下，当时我是如何回答的，以至于面试官听完我的回答后激动的拍大腿，当场下了offer，让我尽快入职。

具体时间不记得了，那个时候刚大学毕业，正好有一家企业来学校招聘。

这家企业也不远，就在学校旁边，20个员工左右的规模。

当时我去面试时，就感觉气氛非常压抑，排在我前面的求职者看上去都是神情严肃。

当时我心里想不就是一次面试吗，至于这么紧张？ 就算这家企业不要我，我也可以去其他企业工作呀。

人就是这样奇怪，一旦自己放松下来之后，面试似乎也就变得无关紧要了，面试官看我走进来了，笑呵呵让我坐下。

我坐下后，面试官说：我先问你一个问题，如果有一天你进入我们这家企业工作的时候，公司老板突然给你发消息，说要来你的工作岗位视察。

面试官顿了一下，接着说： 原本说有五位领导来，所以你准备了5杯水，但这个时候又来了一位领导，6位领导5杯水，你会怎样分配？

当时我听了之后连想都没有想就告诉面试官：我这个人有个习惯，不管到了哪里都会提前储备一大箱的矿泉水，以防不测。

所以如果公司领导真的来了，我可以给他们每人最少三瓶矿泉水，如果他们喝完还想喝，我可以去楼下的小卖部再拉3~5箱的矿泉水来。

面试官听了之后脸红脖子粗，整个人抓耳挠腮尴尬极了，接着反驳我：不对不对，我差点让你绕到沟里面去了。

这样，咱们的既定条件不能变，也就是公司老板来到你这个地方视察，你只有5杯水却来了6位领导你会怎么办？

因为本身我没有压力，于是我就随口说道：我会把其中一杯水倒掉，然后给各位领导说，因为我的失误，没有提前问好一共是几个领导来，所以只准备了四杯水。

同时，我也认识到我的错误，但请大家放心，我现在就去再准备两杯，再之后我会再去楼下买两杯饮料给几位领导分配过去，以表示歉意。

没有想到我这句话说完之后，面试官竟然满脸赞许的看着我，点了点头说：不错不错，你这个方法是最优质的。

面试官思考了下又接着说：今天我面试了一整天，只有你回答的最好。这样吧，我一个月给你6000块钱，你看看啥时候方便过来上班。

当时就把我整蒙圈了，你都没有问我专业知识呢，甚至连姓名年龄都没有问我，只是让我回答了这么诡异的一个问题就让我入职了？

面试官看出了我的疑惑，笑着说道：你的基本信息都在简历里，来之前我就已经看完了，而咱们今天面试主要判断一下你的情商高与低。

毕竟咱们这个工作不太需要什么技术，就算是个萌新小白也都能够直接上岗，所以公司老板都说了，找个机灵点会来事的。通过刚才的沟通，我看你就很机灵。

外行看热闹，内行看门道，刚才我随口说的一句话，虽然只是为了应付面试官，但其中还有大道理。

什么大道理呢？

当然是不患寡而患不均，以及最经典的面子问题。

所有的领导都来了，大家都没有水喝，或者大家都有水喝，那都是没有问题的，都没有水喝，领导们也乐得自在，反正都一个样子，也就不奢求什么了。

如果是都有水喝，领导们也会觉得平起平坐，相互之间也没有隔阂。

怕的就是一共来了6位领导，5个领导有水喝，或者一共来了三个领导，两个领导有烟抽。

一旦区别对待了，无论区别对待哪一位领导，他的心里都会有膈应。

要注意，他可能在同级别当中排不上号，但对你来说是绝对意义上的领导。如何能够巧妙处理，可能直接关系到我们的职场仕途。

所以在当时的环境下，要么把所有的水全部隐藏，要么就得想办法让所有的领导都喝上水。

但是这两点好像都不太符合实际，如果给其中的5位领导水喝，其中一位领导没水喝也不像样子。

毕竟人家高低是个领导，如果这位领导情商低或者爱钻牛角尖的话，还会误认为你在针对他。

所以我们让五杯水变成四杯水就很容易解释这个问题了。

为什么呢？

试想一下， 现在有4杯水，6个领导，肯定会有两个领导没有水喝，对于这两个领导来说，他们相互之间有个伴，就不会有太大的心理波动。

反正又不是我一个人没有水喝，想来这个员工也不是在故意针对我，只是忘了准备而已，那么这个员工充其量会被扣上一个工作不认真的大帽子。

当然工作不认真这个帽子是很容易摘掉的，如果要是被扣上故意针对某个领导的帽子，那么在公司当中很难有翻身之地。

之后拿出多余的两杯水来给两位领导喝，两位领导也就不会在这个话题深挖下去了。

工作当中谁没有疏忽的时候，就算是公司老板也是一步一个坎，步步都是坑，大家都理解，也正因为理解，所以相互之间沟通起来也就更加方便了。

再之后就是最典型的赔礼道歉问题了，虽然这件事情本质上不是自己的错，但你总不能给领导说，这不是我的错，是信息传达人给我传达错了信息。

如果这么说你可就得罪了一大片的人，首先这个信息是谁传达的，如果是领导传达的，那这位领导是不是也办事不靠谱？

如果是领导通过秘书给你传达的，那是不是领导和秘书都有责任？

你一句话得罪了最起码两个人，甚至还包括两个人背后的势力。

所以自己把这个锅默默的背下来，表面上假装是自己做错的事情，实际上反而更容易赢得领导的好感。

近年来我也面试过一些企业，甚至有一些奇葩的企业真的就把一些简历扔到垃圾桶里面。

面试时候也会有一些领导问一些莫名其妙的问题，比如一只羊有4条腿，那么10只羊有多少条腿？

再或者问你有5根烟来了10个领导，这5根烟怎么分？

反正有各种各样稀奇古怪的问题，名义上来说是为了判断一下面试者的情商，实际上这些面试官全都是不合格的。

如果我们遇到这样的企业，我只能说一句，能跑多远跑多远，千万不要在这些企业里面工作。

一个正常的面试官，在面试的时候每一个问题都是有目的有诉求的。

比如他问你家里面有没有兄弟姐妹，就是在判断你的家庭状况，问你是本地人还是外地人，主要判断你在这家企业工作是打算过度一下，还是能长久干下去。

而对于那些废柴面试官，他们在面试的时候可能是想一出是一出，这样的面试官不但不合格，还有可能精神有问题。

最后我也来问一下，如果面试官问你有5杯水来了6位领导，你会怎么回答呢？

如果面试官问你：有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？

我之前就碰到这样的情况，我的做法结束后还被领导夸奖了！

我当时的情况是已经摆好了四杯水，却进来了五位领导，眼瞅着有一位领导面前没水，这可怎么办，如果现在临时不上去，一定会让这位领导觉得我们没有重视他，别人都上水了，没给他上！怎么办怎么办？我当时都快急了，但是好在多年的工作经验让我可以急中生智。

我立马端着一个盘子把其他几个杯子收走了，收的时候还一边说：不好意思，没想象到您提前来了，上一场会议的杯子还没收，您看您这边需要喝茶还是喝咖啡，我这边就给您准备好端过来！然后一边收走杯子，一边询问好各位领导的爱好，然后按照领导的喜好把茶和咖啡给他们送上去！

结束的时候我的直接领导还问我今天怎么这么细心，还一一询问了各位领导喝什么，还说刚刚他们开完会还说到我，其他几位说我们公司工作人员非常不错，很注重细节！我忙笑着说这不是应该的，不能给领导丢人嘛，领导夸我不错，有进步！

这就是我的经历，我觉得这种处理方法还是挺好的，但是这是应对我已经把摆好的情况，如果你是端着5杯水进去，发现里面坐着6位领导，那又是另外一种情况了，不同的情况有不同的解决办法，如果是我碰到这种情况，我有几种思路跟大家分享：

1.简单直接点，先把其他几杯水先上了，然后对最后一位领导说，不好意思，一下子没能端这么多水，马上就给您送过来，请问你喝点什么，然后按照他的需求立马给他送上来！要相信能做到领导层的格局都很大的，不会计较这些小事！

2.委婉点的，可以说不好意思各位领导，防疫期间还是让大家喝瓶装水比较放心，这边稍等，我马上送过来，然后把水端下去，快速送上瓶装水！

3.还有一种方法可以说，不好意思各位领导，茶水准备的时间久了，有点凉了，我这边重新换上再给大家送上来哈，然后快速再去准备一杯，送上来！

这几种方法我觉得都还是比较好的！其实在面试中面试官经常会问各种各样的小问题，大家遇到的时候一定不要慌张，学会随机应变，以不变应应万变！其实面试官更看重的是你的反应能力，临危不乱，淡定的把自己的思路表达出来，相信你都可以获得不错的分数！

当然除了这种比较冷门的问题，面试过程中还有一些比较常见问题，大家在回答的时候也要注意几个细节哦！

1.要完整充分的表达自己的简历，不必刻意加太多修饰的东西，我们可以适当美化，但一定要注意真实问题。在自我介绍环节中，可以挑2-3段值得讲述的经历，给自己的自我介绍加点分，自我介绍自己私下一定要多练习，因为你不练习真的容易卡壳或者显得逻辑有问题，所以我们一定要自己多练习，确保语言流畅！

2.一定要提前了解公司和自己应聘的岗位职责和要求！因为一般面试官都会问到对公司有没有了解，对岗位职责要求了解情况，这时候如果你能够表达的很清晰，相信一定可以给面试官留下很好的印象！

3.一定一定要注意面试前面试中面试后的各种细节问题，有一句话说的好：细节决定成败！首先我们在接到面试邀约电话的时候就要注意接电话的礼仪问题，不要上来就是你谁呀，有啥事，还有的礼节得注意，例如说您好，请问你有什么事嘛？类似这样的语气会给人一种很温和的感觉，有很多公司邀约的人就是第一轮面试官，这时候电话礼仪也会加分！

还有就是到公司面试的时候，一般会在前台签到，一定不要小瞧前台小姐姐哦，前台小姐姐有可能也是人力资源部的呢，这个真的不用特地强调，对人有礼貌不管在什么情况下多注意总是没错的！

在与面试官开始面试的时候，一定不要太拘谨，落落大方，能给人留下不错的印象！面试的过程中不要有太多小动作，面试结束的时候不管面试如何。一定要对面试官表示感谢！离开的时候把喝水的纸杯带走，关门的时候轻声关门！

这些都是要注意的问题，除了这些还有很多，面试考验的是一个人的综合素质，保持一个好心态，用真诚的态度去面对，相信可以取得好的结果！

如果面试官问你：有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？

这个问题实在是简单的不得了。

只有五杯水，却有六个领导，无论给谁少一杯，都会引起领导的不满，而且别的端了水的领导，也会觉得你做事不靠谱，可谓是一杯水得罪了所有领导。

这时候，我们就需要转移领导对我的不满了。我们上水的时候，可以把水放到两个领导之间，六个领导，正好放五杯水，把矛盾从领导对我的不满转移到领导之间，成功化解危机[狗头]

如果面试官问你：有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？

长期在办公室呆过，做过接待工作的过来人告诉你：最好的办法是我所说的办法。

上级有领导到单位检查工作，前一天接到的通知说要来5位领导，于是在办公室负责接待的同志肯定是按照5位领导的接待标准去准备，当然，包括倒茶水。

可是，当你在桌子只准备了5杯水的时候，领导改变了人数，不是之前下发通知所说的5人，而是变成了6人。

遇到这样的情况，你会傻眼吗？我想，很多办公室的小白都会的。在这种情况下妥当处理掉问题，又不能让自己领导尴尬是最明智的。

其实最简单的办法，就是最好的办法：

你赶紧把已经倒好的5杯水递给其中的5位领导，然后马上去另倒一杯。什么都不要说，做就行了。

办公室的事，包括接待的事，没有网上所说的，没有大家所讨论的这么复杂。

人都是感情动物，人家领导不会因为你现成的少了一杯水就对你，或者对你的领导怎么样，根本别人就不会注意到这样的问题，即使是注意到了，也没有任何的问题。

就是这样的！

如果面试官问你：有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？

5杯水，招待6个"客人"。如果是要使6人都喝上水，那当然要加1个杯子。

这里有个细节要注意，就是新增加的那个杯子，必须与那5个一模一样。否则就干脆把原有的5个杯子全撤了，另拿6个相同的杯子来。

试想看，如果6人同时喝水，其中唯独有1人的杯子与众不同，那势必容易引起被歧视等怀疑 ，5人高兴1人"愁"， 扫兴。

如果面试官问你：有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？

假如说，面试官问我：有5杯水却来了6个领导，我该怎么办？

有人可能不假思索地说，那还不好办吗？再加一个杯子不就完事了，渴不着领导得。如果真要是摊上一位开通的，明晓事理，大度好心态，善解人意的领导，再加一个杯子当然不是个事，不成问题。

问题的关键是，现在到哪里去找这么开明，这么宽宏大量，没有小肚鸡肠，把面子放在一旁的领导？现在的游戏规则是排排队，吃果果。几个领导往台上一坐，秩序那是绝对有讲究的，千万不可颠倒，不能坐错了方向。一字看过去，就知道谁的官大官小了。由此可见，领导活得更累，看来是不争的事实。

好，咱书归正传。还是说说5杯水，面对6个领导的考题。

假如说，我，遇上这道难题。我会公平对待，不让冷落一个领导，不让其中一人尴尬😓，也不搞特殊化。那么我会淡然处之，礼貌地请6位领导稍候片刻，用茶盘将5杯水统统撤下。随之，再用茶盘一次端上一模一样的6杯水，恭恭敬敬地送到6位领导面前。

有打油诗为证：

五杯撤下去，

六杯端上来。

有人活得累，

只因臭面子。

活该你受着，

世人耻笑之。