为什么职场对女性歧视越来越严重？
不可否认，现在许多单位，女性已经得到了比较好的职位和待遇。但还是存在女性竞争力较弱的现象，甚至有些单位会主动限制女职员的发展。
这是出于什么原因呢？
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首先，应是男权意识的残余。几千年来的父权结构，让人们内心深处的男权情节一直无法真正放下，即使在男女平权已经多年的今天，许多男性在内心还是无法真正接受、甚至是鄙视职场女性。尤其是，这些人大多是制定规则的高层。
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其次，是精力的问题。虽然现在基本都是靠脑子吃饭，但工作毕竟需要好身体支持，这方面女性的确差一点。此外，女性还要面对生育的问题。
女职工的三期（怀孕、生产、哺乳）是各单位都十分头疼的问题。人的精力都是有限的，在这期间，女性的工作精力大受牵扯，工作效果大打折扣，是不争的事实。
有些单位甚至把女职工怀孕视为对单位的变相剥削。
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再次，是工作注意力的分配问题。这一点看起来好像比较滑稽，到的确有道理。女人天性爱美，没几个女人愿意整天把自己搞得跟男人一样，宽袍大袖，素面朝天，一件衣服裹半年。看看商场男女装的比例，就知道笔者所言不虚。
假设女性每天平均花两小时在穿着打扮上面。这两个小时，可以用来琢磨工作，可以用来增长知识，总之，男人不会这么用时间。久而久之，同样程度努力的男女，不知不觉间拉开了差距。
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最后，是女性本身的一些性格上不利于工作的特质。女性一般较为感性，决断力不足；有些人还比较娇气，还有些人爱传闲话、抱怨，这都对工作带来或多或少的影响。
值得庆幸的是，女性越来越好地适应着社会的竞争，也在许多领域取得了不俗的成绩。不久的将来，相信能与用人单位取得更好的平衡。
为什么职场对女性歧视越来越严重？
我觉得可能跟女性某些特性有关系。比如在很多行业中女性属于弱势群体，像一些需要体力的工作中，女性都不占优势，很多干不了，就算不需要体力，很多人潜意识里也会有一种共识女士不如男士，你比如在会计工作里面，其实女人更适合做会计，但是由于女人本身体力不如男人，很多人就会把这种属性带到会计工作中。
还有女性先天的需要生育孩子，这样不免会耽误工作，跟男性对比，男性这方面更受职场领导的欢迎。
再有其实男士很多相对于女士更有责任感，不是说女士没有责任感，而是相对于而言，毕竟这个社会赋予男士太多的责任，你想想一个家庭一般都需要男士去挣钱，如果男人挣不到钱，或者挣得少会被歧视或者被骂，等等。其实这些反而刺激了男士，所以他们在工作中努力的程度，或者说这种压力使男士不得不拼命。这已经形成了整个社会的价值观。你想想如果你是老板你会更倾向于男士还是女士。
最后说一下，其实男士的逻辑分析能力稍强一点，或者说更理性一点。而女士更感性一点。没有孰好孰坏，只是大部分的工作更适合男士。
为什么职场对女性歧视越来越严重？
谢谢猴哥的邀请！
职场确实存在歧视现象，女性多一些。之所以存在这种状况大多是因为女性先天性的生理因素和其他相比男性较弱的因素。除去体格上的差异，像反应力、遇事沉着、内敛、风趣幽默、心胸宽广、处变不惊、理性等方面女性多数都弱于男性，少数女性身上也可以看到这些特质。
站在企业的角度讲，利益优先，出于对成本的考虑，招聘时会有倾向性。女性在婚后会休产假，照顾孩子等，生活中的牵绊太多导致工作状态的稳定性差，工作效率低。
对于这类歧视，只能通过法律手段制约，完善社会保障体系，靠整个社会的共同努力，维护职场女性的各项权益。
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