应届生身份有多重要？

如果你有应届生的身份，那恭喜你做好以下几点，可以躺着把钱拿到手。

接下来讲的都是干货，可以先收藏一下，毕竟早晚能用得上。

第1点：以应届生身份参加大企业面试。

你不用给我说人才补贴也不用给我说租房补贴，那才几个钱，如果你是人才的话，去一个大城市里面工作，当地可能会给你补偿个1万2万。但是注意这些钱通通都是小钱，真正赚钱的是你应届生的身份。

我记得我大学毕业的时候，我们学校来了很多国内顶级的企业。包括华为公司以及一些最顶尖的大厂这些企业，张口就告诉我们月工资8000以上1万以上，如果你是个人才还给你14个月的工资。

我印象最深的是当时有一个国企上我们这边来招人，乌泱泱的教室里面少说有200多个人，挤得不能再挤了。然后那个负责人就说了，如果能被我们公司录取，是有一定概率能够获得北京户口的。

这句话说完整个教室都沸腾了，而最终录取的比例达到了100:1。也就是说整个教室里面那么多人只有两个人被录取了。

因为应届生可塑性强，服从度高，更容易被灌输公司的思维理念和管理理念。所以一些大企业更愿意在应届生里面挑选人才。

我的一个朋友进入了一家顶尖的企业，最开始一个月的工资是8000块钱，每年有15个月的工资，折合成月工资的话，差不多每月薪水是1万元。到第2年的时候直接涨薪水，每个月工资27,000，今年据说一个月的工资已经45,000了。

所以你告诉我应届生有各种各样的补贴，那通通都不作数，真正值钱的且最值钱的就是能够去大企业。而且很多大企业在招聘应届生的时候，往往都睁一只眼闭一只眼，只要你的学习成绩差不多，人机灵一些，这些大企业都抢着要。前提是你的学校要争点气，最起码在本省内有一定的知名度才可以。

第2点：考公务员。

如果你不能去大企业的话，那不妨就考一考公务员。

当然实话实说，公务员和大企业之间不相伯仲，你想去哪里都可以，都是你的自由。如果图的是安稳，图的是收入有保障，图的是工作时间相对更自由一些，那么原则上来说公务员更合适。

但是现阶段并不是每一个公务员岗位都吃香，以我表哥为例也算是进入国企了，每天忙得跟个陀螺一样，但是福利待遇那是没得说。

公务员给的福利待遇更多的是一部分隐形的福利待遇，比如说五险一金，这个我就不多说了，绝对不是一些普通的小厂子能够比得了的。而且公务员当中的大部分岗位要求的都是应届生。很少有公务员岗位说对于学历或者对于是否是应届生没有要求的，当然不是说没有，只不过相对而言比例就少了一些。

这意味着什么？意味着只要你是应届生，你就可以近水楼台先得月，就可以为自己谋取到公务员这样一个机会。但是这个机会可不是百分百给你的，毕竟公务员的竞争也很激烈。

第3点：创业补贴。

把前面两个大头的福利讲完之后，接下来再讲几个能够真正让我们见到钱的福利。

但是还是之前那句话，这些福利和前面2点比起来根本就不叫福利。

所谓的创业补贴就是你在毕业之后的两年时间里面，你有创业的意愿并且已经创业了，或者正在创业的过程中可以领取到一些补贴，一般是有两个要求，第1点你个人的征信没有什么异常，第2点你这家企业没有什么异常。

不同的城市创业补贴也有所不同，而我当时所在的那个城市好像都没怎么听说过创业补贴。唯一的一个补贴是创业之后能够免税还是怎么样来着，反正比较糊涂。因为我大学毕业之后也没有第一时间创业，而是两年后才创业的，所以也错失了领取补贴的福利。

如果你有创业的打算，那就在大学毕业之后直接去创业，还直接去领取福利，这个福利是能够切切实实落到我们手上的。就算是没有福利，税收方面如果给自己点政策或者给点优惠，那也不错。

第4点：人才补贴。

人才补贴分成了多个板块，有些地方还有单独的人才租房补贴和人才落户补贴。这部分讲起来太复杂了，一般情况下我们直接找到人力资源网站，在里面查找对应的信息就可以。具体的操作方式我不讲了，大家只要查都能够查得到。

我来讲一下人才补贴最可贵的是什么，他会直接给我们一笔钱，这笔钱是直接打到我们卡上的。换句话来说就是你什么都不干，只要你是个人才，只要你在这个城市工作，这笔钱就直接打给你。

这也是各个城市对人才的一种争夺，而且这种争夺近年来愈演愈烈。

但还是之前那句话，想要拿人才补贴最起码你得是个人才。如果不是的话那非常抱歉，你不要觉得我说话难听，这就是现实。

如果你是本科毕业的话，一般领个几千到几万块钱没问题，不同城市会有所不同。当然也有一些地方比较抠门了，这个就另说了。如果你的学校是北大清华或者985 211，领取的补贴也会更多一些。那如果你是研究生或者博士生，那恭喜你了，你的人才补贴会更多，有的地方甚至能够达到6位数，这不夸张这是真的。

当然，如果把应届生只是狭窄的认为是本科应届生的话，那就没有研究生和博士生的事了。以我们学校为例，当初我们老师就这么透露过，如果你是博士毕业生通过人才引进的方式留在我们学校当老师的话，别的不多说，绝对能够保证你活得下去。

至于具体工资老师那边不便透露，只是给我们预估说了一个数值，这个数值我们听了都有点吸气。具体工资是多少我就不说了，反正就是如果你真的是人才，人才补贴这一块绝对是超级可观。

第5点：就业补贴。

目前这部分补贴各个地方的标准不同，还有一些地方压根就没有。

因为这种补贴形式比较新颖，在一线城市里面比较常见，三四线小城市可能基本就没有了。

简单来讲吧，如果当地的政策比较好，也能够拿个几千到几万块钱不等，但是如果当地没有这方面的优惠的话，那就不要去想了。

怎么说呢，如果说大学生很值钱的话，那么最值钱的可能就是应届生这个身份了。

很多企业都会对大学生这个群体大开绿灯，也有一些企业对于大学生的扶持力度非常大。这一点咱没有必要羡慕嫉妒恨，毕竟大学生也不容易，都是从多少个人里面扛过来的，他们经历了高中三年，又经历了大学4年，本身就付出了足够多的精力，能够拿到这些优惠或者说拿到这些福利也是他们应得的。

如果你或者你的家人刚好有一个学生在上大学或者大学毕业没多长时间的话，还是要多多看看类似的文章，毕竟不同地方有详细的优惠政策，我也没有办法列举的太清楚，还是要去查当地的人才网。

但作为一个过来人的身份，我还是要劝告几句，毕业之后该领取的福利尽量领取，当初我毕业的时候没人给我说，浪费了好多机会，现在竟然你能看到这篇文章，就说明你还有机会，最起码要比我好的多。

应届生身份有多重要？

这个问题我相信很多同学都会有疑问，当我们毕业季走出校门找工作的时候我们就是应届生，那么应届生的身份到底有多重要呢？作为2020届应届硕士，我来分享一下我的观点。

应届生的身份很重要，主要体现在以下三点：

大型国企央企主要招聘应届生

这个对于应届生来说真的是太重要了，世界五百强级别的国企央企绝大部分优先招聘应届生，很多人会疑问为何不招聘社会上工作经验丰富的往届生，而招聘没有工作经验、到岗不能立刻创造价值的应届生呢？原因就在于对于国企而言，福利待遇比较稳定，社会地位不低，因此公司人员流动性不大，很多人会一直工作几年甚至几十年，因此招聘应届生的话，能够将初入职场的小白快速塑造成公司价值观相同的合格员工，为了以后公司长期发展积蓄后备力量，很多应届生进入国企通过培训后，对企业的忠诚度很高，逐渐变成了公司不可或缺的优秀支柱。而社招而来的员工，在能力上是问题不大，但是在别的公司价值观已经形成，很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度，因此在这一点上，应届生的身份机器关键，在国企成熟培训体制下，可以迅速成长起来，对职业发展有极大的好处。

应届生的优先落户政策和奖励机制

近年来的人才抢夺大战如火如荼，很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划，包括对应届生的优先落户和补贴政策，对于我个人而言，由于签约北京某大型国企，又是应届生的身份，因此获得北京户口指标，可以买房落户，而对于非应届生来说，北京户口几乎不可能得到，想拿到北京户口，人的一生可能最大的希望就在于应届生的身份，错过之后就不会再有机会。而杭州和天津以及郑州这些城市来说，人才落户之外还有数额不等的金钱补贴激励政策，这些好处都是实实在在的，对于刚进入社会的应届生来说是很可管的好处。

公务员、事业单位、选调生都优先青睐于应届生

应届生的可塑性强，容易管理，乐意接收新鲜事物。应届生刚毕业，知识储备丰富，善于思考并且在学校有足够的精力准备，公务员、事业单位等大部分职位都仅限于应届生报考，大大减小了竞争压力，也在一定程度上增加了应届生考上公务员的几率。

总结

对于应届生来说，国家给予了很多的“特权”，既保证了国家培养大学生的就业质量，又让莘莘学子有了改变命运的机会，因此应届生的身份极其重要，千万不要错过应届生身份去获得一份不错的工作。

我是北京硕士小王，欢迎留言评论我的观点，知无不言言无不尽。

应届生身份有多重要？

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。部分大学只招应届高中毕业生

前段时间炒得很热的“某明星修改学籍事件”，就是将往届生改成应届生，理由是他理想的大学不招往届毕业生，所以存在有些大学或者某些学校的专业只招应届生，不招往届生的情况。具体情况可以查目标院校、专业的招生简章，或者致电目标院校招生办，登录目标院校官方网站，了解招生条件。

统招普通全日制专升本只招收普通全日制专科毕业生

大部分省、直辖市的统招全日制专升本考试要求只招收普通全日制专科学生，并且只面对本省招生、还要求专业对口。往届生不具备招生资格，这是值得注意的。往届大专生只能参加：成考专升本、自考专升本、电大专升本。

有些事业单位和公务员考试、考研究生只招收应届普通全日制本科以上学历的学生

部分事业单位招聘和公务员考试、部分研究生考试，报考要求必须是应届毕业、专业对口、普通全日制等条件。不过大部分无此要求，只要求本科学历或者普通全日制本科学历以上、专业范围等要求。

有些企业或用人单位只招普同全日制应届毕业生

有些用人企业或用人单位会要求只招普通全日制专科、本科及以上应届毕业生。甚至单位直接到学校招聘、订单培训，毕业后直接招收到用人单位。虽然也在社会招聘但是在职位晋升、工资待遇等方面校园招聘应届毕业生会有政策倾斜。

应届生身份有多重要？

1.首先应届生是什么呢？

主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

2应届生的优势有哪些呢？

优势1:

户口优势，应届生是最容易解决户口的，而非应届生则只能通过人才引进、升学或和有当地户口的人结婚才有可能解决，这些途径，讲真，难！而户口可能直接关系到你买房、买车、子女教育、养老等等一系列问题。

优势2：

考试优势。相信参加国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试后，你一定会发现一点，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中，最重要的一点要求是应届生报考，无需经验门槛，可以直接报名。而且很多单位对于应届生的要求会放低很多，这也是应届生求职中的最大优势。

优势3：

对于应届生来说，无经验，没有社会履历。但是就因为这样子，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意的投入到工作中，让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是一个积累与学历的过程，更愿意去学习新的事物。

优势4:

可塑性较强

刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

优势5:

对企业的忠诚度较高

由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

优势6:

薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

优势7:

工作经历并非“空白”

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要

所以，我们一定要把握好这个优势，把握未来，创造美丽的人生，给家人和自己一个美好的生活，同为应届生的我们一起加油吧！

应届生身份有多重要？

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