在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金两三千元。合理吗？

把心态调整好了，一切都是合理的。在现实生活中，同职务、同工龄、同学历的退休人员，往往退休早的人都比晚退休的人退休金高，养老制度改革后，老人与中人的养老金差距更大了。

这是什么原因呢？其一，养老金的筹钱途径改变了。老人没有个人交的成分，全部由国家保障，中人由个人所缴与国家所提供组成。老人心里不平只能想想自己在职时，国家把该属于自己的全部发到自己手中了，而中人却是每个人每月都从个人工资中扣缴了社保金，退休后多发的就相当于个人以前所交的退还给自己吧。

其二，改革的政策是由在职人员设计的，难免照顾未来。在私有制比例在国家增大、市场催生私欲膨胀的当下，从事制度创新设计的人，肯定会把利好倾斜于未来，这必然会导致老人比中人退休的所领金额不同了。

其三，改革创新把退休后所领生活保障钱的名字不同。老人领的叫退休金，中人领的叫养老金，其实，退休后干部们领的钱的用途不都是一样的，如果身体没有太多的毛病，人老了花不了多少钱的，多领的还不是都给了后代花，有多少老干部领那么多钱的扶贫助困的？还不是少数。

人老了，把心态调整好，计较少点，也许多活几年还可以多领几年，这样的话，老人与中人还不知谁赚了。以前那些无私奉献的老首长、老领导没有计较那么多，吃了那么多的苦，不少还活了很长，反而现在的人过于计较的，英年早逝的不少。所以，把钱看淡，够生活就行，别总想着给孩子留钱就好。

在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金两三千元。合理吗？

环境不同：单位不同，收入也不同，政策规定也不同，没有可比性。

在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金两三千元。合理吗？

对待和看待这个问题，直白的说，这种差距是养老制度改革，新老制度政策转换时形成的差距，根本不存在合理不合理之说，只的有合规不合规之道。

国家2014年实行机关事业单位养老制度改革，实行"老人老办法，新人新制度、中人逐步过渡"的原则。

一是2014年9月30日前退休的人员称为"老人"，执行原养老制度原待遇保持不变，从2014年10月份开始纳入社保基金支付。

二是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，称为"中人"。"中人"实行新老待遇计发办法对比，保低限高;2024年10月1日之后退休人员按新制度新办法计发养老金。

三是2014年10月1日之后参加工作的人员，统称"新人"，完全按新制度新办法执行。

所以，做为老人执行的是老制度老办法，而"中人"执行的是十年过渡性养老金计算方法，并参照企业实行相应的职业年薪制度，这是造成同职务级别，同工龄的两位"新老"退休人员养老金出差距的主要原因。实属于新老制度衔接过渡时，正常的合法合规上的差距。

在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金两三千元。合理吗？

当然合理。只要存在就意味着合理。同样是老人，退休金多少合理吗？有的老人退休金花不完，能养儿又养孙；有的老人因为一文钱逼死英雄汉。人世间不平的事多如牛毛。你提问题容易，回答起来却很难。不答不答。要不然机器人又要生气删除！

在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金两三千元。合理吗？

不合理，中人拿了不该拿的，有关部门要查处，他们这是自己给自己算高，为自己退休多拿退休金。

在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金两三千元。合理吗？

任何事情都有个政策界限问题，咱说企业也没意思。就说事编单位的您，作为所谓的以＂老人＂名义退休，也就是您是在2014年10月1日国家社保制度相关双轨制变为单轨制的时间节骨点之前，您已作为事编人员退休了。

那么你以前从未缴过社保金，所获的养老金就应该是以政府财政支付，在岗时的职务级别所获的工资收入等相关部门也会一并计算或換算成政策比例，一分也不会少您，该怎么的就怎么的，但前财政換算方法与经改革后的社保计算方法恰截然不同。

仅举一些例子，即题中所说的＂中人＂，也是事编单位，工龄和职务相同，当您作为老人退休了，而他却仍在政策界限点后（2014年10月1日为界）继续工作，将来退休后养老金的计算，由社保机构负责结算。

仅凭政策界限点前的工龄，虽他也从未缴费过社保，但可作为视同缴费年限的过渡系数来计算（你却没有），又他在十年改革期间（2014～2024）有补发，你又没有。

再说每年到龄退休的养老金计算，由于社平工资逐年在提高，所以此后退休的人员养老金计算额就高，那也无可否认的事。

总之，每人的不同退休时间点，政策也会可能变革，只会越变越好。当然您作为改革前的事编退休人员要比同时间的企退人员待遇好得多，知足者长乐吧。