职场中为什么随和好说话的领导反而会让下级觉得好欺负？

你的这个问题问的好，我也深有同感。

在职场中，随和平易近人的领导，大多是修养比较好的，为人比较正派，但就是这样的领导，往往不被下属尊重，成了下属戏弄的对象，其原因有三：

一是平易近人的，工作上不弄权谋权术，其心思都用在工作上，只琢磨事，不琢磨人，没什么成府，容易被人看穿内心，了解领导不整人，不坏人的一面，而被下属置于敬畏之位。

二是现在的人们普遍比较现实，把有利于自己进步和影响自己的领导看的重，放在心上，对这些有敬畏之心，而平易近人的领导，往往不会整人，也不会破坏组织程序用人，自然下属就会把这样的真正的好领导放在眼里，这就是人们过于现实后对社会进步的阻力。

三是社会在全面追利思想的引导下，人们敬畏的是权和利，平易近人、比较随和的领导，恰恰不会热衷于玩弄权和利，而且，随和的领导有时容易把握随和的度，而让下属容易发现其不足，导致被下属尊重。

职场中为什么随和好说话的领导反而会让下级觉得好欺负？

这与人性的弱点有关，越容易得到越不珍惜。

古时候有个富豪的二儿子杀了人面临斩首，富豪安排小儿子去贿赂宰相，大儿子以死相逼父亲非要亲自去救二弟，富豪无奈只好答应。

大儿子找到宰相送下重金，宰相收下打发他赶紧回去。宰相第二天上朝以夜观星象，杀人不吉利为名鼓动皇帝大赦天下，皇帝同意了。大儿子走到半路突闻皇帝大赦天下，认为二弟有救了，金子花的有点冤，他并不知道宰相暗中使劲，就又折回宰相家把金子要了回来。

兴冲冲往家走，准备把好消息告诉父亲。这的确是两全其美的好事，二弟得救，还省下这些金子。可没想到的是走到半路噩耗传来，二弟被斩首弃市。

原来宰相感到受了侮辱，第二天上朝鼓动先斩罪大恶极的死刑犯再大赦天下，得到皇帝的赞许。就这样，大哥拉着二弟的尸体和要回来的金子回到家中。

富豪并不感到意外，吩咐家人安排葬礼，有朋友问，你怎么知道大儿子不行小儿子行？富商答道：大儿子从小跟我打拼，知道钱财得来不易，特别珍惜，能省则省；小儿子出生的时候家境富裕，过上了衣来伸手 ，饭来张口的日子，所以对钱财看的很淡薄，绝不会送出去又要回来，若不是大儿子以命相逼，我怎会出此下策。

这个故事正好映射了为官之道，很多人感觉，为什么对某些领导来说举手之劳的事情，偏偏不着急表态，只会说尽力而为，即使一句话办成的事也说费了很多劲。从以上故事就可以分析出其中的原因。

第一、宰相如果推说这事情难办，需要上下打点很多官吏，富商大儿子可能会拿出更多的钱财，一旦办成还会千恩万谢。而宰相也是智者，看出大儿子救弟心切与对钱财的不舍，他之所以不表态是不愿意说谎，也预估到通过皇帝办成此事可能带来被轻视的后果，只不过侥幸心理让他一试。果然，大儿子就误认为是皇恩浩荡并非宰相之功。

第二、随和好说话的领导，会让人不珍惜这份恩情，凡事都觉得是应该的。这个宰相其实也被富商大儿子轻视，刚离开就出现皇命大赦天下，真的是巧合吗？大儿子如果重视宰相，会立马联想到这应该是宰相运作的结果。

第三、人们对随和好说话的领导，绝少感恩之心。那么容易提拔、那么容易涨薪升级，不认为是领导垂青培养的结果，往往误认为自己本事很大，舍我其谁。甚至觉得自己付出是多余，大儿子回到宰相家把金子要回来，就是这种心理。

第四、随和好说话的领导缺少威严，也是被轻视的原因。富商大儿子不明白为什么堂堂宰相能接见他，还以为他亲民，岂不知，是他父亲和宰相多年的关系给他铺的路。没有恭敬的心理，如何有感恩的情怀。弟弟被大赦，自然想不到对宰相感恩。

随和好说话的领导要想改变被轻视的窘境，也不必变得脸难看、事难办，只要加一些威严即可。我觉得宰相做的就很好，不动声色，就让轻视者付出代价。一个例子就足以让人不可小觑，同时你仍不失为和蔼可亲的领导。

图片来源于头条搜索

职场中为什么随和好说话的领导反而会让下级觉得好欺负？

答：不会的！随和领导情商高，受人尊重学养妙，心知肚明谁最好，丰碑矗立部下燎！

职场中为什么随和好说话的领导反而会让下级觉得好欺负？

一个是真好欺负，另一个是有欺负的能力。

这不是觉得好欺负、所以欺负，这更多是实力的博弈。

没几个真好欺负的领导，更多是“不得不被欺负”的领导。

别看表面，看背后。

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女员工是一把手高薪挖来的。为了挖人来，一把手当初承诺无数，能让的也让了，不能让的也让了。

可等人家把那边工作辞了，到这边一上班，原来承诺过的，基本就不算了。

......

这还不算什么。比起后来的事，这真不算什么。

女员工来了以后，很快就打开了局面，做出了许多业绩。毕竟是职场老将，资源积累深厚，干这工作一点问题没有。

更要命的是，一把手发现，女员工居然和他的几个上级认识，且看起来比较熟的样子。

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一把手立马坐不住了。他只是想挖个人，没想挖个竞争对手过来。

马仔也坐不住了。这女人太能干、太强势，自己快被逼得无处可去了。

心动不如行动，接下来，就是大家熟知的职场各种套路了。

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一把手觉得，你一个女的，在这单位没什么根基，就算认识我领导又如何，只要我手段高明、脸厚心黑，不怕搞不完蛋你。

马仔觉得，只要我不要脸，那没有搞不死的人。

各种想象不到的招数，如滔滔江水连绵不绝，向女员工使了出去。

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终于，女员工被激怒了。

三下五除二，女员工不仅拉了好几个靠山为自己说话；

且，不知用了什么手段，让上面组织调查组，来查这个一把的手工作。

一把手立马尿了。

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但斗争不会因为这么点事儿就立刻宣告停止。

斗争必定要你来我往、互为拳击，打上几十个回合——直到有一方被打到鼻青脸肿，再也站不起来。

所以，他们又斗了几十个回合。

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再到后来，就是女员工对一把手赤裸的、明显的、亮闪闪的欺负了。

一把手不敢反抗，只敢忍着。

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也许领导胆小、怕事、不爱理会工作，或者心胸宽阔，对一般的不敬不放在心上。

但没有哪个领导，会一直忍着欺负。再不聪明的领导，都明白那只会引得更多人来欺负，只会让工作更难开展。

且，领导就是再没手段，只要他手里有权、有钱，就不怕吸引不来帮着他搞人的“才人”。

所以，不会有真的好欺负的领导。如果领导真的好欺负，那背后一定有深刻的、不为人知的原因。

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同样，也没几个真敢莫名其妙、毫无手段，就一直欺负领导的员工。

那不科学。

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有些领导手段毒辣、心肠冷硬无比，日常只有他们干人的份儿，从没有被人干的事。

但，就算是这样的人，也会遇到高手、硬手、更狠手。

总有一些擅长搞人、搞心、搞事的人，专门欺负这种狠辣领导，专门从这种领导身上占便宜。

事实上，表现得越是疯狂（狠辣）的人，就越能被抓住问题、揪住弱点。

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虽然斗争的过程可能更艰难、更可怕一些，但在真正会搞事的人那里，那不算什么。

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没几个领导会干坐着等人来欺负，再好说话、再宽容都不行。没那样的领导，那样的领导也当不长领导。

别只看表面，容易迷失方向。

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领导欣赏，但同事排挤，怎么办？

那个强调“一般人不让进这单位”的领导，终于招了一批他想要的人

职场中为什么随和好说话的领导反而会让下级觉得好欺负？

职场中确实有这种挺随和、好说话的领导总受欺负。原因为，这类领导大多性格柔弱善良，有的很内向，有的品质也不坏，但统领驾驭能力一般或较差，处事优柔寡断。在一些棘手问题和突发事件面前，显得束手无策或前怕狼后怕虎，即死的不敢捉活的不敢拿，屁大的事也得向上请示，唯上唯书，缩头缩脑。这样的领导一般情况下不会犯大错误，但也不会有多大出息。所以会被人瞧不起，常常受欺负。也许有人会问，这样的人又怎么会到领导位置上呢？这就得问上一级的领导了。其中的奥妙就很多了，恕不一一列举了。

职场中为什么随和好说话的领导反而会让下级觉得好欺负？

低调、具有亲和力的、被员工发自内心认可的领导，才是真正意义的领导。把别人的涵养和人格魅力当成懦弱的，应该极为少见，即便有也都是弱智者。