企业职工很多都盼望早点退休是好现象吗？

企业职工盼望早点退休，对企业没有多大影，但对国家影响就大了，因为职工早退休，特别是技术工人退休，可以创业或被其他单位聘请再次上岗为自己增加收入，而企业管理者也希望非技术岗位上的职工早退休，可以减少企业经营成本，职工退休后又不承担给退休人员发工资，所以对企业和职工是好事。

但职工盼望早退休，对国家来说，不是好现象，职工早退休，国家就要提前承担养老金的支付，又不能充分使劳动力发挥作用，对国家就业制度、养老制度是一种破坏。近几年出现企业职工盼望提前退休的现象，是人口老龄化带来的结果，由于人口老龄化趋于严重，国家拟调整提高退休年龄，而职工由于早退与晚退后的养老金差距太小，工作对自己养老影不大，故导致出现了想早退的想法。

企业职工很多都盼望早点退休是好现象吗？

有很多企业职工，盼望早退休，是好现象吗？实际上：这种现象由来已久，没有好坏之分，它代表了很多企业职工的共同心声。这部分人普遍工资收入低、工作压力大、以常年从事一线岗位的职工为主。盼着早点退休，主要有以下3点原因：一是上班时的工资收入低，退休可以按月领取养老金；二是工作压力大，又苦又累，想尽早摆脱现在的工作环境；三是多年体力劳动，导致身体无法承受现在的劳动强度。但是，随着渐进式延迟退休列入十四五规划中，早退的想法只能是一种奢望了。下面结合问题，做具体分析。

1.上班时的工资收入低，退休可以按月领取养老金。根据2020年各省（市）公布的在岗职工平均工资，一线城市可达10000元以上；二线城市可达7000~9000元左右；三四线城市可达5000~6000元。在岗职工的平均工资看似很高，实际只有20%的在岗职工能超过平均工资水平，80%的在岗职工要低于平均工资水平。只不过是高收入群体拉高了平均工资水平。实际上，我国有6亿人的月收入，不到1000元。由于上班时要扣除个人的社保公积金，很多人到手里的钱也就1500~2500元左右，而我国目前缴纳职工养老保险退休后的月人均养老金在3000元左右，甚至要高于很多人上班时的工资。因为上班时的收入太低了，所以盼着退休。

2.工作压力大，又苦又累，想尽早摆脱现在的工作环境。现在的企业职工，尤其是民营企业，工作压力特别大，各种考核指标把职工压的喘不过气。退休以后，至少不用天天上班了，没有那么大的工作压力，不需要担心考核指标是否完成，相对会轻松很多。

3.多年体力劳动，导致身体无法承受现在的劳动强度。很多从事一线体力劳动的职工，比如：铁路工人、车间工人、电子厂工人，大多都是倒班。每天工作12个小时，甚至30天无休息。年轻时，体力好，身体还能承受。随着年龄增长，在长时间的体力劳动下，各项身体机能逐渐下滑，落下一身的职业病。尤其是50岁以后，再让他们去倒班，干一线的体力活，身体是吃不消的。

1.盼望早退休的群体：主要以灵活就业人员和部分企业职工为主，他们工资收入低、工作压力大，又苦又累。

2.盼望延迟退休的群体：主要以机关事业单位、大型国有企业的二线管理和技术人员为主，他们的工资收入高、工作压力适中、清闲自在。

随着人口老龄化日益严重，社保基金的支付压力逐年提高，延迟退休的脚步将离我们越来越近。2020年11月，在《十四五规划和2035年远景目标的建议》中，已经提出了实施渐进式延迟法定退休年龄。也就是说，在2021~2035年，延迟退休的方案将由计划变为实施。因此，部分企业职工早退休的想法，只能是一种盼望，很难变为现实。

1.只要有人盼早退，就会有人盼延迟。这代表了不同群体，对于退休的看法，每类群体的实际情况不同，看问题的角度自然也不同。之所以有人盼着早退，有人盼晚退，主要是因为二者间在职时的工资待遇、退休时的养老金待遇等方面，存在着较大的差距。

2.与其盼望着早退，倒不如从缩小机关事业单位、国有企业、普通企业、灵活就业人员的工资待遇和养老金待遇等方面做起。人不患寡而患不均，如果二者间的差异化能缩小一点，或者控制在合理的范围内，就无所谓早退和晚退了。

在很多企业，高管的收入是普通职工的10倍以上；机关事业单位的养老金是企业职工养老金的1~2倍以上。对此，你怎么看？

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企业职工很多都盼望早点退休是好现象吗？

建议体力劳动者都55岁退休，本人亲眼目睹企业工人很多人都没有活到55岁。脑力劳动者65岁退休，因为他们都比体力劳动者身体健康。国家干部建议70岁退休，因为他们要干事业为重，这样大家都愿意。

企业职工很多都盼望早点退休是好现象吗？

怪事，一群天天拿着高薪喝着茶的不愁吃穿的人，研究一大群下岗职工怎么多交五年少拿五年的事情，支持延迟有个条件，换换身份，多关心一下社会底层的人

企业职工很多都盼望早点退休是好现象吗？

这个现象极不正常。缺乏一个正确的人生价值观，缺乏一个为社会为人民作贡献的精神支柱和物质基础，其实最缺泛的就是没有自信心和安全感！

企业职工很多都盼望早点退休是好现象吗？

说不清现象好坏。地方企业大都是民营、合营的性质。就算是国营企业，在如今生产经营发展的浪潮里，也是以企业生产经营效益为第一。

对年轻力壮的青年工人肯定青睐有加，各种荣誉及提升机会也偏重于年轻一代。对于那些体弱多病频临退休的工人，肯定如鸡肋一般晾晒一旁。

这样就产生了恶性循环规律，你对我置若罔闻，我就抱着混日子的态度对你。产生的后果就是双方相同的愿望。企业单位巴不得赶紧甩掉“包袱”；临退工人也希望早退，停止那种相见都很烦的画面。

再说了，一线的体力劳动，让上了岁数的工人继续劳动，肯定是力不从心。因此，应该理解临退人员对这个延迟退休产生的反感。

所以都想早点退休，不能以现象的好坏来判定。试想那些管理人员，又有几个想早退休的呢。