考公和人才引进选哪个？

选人才引进。考公是被选，接受考核，没有自主性，而人才引进，一般引进组织者给予人才很多优惠政策，个人可以利用优惠政策和自己的长处，容易创造出成绩来，而且由于是被引进的人才，也会受到尊重。

考公和人才引进选哪个？

当然选择考公，可能很多人会说人才引进好，那是真没有被人才引进坑过，现在很多地方的人才引进仅仅停留在引进而已，后续的使用和晋升没有保证。下面具体说说：

考公获得的身份自然是公务员身份，而在公务员逢进必考的大环境下，人才引进基本上能给的就是事业编，有的地方甚至连事业编都不给，只是画个饼。

一般人才引进后，承诺的引进待遇都会兑现，比如什么安家费，生活补贴之类的，都没问题，但是除此之外的基本上就没有了，和普通事业编基本一样了。

这个问题主要是引进了人才使用有问题，引进之后就放在那里了，就是个普通的事业编制工作人员，自然发展前景也不会太强，流动性也差，而公务员自然发展前景要好很多了。

综上，人才引进除了一开始那些经济补偿外，没啥吸引人的了。

考公和人才引进选哪个？

我研究生毕业，人才引进进了事业单位，谈谈个人建议。

我毕业于某985高校，由于所学专业比较冷门，就业差，无奈只能进体制。毕业以后，通过招才引智进了中部某省市直单位，事业编待遇。

首先，通过人才引进进入事业单位，成功几率比较大。因为，很多城市人才引进限定双一流大学。我个人就读于某985高校，也属于双一流高校，竞争非常小，我当时报了竞争比才2比1.但是。如果三不限，不限专业，不限学校，不限年龄，很可能我就面试不上。

同时，走人才引进不同参加事业编笔试，不用复习申论行测，只要面试即可，比公务员考试简单多了。人才引进有很多城市给安家费或则生活补贴，政策非常好。

总之，人才引进机会不错，对于应届毕业生或则高学历双一流高校毕业生是一次不错的机会。既可以很轻松找到体制内工作，又可以拿到几万甚至十几万的安家费，非常不错。但是，事业编待遇肯定不如公务员待遇高，主要差在车补和年终奖上。

公务员社会地位高，福利待遇比人才引进的事业编好。公务员有专属的车补，通讯补以及高额的年终奖。因此，考公务员肯定不会吃亏，不会错！对于应届毕业生，也可以参加选调生考试，一样是公务员待遇。

公务员待遇怎么样呢？据我了解，中部地区市直机关公务员一年收入9万左右还是没问题的，而东部沿海地区公务员一年收入15-30万。目前，社会上的平均工资就在四五千，因此，公务员待遇还是不错的！

综合分析，如果有时间复习申论行测，准备充足，优先考公务员；如果时间不多，笔试准备不足，可以重点试试人才引进，毕竟只需要面试还有一定的人才补贴。

考公和人才引进选哪个？

我是岭南通途，我来回答！

考公和人才引进选哪个？这个问题不同的人有不同的回答，我认识的两个朋友，小张在苏州当公务员，属于考公务员，小李在苏州某所医院当一名医生，属于人才引进！

平时我和这两个朋友交流也比较多，对于他们的情况比较了解，具体该怎么选择，要考虑个人的实际情况，最终结果都不会差！今天我们就这个话题一起交流一下！

小张是我认识的一个朋友，他大学和硕士读书期间是药学方面的专业，他硕士毕业以后选择在上海工作，在上海工作了几年的时间，发现自己的能力不足以让他在上海扎根，最终选择回到苏州发展。

在苏州工作了一段时间以后，卡着35岁的年龄，考上了公务员的岗位，现在已经在公务员岗位上面工作了一段时间。

从小张个人的工作经历来看，如果你在外面的企业里面，一开始没有能够得到很好的发展，过了三十多岁想要有更好的发展，也不太可能，因为这个时候你的年纪不占优势，你的学历不占优势。

其实小李在35岁的时候，在苏州工资待遇也不低，每年的年薪也可以达到二三十万，但是对于他来说，过了35岁就错过了报考公务员的机会，最终还是下定决心报考公务员。

小张也非常争气，在苏州这个地方想要考进公务员的岗位，竞争非常激烈，小张凭借过人的毅力，最终还是卡着最后的年限，成功上岸公务员岗位。

小李是我认识的另外一个朋友，他也是在苏州工作，他是博士毕业以后直接选择到苏州工作，通过人才引进的方式到苏州某个医院的岗位工作，现在是苏州某医院里面的一名医生。

很多人可能对于这个情况不是很清楚，如果你是通过人才引进的方式，到体制内工作，不需要经过笔试，只要通过面试就可以了，进入体制内工作以后会有比较好的发展空间，因为你是属于人才引进，各方面的资源都能够得到倾斜。

小李当初毕业的时候，也有考虑过留在北京或者上海这些一线城市工作，但是综合考虑自己的家庭情况以及现实，还是选择到苏州这样差一点的地方发展。

当然最主要的考虑还是综合各方面，认为进入体制内工作，也许在苏州性价比更高一些，因为苏州体制内的待遇在全国都是出了名的好。

接下来针对小张和小李的一些待遇情况，给大家进行一个分析，对于考公务员和人才引进有一个大体了解。

小张是35岁考上公务员的岗位，他现在还是在普通科员的岗位上面工作，每个月到手的钱大约是1万块钱左右，年底能够领取到8万~10万块钱的绩效，具体每年都会有一定的波动。

小张除了每个月到手的工资以及年底的绩效以外，还有另外一块非常大的收入，那就是每个月打进账户的住房公积金，小张每个月入账的住房公积金，大约可以达到8000块钱左右。

小李目前是家医院里面医生的岗位上面工作，每个月到手的工资也不高，大概也就是八九千块钱，年底的绩效根据医院的经营情况来确定，好的时候能够达到十几万，差一点的时候也有10万出头。

小李每个月入账户的住房公积金非常高，要比小张还略高一些，因为小李的级别比小张高很多，他每个月入账的公积金可以达到12000左右。

以上就是小张和小李，在目前工作岗位上面的工资待遇对比，通过工资待遇对比，大家就会发现还是人才引进的工资待遇更高一些。

小李除了医院给他发放了工资待遇以外，还有另外一个非常大的收入，那就是苏州当地的人才引进政策，每年都可以给小李带来接近10万块钱的收入。

接下来我们从发展前景上面来分析，看小张和小李未来的发展空间怎么样。

小张是35岁才考上公务员的岗位，一开始只是普通科员，未来想要获得晋升提拔，需要比较大的机会，也需要个人能力比较突出。

在公务员队伍里面想要晋升提拔速度比较缓慢，小张本来年龄就比较大，未来在公务员道路上面不会有太大发展空间。

但是对于小张来说，他在报考公务员的时候，就已经考虑到了这种情况，他选择报考公务员，最重要的目的是得到一份稳定的工作，并不是未来能够得到多大的发展。

小李目前在医院里面工作了很长时间，评上了副高职称，未来的发展空间要比小张大很多，因为在医院里面，技术职称的评定虽然说有一定的难度，但是向上突破的概率非常大。

只要未来小李的技术等级不断提升上去，小李的工资待遇还可以得到进一步的提高，未来也会有更好的发展前景。

小李属于人才引进，在晋升提拔的时候，只要符合条件，都是可以优先提拔，这也是一个非常有优势的地方。

刚才通过小张和小李的情况对比，大家应该对于报考公务员和人才引进有了一个大概的了解，当然不同的人有不同的机遇，不同的地区也有不同的情况，这个不能一概而论。

从我个人的角度来看，如果你符合人才引进的政策，我建议优先考虑人才引进，因为这对于普通人来说，是最容易成功的方式。

符合人才引进政策的大部分人，都是属于硕士以上的学历，通过人才引进直接到当地事业编的岗位上面工作，其实并不是一件坏事。

如果你想通过自己的努力报考公务员，首先就是考上的难度非常大，现在竞争非常激烈，并不是你学历高，就能够考上公务员，因为公务员的考试和大学读书是不一样的概念。

真正通过人才引进，进入事业编岗位以后，在工资待遇上面不会比公务员差多少，因为各地为了鼓励更多人才过来，都出台了很多鼓励政策，每年都会有相应的补贴，这就让你拉平了和公务员的待遇差距。

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考公和人才引进选哪个？

同为某985天坑专业研究生，正好面临着同样的选择

选调生：985研究生现在唯一也是最大的优势在于可以参加绝大多数省份选调生考试，这也是最有潜力，相对来说竞争也较小的公务员考试。但要注意的是选调生只有应届才有资格，所以一旦错过，后悔也没用。其次就是国考省考，没有门槛，千军万马过独木桥，千万人争夺一个岗位，非应届要求。

事业引进：集中于发达省份的二三线城市，事业编待遇，例如去年我师兄去的江苏盐城人才引进计划，薪酬大概在20w/年，另外有几年租房补贴等，再加上不用笔试直接面试录用，也是个不错的选择。

我的看法是对于985具有选调资格的同学，一定不能浪费应届定向选调生资格！

优先选调生考试☞其次事业编人才引进☞最后考虑国考省考。

考公和人才引进选哪个？

选择人才引进。

根据各个地方的最近几年的政策来看，人才引进的政策要比公务员的政策好得多。

人才引进很多时候享受单独的政策，各项福利待遇也会不一样，而且人才引进来的人才会更加容易受到尊重。

人才引进考核方面也更加弹性一些。

总结起来就就是：公务员有的待遇，人才引进都会有，公务员没有的待遇，人才引进也会有。

考核方式来说，人才引进更加弹性。