事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
这是个是否执行规定的问题，如果主管部门任意改变一个人的身份，那还要人社部门干吗？人社部门肩负着把关的义务，按政策法规办理才是正确。当然，特殊人才另当别论，因为政策也给单位或国家需要的特殊人才也是留有变通余地的，但这个变通是有条件的。人社部门不同意自然是转岗的这个人条件不符合政策。
事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
事业单位专业技术岗位聘用是由人社部门决定的，仅仅主管部门同意是没有用的。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位就相当于公务员领导职务，需要有任免权限的部门进行任命。管理岗位的提拔一般要求需要有干部身份，也就是具有全日制大中专以上学历的才有可能提拔，工勤岗位一般是很难聘用到管理岗位的。
专业技术岗位需要通过聘用相应的职称来晋升，现在已经放开了工勤岗位聘用专业技术岗位的限制。只要你具有国家承认的大专或者本科以上学历，就可以参加专业技术资格证书的考试。只要通过了资格证书的考试就有机会被聘为专业技术岗位。
比如，如果你通过了助理职称的资格考试，那么你就有可能在单位聘用为专业技术12级。但是，专业技术岗位的认定和聘用是由人社部门决定的，每个单位都有岗位设置要求。在岗位职数空缺的前提下，只要单位同意聘用，人事部门一般是不会进行限制的。但是如果你们单位的专业技术岗位职数已经满额了，那么即便你获得了专业技术资格证书，也是不能被聘用到专业技术岗位的。当然了，这方面的规定有的地方执行得比较严格，有的地方对助理以下职称执行的并不严格，即便是岗位职数已经满额了，也是可以被聘用的，这就看你们当地人社局具体的规定和惯例了。
总之，专业技术岗位聘用的决定权在人社部门，即便单位同意聘用，如果人社局因为职数等原因不进行聘用的话，你也是没有办法的，只能是和人社局进行进一步协商沟通了。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
转岗这个问题，只要单位内和领导关系不会太差，主管部门一般都会同意的。但是人社局不同意，说明你肯定在某些硬性条件上不符合转岗要求。目前各个省份对于工勤人员转岗都有明确的规定，一般有以下几项：
第一、单位有相应的空缺岗位。事业单位都是按岗位聘用的，如果你们单位没有设置专技岗或者专技岗位职数已经被占用了，那就没有办法聘用了。
第二、学历要求。一般要求至少大学专科学历。
第三、年龄要求。女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。因为工人退休比较早，基本转岗了身份也不会改变，因此一些第七要求离退休至少还有5年才能转岗。
第四、年度考核要求。这个一般要求至少有3年工作经验，并且年度考核至少要合格，部门省份有考核优秀次数的要求。
所以，你首先要了解为什么人社局会不同意转岗，如果问题不大看看请领导去帮忙协调一下看看能否解决。
并且，转岗以后部分省份可以按照你目前拥有的职称对应进行聘用，这种就比较好；部分省份是强制必须从最低一岗开始聘用，这种可能工资比你现在还更低。所以转岗前也要自己权衡一下利弊再做打算。
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事业单位工勤人员身份为工人，如果有职称的话应该是初级工——中级工——高级工。高级工的工资和专业技术人员中级职称差不多。专业技术人员的身份基本都是事业干部，也有一定数量的聘干（工人身份成为聘用干部，已成时代名词，现在基本不能办理了）。一般来说，工人是不允许晋专业技术职称的。
主管部门对专业技术人员具有聘用职能，人社局对专业技术人员具有职业资格审定权利，对事业单位具有核定职称种类、岗位级别设置和岗位数量。
晋职称流程，一是单位有职称岗；二是取得了人社局认定的专业技术职业资格；三是竞聘上岗；四是人社局审定，加盖事业单位职称改革办公章；五是套工资报财政局审批。
仅从流程中可以看出人社局不同意，就晋不了职称。
事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号文件精神，事业单位工勤人在本单住被聘任专业技术岗位工作，只要符合文件精神，具有大专以上学历能符合被确定为专业技术人员条件的，应该本人申請单位和主管部门审批申报专业技术职务，当职称批准确定下文后，单位聘用，工资按专业技术人员职称级别发放。题主所谈：事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意，这说明该工勤人员不符合条件或不符合文件精神。如果符合条件和文件精神，人社局怎么不执行人社部的文件精神呢？这里面要查找个人原因，比如个人学历、工作专业、工作年限是否符合评聘专业技术职称条件？职称的评、聘不是只要是工勤人员都可以评聘的。他是有学历要求的，什么学历在本专业岗位上工作多长年限才能评聘对应级别的职称，不符合条件是不能评聘的。如果学历不够必须自修专科以上学历。如果年限不够，得从低级职称评起。不能说我是高级工直接转为助理级就行了。或者我是技师直接转到中级职称就行了，要根据专业技术职称评审条件，申报相应级别职称，申报评审手续要符合要求。如果主管部门不懂具体要求，同意申报某某职称，人社局在审核时一定会按要求和精神执行的，不同意也是很正常的事。
那么人社局不同意咋办？这得具体事情具体对待，如果学历不够，争取重新获取学历后再办。如果年限不够等待年限够了再办。实在不行转管理岗或者在工勤岗从工勤技能等级方向发展。事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
答案：工勤岗转专技岗的环节中，人社局是最后的，也是最为关键的一环。人社局不同意，那就注定转不到专业技术岗位。工勤岗转专技岗的程序大致为：
第一、单位制定《工勤岗转岗竞聘方案文件》单位根据专技岗空缺情况，以及申请工勤岗转岗资格条件，拟制转岗工作方案，经单位党组审定后公布实施。该方案主要包括：拟竞聘专技岗数，参与竞聘人员政治要求，每个专技岗等级竞聘条件，单位组织考核竞聘实施步骤等。
第二、工勤岗个人申请转岗工勤岗无论是转管理岗，还是转专业技术岗，原则上都实行个人申请、组织考核的原则。个人没有申请，组织一般也不会考虑为你转岗的。
第三、单位组织考核这一步，主要是民主推荐、民主测评、个人谈话、综合考核，然后单位党组集体研究，经过公示无异议后，最后再报上级人社部门审定。
第四、人社部门审定不通过，到底是什么原因人社部门审定不通过，可能主要是学历、专业背景、年龄等达不到要求。一般来说，工勤岗转专技岗，一般都是转为专业技术13级，要求大学专科以上学历，初级职称，35岁以下。题主没有通过人社局审定，可能是学历达不到要求，也有可能是没有考取职称，也有可能是年龄超过35岁了。
第五、怎么办？请单位人事部门，打听为什么通不过审定？如果是学历达不到要求，那就抓紧时间报考成人教育；如果是没有考取初级职称，那就力争早一点考取职称；如果是年龄超龄了，那就只有放弃了。
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