35岁被辞退，你会做什么？

我老公37岁，之前一直在我们县城自来水运营公司上班，属于半个事业单位，从二十几岁上到三十几岁，由一个年轻帅气的小伙熬成了一个中年油腻大叔，工资有时不到三千，没有五险一金，自己觉得很满足。

去年县城领导班子换了一批，为了节省减少不必要的开支，裁剪了一批员工，我老公就是其中一个，37岁的他被裁员了，这之前他从来没想到过，招呼不打，没有红头文件，就告诉你这个月干完就不要来了，一家人顿时慌了孩子才一岁多正是吃奶粉尿不湿花钱的时候，家里还有两千多的房贷，每个月还得给他妈2000，我一个月工资就3000，他上班时还能勉强维持生活，现在说失业就失业了，家里顿时陷入困境。

刚失业的头一个月他焦虑，失眠，在家里整天唉声叹气，愁眉不展，后来经别人介绍给面包店送面包，需要开四十多分钟的车，给六家面包店送货，夜晚九点一趟就可以，一个月3500，我不上班的时候跟他跑过几次，有点累，装货，卸货，再把店里剩余的面包拉回来，员工重新加工，赶到过节货多，有时候两三点才回来，他坚持干了两个多月就辞职了。

后来听别人说跑代驾挣钱，就在网上交700，又买别人二手折叠电动车跑代驾900块钱，理想很丰满，现实很骨感，县城酒驾查的不严，很多私家车即使喝酒都不会花钱找代驾，所以一天只能接两三单，有时甚至一单也接不到，挣不到钱也就没了动力，慢慢的也就没干了。

现在他在家负责带孩子，我外出打工，他也算认清现实了吧，文化低，嘴笨，重活干不了，轻活挣钱少，又不愿意进厂，现在只能在家看孩子。

35岁被辞退，你会做什么？

没有过被辞退的经历，当时因为做了很多职业咨询的缘故，接触和了解了很多类似的情况。

按照描述，类似的情况很多，你不算最难的。

以前有个咨询的朋友，他是独生子，37岁因为公司重组，从经理的位子上被裁，当时房贷每月2万多，车贷8000多，母亲和岳父都是卧病在床，两个孩子都在读书，妻子因为照顾家庭没办法取工作。

这个时候，压力陡然增大，往往会非常哀怨。但是，作为家庭的顶梁柱，只能挺住，不能停摆。

（1）35岁，正当时，年龄、经验、经历、精力、体力都是最好的时候，找到公司不是问题，有可能一时不一定有非常顺意的工作，但是骑驴找马，先找一个干着再说，这是保证收入和经历的持续性，也是给自己和家人信心，一旦你摆烂，可能对整个家庭都是天塌了。

（2）工作这件事，有刚性，停下来再启动就难了，因为人性懒惰，惰性会让人停下一段时间以后变得颓废，焦虑，急躁，负面，甚至愤世嫉俗，一旦这样，心态、情绪和行为都会变得负面，甚至不太正常，与环境格格不入的人，很难获得新的工作机会。

（3）工作保证了你和世界的交流，是持续和平和的，否则，呆在家里刷手机，似乎在与世界互联，但非常可能世界已经走远，人一定是需要交际的。

（4）有些人，被辞退了就去创业，如果不是做好了一些准备，因为被辞退去创业，往往不是因为深思熟虑的结果，而是逃避，逃避被辞退的事实，逃避个人能力的缺陷，逃避在形态上对再次就业的恐惧。

（5）找工作的过程，就是对自己的一次梳理和考验，看看你和职场的差距，看看你对行业的了解，看看职场对这个年龄层次的要求，是骡子是马牵出来遛，你有信心吗？

找到工作，哪怕不是不满意的工作，让自己身处职场的汪洋大海，做一叶扁舟，然后在随波逐流中观察身处的世界，而不是像过去的安稳日子一样熟视无睹、充耳不闻。

心静了，就能够看到、听到、闻到、想到很多之前从来不曾去看、去听、去闻、去想的很多东西，很多事情。

归根结底，职场的问题大多出在职业规划上：

（1）很多人不做职业规划，没有意识，也没有行动。随波逐流、跟着感觉走、走一步看一步、走到哪算哪，出现问题的时候，怨天尤人或者一句天塌了，直接躺平。但是，我们都有责任，对自己、对爱人、对父母、对孩子。

（2）有些人有梦想，有想法，但是职业规划不明确，大概的、模糊的规划，会让我们一直处在迷雾中，职场的迷茫和纠结，就是这样诞生的。这样的人一直想要变得更好，但是没有清晰的方向，缺乏明确的目标，也没有制定可行的计划，也就少了有力的执行，往往事倍功半，非常努力，却异常艰难。

（3）另一部分人，有了职业规划，把一切都设计的很完美，但是却因为没有阶段性的拆分目标和阶梯式计划，使职业规划永远都停留在规划阶段，谈起来头头是道，做起来诸事难成。

（4）少部分人，职业规划和阶段性计划都不错，就是因为懒惰，不能坚持去执行自己的规划，三天打鱼两天晒网，几天激动的奋发图强，几天颓废的前思后想，脉冲式的行动让他们永远在行动和重启的循环中摇摆，直到耗尽自己所有的电量。

当然，也有很少的一部分人，自我认知清晰、职业目标明确、发展路径到位、阶段划分详细，计划按照中长期和短期分别设定，甚至明确到了季度、月、周，他们用自己的自律为自己打Call，切实执行计划，他们无论打工，还是创业，都会有不错的结果。

难点，是因为35岁，上有老、下有小、事业中坚正需要，忙、累、乱而且生活成本高企，一切压力都扑面而来。

转折点，是因为35岁在职场，可以走向升职加薪的快车道，也可能滑向一事无成怨天尤人的烂泥坑；35岁，是基层职位和中高层职位的重要分水岭；35岁，也是心态的跃龙门，有人跃过就是海阔天空，有人跌落，就很难真正成熟起来，甚至可能从此一蹶不振，默默承受，随波逐流。

35岁，也可能是创业的起点，经过10年左右的职场积累，无论是经验，还是技术，包括对行业的理解，对市场的领悟，对人性的探索，都有了相当程度的底色，如果做好了准备，创业也不失为一条好路。

35岁，是职业生涯黄金期的起点，要敢立潮头去逐浪，就要放下很多固有的思维，比如面子之类华而不实的东西，去勇敢的追求属于自己的职场和人生。

其实，人生哪有什么一帆风顺，无论是被辞退，还是别的困难，只能视为职业和人生的考验，勇敢面对才会成长，也会成熟，也可能成功，至少一定有成果。

35岁，遇到的都是机会，哪怕很难，坚持去想、去看、去做，就会有不一样的前方。

35岁被辞退，你会做什么？

去每天晚上在经理楼下等他下班

35岁被辞退，你会做什么？

35岁还算年轻，被辞退了可选择面还是较多的。

1，立即拿上公司的辞退证明，去社保局申请失业金，同时还可以参与政府组织的一些再就业培训。据我了解，在重庆缴费年限稍长的，可领18个月失业金，一个月可领1600左右。

2，试着找一份与自己专业相关的工作，找工作期间学习一下相关专业知识，争取使自己未来能早点适应新公司需要。

3，如果在餐饮方面有点技术，可考虑开个小面馆，搞个小食品摊，别嫌小，这种小生意投入少，搞好了也不错的。

4，因为年轻，长远考虑需要学一门技术傍身，或者考取相关类别的职称提升自己，使自己未来不易失业。

总而言之，失业后保持平和的心态，积极尝试各种再就业，总会找到适合自己的工作的。

35岁被辞退，你会做什么？

慌是很正常的，如果有贷款、小孩子上学，会更慌。

人过30，基本上每5年一个坎，不是人的身体不行，而是维护成本和使用成本变高，古人云：三十而立，四十不惑，五十知天命，该有自己事业的都有了，该懂得也都懂了，积极性也被磨得差不多了，剩下的基本就是圆滑处世，变成公司里的小白兔了。

长期处于一种环境，人就会形成一种惰性，脾气、性格、热情基本上消磨殆尽，温水煮青蛙。上班的时候估计都会想过，要是出去了我能干些啥？思来想去结果啥也干不了，在一个单位呆的时间越久，就越不容易离开。

俗话说：人过三十不学艺，有身体原因，有家庭原因，有社会原因，也可以理解成三十以后都是在吃老本，三十之前的成就决定了以后的生活状态，对于那些新鲜事物接受起来可能不容易，但是，生活不会给你时间。

首先：有经济压力找个短平快的工作过渡，快递、外卖、分拣员、找多份兼职，先有点收入再说。

其次：找人脉看有没有稳定一点的工作，继续上班交社保。

再者：自己创业，如果被离职有补偿，可以酌情考虑自己干，有技能的再拿起来，要做好前期亏损的打算。

最后：利用网络或者学习新技能，做好转行的思想准备、经济储备。

35岁被辞退，你会做什么？

说句不好听的，赶紧转行吧！

首先，你的年龄38了，在就业市场已经属于职场大龄！又是在房地产这个只欢迎年轻人的行业！本身竞争力已经不足；

其次，房地产行业从去年开始持续疲软，目前的就业机会很少。大地产公司不裁员都算不错，市面上还在招人的基本以本地或者小地产公司为主，但是这样的工作机会薪资低，入坑的几率还高！

所以，如果接受不了降薪和入坑的职位，那么建议你转行吧！