先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

可以的，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。

楼上有答主说了，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同。那种除非你是马云马化腾雷军要换工作，否则一般人这么做只会让对方觉得太愣。

这里说的谈工资有几个前提，现在大家基本都是网上找工作，网络上用人单位会放一个薪资范围，但那个数字基本都是水的，最好的情况就是真实工资取最低数（比如4000-8000，实际上试用期4000，有些甚至转正后4000），还有一些是真实工资根本不在这范围内。所以这是需要提前了解的，当然有些面试者会抱着“先去面谈，或许我能通过自己出色的能力打动对方，获得我理想的薪资。”这种想法是没错的，但要分具体情况，一般来说面试时就能直接和有薪资决策权的人面谈这种机会不多，而且大多存在于十个人左右的创业公司，这种迷你企业会有灵活的薪酬架构，老板可能直接面你，如果看你顺眼，给你高一点的待遇也有可能。但是小公司的其他方面就会欠缺，比如合同保险假期奖金福利等，都会很“灵活”，甚至有不签合同不买社保的要求，所以要提前了解。

然后就是正规大公司的薪资，这个基本就是面试者没有议价权的了，因为你根本见不到有决策权的人，面试官也只是个传话人，假如你要用自己的能力打动他们，改变公司现有的薪资结构，难度很大，除非你有熟人或者你是名人（有大量现成资源给公司）。所以你提前向hr咨询工资是没有问题的，一般情况也会直接告诉你，毕竟她在电话里说和面试之后说都不会有区别。

还有一种特殊情况，就是网上挂的“薪资面议”，这种如果你询价，得到的回答多半是“我们会根据您的能力确定您的待遇，请您过来详细面谈吧”。这种回复有可能是真的，公司对招聘岗位的需求较模糊或者没有明确参考，就会面试后具体商榷。也有可能是假的，那就是hr知道公司给的薪资范围无法吸引应聘者，所以故意挂一个面议，加上现在大部分公司对hr有考核，所以他们会用这种方式拉人头，我是遇见过不少的，甚至有几个小时跑到公司，看了简历直接就说你不符合公司要求，回去等通知！这种情况很无奈，所以遇到面议hr又不愿意说明的，最好多花点时间查一查这家公司在互联网的信息口碑一类，而且现在很多招聘APP都开通了应聘者评价功能，如果看见公司下面一片骂街，或者这家公司付费关闭了评价功能，那就要谨慎小心了。

先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

也明白问薪水不太好，但是现在公司招聘打出来的工资和实际也差的太远，打出来8千到一万，面试完了两千多，最后都是综合收入，你说不是浪费时间吗，还有试用期和五险的问题，试用期三到六个月，试用期没五险，你说这些公司是不是坑

先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

谈一下薪资范围是可以的，但要说给你开多少，那是开不出来的，因为公司还不了解你值什么价。有些求职者会很不屑的质问，难道公司没有统一标准吗？从而认定公司不正规。那么请问同样是程序员，1年经验和5年经验价值相同吗？同样是5年经验，一个水平高一个水平低，价值相同吗？同样技术水平，一个认真负责一个敷衍了事，价值相同吗？又不是大白菜，统一市场价！

先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

可以啊，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。

之前听桂聘网的HR说，先谈薪资在面试，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同，面试的时候，HR还是会综合考虑你的个人能力的，最后才确定你的最终的薪资