上夜班玩手机，生产任务正常完成且未给公司造成损失，却被公司开除了，可以要求公司赔偿吗？
上班玩手机是不被允许的，在任何工厂，工人上班时间都是不能玩手机的，特别在一些流水线高速运动的的机器，玩手机是非常危险的，稍不注意就会出现严重事故，造成生命财产损失，工作时绝不能掉以轻心。
在本例中，上班玩手机，虽然没有给工厂造成损失，但是工厂都是有规章制度的，任何人违反规章制度行为，都是要受到处罚的，不管你有没有给生产造成损失，都是违反工厂工厂的纪律的，也违反操作规程。一切后果由自己承担。如果不严厉处罚，就没办法教育其他工人，遵守工厂的规章制度。自觉做到上班不玩手机，让其他工人心存侥幸心理，在合适的条件下，偷偷玩手机，瞒混过关，将给安全生产带来隐患，这是不被允许的，我觉得工厂的做法是可以理解的。
至于讨回自己的劳动报酬，可以向工厂说明，表达咱自己的诉求，工厂如果不答应，他有权要求劳动部门申请仲裁，因为劳动部门给他讨回公道。
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上夜班玩手机，生产任务正常完成且未给公司造成损失，却被公司开除了，可以要求公司赔偿吗？
谢邀。我的回答是不可以。
因为公司肯定有规定上班时间不允许玩手机。上班时间玩手机肯定己经违反了公司规定，虽然未给公司造成损失，但公司可以“以你违反公司规定”为理由开除你，而且符合劳动法。
你要求公司赔偿你，没有正当理由劳动法也不支持。
希望能帮到你。
上夜班玩手机，生产任务正常完成且未给公司造成损失，却被公司开除了，可以要求公司赔偿吗？
谢谢邀请。
首先你需要明确，在生产型企业，不管什么岗位，在上班时间玩手机都是不合适的。
其次，不知道你从事的是什么岗位，如果是安保类的，玩手机可能导致疏忽重大事故隐患，不管有没有造成损失，你都可能因为这个被开除。
也就是说，你玩手机就是不对，如果公司有明文规定，上班时间不能做其他无关的事情，白纸黑字写在制度里，就可以依据这个作出处分决定。
而作为你，最重要的是先培养起自己的职业素养和工作责任心，不然不论到哪里都不能被委以重任。而不是受到处分就想着怎样要求赔偿。
企业虽然是结果导向的，过程也同样需要把控。
这件事带给你的应该是反省和规矩，而不是侥幸心理。
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