工厂压工资，老板是否入刑？
感谢官方邀请。工厂压工资，是大多数企业普遍存在现象，对于采用这种方式的老板是否入刑，我觉得应该根据多方面的因素去考量，不能笼统下决定。法律上对压工资的规定，指的是无故拖欠工资，老板故意拖欠才能说是违反了法律，那么该怎么判别呢？可以从以下几个方面去分析：
不可抗力不可抗力在我国《民法通则》上有详细描述，指的是“不能预见，不能避免和不能克服的客观情况”，主要包括自然灾害(台风、暴雨、冰雹、洪水等)，政府行为(拆迁征地、规划征收等)，社会异常事件(罢工、骚乱等)，如果老板拖欠工资的行为是由以上因素造成，我觉得作为员工应该给予一定的理解，因为这不是老板的主观意志所能够控制的，最好的办法是双方互相协商解决，毕竟大家都不容易。
行业特点我是一个生意人，我也曾与许多行业的老板打过交道，不同的行业做生意回款的周期是不同的，有些行业是现金结算，他们发放工资的频率比较稳定，比如零售业，餐饮业，但有些行业通常是以三个月或半年甚至一年为结算周期的，比方说建筑行业，部分制造企业。在这些行业的老板常常会遇到流动资金困难，为了优先保障日常经营活动的运转，也会出现拖欠工资的行为，这时候就需要老板与员工说明具体情况，取得理解，约定新的工资发放时间，如果老板拖欠太久并且不闻不问，职工可以寻求法律途径仲裁。
老板人品一个人的思想道德水平决定了他做事的层次，有些人能够东山再起，有些人却从此一蹶不振，我经常会看到一些老板 因暂时的经营困难发不出工资，但他的员工都愿意跟着他，这是为什么呢?我与这些人聊天的时候，他们说的最多的一句话是：“老板是个实在人，不会坑我们的”。听到这番话，感慨良多，这就是人品的魅力，一个人平时做人做事，他人都看在眼里，诚实善良的人永远是最受欢迎的，如果我遇到了这样的老板，我大概也会与那些工人的选择一样。
以上这些是我能想到的，相信还有不少遗漏，如果您有更好的观点，欢迎关注我，共同讨论！
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