在公司职员一月4000多，而员工一月8000多，你觉得哪个好些？
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如果有老板这么干，他的公司要不然就是家族，否则，没有发展前景。因为，家族企业的重要管理岗位都是亲戚裙带，高薪被他们拿走了。在这些企业中的职员，就是个打下手的，做一些内勤或者内部行政管理。而他们需要员工为他们创造财富，不仅要给到别人愿意做的薪酬，而且还要给业绩奖。
这样的情况目前还比较多，这也是中国家族式企业发展的最大弊端。管理层后继无人，富二代比八旗子弟堕落得还快。现在，有很多做得稍微大一点（或者说创业者能保持健康的时间长的）家族企业开始重视对子女的培养，从小严格管理，送到最好的学校接受高等教育。受到良好教育的富二代接管企业，可能就不会出现职员4000多，员工8000多的情况了。据我的观察，这样的企业目前也不是很普遍，大多数企业依然没有完全摆脱家族式管理的模式。
所以，建议跳槽。
换一种情况来讲这个问题，也许就没有必要跳槽了。
如果在比较规范的公司遇到职员与员工薪酬差距如此之大的情况，可以先平心静气的观察一段时间再做打算。
首先，观察这家公司的管理是否规范。如果依然是家族式的管理模式，外人基本上没有可能接触到重要职位，还是建议跳槽。因为，你看不到升职的前景，在老板的眼里，你的岗位任何人都可以做，你没有讨价还价的余地。如果不是这样的情况，你可以靠自己的努力一步一个台阶往上走，报酬从4000多超越8000多就不是很困难的事情。
其次，要看企业的发展前景。比如是否上市，你是否可以通过自身的努力帮助企业发展，然后有机会获得股份。如果这家企业发展前景非常好，你又嫌报酬不如员工，不妨去做员工，从一线开始打拼。任何一个岗位都可以干出业绩，如果你做得比任何员工都要好，你就是员工的头，是不是就直接进中层了？
最重要的是量力而行，找到与自己匹配的职业。无论是做职员还是做员工，都可以做出业绩来。有时候，宁为鸡头不做凤尾的讲法不一定对。如果你适合做职员，哪怕报酬低很多，可能也是暂时的，做好了必定有升职加薪的机会。即便是家族式管理的企业，也有离不开的外人，把一件事做精做细做得独一无二，也是大有前途的。如果适合在一线，同样可以成为优秀员工，老板为鼓励员工为他赚钱，总要树立一些楷模和榜样，做员工同样有发展空间。
现在，中国企业越来越规范，在选择公司时，必须得考虑薪酬，但这家公司是否有发展前途，是否适合自己，都是必须考量的。
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