档案年龄与实际不符如何办理退休手续？

社保关系如何跨省转移？

先给大家讲一个真实的故事。

我的一个同事，和我同岁，不过比我还大两个月。按理说，他应该比我早2个月退休。但是，到了我该退休的时候，他还没有退休。我就问他怎么回事？他说他去“人事”打听了，说他的原始档案还不到退休年龄，看原始档案，他今年是58岁，还差两年。

他还想“据理力争”，说居民证的岁数都到了，怎么能说没到岁数，“人事”告诉他，退休是以原始档案我依据的，不以居民证为依据。

后来他对我说了实话，原来，当年在他下乡的时候，填了一个表，他以为把岁数写得小两岁，干农活的时候会照顾他，所以就把出生年月日少写了两年。后来政策规定，下乡也算工龄，所以这个表就成了他的最早的参加工作档案。他的退休年龄，就是以这个表的岁数来推算的。真是后悔莫及啊！

劳动部在1999年下发了一个《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关规定的通知》的文件，文件中就规定 : 当职工档案年龄与本人年龄不一致时，要以职工档案记载的最早年龄为准。

我的这个同事，就是在这一条上中枪了。以至于我退休两年之后他才退休。

如果不是像我的同事这种情况，档案年龄与实际年龄有出入，估计是这几种原因 :

1，档案可能有涂改痕迹，看起来档案的内容有疑问。

2，档案年龄与实际年龄相差太大，能看出来是造假。

3，办理退休时，找的窗口不对了，有关窗口人员不了解政策。

4，直接去领导办公室找领导，或者去找人力资源部，问题就可以解决。

黑龙江一直以来的政策都是以档案年龄为准。也可能是全国统一的政策。

国家相关政策有具体规定。在我们这里是以有效证件最大的年龄为准，也有一些地方是以有效证件最小的年龄为准。

按国家规定，以最早档案记载为准。

档案，必须真实、准确无误的记录职工干部的成长历程，不得有半点的麻痹大意。

人事干部应该对个人档案管理高度负责，发现错误及时纠正，免得给职工干部造成各类麻烦。

根据我们国家的法律法规，个人办理退休是以个人档案中就业时填写的出生年月来办理退休，如果个人档案的出生年月与真实身份证的出生年月不一致的，办理退休时以个人档案中的出生年月为办理退休的依据，身份证的年龄只是一个参考年龄，并不能作为依据。

《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

当遇到个人档案年龄和身份证年龄不一致，是以个人档案年龄为依据去办理退休，档案年龄如果小几岁，那么也就意味着要延迟几年办理退休，档案年龄如果是大几岁，就可以提前几年办理退休，所以办理退休是以个人档案的依据为准。

为什么会出现档案年龄与实际年龄不一致的情况？主要是八十年代之前有一批人员为了更早的参加工作，当时通常会把个人档案中实际出生年月改大几年，有的甚至改大了十年，这样就可以提前参加工作了。以前出生日期的随意更改到了今天就出现了很多身份证上的出生年月和个人档案出生年月不相符的情况了。

按档案年龄办理

心底最撩人的思念 • 2022-12-01 21:32:24 • 生活 • 515 • 0 • 0

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