从前人们不愿意退休，可现在企业职工为啥都想提前退休？

从前人们不愿意退休，那是计划经济时代。那时候，人们的思想觉悟普遍比较高，对于物质的欲望比现在要少很多。

那时候的企业职工，普遍都有“干一行，爱一行”的敬业思想。感觉为企业多做贡献是一种光荣。因此，从前的人们普遍都不愿意退休。

而现在，除非是机关事业单位，或者是效益比较好的垄断企业，还有一些脑力劳动人员，科研人员和企业做领导的等，这些人都不希望早退休。而大多数的企业职工都想提前退休。这里有如下几个原因。

1，作为企业职工，退休以后普遍拿的退休金要比退休前高一些。一般企业工人，退休前能开工资3000元左右，而退休金，大多能拿到3500以上，关键是每年还都能涨一些。有这样的好处，大家都希望能早一些退休。

2，退休前，要拿“五险一金”，这部分钱要占总工资近1/3，退休以后，这部分钱不用拿了，退休金还比以前的工资高一些。这样以来，生活压力就会小很多。所以大家都想早点退休。

3，企业职工如果能够早一点退休，岁数还不算大，找其他的工作就比较容易。如果是像电气焊、电工等技术工种，聘用工资还比较高。就算是不属于技术工种，也可以找保安、看车、保洁等工作。每月也可以收入2000多元，加上退休金，也很可观。

4，提前退休，自己的自由时间充裕，如果有自己的爱好，可以尽情的发挥。像旅游、玩摄影、练书法等等，可以增加生活乐趣。实际上，有很多书法名家，都是退休以后练成的。

总而言之，在计划经济时代，人们大多不愿意退休退休。工作压力不大，人们也没有什么欲望，退休早了在家里也没事可做。更重要的是，不能为社会贡献力量了。

而现在企业职工都想提前退休，主要还是各方面压力太大，再加上退休以后退休金也比不退休多，而且年年增长，所以，作为普通职工，就想提前退休了。

从前人们不愿意退休，可现在企业职工为啥都想提前退休？

最主要的是，企业职工干最脏，最累的活，拿最少的钱，还让人瞧不起，当孙子，谁愿意干呢！！！

从前人们不愿意退休，可现在企业职工为啥都想提前退休？

我是已经退休的人，我理解现在企业工作的人有提前退休的想法：

1.提前退休，不用再交养老保险、医疗保险，可以省下一大笔钱。

2.提前退休，可以再找份工作，增加收入，缓解生活压力。

3.提前退休，可以有更多时间与家人在一起，能够有机会陪家人去旅游。

4.提前退休，可以做以前想做，而又没条件做的事。

5.提前退休，可摆脱早上班晚下班，一天八小时工作制的固定模式，可以按自己喜欢的方式，安排自己以后的生活。

6.提前退休，可以脱离人与人的竞争关系，远离意见不合的人，少了许多精神压力。

7.提前退休，对体弱多病，在单位不受待见的人来说，无疑是养生保命的好机会。

补充一点，提前退休，还可以为找工作的年轻人滕地方，使他们比较容易找到工作。

由此可见，提前退休，没什么不好的，那何乐而不为呢！

从前人们不愿意退休，可现在企业职工为啥都想提前退休？

企业职工是最希望能提前退休的群体，同时也是最坚定的反对延迟退休的群体。

人们决定一件事情，离不开心理动机。让我们来剖析一下企业职工为什么想提前退休。

首先，职工缺乏归属感。现在的企业不像以前了，大家通过早些年的影视作品，可以感觉到，那时的人们以厂为家，有一种主人翁精神，对企业有强烈的归属感。有一份稳定的工作，是一件非常幸福和自豪的事情。

随着现代企业制度的不断发展，现有企业的职工，归属感越来越低，工作只是一种谋生手段，完全是一种被动的打工心态。

第二，对现有的工作感到厌倦。现有企业职工的工作压力较大。各种考核、指标、方目，以及各类的迎检、行动，方案等，层出不穷的管理手段，各种形式主义、痕迹管理等，已经让大部分的职工对工作失去兴趣，完全是硬着头皮上班。

第三，职业生涯遇到瓶颈。尤其是工作了二三十年的老职工，如果未能在合适的年龄阶段得到职务上的提升，基本上就没有上升的机会了。工作上缺乏动力和激情，上班基本上就是应付差事，得过且过，佛性心态，就等着熬到退休了。

第四，有时间照顾家庭和下一代。临近退休的职工，大部分是上有老，下有小。父母年事已高，需要人照顾。子女的孩子，需要人看管和接送。虽然退休后收入会比在职时低一些，但是有了充足的时间，可以更好地照顾家庭。

第五，憧憬退休后生活的愿望越来越强烈。身边大部分企业职工，都在盼望着能尽快退休，有时间去做自己喜欢的事情，发展自己的兴趣爱好，充分享受生活。

所以，企业职工想提前退休的愿望是非常强烈的。

希望相关部门在研究和实施延迟退休的政策时，要充分考虑到企业职工，以及大量自由职业者的根本利益和诉求，这个一个庞大的群体，不要剥夺了他们对未来美好生活的向往和追求！

从前人们不愿意退休，可现在企业职工为啥都想提前退休？

我认为：简单说主要有如下两个方面原因！一方面是企业职工没有了依靠：

原来职工进了工厂门，就是工厂人，可以在一个企业干一辈子，甚至一家几代人都在一个企业，他们能以厂为家，企业就是个小社会，那是职工的荣誉感和归属感很强，因为那时的企业是国家或者集体的，不是哪个人能说了算的？职工把企业当做了生存依赖和人生的舞台，企业跟职工相互都有着深厚的感情，已经结成了一个命运共同体。真退休要离开时确实显得恋恋不舍，那种感情只有经历过的人才能明白。

此外，在一定程度上讲，企业的发展凝聚着职工几代人的辛勤汗水，而企业壮大发展以后也积极回报职工，也确实能为职工遮风挡雨，职工遇上困难，无论是住房医疗，还是子女就学，家属就业，只要不违反政策和法律，企业都会尽最大努力伸出援手，做的非常人性化，职工家里有个大事小情的，领导都会第一时间赶到现场帮助解决。现在企业除了给点劳动报酬以外，基本上就不负其他的责任了。就连正常的社保缴费多半都按最低标准，有的甚至还不给交。一旦遇有经营困难，减员必定先截职工，下岗失业成了家常便饭，让职工失去了依靠。

过去的职工以厂为家，把工作当事业干，因为他能看到希望有长远思想，知道不能下岗，工作收入相对稳定，人员关系比较融洽。那时候提倡主人翁精神，职工的主人地位相对有保证，企业的经营管理者也会尊重职工，尤其是在民主管理方面企业实行党组织统一领导，职工代表大会民主监督。现在的企业多数都是主要领导一人说了算，尤其是民营企业老板一手遮天，职工变员工，最终就是打工，只是一个被管理的对象而已…

再说分配，那时领导干部的工资还不一定比“大工匠”的收入高，那时的八级工百八十块钱，一般的中型国企领导还不一定挣到这个数，但凡涨工资之类的政策福利都会公开由集体决定，可现在企业高收入都是说了算的人，分配不公严重影响着职工情绪。而那时候管理者普遍清廉，企业有凝聚力，干群关系比较融洽，年轻人上进肯干尊重老师傅，遇上急难险重的事，都能心往一处想，劲着往一处使。现在企业追求利润最大化，忽略甚至侵害职工利益，让员工感到委屈，看不到希望，只想提前退休。

综上所述，题主问原来的人们不愿退休，现在企业职工为啥都想提前退休？我认为这其中涉及的原因很多，不是一两句话能说明白的，但主要有两个方面比较突出：一是“职工失去了依靠”。以前职工把企业当做家，可以在那干一辈子，企业管理民主，凡事人性化，能为他们遮风挡雨，是他们赖以生存的依靠，一旦要离开了自己为之奋斗一生的企业，真有点舍不得。

二是“职工看不到希望”。现在的企业民主意识普遍下降，特别是民营企业，忽略甚至侵犯职工利益的现象时有发生，而企业内部分配不公，更让员工失去了信心，“人无远虑，必有近忧”，因此，在改变不了环境的情况下，员工唯一能做的就是想提前退休领养老金。

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从前人们不愿意退休，可现在企业职工为啥都想提前退休？

1现在上班真心太累，主要是心累，最基层职工面对的是上面各个部门的各种考核、各种检查身心疲惫。

2.那些只会指手划脚的凭关系上去的，拿的比你多几倍你心里会好过吗？

3.退休了工资比上班高谁不都早点退？