国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？

中国的企业、工厂“用工荒”是一个现实问题。归根结底的原因，就是人们对于“工作“二字的认识，发生了一些微妙变化。

1，现在的年轻人，知识层次相比上个世纪提高了很多，很多大学毕业，甚至研究生毕业都是待业在家。你叫这些人去企业、工厂做工当工人，他们是不会去的。

也就是说，知识层次越高，越不爱当工人。

2，在舆论宣传上，更多的是鼓励年轻人创业。而宣传当工人光荣的几乎很少听到。很多没有工作的年轻人，都为了自己能做一个“小老板”而跃跃欲试。

在他们看来，在网上开个网店，也比在企业、工厂当工人强。也有很多年轻人，也会开一个实体店，比如花店、小服装店等。即便是失败了，也不肯去工厂做工。

3，在现实生活中，年轻人看到了企业退休的职工退休金普遍比不上事业单位的退休人员。这种现象，让那些还没有工作的年轻人望而却步，他们也不得不为退休以后着想。

4，现在的孩子，从小就被灌输要学习好，学习好能考上大学，考上大学就可以找到“好工作”。随着孩子长大，什么是“好工作”就有了概念，当工人，就是“最差”的工作了。这样的孩子长大以后，不到万不得已是不会去企业和工厂的。

5，现在的年轻人，考大学都想考上名牌大学，至少也是一本、二本。考不上一本的，宁可在家待着，也不去职高、技校。职工、技校招不到学生，企业和工厂用人就难以得到补充。

总而言之，我认为，人们就业观念的变化，使得现在的年轻人都不爱选择企业和工厂。这是造成企业和工厂“用工荒”的最主要原因。

改变这种状态，我认为需要以下几个措施:

1，从小此培养孩子劳动光荣的思想意识，要让孩子们知道，我们的衣食住行每一件，都离不开工人叔叔的劳动。而劳动，也是生活中的一部分。

2，提高企业和工厂职工待遇，具体说就是增加工资。让企业和工厂的工人感觉生活富裕，腰杆硬实，说起工资待遇到哪里都不丢人。

3，实行企业、事业单位同等的退休制度，让企业职工没有后顾之忧。

4，媒体也要大力宣传劳动光荣，宣传优秀的职工事迹，宣传企业和工厂对于国家的巨大贡献，让企业的职工们真正体会到自己在社会上的地位是受人尊敬的。

通过上述措施，相信不久的将来，企业和工厂“用工荒”的问题，就会得到解决。

国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？

我来说说吧

玻璃纤维厂 简称 玻纤厂

央企

五险一金

上二十天休十天

上两天白班歇一天 在上两个夜班歇两天 有宿舍 和食堂 吃饭自己刷卡 比较便宜 大锅饭 基本4块钱左右

工资平均在4000-8000左右 主要看工作岗位

福利待遇啥都不错吧

安全培训也很到位

每个月都会招新员工而且每次都找不少 30-50左右吧

但是留不住人 跟我一批去的38个现在过去了一个月不到还剩一个在那里坚持 为什么呢

我总结了一下几点

1.工作强度太大 一般人真适应不了 我身体素质算不错的了 从小练体育 对我来说工作量还可以 我承受的住 最主要的是站的时间太长 我脚是平足 站立时间长了脚疼 腰疼 12个小时吃饭20分钟 其他时间几乎都在忙 不停的忙 我走的原因是适应不了 脚和腰疼的我站不住 干了两天我想蹲下休息一下都木有时间 可想而知 有多忙了

2.累 对于没有受过累的普通人来说 在哪里上一天班 你直接就会体会到坐着是一件多么幸福的事啊 跟我一起走的一个同事是因为太累

3.扎人 这个也是我最无法忍受的 什么感觉呢 就像那种蜇人的毛毛虫🐛蛰人一样酸爽 玻璃纤维很细 是一根头发的5/1 要用手抱起来摆好 洗澡也洗不掉 晚上睡觉那叫一个嗨皮

最后坚持了两天我就跑了 真心干不了这活 但也有很多人在干 我想想都非常佩服他们 这需要多大的毅力啊

还有一点作为补充

新员工找工作肯定想去长干 才会去找这个工作的 所以

新员工的工作量应该有所减少 然后慢慢增加 最后适应

不能一棍子打死一片 到最后人都走了 名声也坏了

国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？

用直接的话来说，工厂用工荒玩全是自找的。你想一想，十万打工者，一方面找工作难，另一方面找工人难。

工厂常常把工人都当傻子，加班加点也就算了，还有意把直招工人有选择的与劳务公司签合同，工人的工资硬让劳务公司剥削一部分。工人一次傻，两次傻，难道永远傻么，为什么非要与劳务公司扯上关系呢？其实是名正言顺的私分利益，巧其名目剥削工人。劳务公司不死，工厂资本家不端正态度，用工荒会越来越严重。有觉悟有文化的工人心中都有一本帐，谁还当怨大头呢？

国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？

这个问题看似很荒唐。因为我们有着14亿的人口，存在着大量的劳动力人口，有的人甚至没有一份能够长期干下去的工作，那怎么会出现用工荒呢？

要回答这个问题，恐怕我们得细数最近十来年中国社会发生的巨大变化。这种变化，把从前大量的留守儿童出社会进工厂，变成了大量的留守儿童开始了学习一门技术，或者去送外卖。

这背后的原因我们不能简单的归结于工厂工资少，要知道，工厂的工资在一二线城市还是非常不错的，至少要比累死累活送外卖相差无几（扣除生活吃住费用）。

那为什么工厂还会出现“用工荒”呢？这个问题，我们需要分为两个层面去看待。

以80后90后刚出身社会那几年，工厂的形象还算是非常不错的。包吃包住的同时，每月还能够留有结余，这对一个刚刚进入社会的“小青年”来说，工厂的确是非常好的地方。

但这样的现象，随着08年的大刺激发生了翻天覆地的变化。

最先感受到这种变化的，自然是巨大的贫富差异。当你过年回到农村老家，发现你家和他家的不同之处，一个在外面做什么“大工程”，而你却在外地给人打工，进厂上班。

进厂上班，也就从以前的有工作，慢慢变成了一种“混吃等死、不求上进”的代名词。为什么呢？一方面，互联网的普及，让人们见识到了巨大的人与人之间的差异，另一方面，城市化的进程，也让城市买房成为了一种硬性需求。

与之相对的，还有房价的高企，婚礼的巨大成本等等。以及每次工厂上班的人回家过年，被邻居们询问，眼神中的嘲弄。

于是乎，进厂上班成了一种“混吃等死不求上进”的标签。在这个标签下，是人人渴望成功、渴望富有的深层现象。

这是工厂的人设标签为第一个原因。

第二个原因就很实在了。工厂的薪资虽然一直在上涨，但显然没有跟上这最近几年疯狂的房价和物价的上涨。工厂的低工资，无法支撑起年轻人的基本或者以后的物质水平。

尽管工厂包吃包住，但想到今后还要结婚、生子等等一系列操作下，工厂上班，是无论如何也负担不起这样的生活的。

笔者有一位朋友，资深的工厂专业户。从出入社会到现在，尽管期间做过餐饮服务员，干过送外卖以及学开挖掘机，但最后还是回到了工厂。

用他自己的话来说，“这辈子也就这样了，我已经对生活低头了。一旦习惯了工厂的生活和两点一线，出来后我做什么都做不成，最后只好回到工厂继续上班。”

你看，这就是这部分群体最大的无奈。大部分人已经放弃了对生活的美好向往，转而开始沉溺于一些虚无的东西。

工资低，无法与现实中的需求相对等相匹配，而工厂自身的形象又无法得到社会的整体尊重，于是人们对工厂开始嗤之以鼻甚至开始言语间嘲笑去工厂上班的人。

这背后，还是生活不能承受之轻。更有甚者，哪怕是再穷、再找不到工作，也不愿意回到工厂上班。为什么呢？就因为害怕一旦进去，就适应了里面的生活，再也无法出来了。

而工厂的没有自由、生活枯燥等，也让今天的很多年轻人无法接受。

除了工厂的人设危机以及工资低下和不自由之外，工人们自己的择业也在不断跟随社会变化而变化。

如果说没有学历的年轻人出来只能进工厂或者学技术。那么现在的年轻人就有了很多不同的选择。例如送外卖、送快递、或者当个专车司机等等，这些众多的选择看起来都要比进入工厂没有自由要好很多很多。

由此呢，工厂的地位自然在择业前列滑到了最后面。我们在选择一份工作的时候，薪资条件是首要选择项，其次会是工作环境、工作的内容等等，但这些东西，工厂都丝毫完全没有优势。

自然，选择进入工厂的人就会越来越少，而工厂的竞争优势自然也就越来越低，那么就出现了工厂的用工荒。

如果我们用数据来分析的话，就会发现，让工厂用工荒的“罪魁祸首”几乎就是移动互联网的普及。移动互联网让专车司机、快递和送外卖的小哥不断壮大，初步预估，这三个行业的人数至少会有上千万的数目。

而这个庞大的数目，无一例外，几乎都来自过去的工厂行业。

这不由让我想起了《三体》中的那句话，“消灭你，与你何干？”这是比降维打击更为残忍的现实。

那么对于工厂来说，如何阻止“用工荒”的现象呢？其实这个问题也并非无解，一个最土最管用的办法就是“提高工人收入”。但就工厂主而言，自身的利润又会受到一定的损失。所以，这个问题同样还需要市场去从中调解。

我的工厂如果真的“用工荒”，那么作为工厂主来说自然会有一些策略。例如前段时间富士康“派遣工”三个月干满拿一万多的奖励一样。这需要市场去加大奖励制度，从而吸引工人上班。

同样的道理，如果“用工荒”继续蔓延下去，那么解决的方式就是提高工人的待遇。其实也就是这么简单。但实际操作起来，却又是难上加难。

至于难的原因，我相信我懂你也懂。从经济学理论来说，一份岗位越是稀缺，自然薪资越是高企。就工厂而言，没有什么准入门槛，其工资上限也就在那里，难以改变。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。

国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？

一、年后招工难

想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。

现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。

以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。

如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。

现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。

这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。

二、农民工去了哪里？

现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。

干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。

所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。

更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。

要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。

那么农民工哪儿去了？

主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。

希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。

他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。

倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。

因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。

十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。

三、考证和自己玩

曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。

还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。

这样下去，中小制造业还有未来吗？

从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？

一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。

制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。

不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。

普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。

大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！

但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。

四、用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？

现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。

一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。

以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。

做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。

说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。

该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。

二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。

儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。

五、90后们的好日子

90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。

90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。

这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。

很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。

今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。

机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。

但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。

劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。

但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。

结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。

对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。

中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。

现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。

要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。

国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？

企业用工荒，其实只是年内一个短期内存在难招人现象。众所周知，我国人口目前十四亿多。除去老弱病残也有八九亿人。从理论上讲，根本不存在用工荒的现象。然而，事实证明，近几年已时有出现企业工厂难招工的现象。究其原因有以下几点:

随着社会向前发展，我国虽然是人口大国，但是人口红利期已过去。以前企劳动者工资待遇要求低，甚至无待遇要求，全是企业工厂说了算。现在由于大批大专院校众多毕业生进入社会就业。对企业工厂的工作环境与待遇十分关注。随之而来，农民工也在要求提高工作待遇。面对企业工厂带有压榨工人利益的行为，工人们是会提出异议，甚至反抗的。因此，企业工厂仍然想按以前的思维去招人管人一定是不适合的、行不通的。

另外，随着物价每年上涨，在外打工赚的钱除了高消费的日常生活开支，也剩不了多少钱。现在内地也快速发展经济，选择家乡务工也逐渐成潮流，民工回流较多。

企业工厂招工困难，有其自身存在的原因，概括而言，主要有以下几方面：

1.企业工厂待遇低，处于同行业中下水平。

企业工厂待遇低，主要是给出底薪低，超产提成低，一般在同行业中等偏下水平，而工作任务量又定得高。

例如，A鞋厂招工时确定的底薪为：普工3300元/月，月保底产量70000对，超产提成0.03元/对。而同行业鞋厂普工底薪在3500-3800元/月，月保底产量一般45000-55000对，超产提成一般0.035-0.04元/对。比较而言，A鞋厂招不到人正是待遇低了的原因。

2.企业福利少，福利制度不健全。

员工进企业工厂，也比较注重企业的福利方面，无论是物质与非物质形式的福利都很重视。

企业福利一般应包括：

物质方面：过年过节给员工派礼品和集体聚餐，春节开工返岗发利是（红包），免费发放两季厂服，宿舍安装空调及热水系统，车间安装通风散热设备等。

非物质方面：给予员工生活补助，水电补贴，困难补助，工伤、病假待遇，周末假、月休假、年休假等。

3.企业管理简单粗暴，毫无人性化。

企业管理方式落后，简单粗暴，沒有什么人性化。这样的管理，会让员工心寒，做着就想走人。

比如说，员工难请假，难辞工，管理批评员工暴粗口，管理刁难员工，偏袒亲属，不给优秀员工更多支持鼓励，欺负老实厚道员工，动则罚员工的款或开除员工等。

4.企业工作生活环境差，不利于身心健康

一个企业工作环境与生活环境差了，也对招工有影响。不比以前，只要能进厂就可以了。现在进厂，一般都会先了解工厂，不只是工资待遇，还有工作生活环境，因为现在大多企业为了留住优秀员工和好招工，都会从各方面去改善。

工作环境差，包括车间窄小、阴暗、阵旧、透气透光性差、楼梯间窄小、公共卫生间窄小简陋或脏乱、无开水饮水机等设备或生锈陈旧不堪等。

生活环境差，包括宿舍住宿差，食堂设施差不卫生，饭菜贵又难吃。宿舍无空调。厂区无专门的垃圾堆放区，无绿化带，无休闲娱乐场地等。

随着人们择业观念的改变，不愿进待遇低、环境差的工厂企业。都喜欢找待遇好环境好的工厂企业上班。因为现在的人不只为赚钱，而是要轻松的、愉快的赚钱！

另外，大学生一般也不会选择中小企业工厂和不出名的企业。他们的要求和目标定得较高，这与他们有知识和较高学历有关系。大都关注的国内知名的企业或世界五百强企业。

而另一方面，年纪偏大的员工愿意做，但企业不愿承担风险，不愿留用。因为大龄工人易突发疾病，工作效率低，利用价值低。虽然企业这种做法有些卸磨杀驴的不仁道，但做生意的人就是以利为中心，不足为奇了。

从全国大环境来说，企业工厂没有机关事业单位福利好，这是不争的事实。因此，相当一部分人选择从政，选择考公务员。这也分流了企业工厂招聘的人才队伍。

企业的福利比机关事业单位相差很大，一些优秀人才都会选择机关事业单位工作，因为工作稳定，福利多又好，退休了养老金还高，工作也轻松的，五天八小时工作制，节假日照常休息。而企业达不到这些，所以，企业招工难也有此原因。

总之，企业用工荒除了时代原因，主要是企业本身不足，需要改善，从人们就业观念入手，完善企业各种管理和福利管理，把工人当成主人来对待，招工难将不复存在。

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