招工档案和身份证上出生年相同，但与当兵档案上的不同，退休以哪个为准？

现在到龄退休都是以本人档案里最早填表书写的出生年月为准，而当兵材料也是本人早期档案之一。

如果题友当年是参加工作后，从单位应征入伍，在年龄上发生异议时，应该以招工表上的年龄为准，反之，是当兵退伍后分配工作的，显然当兵档案早于工作档案，以当兵档案出生年月办理退休符合目前规定原则。

我以前单位同科室的陈同事，年龄比我小一岁，但他当兵时年龄多改两岁，最终按当兵上填写的出生年月办理了退休，比我早退休一年。

我还有位邻居退休时档案年龄上小一岁，最后以个人档案袋里，念初中的团员申请书上填写的出生年月为准，找回了一岁，按时办理了退休手续…

招工档案和身份证上出生年相同，但与当兵档案上的不同，退休以哪个为准？

如果如你所讲的，我只能遗憾地告诉你，你只能以当兵表上的出生64年出生退休了，尽管你的招工表和身份证一致是61年，但不能采用这个，为什么这样呢？

劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

身份证什么时候出现？是1984年，看起来很早，但是1984年到1991只是在北京、上海、天津等大城市开始进行试行身份证制度。1995年7月1日启用新的防伪居民身份证，到2003年，实有持证人数9.6亿。身份证的办理有个过程。

而再来看今年退休的人员男性（60岁退休）是1958年出生，女性（50岁退）是1968年出生，最早的参加工作年龄为16岁，也是就说这些人是在七几年和八几年参加工作，那时一般都并没有办理身证。

现在退休的这批人员就业时流行子女接班，进单位的手续都是熟人间的操作，有的年龄超了或不够招工年龄的，为了有份工作在出生年龄上动了“手脚”。

如果退休时再以身份证为准，往前推算招工年龄会出现不合规的现象，当时占了国家的“便宜”，不可能让你退休时再占“便宜”的。

如童工问题，当时单位卡得不严，不到年龄就上岗了，有的人15岁就参加工作了，对不起，退休时计算工龄也只能按16岁计算，因为你15岁参加工作不符合劳动法。

再反观身份证，已当兵或参加工作多年，哪一年出生已变得无关紧要，即使暴露了真实年龄，用人单位也不可能再去查，更不可能开除你，所以在办理身份证时已无所顾忌。

大家都知道当兵算工龄，这个毋庸置疑，当兵表就相当于你档案中最早的招工表，即使后面还有招工表与这个不同，并和身份证相统一，对不起，以参军表为准，吃亏占便宜都是你当初自已填报的，怨不得别人。

另外还有些人只有参军的表格并没有招工表，有一个安置介绍信，因为当兵的安排工作直接就业了。所以，退休时年龄认定以参军表上的出生年月日为准。如果有涂改或有争议的可能要参看一下后面的招工表或身份证。

现在退休办理是这种情况，各地的政策和管理稍有差异，还有的地区看入团申请书上的，因为这个才是档案中最先记录出生时间的，但是有的地区不采用，因为这个与工作无关，不能死卡文件。

我的回答就到这里，看明白了吗？题主如果在我们这，你只能按64年出生办理退休了，退休是个很严肃的事，不能凭想象回答，好不好接受都得接受哦。

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招工档案和身份证上出生年相同，但与当兵档案上的不同，退休以哪个为准？

这位曾经当过兵的战友和我的经历正好是《恰恰相反》。我本人是1960年生人。1976年12月份入伍的时候，我当兵的父亲，可能是考虑我当时的身体状况比较“单薄”，或者是怕我岁数小受人欺负！在不需要我同意的情况下，就在我入伍通知书的表格上面，把我的岁数多写了一年，1959年6月20日。我本人退出现役后。无论是户口本，职工入职登记表，还有后来的身份证都填写的是我1960年生人。而且，我本人现在的工作非常好！工资待遇也可以。如果按照我身份证的《真实身份》，我的退休时间是2020年6月20日。因为我的确是1960年6月20生人！不过，2019年3月份的某一天，一个电话，把我还想在原单位上班的《事实》彻底改变喽！电话是快下班的时候由单位“人力资源部”的一位同事打来的，电话内容非常简单明了 : “哥: 明天上午，请你带上，身份证，独生子女证，户口本，工资卡，二寸照片一张，来人力资源部，办理退休前的一切手续，你的档案记录你入伍的年龄是 : 1959年6月20日。2019年6月20日，就是你的退休时间。”……

没有废话，也没有考虑的时间。只是这个电话，把我又带回了1976年12月份准备出发去当兵那个晚上，爸爸对我说的一句话: “ 你的入伍通知书的年龄是1959年6月20日，你要记住了。”……

第二天上午，我带上准备好的材料，在人力资源部工作人员的安排下，只用了不到一个小时的时间，就办完了退休之前的一切手续。虽然被“ 提前退休 ”的我有点懵？而且，还被单位的小孩给《感叹》了一下，“ 哥，我们单位现在工资待遇这么好！你早退休一年，可少赚不少钱啊！ ”……

在事实面前，我没有去争辩。因为，事实面前，任何解释都没有意义！接受现实就是最好的选择。

哎，人生如戏！再有二十多天，我就被提前退休了！1976年的那个去当兵的夜晚，和父亲对我说过的话，好像又在我的耳边悠然的发出声音……

谁曾想，四十多年前的一件小事，会对我产生: 《如此深远的影响》！😃😃😃😄😄😄

招工档案和身份证上出生年相同，但与当兵档案上的不同，退休以哪个为准？

这个问题，现在的情况不要太纠结，为什么呢，因为法律证明是身份证，公民唯一法律文书就是身份证，入伍也好，招工也好，多是人工手写过程，只要人工手写，多有可能有笔误，在九十年代前多是以户口本，有了身份证以后，不管以前有多少笔误，都是身份证为准，身份证唯一身份证号全国公安联网，是修改不了的，因此，所有的疑问，是以身份证为准，OK。

招工档案和身份证上出生年相同，但与当兵档案上的不同，退休以哪个为准？

退休年龄问题，大家一直认识有误，认为必须以参加工作之日报的年龄或参军时报的年龄为谁。有这种认为肯定是是错误的，不合客观实际。参加工作或参军报的年龄是招收时未核实身份证和户口簿，造成参加工作和参军年龄与实际户口档案年龄不一致，由于未核实户口簿身份证而造成户口档案同参加工作或参军的人事挡案的不一致，可见户口档案是客观真实的个人年龄，而参加工作或参军的人事挡案是个人当时口头报的，出现错误或不真的可能性极大。应该以个人在当地公安管理的户口档案年龄为准。

招工档案和身份证上出生年相同，但与当兵档案上的不同，退休以哪个为准？

具体分析，原则上应按到龄退休人员的单位组织所持有该人个人档案材料中那份最早记载有出生年月的材料为准。

即题目提示内容中所说档案中的招工表所示1961年是该人出生年月，而且与身份证上的出生年月相吻合一致。

那么，就以两种记载日期相同的为准了，尤其关键招工表是最早记载于该人出生年月并有法律依据的表格。

而不应采纳曾在当兵档案中所记载出生日期的内容有出入不一致的1964年的出生年月。