职工有病到退休年龄单位能辞退吗？
题主你应该在单位连续工作十年以上，是位与单位签订了长期劳务合同的老职工。
快到退休年龄，如果因病导止自己丧失了劳动能力，这样由单位劳资部门替你申请办理病退手续，如不符合病退条件的，长期病假又有医院证明，又是位离退休年龄还差5年之间的老职工，受"劳动法"保护，单位是不能将你辞退的。
通常情况下，单位只能劝说你内部退休，让你在家调养，内退期间单位正常为你缴纳社保费，发放生活费，直到你在社保部门办理了正式退休为止。
需要强调的是，题主是位签订了长期合同的职工，5年内就到退休年龄的职工。同时需要说明的是，国家"劳动保护法"所规定的条款是争对所有用工单位，没有集体与私有之分……
职工有病到退休年龄单位能辞退吗？
据题意分析，现在的用工制度都是双向的，但相比较国企按题中说法要好些，毕竟资产归国家所有，且各级组织齐全，也有职工说话的地方，尤其是工会还应关心慰问补助你，这里就不展开了。
当然还得看你本人具体情况来分析。例如你既然已到了退休年龄，但有病，也许长病假或是短时生病，关键是你所缴纳的社保情况怎样？
如是满足15年的缴费年限或更长年限，到退休年龄由劳动人事部门帮你办手续应该沒问题。反之，既使到了退休年龄，由于病休，但未缴费满15年那也不行，又不能一次补缴，待按正常月年缴足后才能办理相关退休手续。以上说法，一般在国企也不大会存在。
但私企就难说，因全资产属老板所有，老板用人考虑自身利益强些，盈利挣钱必须是第一位的，你长期或老是病休，早辞退你了，还要等你到退休年龄？这是不可能的事。以上个人见解。
职工有病到退休年龄单位能辞退吗？
职工
按照劳动法有关规定，任何单位和企业是不能辞退有病的职工的，是一种违规的行为。有关当事人可以请求当地劳动监察部门帮助和解决，为了维护正当权益，可以拿起法律武器上诉。至于有病职工到了退休年龄，也要看实际情况和有关规定，也可以病退或退休处理。
职工有病到退休年龄单位能辞退吗？
这个职工有病到了退休年龄单位能辞退吗？按照劳动合同法规定，职工在看病治疗期间是不允许解除劳动关系的，按照职工的本单位工作年限给予一定的看病治疗时间，如果职工在生病治疗期间单位被辞退，那是一种违法行为。按照提问者说的，既然已经到了退休年龄，不管你是否生病，你可以办理正常退休手续就可以了，不存在什么被单位解雇之类的事情，不知道你处于什么情况到了退休年龄被单位辞退，如果你是想着自己生病，觉得退休一些看病等等的问题单位就不管了，实际上在职和退休只要是缴纳了医疗保险，那些看病治疗的费用那是医保支付的，单位上不承担的，除非一些工伤费用单位上承担。如果单位里面没有给你缴纳养老保险和医疗保险那就是单位里面违法，你可以通过法律途径来找回你的合法权益。
职工有病到退休年龄单位能辞退吗？
国家有明文规定，有伤病的职工，到了退休年龄，单位是不能辞退的。否则就违反了国家的法律，保险法和劳动法。一个有爱心良心的企业，试员工为主人，他们不会做出卸磨杀驴那种没有道德的事来的！
职工有病到退休年龄单位能辞退吗？
可根据社保法提前退休
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
