保安最辛苦为什么工资这么低？

年龄50岁开外的男人，无一技之长，企业不高兴接纳，拒之门外，即使在工厂干苦、脏、累的辅助工，心有余而力不从心，体力跟不上，也吃不消，但有社保缠身又不可不交，万般无奈之下，只有纷纷涌向去干保安。

随着保安公司不断兴办增多，僧多粥少，家家都以降低劳务费为优势来竞争用人单位，中标后，只能对保安员的工资再盘计，所谓羊毛出在羊身上，确保公司的利润不受损失。我所在的县城，唯有信用社各营业网点保安员工资3200/月，但要求45岁以下大青年，其他机关企业保安员一般1600元-1650元/月，物业小区保安员1300元-1350元/月，而本地最低工资保障标准为1620/月。另外一般干12小时，无休息日无节假日，更没有加班费。

12小时工作时间，无节假日和加班费，保安确实最辛苦，工资这么低，可悲得是，你不干，还有许多中年人争着干，想干保安的人要等候排队…

保安最辛苦为什么工资这么低？

保安工作是很辛苦 ，辛苦却换不来相应的报酬。是谁让保安工资低的，那就是保安公司。

现在5.6线城市，很多保安还没有拿到2000元的工资，他们的工资一般在1400元至1600元左右。

我就拿我户籍所在地的县城来讲，他们一个月的工资才1400元，同样上12小时，也没有轮休，也没有任何的过节费。

虽然他们工资低，但是他们干的还是好好的，很少出现跳槽的情况。

更滑稽的是，在我们当地做保安，还要讲关系才能做。如果没有关系，你想做保安还没门路。

因为我们县城，只能算得上是六线城市。最近几年我们县城，有翻天覆地的变化。

以前我们的县城比较小，在近几年又修了一个新县城，所以把县变成了区。

虽然说把县改成了区，但是工资也没有出现多大变化。我们县城也有正规的工业园区，同样有正规的保安岗，保安员。

但是保安员的工资，同样还是1400元。工业园区的员工，他们的工资在1500元至2000元左右，比保安员工资高出100~600元左右。

后来我在工业园区一个保安室，跟一名保安聊天的时候才知道，他们真实的工资才1400元。

后来我问他们这么低的工资，你们坚持下去的理由是什么？并且我把外面的工资告诉了他。

然后他告诉了我，他当保安的真实原因。因为县城隔家很近，家里面上有父母，下有正在上学的孩子。他们都需要照顾，所以才选择在本地做保安。

假如去外省打工，工资是很高。但是无法照顾家里的父母，更别讲抚养小孩了。这就是他们在本地拿着低工资，干下去的真实理由。

后来我问他现在还有没有招人？他跟我摇摇头说：“不是关系户，做保安根本进不来”。他并且告诉我，他是凭关系才做上保安的，他的关系就是民警段长。

在县城里想找一份工作，真的还是有难度的。没有关系，很难找到适应自己的工作。

在外省做保安，只要你年龄没有超过60岁，都会有保安公司要。并且工资绝对不会低于1400元，这就是6线城市跟3.4线城市的对比。不比还好 ，一比就比出了差距。

就像福建这边做保安，两千七八的工资还不一定会有人做。而老家县城1400元的工资，还有许多人抢着干。

其实保安的工作并不轻松，每天为单位保驾护航，不管风里来雨里去，都不会缺席。认真的完成单位交代的任务，诚诚恳恳的为单位排忧解难。

其实我也很想在老家找份保安做，这样既能孝顺父母，又能照顾孩子。虽然工资低一点，却拉近了亲情的距离。

我们再回头说一说，外面保安工资为什么这么低？其实造成工资低的原因，在于保安公司。

保安公司与用人单位签合同的时候，保费有签的高的，当然也有签的低的。

开保安公司为了盈利，为了挣钱。凭着他们的关系网去扩展业务，去寻找新的资源。

而做保安的农民工，却在他们这些关系网的点上，上班挣工资。同时也是分享，保安公司的成果。

保安公司按6个小时与用人单位签合同，而上点则是12小时计算，从中抽走了他们该得的利润。

整个结算工资的流程， 用人单位事先把保费，打到了保安公司财务。而保安公司按保安员，出勤天数结算工资。

在结算工资的时候，保安千万不要违纪违规，否则的话你的工资会越来越低。因为违纪很容易让保安公司，逮住扣钱机会。

再说保安公司签合同，保费也有高有低。比如：保费一个月签1600元6小时1人，他开个保安的工资。一般在1000里1300元左右。而保安公司得到的利润，却只有300元至600元之间。

就算你上12小时，工资也仅仅在2000至2600元之间。如果高出这个工资，保安公司就会亏本。

再说现在的用人单位并不傻，他们与保安公司签保安合同的时候。都会故意把保费压低，保安公司为了扩展业务，有的时候也只能选择默认。

种种原因造成保安的工资一直低迷，也因为保安工资低迷，引发了许多保安公司，因为缺人而烦恼。

各位保安兄弟，对于保安工资低迷。大家有没有好的建议？好的说法。欢迎大家参与到评论中来。

以上就是为什么保安辛辛苦苦，却得不到相应的报酬。劳动与付出跟工资，不能形成对比的主要因素。

以上的回答，希望能够对题主有所帮助。

各位朋友，对于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

保安最辛苦为什么工资这么低？

大家好，我是五班长。

首先我要说，保安的工作肯定不是最辛苦的，起码没有扫马路的环卫工人辛苦。其次我要说，保安之所以工资低，是因为没有技术含量，是个正常人都能胜任。

假如招保安有学历、年龄、容颜等要求，甚至需要懂几门外语，我保证保安的工资会开出很高的，现在上海金融区的保安工资就很高，但不是一般人所能胜任的。

辛亏国家有强行的最低工资限定，不然有的地方保安的工资会更低，这是“周瑜打黄盖，一个愿打、一个愿挨”，你说有什么办法？。现在正规的保安公司给保安开的工资还高点，一些物业公司基本按最低工资给保安开，有的保安想多挣些，全靠加班，甚至每天上16个小时的班，这等于加了两班，人当然辛苦了。

现在有人在呼吁取消物业公司，岂不知物业公司与雇主间有利益勾结，假如真取消了，我敢肯定立即会有一半的保安失去工作。我熟悉的一个单位，原本只有4个老头轮流看门卫，后来引进了物业公司，好家伙，一下子多出来三四十个保安，好像每人都是必不可少的，其中道理大家想想就明白了。

谢谢

保安最辛苦为什么工资这么低？

答：我当保安四个月了，谈谈个人浅见。

一，保安工资低成了气候，全国各地都低。

二，保安赚钱难！保安的年纪大，一般工厂不收，怕身体不灵便出了问题要赔钱，事实上，真出了问题，赔偿多，厂家负担不起，故找不到工作。

三，保安心里苦！一般保安为子读书婚姻买房买车等已经囊中羞涩，面对上有父母，自己养老，一大笔的钱，无路可走，一般上了50岁后只能去做保安。

四，想当保安的人多！现在当保安的大部分是六零后，这个时间段还是毛主席领导，没有实行计划生育，家家户户七八个孩子，六零后到现在都五十多了。

五，保安公司抽成多。懂得保安的心里，抓住保安的欲望，捏着保安的痛点，工资低也有人干。

六，队长多了。不要小看队长，公司最重视他们，是常备人员。我经过的两个队长，第一个管四个人，第二个管两个人，他们工作轻松，，主要顶队员的休假岗，一个月上不了几天班，工资还要高几百元，监督队员，巴结好厂方，为保安公司保住赚钱阵地。

……

保安每天工作十二小时，不准睡岗、脱岗、玩手机，被公司及队长监督，一个月休息二至四天，请假难辞职难，工资低，无可奈何，是社会中的弱势群体，马上要进入老年了，请社会上多多照顾他们。

保安最辛苦为什么工资这么低？

在我们身边经常看到保安的身影，写字楼下有维持秩序的保安、银行大厅有守卫安保的保安、学校幼儿园有保护孩子安全的保安、回到小区有保护业主安全的保安....，保安俨然已经成为保护我们人身和财产安全的“第二梯队”。

保安的作用不可或缺，我们日常工作、生活之所以有良好的秩序离不开广大保安的默默付出。但是保安的工资普遍较低，在四五线城市甚至只有一两千块钱而已，而且很多安保公司都不给他们缴纳社保，这更进一步降低了用工成本。

有人说当下物价较高，为什么“风吹日晒”、“寒来暑往”的保安工资却如此之低呢？他们的工资能满足日常开销吗？其实保安工资之所以低有如下几个原因：

并不是所有保安岗位都很辛苦，确实有些保安是在户外岗亭工作，甚至是根本就没有岗亭，无论是严寒还是酷暑、无论是刮风还是下雨，都要在区域内巡逻，甚至一天要上12个小时的班，偶尔还要通宵值班，该类保安岗位确实十分辛苦。

但是有些保安工作则轻松的多，比如一些在工厂、地下停车场负责门卫的保安，他们的日常职责只是负责抬杆、降杆和外来人员登记而已，风刮不着、雨淋不着的，比起那些在工地上顶着严寒酷暑工作的民工来说，无论是从体力上还是精神上来说，都要轻松的多。

付出和回报总是成正比的，既然选择了“安逸”，那么工资低也就说的过去了，总不能让他们的工资也如工地上打工的民工那样，一天三四百元吧？那就太不公平了。

除了极个别的机关事业单位的保安可能对保安的素质有要求以外，绝大部分的保安岗位对从业人员的素质要求极低，既不要求学历、也不要求有工作经验、更不要求有多高的技术技能，甚至有些上了年纪的保安“大字不识一个”。

大多数的保安岗位只要求年龄合适、健康状况合适就行，所以我们经常会看到一些保安都是上了年纪的老人，在很多时候他们出现在岗位上只是一个“威慑”的作用，以他们的应变能力，在发生突发状况的时候根本就不足以有能力应对。

我们都知道收入与学历、技能、工作经验有很大的关系，甚至是成正比的。如此一来，对从业者几乎0要求的保安工作，其薪资自然也就没有竞争力了。

很多时候我们会看到保安制服的背部写着“某某安保”的字样，其实这正是外包给安保公司的岗位，这些保安实际上属于安保公司的员工，之所以在这里工作也是被安保公司分配指派来的，很多写字楼、银行、学校、幼儿园的保安都是这种用工模式。

实际用人单位先将工资支付给安保公司，安保公司在扣除一定的“利润”后将剩余的薪资支付给保安，从中赚取差价。

安保公司的赢利点就是“差价”或者说是“扒皮”，有时候实际用人单位没少花钱，但是最终流向保安的工资却很少，比如实际用人单位支付给安保公司每个保安4000元每月，安保公司在截留之后只发给保安2000元/月，这种案例比比皆是，也是保安工资低的重要原因之一。

有些保安岗位因为工作性质的原因，比如会被安排经常值大夜、随叫随到随时处理突发事件等，一般就会由用人单位安排免费食宿，住在厂里。而且有些用人单位还会定期发放生活用品，发放一年四季的工作服。

这看上去是一项“福利”，但是终归是“羊毛出在羊身上”，用人单位不得不考量这些成本支出，在扣除这些成本之后，保安的薪资当然就会随之降低了。

总之，保安岗位之所以工资低，与对从业者的素质要求低、用工形式、福利待遇等有很大的关系，根据“高付出高回报”、“工资与人才素质”挂钩的薪资体系，保安的工资低也就说的过去了。

但是另外一个角度想，我们的日常生活和工作还真的离不开保安，基层秩序的维持也得靠他们，他们对维持秩序稳定、社会稳定还是有一定贡献的，所以适当提高保安的工资也是说的过去的。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

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保安最辛苦为什么工资这么低？

平心而论，说保安最辛苦还谈不上，劳动强度还比不上在工地搬砖的农民工兄弟呢！说工作时间长、熬困人、工资低是实实在在的。

以我所在的山东三线城市为例，绝大多数保安的工资都不高，一般在2000元左右，远低于当地平均工资。

导致保安工资低的原因是什么呢？主要是三个方面的因素。

保安公司是靠吃“人头费”生存的，利润的来源就是从保安身上“扒皮”抽成。其实，被服务单位给保安定的工资并不算低，是符合《劳动法》要求的。但钱到保安人员手中时，有相当大的一块让保安公司给“扒皮”抽成掉了。

比如，被服务单位给每个保安定的工资标准是3500元，保安公司给保安开的工资是2000元；其中的1500元的差价就进了保安公司老板的腰包。保安的工资自然就拉低了。

价值与价格是呈正比例关系的。劳动力和商品一样，自身价格由自身价值来决定。保安职业价值不高，价格也就自然也高不了。保安工资低，也符合市场规律。

供求关系决定市场价格。由于保安职业从业门槛低，从事做保安的大多数人大都是缺乏职场竞争力的中老年人，是就业的困难群体。

这些人，除了当保安比较容易外，其他行业可供选择的工作机会很少。因而，这些人大都选择当保安，可谓是“僧多粥少”。

你嫌工资低不干，有别人抢着干。保安公司老板自然不愿意多开工资招聘保安了。道理就这么简单！

你觉得是不是这么回事？欢迎留言评论。