事业单位取消编制后对员工有什么变化? 临时工是否能获益？

事业单位取消编制后对员工没有大的变化，工资与福利待遇只有提高不会降低，大势所趋，适应时代需要。

至于临时工是否获益和同工同酬，一旦实现，并非好事，昨天的临时工合同到期，很有些人被辞退，让某些当权者安插七姑八大姨，理由很简单:现在是熟人与人情社会，有些人的思想和觉悟还未达到那种大公无私的境界。

事业单位取消编制后对员工有什么变化? 临时工是否能获益？

事业单位临时工是因为事业单位正式编制员工不够用，又没有多余的编制名额，为了完成工作，额外聘请的合同工。合同工和正式编制员工一直都在说同工同酬，但是同工不同酬的现象一直存在，今年事业单位改革的文件接二连三地出。这些政策的实施，事业单位临时工翻身机会来啦！

人社部新闻发言人曾名确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路。有资料显示，目前我国事业单位正式工有3000多万，其中公立医院大约有800万医务人员，高校职工的占比也不比公立医院小，今年高校和公立医院职工取消编制转为合同工已确定，高校和公立医院的同工同酬实现只是时间的问题。这次针对高校和公立医院编制的改革，涉及上千万人的利益。

小编了解到如下实施方案：

这些政策的实施是不是编制内外福利待遇一样了呢？短时间内实现不现实，还有比较长的一段路要走呢。今后除了养老金在编人员和临时工的待遇执行现有的政策以外，晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面都将努力做到同岗同薪同待遇。

其实，大家不需要羡慕编制内人员，如果觉得编制内待遇比编外好，最直接和最快速的方式就是考取编制，你考到编制后，就不需要羡慕别人，因为你也成为别人羡慕的对象。

对于事业单位临时工和正式工的待遇，你怎么看？快来讨论区一起讨论吧！

上一篇：教师改革最新消息！取消编制已经开始运行了！

文、贵州中公事业单位（小编：菊菊一见宗琴）

事业单位取消编制后对员工有什么变化? 临时工是否能获益？

事业单位取消编制后，即将转企或撤销。临时工从中获益的可能性并不大。

首先，事业单位如转企，有两种可能，一是转成国企，工资待遇按照国企标准发放，仍然受体制内法律法规的约束。原在编职工置换为国企正式职工，临时工仍属于特殊的存在。不过如果企业效益好，正式职工待遇上调，临时工也有可能喝一点汤。反之，效益不好，临时工就要遭罪了。二是转成私企，工资待遇一是看效益，二是看这企业设定的薪酬制度。不过大家都知道，私企不养闲人。恐怕，以前宽松的工作环境也将不复存在。

现在但凡是事业单位改革，各地都采取了稳妥谨慎的态度。一般不会太激进，编随人走。人员自然消化后，编制予以回收。目前来看，这是较为稳妥的改革方式。

事业单位取消编制后对员工有什么变化? 临时工是否能获益？

事业单位取消编制不等于取消财政供养方式，临时工也并不能因为单位取消编制而改变原有人事关系。

一是事业单位改革的要求，这也是随着事业单位分类改革而伴随的制度性变革。这也是事业单位取消编制的最根本原因，目前取消编制的单位，大部分是高校和医院，但人员的编制取消后会继续保留单位和人员的财政供养制度。

二是社会呼吁同工同酬的作用。因为在很多事业单位中，有很多事业编制人员之外的合同制工作人员，这些人因为财税供养体系与在编人员的差异，造成了在其他福利待遇方面的一些差距。所以取消事业编制也是这些人员呼吁后的制度性的安排。

一方面即使这些人员失去了事业编制，但采用的是老人老办法和新人新办法的方式，原有的人员工资待遇管理体制并不改变。新进人员虽然在管理方面有一些差异，但是对于工资福利待遇以及其他方面的待遇都没有太大的影响。

因为事业单位本身就是实行岗位聘用制管理，而且事业单位人员都要与单位签订事业单位聘用合同，事业编制人员管理的灵活性在2006年以后已经初露锋芒，这也是为什么在事业单位中能够除了公开招聘考试之外，采用人才引进等方式进行聘用。所以取消编制，对于这些单位工作的人员影响并不太大，也仅仅是取消了编制这一件事，对所有人员可能自身并没有明显的感觉差异。

另一方面，取消事业编制以后，会使这些人失去本身的干部管理体系，只有领导成员会在干部管理体系范围之中。所以对于这些普通工作人员，未来的调动交流还是有一定的影响。也就是说，取消事业编制的人员不能随意进行调动与交流，但一般是老人老办法，所以新进人员还是在这方面有很大差距。

从目前来看，临时工有可能会获益，但很难达到同工同酬，基本上取消编制后的正式职工，还享受原来相当水平的福利待遇，而临时工也是按照临时工管理方式享受待遇。

即便现在转企的单位取消事业编制后，这些临时工也很难成为单位正式的合同工，大多数情况下，这些人还是采用劳务派遣的方式来管理。

所以目前临时工有可能会有一定的额外利益获取，但很难改变原有的身份地位。要想改变现状，需要参加单位的正式招录招聘考试，才能真正的转变身份。

事业单位取消编制后对员工有什么变化? 临时工是否能获益？

事业单位改革的主要目的是理顺职能。承担行政职能的要转成政府部分，承担经营职能的要转为企业。承担公共服务职能的，要进一步明确公共服务的属性，同时职能相近的单位要进行整合。这是事业单位改革的基本思路。从来没说会取消编制。在未来，转为行政和企业的就行不属于事业单位。但是承担公共服务职能，就是所谓的公益一类单位，仍然会保留。

编制是什么？其实就是财政承担的人员数量限制。即使哪天采取合同制了，编制与职数也会换个形式存在。否则财政供养人员岂不是可以无限制的扩充？

要知道无论是政府机构改革，还是事业单位改革，本质都是优化政府与公共机构职能，压缩机构与人口数量，削减财政支出。编制恰恰是管住人员数量最重要的一道关口。

没有本事靠关系的老油条呆不下去，有能力的年轻人留不住，人员会有很大一部分流失，临时工受到的影响不大。

事业单位取消编制后对员工有什么变化? 临时工是否能获益？

驻村扶贫好几年了，前些天回到单位，才知道单位编制情况已经有了比较大的变化，但人员却没有什么变化，原来编制人员的工资待遇还是按以前核定的，临聘人员的待遇也一样，单位仍然在正常运转着。

我们单位是一个混编混岗的单位，这是由于历史原因造成的，来历这里就不讲了。最鼎盛的时候，单位有行政编制18个，事业编制32个，其中有专业技术岗8个，工勤岗两个，管理岗22个，但后来由于种种原因，编制逐渐减少。最开始主要减少行政编制和事业编制中的管理岗，但这次回到单位之后才知道，单位已经没有专业技术岗了，所有的专业技术岗位的编制都取消了。

那怎么会这样呢？单位还有5个专业技术岗人员呢，那他们怎么办呢？事实上，虽然没有专业技术岗位了，但是那些专业技术岗人员还存在，仍然领着原来同样的工资。这是因为岗位虽然不在了，但愿供养关系还是没有变，还是要由财政供养。唯一变化的就是没有专业技术岗位之后，那些专业技术人员都只能维持现在的岗位等级，无法进行晋升了。以前单位就有两个取得高级工程师资格的人，但由于岗位有限，只聘了一个副高，现在岗位都取消了，那所有的人都只能维持到原岗位，现在即使这个副高职称人员退休了，另外一个高级工程师也不能聘任为副高了。但其他该享受的待遇都不会有变化。

回到问题本身。事业单位取消编制之后对员工有什么变化？临时工能否受益？其实情况就跟我们单位现在的情况一样。我们单位是减少了编制和岗位，导致很多人没有岗位，与没有编制的情况其实是一样的，变化有，但可能与你想的不一样。很多人可能会认为事业单位取消编制之后，就能实现同工同酬，临时工和原来的事业编制人员享受一样的待遇，或者进入事业单位会比以前更容易。

其实，这都是错误的。事业单位即使取消编制，但一样属于公益性质，还是属于财政供养，各方面职能不变，所需要的人员就基本上不会变化。以前是通过编制来控制人员数量和待遇，现在取消编制，一样要通过别的方式来控制人员和待遇。就像国企一样，国企虽然是企业，没有编制，但对人员的数量一样也有一定的控制，对高管薪酬也有约束，不可能无限的扩充人员，也不可能对员工的薪酬不加以约束，随意制定员工的工资待遇。

所以最终，虽然没有编制约束，但对进入事业单位的人员一样有着很严格的要求，不可能什么人都能够进入。也就是说，当初能够考到事业单位编制的人员，也基本上能够在没有编制的事业单位获得正式工的资格，现在的临时工，即使在事业单位取消编制之后，也一样可能不能成为事业单位的正式工，情况不会有任何的变化。事业单位取消编制之后，临时工直接变成正式工这样的事情是不可能发生的。就像现在有一些国企，也同样使用一些临时工或者劳务派遣人员，不是取消编制就能够取消临时工。

综上所述，事业单位减少编制之后，会对编制人员的发展产生不利因素，很可能很多人员无法得到晋升或提拔。事业单位整体取消编制，对原编制人员不会有太大的变化，临时工也不可能一下子就可以变成正式工，一样会有严格的进入要求。如果自身没有实力，即使体制再怎么改革，也无法获得机会。只有努力提升自己，才能使自己永远处于顶端！