为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

现在的大学毕业生刚刚踏入社会缺乏曲折感，过份估计自己的能力，这山巴那山高，其不知山外有山，遍地有高人，随着几次碰壁才能安下心来。

但这也是好事，青年人有股冲劲，不服输，向自己挑战，找到自己心宜的工作，充分施展自己一技之长和聪明智慧，这也在情理之中。

相反，我们这些上了岁数的老顽固们思想保守，看不惯新时代的年轻人，往往还用旧思维旧想法，老了，落伍了，跟不上步伐了……

为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。

1、为什么国企给应届生工资那么低？

工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗？

第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。

第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。

第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？

其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。

在国企工作基本上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。

毕业就在眼前，你准备找工作了吗？

文来源于微信公众号：国企招聘考试（gqzpks）

为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

为什么有些高薪的国企留不住大学生？

★这种问题的确让人费解，国企虽然福利待遇好很多，但并不是每一个大学生都可以拿高薪的；高薪职位一般轮到大学生几乎是凤毛麟角的事情。

国企里面人际关系非常复杂；再者论资排辈是普遍存在的，大学生没有人脉关系，进去了也就是普通干活的工人；对于有能力的大学生至少得干个三五年，才会被慢慢提拔起来，可以拿高薪。

而现在的在国企的大学生受社会影响，急功近利，相互攀比一些同学收入，感觉格格不入，自己跳槽也是再正常不过的事。并不是大学生进国企都可以拿高薪的；优胜劣汰，适者生存属于正常现象；为什么国企啊只招生应届生，其实啊很多人有这样的感觉，大家都知道，大部分的国企跟央企的福利待遇是相当不错的，而且稳定几乎不存在失业风险，是稳稳当当的铁饭碗，但是，国企跟央企都存在一个问题，那就是很少在社会上进行招聘，而是从学校里面直接校招招聘应届生。

很多人疑惑，为什么国企跟央企不像社会招聘而直接招聘应届生应届生呢？

第1点啊是思想建设，国企也是为国家输送人才的，在国企内部发展好的话，说不定就可以调到机关当领导了；而应届毕业生啊一直在学校里边接受思想教育，没有太多复杂的思想，更利于培养价值观和人生观。

第2个是稳定就业，根据国家政策国企和央企，有稳定就业提高高校毕业生就业率的责任。

第3点是因为应届生，受过良好的素质教育，容易接受新的环境与新的挑战；企业文化是确实是需要培养一批符合企业需求的人才。而不是需求已经定了型的人才，应届生如同一张白纸，企业可以任意去引导他们的成长，让他们更符合企业自身的发展。第4点是专业技术比较强，学校毕业的应届生，他们的专业水平比较高，有相当不错的理论知识，企业会把他们纳入培养的对象，使应届生成为既懂得技术骨干，又能够管理公司的业务人才，从而提高企业的凝聚力。

其实国企跟央企这样子的交易方式，能够最准确的找到专业的人才，又可以避开一些关系户和亲情户等这些问题；这种方式可以说是深受国企跟央企的喜好，这样又不得罪人，又能够把最好的人才挖到自己的企业里面，何乐而不为呢！其实，国企和央企每年也有一定数量的社招，只是比较少。

为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

国企不好混呢。如今的国企，并非之前传统意义上的那些了，像国企的下级股份公司、国企的下下游单位，合资公司啥的，反正有一点血缘的，都说自己是国企。

总结下（富得流油的不在此列）

优点：

1、比一般公司稳定些，但也不是绝对，还是看效益，也会裁员、优化甚至倒闭。

2、社保和公积金缴纳比例较高。

3、有一定的入党，评地方先进之类的渠道。

4、有一定的培训机会。

5、有一些常规福利比如：每年体检、年假、技能证书补贴等。

6、工资发放时间稳定。

缺点：

1、哪有多高的薪资，大部分都是噱头。企业在各种网站招聘启事以及对外的宣传都写得很好，对职位的薪资描述也很诱人，但实际去应聘之后，经过层层砍价，实际只能给出所写薪资的1/2或者1/3。为啥还有人会去呢，因为都被画饼了啊。套路无非是HR的说辞：

a、“年终奖并非一个月工资，根据绩效和业绩而定”。但实际可能啥都没有。

b、“每年有晋升机会和调薪政策”。

c、“正常薪资外的绩效”。这是最坑爹的，可谓神操作。每个月只发合同薪资的80%-90%，其他的半年一发，就是所谓的绩效，而且还有考核，通过了才会发。

2、各种审批流程又臭又长。一个简单的报销，可能要8个以上的领导审批。

3、对外巨能花钱，对员工巨抠。比如员工出差补助只有30元，但能投入几十上百万去参加一场展会，公益活动等。

4、等级观念森严。领导都是高高在上的。

5、中层领导啥事都拍不了板。哪怕招人，采购个小东西，这些都要层层走流程申请。

6、加班完全白干，啥都没有，饭也不管。

7、里面一堆关系户，啥好事都是别人的。

为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

你的题目就错了：“高薪国企”留不住“大学生”了？大学生都这么有骨气了？！钱多稳定体面安逸，都不留不住了大学生？你说话真逗！马云说过辞职的两大原因，一是钱给少了，二是心委屈了。国企大学生流失率并不高，即使有离职，主要原因也是因为工资低，好不好？咱们说话首先务实点。就像前几天，两位副县级跳槽，有些新闻就大呼小叫什么爆发“离职潮”，简直就是标题党中的标题党。

国企就像“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来。其实，任何一个行业也是这样，都是“无病呻吟”吧了，这样的句式可以套用许多地方：BAT的员工也写“围城”，连华为的员工也写“围城”，就连年薪四十万的云计算员工也说自己在“围城”里，我还见过年薪百万的传媒总监叹息“真不是人干的工作”。我看就农民从来不抱怨，只抱怨“老天”怎么不下雨。其他的行业，都感叹“家家有本难念的经”，每一个人从没说自己是“钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”

你们注意到没，原来叫“人才流失率”，现在叫“人才流动率”。这一字之差，可是天壤之别。说明人们对辞职跳槽的观念逐渐改变，对国家来说，人才流动都是“锅里的肉”，所以，鼓励人才和智力充分涌流。但在职场实践中，人才流动主要存在非国有经济体系内，国企和公职体系辞职率还是非常低的。所以，题主的这个提问，值得商榷。

一是虽然说国企薪酬总体来说，还是有竞争力的，但是说高薪也不言过其实。在地市以下的国企中，还有在传统行业的国企中，一线员工薪酬还是很低的。在一线员工中，辞职的还是比较多的。比如，电力操作工，在国企工资2300元，辞职到民企3500元，那么，辞职还是很有吸引力的。

二是国企进行了劳动用工制度改革，实行了劳务派遣制和业务外包制。题主说的人员辞职，可能主要集中在这个用工群体。这个用工制度，说根本不是国企的用工。劳务派遣制是，劳务公司把人派遣到国企工作，与国企没有人事关系。业务外包，是外包公司承包了业务，人员的关系与国企完全没有关系。你认为从国企辞职的人，其实只是劳务或外包人员。

三是国企的薪酬制度，确实导致一些本事大的人辞职，但这一部分比例比较小。国企的薪酬制度，天花板效应明显，这是因为国企的工资总额制度造成的，每年度的工资总额是核定的，基本没有增量，也没有弹性，上升空间不大。举例，你学大数据的，你到国企升到中层，年薪30万基本到顶，为什么总经理才40万，你还能上天？但是到了BAT，起薪就是40万，升到技术总监，年薪可能200万。所以，特别牛的技术人才，容易辞职，主要还是被民企挖走。

综上，题主说的“国企高薪”，前提不对。有一部分薪酬比较高的国企，人才削尖了脑袋往里钻呢。辞职也不是没有，一是在一线通用岗位，人员流动率高，这是因为他们到哪里都是这个钱，这一块员工本身就是高流动性的。二是劳务和外包工，辞职率高，但其实与国企没有人事关系。三是有本事的技术大牛，辞职率还是有的，主要是被高薪名企挖走。

最后说一句，国企有它的“大企业病”，但也有它的光荣使命。比如“三大责任”，其中就有社会责任，它要承担社会就业载体责任，比如在安全环保方面，也要承担引领责任。总体来说，在国企工作，有很大的干事创业的平台，比如，一些大型工程、大国重器，都是国企担当。有志气有能力的报国青年可以找到自己的奋斗空间。国企的薪酬虽然不算差，但肯定是有天花板的，有些年轻人不甘忍受清贫，所以到高薪名企工作。国家也是提倡的，所以，现在叫做人才流动，都是为振兴国家做贡献。

为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

谢遵请，为什么有些高薪的国企留不住大学生了？这个问题说起复杂化，实际回答很简单，世间有固盆固瓮的，没有固人的，愿意离开跳槽是你的自由权，别人不会感涉，关健是收入不稳定，办起事来处处求人，没有多大实权，退休待遇也不理想，提干难跋的慢，和公务员退休金相比，天地之别，比如公务员有，車补过节费，降温费，取暖费，年终奖环卫奖等多种福利，加之金饭碗的缘故，是很多大学生羡慕不已，所以他们纷纷跳槽 ， 挤破头 向公务员队伍里边钻 ，这也很正常，大家可以理解原凉，那个人不知瞎好，不分多少，嫌钱多扎手吗？从这多年企事业待遇比较，差距太大，一个事业单位处级退休金，比企业处级退休金相差两倍以上，一个是月养老金过万元，一个不足肄仟元，能说公平公正吗？企业高薪留不住大学生，也并不奇怪，谁叫你条件不如人，待遇不优越，难怪吧。