劳务派遣是什么意思？

劳务派遣是什么意思？就是人力派遣、人才派遣、劳动派遣，劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力工资的给付:由用工单位向劳务派遣机构支付服务费，再由劳务派遣机构向劳动者支付工资。

用工单位:有大型央企、国企和行政事业单位。如银行、学校、电信、移动公司中的员工、柜员、客服、保洁、保安、营业员等等。

特点:被派遣劳力的人员一旦年老体弱，劳动下降，用人单位不满意时，派遣单位在劳动合同到期后拒绝与其续签。

我们县劳务派遣机构叫万帮派遣公司，公司设在社保局院内。

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）

在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；

可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；

可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；

劳务派遣是什么意思？

简单说就是以劳务派遣的形式去另一个单位提供技术与服务。

你要想搞明白劳务派遣，要明白劳务公司，所谓的劳务公司，就是指在正常的生产经营秩序中，存在着一种也招入员工，但是不从事生产经营的，而专门提供劳务服务的公司。他们通过采取劳务派遣的形式，向有需求的单位提供技术与服务，获取等值利益。

换句话讲，劳务公司的职工是与劳务公司签订劳动合同，他的劳动关系致与劳务派遣公司有关。而他与被派遣的工作单位没有劳动关系，只有劳务关系。这就形成他所从事的工作单位，没有给他交社会保险的义务和责任。这样既减少了用人单位的员工成本，还规避了用人单位的相关风险，因为一般的到派遣工人出事后都退回原劳务公司。

那么，这种有损劳动者利益的劳务派遣，到底又有什么好处？简单的讲就是有需求就有市场，随着市场经济的不断深入，更由于竞争比较激烈，要发展自己保住利益，各单位都采取了使用劳务派遣的方式，原本应由正式工完成的任务，就转嫁给了劳务派遣人员，这就是所谓的劳务外包，这些人又听话又便宜。而劳务派遣公司压低用工成本薄利多销，也不吃亏。

总之，劳务派遣人员是个新生事物，有利有弊，褒贬不一，现在比较多的是家政和保安保洁等常用的劳务派遣公司。但是可以肯定的说，这些劳务派遣公司中也大小不同，鱼龙混杂，侵害职工利益的事情时有发生，可以说很多都不给员工交社保，而且管理极不规范，有家族式管理的倾向，急需整改。

希望国家加强规范管理，坚决杜绝那些侵害职工利益的派遣公司，对那些不规范的派遣行为不光追究经济责任，要是还要采取法律制裁。这样才能让劳务派遣走上正轨之路，你说对吧？

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劳务派遣是什么意思？

既然题主对“劳务派遣”不熟悉，那么小编就详细的说说“劳务派遣”。

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上图所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。

具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：

一、降低企业用人成本

大家都知道，近年来社保将迎来前所未有的严查！一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。但如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去社保、奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

二、降低企业用工风险

派遣员工在企业发生劳动纠纷，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担。

三、合理“避税”劳务派遣

“避税”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具5%增值税专用发票给用人单位。一般选择劳务派遣模式的情况下，自由职业者0-45%的个税都由劳务派遣公司代扣代缴，但最终承担这笔费用的还是用人单位。相当于用人单位得到了5%的增值税发票，但是个税的问题没有得到解决还要额外支付一笔费用给到劳务派遣公司。

在实际操作中，劳务派遣税务筹划特别受到外资企业、制造企业和国有大企业的欢迎。但这种模式也有非常多风险点，一不小心可能就进去了~

（一）劳务派遣单位的违规操作给用工单位带来税务风险

1、劳务派遣单位的常见违规操作

（1）虚开发票

一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入;有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。

（2）违规抵扣应税收入

劳务派遣公司虚构支付劳动力工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

2、对用工单位的影响

一旦劳务派遣单位上述违规操作被税务机关查处，则会因转办情报交换给用工单位带来税务风险。

（二）来自用工单位自身的风险

1、政策使用过度风险

实践中，用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在主营业务岗位也大量使用劳务派遣工，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。

《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

毫无疑问，政策过度使用就会因缺乏合理商业目的而带来税务检查风险。

2、虚列劳务用工发票

企业利用劳务费支出规避税收的手段主要有：

（1）向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票;

（2） 涂改劳务费发票虚列成本;

（3） 虚构劳务用工业务，虚开发票;

（4）利用支付劳务费向关联企业转移利润。

其中利用虚开劳务费发票进行税前列支，是常见的偷税手段。

根据《发票管理办法》和《刑法》及相关司法解释规定,行为人有以下四种行为之一的,即构成虚开发票的行为:

1、为他人开具与实际经营业务情况不符的发票;

2、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;

3、让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票;

4、介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

对于虚开发票的处罚,由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的, 可以并处5万元以下的罚款;虚开金额超过1万元的,并处5万元以上50万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。虚开普通发票个人犯罪的,可处管制、拘役,最高7年以下有期徒刑,并处罚金;单位犯该罪的,对单位处以罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪处以刑罚。

劳务派遣是什么意思？

本来这个单位用人给5000，经过劳务派遣之后你就拿2500了，剩下2500就给了劳务派遣公司了，明白吧，

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣是一种用工形式。在法律上，通过劳务派遣公司输出的劳动力，就叫劳务派遣工。你要完全理解劳务派遣，就从劳务公司等相关问题说起。

什么是劳务公司，就是专门为用人单位招收、输送劳动力的机构 。劳务公司在法律上它也是用人单位，但实际其不直接使用劳动力，只是把招来的劳动力派遣到需要用工的单位使用。

劳务派遣公司，平时手里掌握着两种资源，一种是劳动力资源，另一种是用工市场资源。有的单位急着用人，自己又招不到工人，就让劳务公司 帮招工人。

劳务公司招聘的工人，劳动者要与劳务公司订立劳动合同，劳动者与劳务公司建立劳动关系。然后，劳务公司再与用工单位订立劳务派遣用工合同。这样劳动者与劳务公司建立的劳动关系，与用人单位单位是工作服务关系。工资待遇由劳务公司发放，社会保险也是劳务公司缴纳。但各种补贴，福利，加班费等由所在工作单位发给。

每年春节过后，各地都搞一场劳务招聘会，参会的有直接用人单位来现场招聘，也有劳务公司来招聘的。所以，外出务工的人要问清楚招工单位直接用人单位，还是劳务输出单位 。一般来说，劳动者直接与工单位签劳动合同较好。

你的朋友说他是搞劳务派遣的，一可能他注册一劳务公司，当老板。二可能是在劳务公司的工作，属劳务公司的工作人员。