我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？

社会现实中，这样的人多了去了，自己都是对的，错的都是别人。这种人刚愎自用，永远是以自己为中心，从来没有为别人換位思考，考虑别人的感受。如果碰到这种人，还是敬而远之为好。他心里永远只有自己，没有别人。没有道理可言，干脆什么都不说，不接触，让他一个人去发神经去。

我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？

.做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是损人利己只图名誉利益的毫无担当的无耻小人！

我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？

这种人活的太累，人累心更累，对健康不利。

我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？

你想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，这种人说白了是自私的一面，认为自己做的对，事非责任事总推给别人，自己做错了，还要让别人承担，这种人在社会上是个是事非小人。

我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？

大千世界，百味人生。

人活着，就应该以社会主义核心价值观为理念，以道德为准绳，正视自己，客观、理性、公正地面对现实，只有这样，我们才能分清是非、辫别良莠、迷途知返，少走或不走弯路，少犯或不犯一些低级、庸俗的错误。

而做错了事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己开脱，这种人其心理，我认为无非是它的愚昧、虚伪、狭隘的自我意识在做怪。

他们心胸狭窄，自私、自傲，缺少教养，自以为是，从不考虑别人的得失与感受，因此，其结果永远是可悲的终点！

我想问问做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口，这种人是什么心理？

我认为，这个问题是多方面因素造成的，主要有以下几点：

一、认知水平有限。同样一件事情，处在不同的角度和位置，在不同的时间上和空间中会有不同的认识，这也是工作中会产生分歧的原因所在。在职场中，由于文化程度，学识水平，政策理论水平、法律知识和专业知识等不同，分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力也有所差异，即使在别人看来是个很明显的错误，但由于其政治思想素质和业务素质所限，认识不到自身的错误和不足。因此，自省自醒就无从谈起。

二、主观故意所为。在体制内，由于有各级党组织和工会、共青团、妇联等群团组织，题主所述的员工很难有立足之地。因此，这种问题和现象大多存在于个别体制外企业，要么是员工个人政治思想素质低，或者是企业文化生态环境差，又或者是领导（老板）偏听偏信，任人唯亲，歪风邪气盛行，正义得不到伸张，承认错误的代价太大，其成本远远高于推卸责任，出于自我保护，在职场上继续生存和养家糊口，个别员工遇事不得不一推六二五。

三、一孔之见使然。在职场中，有的朋友不是严于律己，宽以待人，而是恰恰相反，对自身的缺点不足视而不见，在把自己的优点无限放大的同时，淡化和漠视别人的优点，用放大镜观察他人的缺点和不足。因此，就出现了题主所述的问题。

在职场中，“做错事从不反省自己，永远把错误推给别人，总能为自己找很多借口”，这种员工是没有的。即使有，也会被领导（老板）和同事所不容，很难生存。纵然是领导，也不例外。因此，这种看问题的方法，待人接物处事的方式本身就有瑕疵。换句话说，不是同事的问题（至少没有题主说得那么严重），而是自己看问题比较偏激，没有容人之量造成的。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文第三张插图来源于《今日头条》）