为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

企业退休员工工龄按10年一档计算，这早就是陈年往事了，目前根本就不存在这种情况。

我国企业退休制度从上世纪60年代就开始实施，但是当时真正能够享受到退休待遇的主要是国有企业职工，毕竟当时我国所有的企业或者其他经营单位基本上都是国有的，所以大家都没有什么区别。

对于这些国有企业退休人员来说，他们的退休机制跟机关事业单位基本上是一样的，退休工资的多少主要跟大家的工龄有关系，大家在退休的时候，最终退休工资是按照在职工资一定的比例发放的。

至于这个比例是多少，跟大家的工龄息息相关，工龄越长对应的退休金替代率越高，但是这个工龄的长短也并没有一个绝对数，因为当时是按档位计算的，而且档位并不是10年一个档，而是5年一个档位，其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年，不满30年的按80%计发。

在档位工龄制度之下，21年工龄跟29年工龄的人退休金替代率是一样的，并没有什么区别。

只不过在上世纪90年代的时候，我国正式对企业职工养老保险制度进行改革，而且在1997年之后，大部分省份都已经正式落实新的企业职工养老保险制度。

改革之后包括国企在内，企业职工养老金并不是按照工龄来计算，而是按照大家的缴费年限来计算，缴费年限越长，缴费基数越高，对应的退休之后能够获得的养老金会越多。

到了2014年之后，包括机关事业单位职工在内，已开始按照企业职工的养老保险进行改革，在养老金并轨之后，2014年10月份之后参加工作的机关事业单位工作人员，也按照企业养老保险制度，自己缴费一部分，以后退休的时候养老金的计算方式跟企业职工是一模一样的。

而且这种养老金缴费年限是精确到年，比如你交了21年的养老保险，就按21年计算，交了30年的养老保险，就按30年的养老保险计算。

具体的计算公式为：职工养老金=个人养老金+基础养老金。

其中个人养老金等于个人养老金账户余额除以计发月数，在60周岁退休，对应的计发月数是139。

基础养老金=上年度社会平均工资×（1+缴费指数）÷2×累计缴费年限×1％。

从这个养老金发放公式可以明显能看出，养老金的多少，主要跟大家的缴费年限，养老金账户余额，以及当地的社会平均工资还有缴费指数息息相关， 所谓的工龄档位已经不存在。

为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

过去是，现在早就按实际缴费来计算养老金了。

养老保险制度改革以前，无论是企业还是机关事业单位，退休时确实是会根据工龄的长短分档次来计算退休金的，但也不是十年一档，而是五年一档。比如30年工龄为退休前工资的75%丶35年工龄为退休前工资的80%丶40年工龄为退休前工资的85%，等等。

养老保险制度改革以后，这种根据工龄长短按档次来计算退休金的方法就停止执行了，、而是按照养老保险“长缴多领丶多缴多领"的基本原则，退休时根据本人在职时养老保险的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休地上年度在岗职工社会平均工资丶计发月数等数据，按照统一的养老金计算公式计算出每个人的养老金。只要你的养老保险缴费基数丶缴费年限都比较长丶比较高，你的养老金水平肯定是比较高。而如果你的养老保险缴费基数和缴费年限都很低，那么退休时的养老金会很低，低得有可能连当地的最低工资标准都达不到。

《社会保险法》还明确，职工要退休并领取基本养老金，必须同的符合两个条件: 一个是养老保险最低必须交足15年；二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁，参加灵活就业人员社保的女性要55岁才能退休。这个政策是全国统一的。

为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

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楼主你好，为什么企业退休员工？工龄是按10年一个档次计算的。首先我可以很肯定的告诉你，我们的退休职工并不是按所谓的十年一个档次计算的，10年相当于什么概念，相当于是120个月。我们养老金的累计缴费年限是精确到按月来计算的。也就是说自己没哪怕是多交费一个月的，基本养老保险都可以有效的增长，自身的累计缴费年限。

并不会按照10年120个月来计算，如果是这样的话，那么对于很多人来说，可能它最终的实际累积缴费年限达不到这样的整数倍，那么多交的钱岂不是白交了，很明显这是不可能的事情。但有一点可以肯定的是，只要是我们正常多交纳一个月的累计缴费年限，那么将来你的实际养老金的待遇也是会有所增加的，这是毋庸置疑的。

因为我们养老金的待遇，是根据累积缴费年限的长短来决定，你的累计缴费年限越长那么享受到养老金的待遇水平，普遍来讲也就会更高一些。所以说我们不要去管他10年一个档次的缴费年限，我们尽量保证自己在缴费的过程中连续不断的交费，那么这样才可以让自己拥有一个最大化的累计缴费年限，将来才可以享受到一个最高的养老金待遇。

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为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

企业退休制度60年代实施，当时是企业负责制，全过程操作由企业完成，由于刚起步，有些职工没有工作几年就達退休的年龄(一些立私合营的业主和职工)，规定自连续工龄满五年者开始发放养老金，发放标准是根椐工资打折，由企业发放，故称退休工资。最低为工资的30%，当时社会平均生活指数为每月9元，6元为贫困线，不足9元的補充9元，也是说当时最低退休的工资是9元。在1992年社保建立前企业给职工的退休工资都是根椐在职工资打折的办法实施的，最高不会超过90%，都是根椐工作年限决定，大部分退休职工的退休工资都在8折到8.5折。建立社保后，操作有了新模式，准养老标准必须缴费满15年，採用多缴多得的办法激励多缴，15年最低挡，超15年至20年，则16年为二挡，21年以上为三挡，這是本人了解的情况，社保的這些规定个人的理解只是激励的措施，都是公开透明，也没有强制要求，似没有讨论的必要。(附注，社保在15年基础上每五年一挡，35年为限，超出部分以年计算)。大致如此。工龄实际就是考勤，出工率高的必然高于出工率低的。

为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

这个问题一般人弄不清楚，最好去问企业所在地的社保机构为好。但依我看也沒多大意思，管他工龄按十年一档计算还是五年一档计算，只要累年来十六次养老金增资数额，按省或直辖市所公布的增资方案，如定额调正，工龄年限挂钩调正，倾斜调正三方面结合，您本人按增资方案逐条逐句对照计算后，所增加的养老金数字实际与当地社保机构发放的增资数额吻合就0k。

比如某人退休证上政府社保机构给予填写的进企业工作年月是1968年11月15日，而该同志于2O10年11月15日满60周岁光荣退休，退休证上所记工龄为42年零1月，但具体在每年养老金增资中，往往就算该同志的工龄为42年，而零1月却忽略不计，这就是实例。所以你要搞清楚该问题，就只能去问当地社保部门。

为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么企业退休员工的工龄，是按着10年一个档次来计算的？首先我需要纠正一个错误，就是我们企业单位的退休工龄并不是按照所谓的十年一个档次来计算，也不是按照所谓的5年一个档次来计算，我们的退休工龄是按照你实际养老保险的累计缴费年限来计算的，那么养老保险的缴费年限是精确到按月来计算，也就是说你多交纳一个月的社保费用，自己都可以享受到一个更高的养老金待遇。

虽然说我们最低缴费年限是按照15年来计算的，但是这个15年所对应的缴费月份是180个月，所以说你只要完成180个月的累计缴费年限，就可以享受正常的办理退休享受养老金的待遇。那么我们完不成180个月的累计缴费年限，实际上它就不能够正常的办理退休所以说它是按月来累计计算的，并不是按年来累计计算的，对于我们来说这一点十分的重要。

其实很多人对于这个累计缴费年限是一种误解的状态，为什么呢？有的人认为不到5年的累计缴费年限可能不能够正常的累计计算，或者说不到10年的累计缴费年限，它不能够正常累计计算，其实并不是这样子的，我们的累计缴费年限是根据你自身所交纳费用的时间来决定的，你哪怕是每多交纳一个月都可以正常累积，而且无论在任何地方，累计计算都是完全没有任何问题的。

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