江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？

最近一段时间，很多地方为了鼓励外来务工人员就地过年，都推出了比较丰厚的奖励措施，尤其是对于江浙沪这些地区来说，因为当地经济发达，外来务工人员比较多，所以当地推出的奖励措施更是比较有吸引力。

上海：

上海市总工会将依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业，向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。

江苏：

泰州市给予留泰职工专项补贴，外地员工留泰满7天的按每人500元标准给予补贴；在此期间上岗工作的再按每人每天100元标准给予补贴；

昆山向外地留昆人员发放共计1,500万元新春消费券；

苏州相城区针对外地员工留在相城的，按每人500元标准予以企业补贴，在此期间外地员工在岗工作的，另外按每人每天100元标准再给企业补贴；

常州市溧阳以企业作为申报主体，按外来员工留在当地过年的数量，以每人1000元标准发放给企业；

扬州市企业安排外地员工留扬过春节的，按照每人500元标准给予企业补贴，在此期间，外地员工上岗工作的再按每天100元标准在给予补贴。

浙江：

杭州市针对在杭务工非浙江户籍并在杭州缴纳社保的留杭过节的员工，每人发放1000元现金红包；

宁波奉化针对留在当地过年的外来务工人员，每人发放500元春节消费券，另外还有210元溪口景区免费门票；

台州市针对外地员工在台州过年的将给予企业每人380元和每人280元两个档次的补贴；

义乌市针对过节期间留在义乌过年的，可以通过支付宝申领新年红包电子消费券500元；

除了政府一级的补贴之外，实际上企业本身也会给出一些补贴，比如浙江一家针织服饰公司针对留在当地过节，从农历十二月二十七到正月初七期间上班的能拿到平常工资的2~3倍，另外在大年三十和初一值班的员工每天额外享受1000元的补贴。

除了现金补贴之外，各地方还给出各种各样的补贴，比如免费赠送流量，免费赠送话费，增加入学积分等等。

比如台州为留在台州过年的外来员工，免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量，另外还额外给予流动人口5个积分奖励。

再比如浙江嘉兴秀洲区规定，2021年1月27日至2021年2月14日期间，企业外来员工留在秀洲且符合积分入学申请条件的，其在2021年新居民子女积分制入学时，在原积分结果基础上一次性加5分(父母双方可单独计分)。

还有其他地方一些具体的补贴措施，我们就不一一列举了。

目前各地推出的政策更多都是一种鼓励性的政策，并不是强制性，更谈不上不惜一切代价留外来务工人员在当地过年。

如果真的要不惜一切代价留外来务工人员在当地过年，干脆每人发个几万块钱最实在的，但这个明显是不现实的！

所以说各地鼓励外来务工人员留在当地过年，这种说法更准确一些。

至于为什么各地要鼓励外来务工人员留在当地过年无非就是出于安全上的考虑。

虽然目前我国的疫情总体形势仍然安全，但是临近春节人口流动比较多，再加上最近一段时间有不少地方都出现了确诊病例，所以为了避免人群聚集导致疫情传染，很多地方都纷纷出台各项政策鼓励大家就地过年。

而且让外来务工人员留在当地过年，其实是一个最明智的选择，虽然为了留外来务工人员在当地过年政府要支付一定的资金，但这种资金跟潜在的风险成本来比，相对是比较明智的。

这里面主要基于两点考虑。

第一、春节之后返程人员潜在的风险。

春节过后肯定会迎来大量的返城人员，而这些返城人员分布在全国各地，谁也不知道谁有没有被传染上，万一返城之后，某些人员携带新型冠状病毒，到时整个地方都得加强疫情防控，弄好还要进行全城封城，停工停业到，时潜在的损失成本是比较大的。

第二、春节之后外来人员不能正常返程带来的用工紧缺。

虽然目前我国并没有禁止大家自由流动，但是假如春节期间流动的人员比较多，万一某些地方出现确诊病例了，当地有可能做出隔离处理，到时说不定很多务工人员就不能正常返回到工作岗位上，这一点去年很多企业是深有感受的。

假如很多务工人员没法正常返回工作岗位，那么企业的生产经营就没法正常展开，这对于当地的经济是会产生一定的影响的。

所以为了避免疫情出现反弹，同时为了确保春节之后企业生产经营能够正常进行，各地纷纷出台各种优厚的鼓励政策留外地务工人员在当地过年，这是非常值得的。

江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？

对企业来说，如果现在员工走了，如果节后疫情仍然还零星存在，那要让员工再及时返回，人力，物力和财力的花销就大啦。比如2020年春节后，为了让员工返岗，海陆空运输工具都动用了，才把员工接回来。回来后还要按规定隔离数日，这也是个不小的花销。与其把钱扔在路上，扔在医院，不如把这笔钱花在员工自身身上，让员工收入增加高兴高兴，另外，员工留下了，还免去好多琐碎事，大家都高兴，何乐而不为呢？如果从一个财年算，表面上支付了不少钱留人，但企业实际上是赚了。所以企业也愿意下大力气留下人。

大批人员留下了，极大地减小了政府及相关部门的工作量，极大地缓解了这些地区和相关地区的春运压力，加大地减少了人们见面集聚几率，极大减小了疫情传播的可能性。所以政府也下大力气留住人。

打工人本身，由于因留下，自身收入增加，且又减小了因要回家的预计花销，一正一付，一进一出一合计，这次留下来的实际收入明显增加。

可见，留人就地过年对各方都是利大于弊，所以他们愿意不惜代价留人过节。

江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？

沪还好吧，主要是江浙的部分城市希望工人能不要回去留在当地过年，这也出于利益考虑而得出的结论，哪怕可能因此付出一些额外的费用，企业也愿意。原因如下：

1.每年过年前后都是人员流动的高峰时期。浙江和江苏还是有不少劳动密集型产业和制造业企业的，比如苏州的电子厂在全国也是很有名的。这些制造业企业需要熟练的工人，希望生产线上的劳动力能够尽可能稳定。根据以往都经验，一些工人回家过年后可能就不再出来打工或是准备换工作了。这些企业需要重新招人，不仅要适应新的工人、付出的薪水可能也会比较高。

2.还记得去年过年时的情景吗？那时疫情刚刚出现，年后正是爆发时期，很多地方封城了。即使能够进入也要通过严格流程，比如到了当地后不能马上投入工作要隔离14天并提供核酸检测报告。

江苏和浙江企业的老板们担心一旦疫情加重，回家过年的员工可能根本无法进入当地投入生产。此外，劳动密集型产业的流水线工位分布比较密集，不可能一回来就去上班的，至少隔离两周，假设 有一半的工人隔离两周，企业的生产进度会被严重拖累。

3.不少劳动密集型企业已经出现了用工荒，根本完不成订单，不排除组织工人提前结束过年假期回来加班的可能。当然，来加班是会按照规定给加班费的。如果工人回老家了，就不是给钱能够将工人拉回加班了。在原地过年的话，一些工人休息了几天后本来也没什么事情，愿意为了多挣点加班费而提前回到工厂上班。留工人在当地过年有利于组织应急加班。

这就是江浙希望让工人就地过年的原因，哪怕是额外付出一些补贴，但能够规避过年之后可能发生的各类风险。对于工人来说也要考虑万一无法离开老家导致不能打工而造成的工资收入损失。拿一些补贴在打工地过年也是一种比较保险的决定。

对于上海来说稍微好点，毕竟劳动密集型产业没有江浙那么多。一些管理类、行政类的工作完全可以通过在线办公完成，有了去年的经验，如果今年发生类似的情况，应对起来会比较妥当。

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江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？

我在昆山，我的客户都是私营企业老板。我想以我的视角来说说这个问题。

为什么要下大力气留人?主要是害怕疫情反复，年后工人不能及时返厂，影响开工，耽误生产。

江浙沪和珠三角拥有大量的劳动密集型企业，需要大量的工人参与生产。每年年假结束后，这两个区域都面临着招不到人的痛苦。

以我所在的昆山为例，现在已经出现用工荒了。1月20日左右，很多企业的工人就已经陆续返乡了。我的客户都让我帮忙年后从山东带回一些工人来。实在太缺了。

我的几个客户现在老板都已经参与到了生产，没办法，真的完不成订单。我空闲的时候都去帮忙，包货。他们已经一个多月没休息了。

这样还是完不成订单！订单已经排到年根了！

如果年后工人不能及时返厂，那损失太大了！继而整个长三角，珠三角的经济增长都会受到冲击。

所以不如让他们不回去了，花点钱补偿一下，年前还能继续工作，年后接着能开工。何乐而不为！

江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？

江浙沪想留人就地过年，这个主要可能是由于以下几个原因了。

江浙沪外向型工厂很多，这个就是留人就地过年的主要原因。现在国外疫情肆虐，国外很多商品需求更是旺盛，而过年期间，很多工厂国外订单还是不断。这个情况下，如果工厂能够继续开工，那么就能够接到更多的国外订单，这样就能够赚到更多的钱了，这个就是江浙沪想办法留人的主要原因了。

江浙沪也担心回家以后，很难回来。现在国内疫情个别地区偶发，这个也是让很多工厂担心，如果回去以后，回不来，或者是需要隔离等，可能就影响各个公司的正常生产经营工作了。

而如果就地过年，显然回不来的风险就没有了，而且虽然给留下来过年的员工发了一些钱，但是考虑到员工的付出，也考虑到企业的盈利，也是相当值得的了。

因此，江浙沪担心员工回家以后，就很难回来。

好多人留在本地过年，这个也能够促进江浙沪的本地消费。在哪都能够过年，过年也都要买些好吃好喝的，这样才像个过年的样子了。

给留下来的人员发钱等，留下来过年肯定也需要购买很多的过年吃喝穿戴等用品，这个当然也能够促进人员在本地的消费了，也能够拉动江浙沪的消费增长。

因此，留在本地过年，这个也能够拉动江浙沪本地消费的增长。

综上所述，江浙沪留人就地过年，主要原因就是很多公司订单很多，而且也担心回家以后很难回来，还有一个想法就是想促进本地消费的提升。

江浙沪为什么要不惜代价留人就地过年？

江浙沪为什么不惜代价留人在当地过年，因为个别地区零零星星的疫情出现，更多的是国外疫情至今没有被控制，还处于疯狂传播的过程。

一 国外疫情的疯狂传播，工业还没有恢复，订单转移到中国

江浙沪是中国外贸最发达的地区，因为疫情在国外疯狂传播，也没有转好的迹象，许多产业处于停止状态，生活物质整个靠中国来帮助完成，订单的加速，江浙沪，为了能完成订单，自然希望员工留在当地过年，即使是企业拿出一部分钱留人，也是成本最低的。

如果企业放人回家，回来工作至少要求隔离14天，如果加上放假时间，员工从放假到正式上班，这个时间不会少于一个月，甚至说更长，如果企业有订单，在长达一个月的假期，企业订单根本就完不成，留人过年，是付出了一部分代价，其实不影响企业的订单生产，这个成本也许是最低的。

员工放假回家，一但回来工作，14天的隔离费用，是企业承担，还是个人承担，如果企业不承担隔离检测费用，那么员工就有可能不回来，没有员工，订单在多，利润在高，没有工人，等于零，甚至有可能要赔付订单的损失。

留人的成本，远远低于付出的成本。

二 留人过年，风险最低

江浙沪，是中国经济发展实力最强的地区，即使是没有疫情的干扰，留人也存在特别大的问题，每一年企业用于招工的费用，比留人过年的开销还要低。

因为疫情管控，政府鼓励员工留在当地过年，有些地区甚至是政府在补贴员工留人，避免流动带来的一系列可能出现的问题。

放假回家过年，员工盼了一年的时间，特别是高风险地区的打工人员，偷偷逃避检测，如果遇到一个无症状感染者，可能就会影响一大部分人，留人过年，至少在源头上能控制高风险地区的人员流动，保证疫情的控制。

企业留人过年的最大好处，就是企业不管有没有订单，只要员工在，就不怕过年后的生产，毕竟放员工回家的成本比留人过年补贴要高几倍。