为什么编制内人员不是很忙情况下却要招聘编外人员？

为什么编制内人员不忙却要招聘外编人员？因为出事了好找临时工顶替呀！

玩笑归玩笑，下面我们来认真解读一下为什么编制内人员工作不是很忙，但却要招聘外编人员。

目前我国的公务员队伍是非常庞大的，全国的公务员数量已经超过7,00万人，按理来说这些人承担公务机关日常的工作应该没什么问题，但是目前很多机关事业单位仍然大量招聘编外人员，为什么会出现这种情况呢？我觉得主要有几个方面的原因。

在很多人的印象当中，公务员的工作都是非常轻松的，每天只需要坐在办公室里面喝喝茶，看看报纸，刷刷手机就可以了。

但实际上很多公务员部门工作并没有大家想象得那么简单，特别是对那些需要出外勤的部门来说，其实他们的工作是非常忙的，比如公安，交警，法院，城管等等，这些部门的工作量其实是比较大的。

在这种情况下，光靠编内人员可能没法胜任所有的工作，这时候他们就需要聘请大量的外聘人员，所以我们看到目前包括公安、交警、城管等很多部门的工作人员有很多都是外聘的。

目前编外人员的工资福利各项待遇都是由财政统一拨款，而且这些人并不占用单位的编制名额，用人单位平时最多给他们提供一些餐饮，以及平时过节发些小礼物就行了，这并不是什么大的开支。

也正因为对于本单位来说，外聘人员用工成本非常低，相当于白用，所以很多部门都想多聘一些人员过来，这样就可以把那些不重要的工作交给这些人去做，然后就可以减轻这些编内人员的工作负担，这何乐而不为呢？

其实现在很多地方为了解决就业人口，都想方设法创造出更多的就业机会，所以每年很多地方都会有外聘人员的一些指标，然后将这些指标下发到各个部门里面去。

毕竟对于这些外聘人员来说，他们工资水平一般都比较低，跟编内人员根本没法相比，大多数人的工资都只是比当地社会平均工资高出一点，在工资水平不是很高的情况下，只要当地财政能够承受得起，就可以多创造一些就业机会。

过去几年时间，我们经常看到一旦有些机关事业单位出事情之后，第一时间出来承担责任的，一般都是临聘人员，但是这里面到底真实的责任是不是这些临聘人员我们就不好说了，反正对于这些临聘人员来说，他们只不过是一个合同工，有时候发生事情了，自己顶替一下也不会有什么严重的后果，顶多是被解除劳动合同了。

也正因为外聘人员有这种“特殊的功能”，所以很多部门也比较喜欢招聘这些临聘人员，这样可以减少编内人员犯错误的概率，能够让他们平步青云。

首先从现实来看，大多数部门招聘外聘人员都是因为工作本身的需要，但也不排除有些部门招聘外聘人员，并不是因为工作忙或者工作应付不过来，有时候只是一些领导为了解决关系户工作问题而已，这种现象在现实当中还是比较多的。

大家都知道，对于大多数企业职工来说，大家平时工作强度，工作压力，工作时长都要比大部分公务员高出很多，但这些企业员工的工资待遇各方面却比机关事业单位公务员低。

那为什么在工作强度大，工作压力大，工资少的背景下大家还那么拼命的去干活呢？因为这里面有一个竞争，如果你不去付出，你不认真去工作，你就有可能随时把工作丢掉，所以很多人都且行且珍惜。

而对于机关事业单位公务员来说，他们则不存在这种问题，目前机关事业单位公务员工作可以说是十平八稳，只要你没有犯严重的错误，基本上不可能把饭碗丢掉。

在这种情况下，很多公务员都是不求有功，但求无过，所以他们宁愿少做一些事情，宁愿少承担一些责任，也不要让自己犯错，自己只需要本本分分的做好自己分内的事情就可以领到工资，退休了还可以获得比较好的退休金。

所以我们看到目前很多部门工作人员的工作效率其实都是比较低的，有些事情明明一个人能做，但他们就要分好几个人去做，有些事情明明一个小时能够做好，他们却要用四五个小时去做等等。

也正因为这些公务员没有竞争压力，没有考核压力，反正做多与做少都领那么多工资，所以很多人的工作积极性都不高，在这种背景之下，人越多当然越好，这样分到自己头上的工作就少了。

很多人都觉得公务员工作很轻松，这也要分部门来看，实际上有很多公务员部门平时工作也是非常忙的，特别是对于组织部、两委，基层公务员等岗位来说，实际上他们的工作还是比较繁重的，而且有些工作有一定的保密性，门槛也比较高，所以对于工作人员的要求还是比较高的，在这种情况下有一些部门是不能随便外聘工作人员的。