公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗？

没有水平的领导就是爱开会，这样他才有领导的感觉。

公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗？

按题主命题，这样的事情不会发生在政府部门、事业编制单位、国有企业、正规私企。

只会发生在不正规的私企。

这样的私企主要是做工程的。

这样的公司还有没有必要留下？

主要看你的收入与你的付出是否成正比。

主要看你的个人能力如何？

主要看你的人生生活的选项？

你如果感觉这样工作环境对于你是一种压抑、痛苦，你还觉得到其他公司只是收入低一些，生活本身没有压力，你必须离开。因为，生命只有一次，

人生职业生涯的选项，和家庭负担有着密不可分的关系。

如果你是家庭生活的主要支柱。是家庭生活的经济主要来源，离开这样的公司，你的收入会大打折扣，离开这样的公司，你没有更好的择业选项。你也就只能屈尊其位。

选择离开这样的公司，是由你个人的能力、家庭状况等因素决定的。

只有自己才有权衡利弊的权利，是留还是去……。

公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗？

领导开会的目的无外乎有两点：对已经完成的工作复盘，总结好的经验，修正不足，为后续工作更好的开展；布置和分解下一步工作。

每周一次工作例会是必须的，也是正常现象。临时会议，有非常重要的或者紧急工作任务情况下会进行，这些都属于正常工作范畴。

行业不同，工作流程和要求也会不同。例如，酒店餐饮等文旅行业，每日晨会是必不可少的。对于服务中出现的问题，不能等到每周的例会，需要及时反馈和改进，这也是每日晨会的目的之一。再有就是医生，要随时进行会诊临时会议。所以，具体还要看是什么行业，是否因工作需要，必须要开的。

反观，职场开会也有“滥竽充数”，做样子给老板看的现象。为找存在感，为了表现领导很忙，借故“大事小情”都上会，也不分是否工作日，是否已经下班了，让员工陪着他一起演戏。

公司做的每一项工作安排，也要考虑员工是否能接受，不要想当然的“一边倒”。员工只有服从，没有选择的余地，最后的结局只能是员工与企业渐行渐远。

在科技高度发达的今天，会议可以有多种方式，而且可以使用的工具也有很多。例如飞书、钉钉、企业微信等等网络会议工具，这些工具高效、快速、便捷，既不占用员工过多时间，还不受场地限制。

作为职场中人，不能因为公司会议多了，就觉得企业没有必要留下来，这个代价有点大了。适应和接纳，是我们最基本的要求，有能力，你就去改变它，优化它；不然，就去适应，融入。唯有此，你的职场之路才能越走越宽。

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公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗？

一切向钱开，有钱才会有尊严。活着，事业，家庭。觉得，水浅养不住大鱼。可以，另寻他路。只要，待遇好，就努力工作吧。坚持就是胜利。

公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗？

“为什么公司这么爱开会？” “因为没能力的人坐在会议上，就有在做事的错觉么？员工参加的会议越多，时间越久，成本就越大，能不开的会就别开，能开短会就别开长会，这样员工才能把更多的精力用于认真工作。说到开会，很多人感慨：好好的工作时间，都被浪费掉了。 管中窥豹，可见一斑，公司爱开无效的会，是否存在严重的官僚主义，形式主义。 其实开会本身并没错，要做到高效开会，会议前的准备工作必须足够，首先要明确会议的类型及目的、会议的议程、讨论方式等，最后必须要得出结论，不是因为开会占用了大家的时间。

开会讲的工作效率的事，但是去留是否由会议决定? 一般来说在一家企业工作，建议需要以下几点考虑，一，是否能学到东西，是否有很好的项目让你学习，其他企业提供不了；二，钱给比较满足你期望，比其他企业给的好；三，未来的发展潜力，领导许诺未来升值的机会等等。

公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗？

这个应该不能成为在不在一个公司呆的理由，我们一般确定这家公司能不能呆主要看以下凣条：

1、企业文化：企业文化公司三观是否同个人相符合，企业工作环境氛围是否健康。

2、公司前景：公司发展业务，经营市场前景如何

3、员工褔利：企业员工工资福利是否达到员工所需要求

我认为这家公司能不能呆主要看以上三方面，开会每家公司都会开，只不过形式不一样，有的选掉在会议室，有的三五个碰面在车间、办公室、过道上都会讨论，这也是一种开会，所以开会是工作需要一种方式，我们不能因为开会而认为公司没法呆。