工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？

工薪阶层必须要知道的一件事：税前工资和实际到手工资，差距越大，表明工资福利待遇越好。

税前工资8000块钱，实际到手5200块钱，那这中间差的的2800块钱，都被扣去哪里了？

不用担心，这被扣的钱，最后都是加倍的还在了你工资以外的福利里。

实力到手工资，和税前工资的差距，都被扣到哪里去了？

五险一金！

这被扣的钱，其实都是在五险一金里。现在有部分嫌疑好的企业单位，甚至还有五险二金。

五险一金的扣费标准如下：

社保，工资里面扣8％，单位再给你交12％。个人工资里扣的钱，进入个人养老金账户。单位交的钱，进入社会统筹账户。

医保，个人工资里面扣2％，单位再给你交2％的金额。而且，职工医保，每个月社保局还会返还一部分钱到医保卡里面。这个钱，是不能直接提取出来的。可以在药店买药，或者是住院当现金抵扣。

生育险，失业险，工伤险，这三个不需要员工缴纳，费用全部都是单位承担的。

另外，还有公积金，一般企业缴纳公积金，比例都是在5％-12％之间。员工工资里扣一半，单位再给你交一半。这个钱可以用来公积金贷款买房，贷款利率特别的低。如果没有购房需求，可以直接提取出来。

最后一个就是企业年金。只有一些效益比较好的企业，才会给员工缴纳企业年金。一般缴费总额，不能超过12％。公司缴纳的金额，至少是员工的两倍。

按照上面的扣费标准，那税前8000块钱的工资，假设工资一直很稳定，那缴费基数就是8000块钱。需要扣除的金额如下：

社保扣8％，金额是640块钱。

医保扣2％，金额是160块钱。

公积金5％-12％，金额是400-960元。

企业年金（按照4％计算），金额就是320块钱。

把上面所有扣费项目加在一起，就是640+160+960（按照最高标准）+320（按照最高标准）＝2080元

所以，税前工资8000块钱，实际到手的只有5200块钱，这中间差的2800块钱，有2080块钱，是扣了五险二金。剩下的700块钱，可能是其它的一些扣费。像请假、迟到、或者是别的罚款之类的。

可能有很多人会说扣税，其实月薪一万以下的工资，扣税特别的少，几乎可以忽略不计的。

扣税的金额，不是按照税前收入扣税的。是按照扣除五险一金（或二金）以后，才扣除的。

税前工资8000，扣除其它的福利待遇后，哪怕还有6000块钱，那按照个人所得税的征税规则，扣税金额为：

（6000-5000）×3％＝30块钱

就只有30块钱的税金，基本上可以忽略不计。而且，如果你还有申请附加专项扣除。那这30块钱的税金都免了。在下一年3月份年度汇算的时候，税务局会把这扣税的金额，返还给你的。

为啥一提公务员工资，就只有每个月两三千块钱。但是，仍然有很多人，挤破头皮也要进去？因为他们的税前工资特别的高。

公务员、体制内的工作，最大的福利都是在工资以外的地方。

而且，很多的企事业单位，给员工缴纳五险二金，不但按照最高的标准缴纳。而且，还有额外的补助缴纳金额。

像我叔叔家的一个小堂弟，在老家市里当公务员。每个月工资到手三千块钱。但是，每年公积金账户，有五六万块钱。社保，更是按照300％的档次缴纳。

他要是退休以后，退休金至少都是一万起步。如果有个三十年工龄，公积金一直放着不动，累计能达到百万以上。

等退休的时候，别说养老金有多高了。单单是把公积金账户里的钱提出来，都足够他养老了。

税前工资和实际到手工资，有很大的差距，这其实是一件好事。差距越大，说明你工资以外的福利待遇，就越加的特别优越。

工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？

工资条上总工资是“税前工资”，中间表格填写了各项扣款，最后一栏标注的是“实发工资”，俗称“税后工资”。

8000-5200=2800元。即扣款2800元。

五险一金扣除比例为：

1、养老保险8%；

2、医疗保险2%；

3、失业保险0.2%；

4、工伤保险和生育保险由用人单位全部承担，个人缴费0。

5、住房公积金5%—12%。单位和个人同比例承担，全部进入个人住房公积金账户。

6、企业年金：4%不超过单位上一年度在职职工工资总额的8%。

8%+2%+0.2%+12%+4%=26.2%

8000×26.2%=2096元

8000工资扣个人税为：

（8000-5000）×10%-105=195元。全部扣除款项和为：

2096+195=2291元

税前工资与实际工资差额为：

8000-5200=2800元

2800-2291=509元。

这509元怎么扣的，你可以从工资发放表的明细栏中找到扣款原因，比如午餐费、请事假、迟到早退、月度绩效考核奖惩等等。

工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？

工资条上近8000元，实发到手5200元，扣掉了大概有2800元不到的样子，那么这些钱都扣哪了呢？大概是扣的五险一金，个税等等钱。

五险一金，包括养老金，个人缴纳8%，医保金个人缴纳2%，失业保险1%，住房公积金12%，工伤险和生育险个人不用交钱，这样算下来个人需要缴纳的比例就是23%，如果工资条上总工资接近8000元，那么总共需要缴纳五险一金23%，那么就是1840元。

个税大概需要缴纳多少呢？如果你现在没有申报专项扣除，那么除去扣除的五险一金1840元以后，还有大概6160元，比5000元个税起征点5000元高了有1160元，适用税率是3%，需要缴纳个税大概是34.8元。而如果申报了专项扣除，比如住房租金，赡养费，子女教育扣除等，那么基本上是不需要缴纳个税了。

有些单位还给职工缴纳企业年金，大概每个月个人需要缴纳工资的4%，8000元月工资，每个月就需要缴纳320元钱。

这样算下来，总共五险一金加上个税，加上企业年金，每个月需要缴纳大概2194.8元钱，那么总工资大概是8000元，这样算下来，工资就大概剩下来5800元了。

单位工会会费也是职工需要缴纳的钱，每个月大概是按照基本工资0.5%的比例收取，一般都是按照年度缴纳，那么8000元工资，每个月需要缴纳工会会费是40元，一年下来就需要缴纳480元钱了。

那么你实际发放到手的钱是5200元钱，这样一来，你可能就要对一下帐，看看是否其他地方扣钱了。比如你是否有迟到早退的情况，被扣钱了，或者是缴纳工会会费了，还有是否是出差欠单位的钱了等等。

综上所述，月薪8000元，实际发放到手5200元，大概就是扣除了五险一金，以及个税，还有工会会费，以及是否有迟到早退扣钱等等。

工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？

现在工资条上税前工资有8000，到手工资5200，差额2800元，除了缴纳个人所得税之外，剩下都是为了劳动者自己现在和未来的养老和医疗保障付出去了。未来如果自己的税前工资不上涨，那么很有可能到手工资会更低一些，因为我们整个的扣费范围也是越来越广，对于未来的保障也是越来越全，所以会增加不少项目。

截止目前，我国绝大多数地方劳动者领取的工资只是扣取了五险一金，以及个人所得税（低于5000元，暂时不扣），也就是说扣除的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金和个人所得税。但是在这其中，有些扣除的钱，可是进到了劳动者的个人账户中，未来在看病付费时、买房申请房贷时，以及退休后领取养老金时还可以拿回来。

五险一金的扣除，都是以税前工资为基础，按照比例计算具体金额，其中：医保：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%。工伤保险：单位缴费比例为0.2-1和9%，个人不缴。生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴。失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%。那么住房公积金方面单位和个人的缴费比例分别为7%。

至于个人所得税那是按照级差税率来进行计算的，将税前工资扣除上面的五险一金之后，剩余的金额如果超过5000元，那就必须先暂时缴纳个人所得税，从最低3%到最高45%不等。然后到了年底汇总全年所有收入，再进行个税的汇算清缴，最终算出全年的个税所得额，多退少补，所以每一个劳动者在第2年的3~6月份，都必须要进行一次个税的清算。

但是未来还会增加一些新的扣除项，在我国现在不少城市已经开始推行城镇职工的补充医疗保险，可以有效降低看病的报销门槛。举例：可能过去到医院看病拿药，累计一年内1800元以下的部分是不报销的，但是如果有了补充医疗保险就可以报销部分了。现在不少城市，每月从工资中扣除25元到30元左右。

同样如果单位增添福利，可能会给员工缴纳补充公积金和职业年金，这两项也是要从个人的税前工资中扣除一部分钱，但是单位也要出更多的钱，所以我们要把它视为给予劳动者的福利。

现在正在大力建设养老的第3支柱，也就是商业养老保险。如果自己单位参与的话，也要从每月的税前工资中扣除，但是大家也可以视为给予劳动者的退休之后的福利的一种。

这样看来，未来从税前工资中扣除的项目越来越多，但是有些项目是为自己未来打算的，而且对自己的账户名下，所以大家要欢迎扣除。