体制内都有哪些潜规则？

1，不要与公司最漂亮的人谈恋爱。

2，逢年过节的时候要记得给领导送点礼物，打个电话。

3，领导说的话要多方位思考，不要只理解字面意思。

4，自己能够处理的时候就不要去寻求同事的帮忙。

5，不要去做越级打小报告的事，有问题要直接向你的顶头上司反映。

6，不要相信领导给画的大饼，用真金白银说话才是硬道理。

7，在没有找好下一份工作之前。不要与领导直接起冲突。

8，对待工作要兢兢业业，没有上进心迟早会被淘汰掉。

9，没有上升空间，没有发展前途的公司要想着去跳槽。

10，公司里最清闲的人往往是权力最大的人，这一类人不要得罪。

11，不要得罪公司的财务，财务是老板最亲近的人。

12，不要看不起公司里的保安和保洁，说不定就是哪个领导的长辈。

13，不要只看重眼前的利益，国企的月薪五千要比私企一万五还要好。

14，嘴巴要甜，跑断了腿不如有张好嘴。

15，不要太老实，老实人只有受欺负的份。

16，多干活少说话，不是自己工作范围内的事情就不要去管。

17，要有担当，自己犯下的错不要往别人身上推。

18，公司人事任免权只有一把手说的算，拍马屁也要找好对象。

19，对副总的称呼不要在前面加上一个副字。

20，不要跟同事交心，只跟同事谈工作上的事，不要谈家庭的事。

21，要有一种神秘感，不要让领导和同事看清自己的底牌。

22，做事要有自己的底线，底线失守一次就会有无数次。

23，公司内干活越少的人拿的收入就越多，不要感觉不公平这是体制内通用的法则。

24，没有人会无缘无故地对你好，当有人对你好时,要格外当心。

25，不要太招摇，招摇会被同事集体孤立。

26，同事没有做完的工作，不要主动提出要帮忙。

27，酒桌上领导单独给你敬酒，就证明领导很看重你。

28，不看高看自己，公司里少了谁都照样运转，哪怕是一把手不在，公司依旧可以运转得有条不紊。

29，没有绝对的把握不要随意站队，必须要站队时要审清形式。

30，不要让自己显得太优秀，木秀于林风必摧之。

31，想要往上爬，智商和情商缺一不可。

32，领导问你对某事的看法不要着急回答，这个时候领导的心中已经有了决定，之所以问你只是加强做此决定的自信,消除心理上的阻力。一定要揣摩出领导的真实想法，然后顺着他的话说，方向千万不能错。

33，领导安排的任务没有能力完成一开始就不要答应下来。

34，摸清领导的性格，摸清领导的喜好，这是职场人必备要领。

35，跟领导在一起打麻将的时候手气再好，也要想着输给领导。

36，职场中会有一些黑暗，不要被这些黑暗所侵蚀内心要充满阳光做真实的自己。

体制内都有哪些潜规则？

1、出了大学门，进入体制内，你会感受到：学土、硕士、博士全无用，这里有许多新学问；

2、组织、程序、制度是明面规则，支撑运行的有隐蔽秩序；

3、书本上学的只是空头理论，体制内需要操作实务；

4、勤勤恳恳不一定管用，聪明伶俐的提拔更快；

5、不要相信命运在自己手内，所有的机会是领导给的；

6、干得好不如干得巧，领导看得见，才是后备干部；

7、十年等待不如一鸣惊人，田忌赛马只是故事，孟尝君不弃鸡鸣狗盗之辈；

8、最好的建议只报告领导，诉诸大众纯属幼稚，不但没人听，还认为是你显能；

5、给果园施肥、浇水、是你的责任义务，把摘桃子的工作留给领导；

6、大家心里都清楚，只是明面装糊涂，众人皆醉你独醒，说出来就是楞头青；

7、千万不要做意见领袖，让上级觉得你是个刺头；

8、不必逢会都发言，一旦发言要管用；

8、种好自己责任田，不要热心去帮忙，能者多劳愚者闲；

9、一入职场套路深，从此不是悠闲人，地雷炸弹到处有，处处留心皆学问；

10、权高位重招人嫉，做人低调是本分；

11、诉说委屈没人听，大家觉得你无能；

12、一技之长净发挥，新的工作试水温，看着是个人参果，吃到肚里很烧心；

13、职务高低找定位，一不抢位二不拖腿；

14、职场人心难度量，认清君子和小人，有的人自己装鬼自己捉，讨好领导出卖你；

15、君子爱财取有道，不要见钱就眼开，学会拒绝不受贿，百年不败金刚身；

16、世事如棋局局新，啥规则都要终身学习，不然退休去总结，留下遗憾和后悔。

体制内都有哪些潜规则？

1、圈子很重要，不要以为领导对你很赏识，你就进了他的圈子，这里面门道很多。

2、努力工作对提拔的作用微乎其微，那只是你拿了工资应该做的。

3、工作没有干完的时候，你只要来者不拒，它就会接踵而至。

4、尽管你可能能力比领导还强，永远不要表露出这一点。

5、年轻人加班、替班是常事，别以为是故意折腾你，因为他们年轻时也是这么过来的。

6、体制内躺平的人，过得最轻松，还不是一般的轻松。

7、很多事，只要你好意思，别人就不太好意思。

8、职务高不如权力大。

9、大多数人是可以得罪的，但一把手不行。

10、同事不是朋友，别啥心里话都往外嘞。

11、每个单位都能培养出一个靠借钱度日的人。

12、有人犯了错误，你想到的结果与实际结果可能大相径庭。

13、在一把手眼里，年龄概念很淡。

14、绝不能锣对锣鼓对鼓批评人，让他写检查，可以说写情况说明，让他做检讨，可以说让他表态发言。

15、做的越多，错的就越多，受批评越多，最坏的结果，可能功过相抵。

16、做得好不一定受表扬，受表扬的，一定是做得好的。

17、不在一个单位，也很容易找到共同语言。

18、注重抓伙食的领导，往往缺少开创性，注重抓卫生的领导，往往要求很严格，注重抓队伍的领导，往往很年轻，注重抓业务的的领导，往往就到头了。

19、大单位主要靠二把手干活，小单位，二把手多数说了不算。

20、工作重不重要，要看上面催得紧不紧。

体制内都有哪些潜规则？

你不适合体制内的工作你这属于有这么多牢骚是因为你不适合体制内的工作真正适合体制内的机器人他在提出也是如鱼得水的他非常你就可以住住古城工作成绩，而你因为过于聪明给予表现自己能力特别的强，学习特别的好那么你想在体制内表现自己出名材质，抱歉你不适合你适合酱菜骑马拿枪，长板坡一人抵万众，但是体制内这些工作他需要人又比较好的一个性格比较宽阔的一个胸怀，一个比较好的一个品德，以及对自己工作有个常有的一个规划的这种人才，他是适合体制内的性子不急躁。 就是说这种人他可能上学的时候成绩不是最好的，但是他就是性格特别好但事情不急不慢对自己有几个成语的一个规划不争强好胜，有一定的城府也就是说大智若愚，有一定的智慧的是看起来没那么聪明，这种的适合体制内的工作，并且可以干出成绩你比如说像张居正和陈婷静这些人，他就是这种人，他适合之内就能看出成绩的而那个像舒适啊柳宗元这些人，他在体制内不舒服，他也常常郁闷而像李白和陶渊明这些人呢，他干脆就不和提示那人玩了，老子不玩了，出去，出去做两张狗呗然后还有另一种像屈原呀，岳飞这种人，他是体制内的这种，你想想看事情，但是无奈没有那么深的智慧，或者说没有那么宽广的一个长远的一个思维和战略所以他自己最后自己把自己给弄死了海口人士希望体制内的生活，但是进不去，你比如说像杜甫呀还有红秀觉这种人他进不去，但是他期待这种工作所以说我希望你们在体制内做行政工作的你要认清自己究竟适合不适合，适合的话，你就在里面是非常舒服的，如果你不适合的话，你就感觉非常的憋屈，并且就剩的是你会写这么多这种什么呀？这种注意力合成状体中这种消息，这些言论把年轻人给带坏了其实体内的工作他是也是需要为人民服务的一个工作很正常的一个工作，你说适合不适合那么狗子就是开门的，小牛就是种地的而小马呢就是拉货的，每个人必须放在自己合适的岗位上才可以做出自己的贡献一定要清楚这一点，不要动动就说提神的工，工作不好，也不要动不动动不动就讽刺体制内的一些勾心斗角呀，一些策略啊，一些厚黑血，这些是不对的年轻人一定要注意自己，你可能不适合体制内。

体制内都有哪些潜规则？

在体制内能学会包容别人，和各式各样的人打交道，既是演员又是观众，也是别有洞天的感觉。