职场中，隐藏着哪些看不见的“残酷”真相？

1、不要承诺别人什么，一定要记住：承诺一定要兑现，不然，别人一定会给你贴一个“不靠谱”的标签。

2、不抱怨。抱怨的人，内心很阴暗，想通过抱怨走出阴暗的心理，但找错了方法。抱怨最容易快速集聚负能量，你抱怨的越多心情越糟糕做事就越不顺。

3、关系再好，也要有分寸感。不懂分寸感的人，就是没有规矩，没有规矩的人，别人自然不会尊重和喜欢你，也不会帮助你。

4、言多必失，是5000多年来的最好教训。说话多，得罪的人多；烧香多，得罪神多。所以，少说多看，才是最有修养、最有智慧的人。

5、与异性同事保持一定的距离，才是最好的人际交往。异性友人也许是最好的朋友，但必须保持一定的距离，才不会越轨。

6、得理一定要饶人。得理不饶人是最笨的为人处世的方法论。你只有做到得理也要饶人，你才是牛人。

7、永远不要让别人免费帮助你，因为免费才是最贵的。当你免费让别人帮助你，这和乞讨没有什么两样。你只有付费寻求别人帮助，你才能理直气壮，别人才会高看你。

8、学会稳和慢，做到别人急，你不急。越急越容易出乱子。社会浮躁，你只有做到静，自己才会避免出错或者进坑。别忘记了，别人心急可能是表现出来的，目的是调动你的内心，让你方寸大乱。

9、弄清谁是主角，才是你人际交往的大智慧。每次交往的场景不同，主角才是最重要的。特别别人请你吃饭或聚餐时，你不要只顾着自己BB不停，一定要记住：风头不能盖过主角，不然，你永远不会有第二次交流的机会了。

10、学会拒绝，学会说“不”，学会用眼睛直视对方的内心，别人才不会欺负你，更会害怕和尊重你。

职场中，隐藏着哪些看不见的“残酷”真相？

1、职场根本没有朋友，当你入职一家单位，对你热情的人，无非是是想探你的家底，然后可以看菜下碟。

2、在职场，谁也不会把谁当做一回事，要么是眼中钉肉中刺，要么是无关紧要的人，没有其他的选择。

3、领导批评你，无辜地对你发火，你只需要道歉就可以了，然后说自己错了，以后改掉就好了。

4、当你递交辞职申请表的那一刻开始，公司的全部人都把你当做局外人。在职场就是这样，人未走茶已凉。

5、不管你是多不喜欢的领导，都是要面带微笑，表面恭维，毕恭毕敬。

6、职场就是一个食物链，大鱼吃小鱼，食物链最低端的职位就是会被欺负，而且没有反抗的余地。

7、一个女人在35岁没有做到管理层的职位，辞职后再去找工作就特别难，因为很多工作，比如文员，人事，行政，都要求是35岁以下。

8、在职场，大多数人都是表面一套，背后一枪。

9、当你没有价值的时候，老板也不会责备你了，慢慢地冷淡你，其实就是想让你自己辞职。

10、大多数的同事在离职不到一年的时间，基本上不会联系，也不会聚餐了，因为没有联系的必要，也没有价值。

11、工作累的不是本身，而是每天要跟一群牛鬼蛇神打交道，还要维持表面的平和，其实心里恨得要命。

12、工作就是用时间去换取一点劳动报酬而已，富不起来，又饿不死。每天都在应付上班，蹉跎岁月。

职场中，隐藏着哪些看不见的“残酷”真相？

不是教你坏：

1、如果你能干、愿意干，那就会有源源不断的工作分配给你，因为“用着顺手”永远是领导的用人标准。

2、在单位，你的健康没人会关注，即使你不在了，也会有人顶上，你生病了，得到的不是照顾，而是嫌弃。

3、今天同一战壕里的战友，配合默契的伙伴，如果遇到同一个竞争性岗位，不说背地里捅刀子，背后里说坏话是很有可能的。

4、单位向来不是讲感情的地方，所以，那些以单位为家的，都是不聪明的，因为那里不会有兄弟姐妹。

5、能力强的不一定提拔、工作干得多的不一定提拔，考核评议排名靠前的也不一定提拔，合领导的意最重要。

6、尽管很多工作都是在走形式，形式走得好也是能力。大家都在痛恨，但心照不宣是明哲保身的最佳选择。

7、火箭提拔的人，背后都有一股你无法企及的力量，并不是这个岗位非他莫属，而是他暂时需要这个岗位。

8、“说你行你就行，说你不行就不行，不服不行”是真的。

9、体制内，在多数单位，工资最高的那个，一般是最闲的，或者最轻松的那个。

10、宁肯信世上有鬼，也别信领导的嘴。

11、领导十次鼓励你，有八次是在给你画大饼，另外两次需要你扒层皮才能实现。

12、所谓“栽培”，主要目的是为了你更好地干活，晋升是“副产品”，能不能就要看缘分了。

13、“竞争上岗”看似公平，背地里肯定少不了“内定”和“画圈”。

14、在单位，尽管不允许歧视女性，但永远改变不了这个现状，因为女人生孩子是无法改变的。

15、那些惊掉你下巴、你认为不可能的事，都是因为特权在作怪，如果你没有，逆来顺受就好了。

16、关系最好的同事一起聚餐，有人拿出手机拍照，可能不是他有多么高兴，而是在收集某些“证据”。

17、如果一个人犯了大错，还能够被从轻发落，并不是法外开恩，而是他知道了不该知道的东西。

18、能跟领导争吵起来，那么他跟领导的关系密切程度，往往不是你能比的。

19、那些陪了很多任领导，还能在一个岗位上稳坐钓鱼台的人，并不是那个岗位缺了他不行，而是他不想离开，领导就不敢让他离开。

20、同事给你提出的“合理化建议”，都是以维护他自己的利益不受损为出发点的。

21、想提拔你，有一百个理由，不想提拔你，一个就够了。

22、干得再好，也未必能成为典型，有些典型，只需要把某件事做得差不多就行了，其他的交给写材料的。

23、“典型”分为两类，一类是为提拔贴金型的，另一类是当花瓶看的，需要你发声的时候，就摆出来。

24、在单位里，混得最好的未必是官最大的，而是最大胆的。问题是，一着不慎，最大胆的可能变成死得最惨的。

25、那些天天累死累活的人，出点问题就会被劈头盖脸批一顿，那些无所事事的人，偶尔出点成绩，就可能会被捧上天。

26、搞技术的不如抓管理的、一线的不如领导身边的、搞业务的不如搞事务的，岗位鄙视链客观存在，岗位决定命运。

职场中，隐藏着哪些看不见的“残酷”真相？

1、大多数人表面上跟你心连心，涉及个人利益时跟你玩脑筋。

2、没有真正的朋友。

3、大多数人都是表面一套，背后一枪。

4、永远不存在绝对的公平。

5、把领导当傻子的人最傻。

6、没有绝对理想和完美的工作。

7、不出业绩，只有走人。

8、领导不一定喜欢能力最强的人，但一定喜欢听话的人。

9、努力很有必要，但赢得领导重视更重要。

10、能力很重要，但和领导处好关系更重要。

11、领导不会厌恶溜须拍马之辈，这种人反而有更多的提拔机会。

12、不懂得按领导心意办事，永不考虑提拔重用。

13、对领导没有价值的工作，做再多都是无用功。

14、没有真正的友谊，只有利益大于一切。

15、不是所有的付出都能获得回报。

16、“互相利用”才是最好的工作关系。

17、翻脸比翻书还快是人之常情。

18、人情投资不是交朋友，而是换资源。

19、唯一能相信的只有自己。

20、只看功劳，不看苦劳。

职场中，隐藏着哪些看不见的“残酷”真相？

1.同事永远都不可能成为朋友，不是仇人就要偷笑。

2.领导不是老师，不可能时时刻刻为你的利益和处境着想。

3.职场遵循的就是物竞天择、适者生存的原则，不强大就要挨打。

4.遇到利益的问题一定不要谦让，工作上，只有钱才是最实在的。

5.只画大饼不兑现的领导不能追随。

6.即使对领导有一万个不满意，也不能够当面表露出来，不要试图跟权力对抗。

7.自己有功，要学会去邀功，不是所有的领导都有慧眼，都有那个自觉性去奖励优秀的员工。

8.有的时候，工作本事并不累，最累的就是跟一大堆面和心不和的人打交道，面子上和谐平静，内地里斗得你死我活。

9.不要乱说单位的不好，领导的亲信多到你怀疑人生。

10.工作就是工作，不要掺杂过多的私人情感，否则受伤害的一定是自己。

11.当你没有价值和筹码的时候，所谓的人际关系都是空中楼阁。

12.单位里面没有绝对的公平可言，拿钱的和干活的从来都是两批人，这里面就是人际关系和权力在起支配和调节作用。

13.不要小看那些躺平的人和高冷的人，指不定哪天人家露一手就会让你傻了眼。

职场中，隐藏着哪些看不见的“残酷”真相？

1，不和同事谈恋爱。

2，不要打听老板和秘书的事。

3，一定不要和财务的人走太近。

4，有些公司每一年会以各种理由裁员，但你会发现是那些年龄大的老员工，他们工资很高又没剩下多少价值。说到底还是能力不够，可以用更年轻又便宜的人来代替。

5，不少公司会要求免费加班，却打着“为了锻炼你”的理由，让不少人无法拒绝。

6，公司不单单只有同事关系，还有朋友、亲戚、情人，并不是你想的那么简单。

7，一家公司里不仅有努力奋斗的人，也有那些整天混日子的同事，领导并不是看不见而是假装不知道。原因很简单，那些人懂得配合又工资低。

8，不要得罪公司里的小 人，不仅处处针 对你，有些人更是得势，三言两语就能让你走人。

9，你经常对保洁阿姨说公司的不好，说不定她还是老板的亲戚。不仅私底下全和老板说了，还会继续听着你的抱怨。

10，有人一年都没加过工资，却有人一年加了两三次工资，并不是能力不够，只不过是关系不到位罢了。

11，当你提出辞职那一刻，工作量就会有意无意地增加，还是那些无关紧要的小事，你却无法拒绝。

12，其实老板也会看人说话，什么样的员工往往也就什么样的态度，只不过不会卑微，但你不会发现而已。

13，不要听别人说“谁谁谁工资非常高”的话，甚至能说出具体数目，但谁也不知真假，就等你去求证而得 罪别人。

14，总有一些人是别人介绍进来的，不仅不用面试，甚至工资还比你来得高。

15，有些人会在离职时，去拉着同事一起走。但成功之后，会不会跟着进去新公司就说不定了，毕竟有些公司不喜欢带着人入职，就怕是拉帮 结 派。

16，不要想着同事可以理解你，只不过工作所需，才会看起来的表面释怀，内心怎么想就不知道了。

17，那些整天面带微笑的人，其实才是真正的看不透，没人知道这个人是怎么样的一个人，或心里到底怎么想的。

18，公司总是有一些“老 好人”，处处帮忙又好说话，可最后裁人的名单上就有这些人，也是深知他们不会介意，或不敢说出不满。

19，做考勤的人总是会迟到，而且他自己的考勤都很好，只不过没人知道罢了。

20，一家公司总有几个是老板的亲戚，但有些人自始自终就不知道，也就不要乱说公司的不好。

21，有些公司会因为亲戚太多而不小心翻了船，本以为是件好事，大家都是亲戚好做事，却不知道他们背后的真正想法，也会做些自 私的事。就算老板知道也不好意思说话，一次次的纵容。

22，你每天在做什么，领导都是知道的，只不过还没触碰到底线，也就睁一只眼闭一只眼了。

23，在公司里的厕所时，总是可以听到不少事或秘密，包括你在内、或领导那点事，可以说是个非常神 奇的地方。

24，公司聚会，更像是一次领导想看员工真正为人的活动，他们会时不时观察着，只是你没发现罢了。

25，那些一做就是十年的老员工，并不是没有能力，只是他们安心求稳，又想多存点钱。

26，聚餐时，领导没动筷子前，哪个员工先吃了，以后裁员就有他的份。

27，你明明知道领导说错话或做错事，但只能假装不知道，甚至还要夸对方，睁眼说瞎 话。

28，整天对你说有钱的同事，最后还是为了找你借钱，还让你觉得对方“有钱”，不怕不会还，心甘情愿地借钱出去。

29，有些同事时不时请客，请你并不是真正玩得好。只不过是需要有人作 陪他和领导，这样才有气氛。

30，有些同事会突然借钱，哪怕几块钱都行，最后是突然离职，根本就找不到人还钱。

31，当玩得好的同事突然变成你的竞争对手时，你会发现自己根本就是不 堪一击，而对方却游 刃有余，显然是蓄 谋已久了。

32，不少同事并不是不发圈子，只不过设置为那么几个人可见，你不在其中罢了。

33，离职时，虽然有点不舍得，但更多还是深刻体会到人走茶凉的道理。

34，关系不到位的话，你都能原地踏步三五年，甚至更久。

35，有些同事做事很认真也很早就到，并不是热爱工作，有些还是年龄大了又工资很高，为了不被辞退而不得不这么做。

36，公司里，你会发现有那么几个人不求升职加薪，就是为了混日子。就连领导都看不下去，甚至赶都赶不走。

37，一家公司里，总有那么几个很“忠心”的老员工。但真实原因是他们出去外面就找不到这么高的工资了，这点也是老板知道的事。

38，公司的财务不少人是老板自己的亲戚，也就有领导就会睁一只眼闭一只眼了，反正是老板自家的亲戚在管钱。

39，公司里的保安虽然工资低，但是却知道很多不为人知的小道 消息，只不过有真有假。

40，总有人整天在加班，也有人早早就下班了。

41，每个公司都有那么几个不一样的圈子，几个人玩在一起，很少和其他人来往，甚至名字都不知道。

42，领导突然对你热情起来，并不是想交朋友，那是突然发现你的价值，想要利用起来罢了。

43，开会时，记得要调静音，要不然焦点一下子注意到你，领导也会心生不满。

44，领导说完话后，还是要等个几分钟再说，说不定又突然有话要说。

45，不要和同事讲道理，其实是没多少用，你有能力才会听进去。

46，同事突然对你冷 嘲热讽时，那就是你挡住了别人的升职加薪。

47，每个月发工资时，你都不知道怎么算的工资，感觉对又觉得不对，却不好意思问别人。

48，远离公司里的少 妇。

49，秘书是年轻又漂亮的女人。

50，吃饭到一半，突然叫你走人。