请问如果人到中年危机，公司逼着你离职该怎么办？
首先应该维护自己的合法利益，既然公司想让你走，还有个新来的等着，那肯定待不了多久，现在最主要的是赶紧充电，让自己随时有能力奔赴下一个岗位。
我记得我前任领导，工作上兢兢业业，就是因为新来的领导想塞进去自己人，所以万般阻挠他，我领导第一时间找到这个老板谈了，第一，自己手上有资源有能力处理事情，所以自己有权利拿到该有的补偿；第二，工作上没有过错，该做的事情已完成，如果需要自己走，那请拿出诚意，双方按照劳动法和解；
然后，公司安排人事和他谈，最后是和平的按照劳动法赔偿了，他也做好了客户的交接，大家一致对外称个人原因离职，所以面子上还是好看的。
如果有的领导比较不好，不会为员工考虑，可能会想办法让你自己待不下去而离职。
这种情况其实也没有必要和公司死磕，赶紧的找新的机会吧，浪费的是自己的时间。现在的你已经没有价值了，能请假就请假吧，大家都心知肚明，你是在找工作，找到就麻利的走人，如果没有找到就不要着急，慢慢来，机会总会有的，只是领导没有明说没有辞退你，就慢慢的找着。
现在还是很好的骑驴找马的时候，等你真的离开时再找，很多公司看你是待业就会把工资开的比较低。
再说找工作的时候，理由千万不要说现在的领导排挤你，面试官一般都是人事或者是下一任领导，给领导的感觉就是你不行，才会在现在的职位上干不下去了。
可以说公司的发展与你目前的目标并不一致，想找新的平台，共同发展，共同进步；也可以说目前想在薪水上有所成长，有的时候坦诚点，让对方看到你的野心也是好事。最后如果看中了公司工资谈不妥，可以说自己是看中公司的成长，希望自己加入后给公司创造价值而增加工资，给双方个台阶下。
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