事业单位转企已大势所趋，事业单位转企后，职称还有用吗？

事业单位转企最先从广播电视等文化体制单位推出，转变体制后，客观上造成了一个单位两种身份的人存在，老人仍沿用的是编制内，新进人员则是合同身份。

职称虽然看上去还有用，但对于编制内的人，初级到中级职称能上涨数千元工资，而合同工虽然也有上涨，但顶多几百元。中级职称到副高，编制内的上涨浮动更大，而合同工则是象征性的增加点。简单说，就是给不给你涨工资，全看单位是啥态度，不涨也没办法。因为现在单位变成了企业，职称这东西本身就是机关、事业单位沿用下来的。

评过职称的人都知道，这个成本也不低，中级到副高，至少三篇论文，而且必须是网上能查验的那种，基本上一篇3000字的需要2500元左右，三篇下来相当于两个月工资出去了，结果评上了反而收入没有多少变化。

事业单位转企是好事，减轻财政负担，增加单位活力，引才也自主性更大。但是，好事就要做好，一个单位两种身份，同工不同酬，这会造成可观赏的不公平，也失去了事业单位转企改革的初衷。

事业单位转企已大势所趋，事业单位转企后，职称还有用吗？

我国将在2020年底之前，完成120多万机关事业单位的改革。

届时除了将一部分事业单位划分为行政机关外，剩余的事业单位将主要保留公益属性，从事生产经营的事业单位将全部化为企业来管理。

其实大家不用担心，事业单位和企业之间也要实行平稳过渡，大家的各种待遇不会降低。

而且事业单位转划为的企业，绝对不可能为成为私营或者个人企业，一般都是国有企业。根据一些地方的先进经验，为了增强国有企业的抗风险能力。这些转为企业的事业单位都会被并入城发、城投这样的大集团之下，绝对不会直接独立自主，自负盈亏。

至于职称制度，大家都知道国有企业也是实行职称管理的。不过国企的工资管理制度更加灵活，不会像机关事业单位一样严格按照职称来划分等级待遇。流程和岗位级别决定了岗位工资、补贴档次、绩效工资档次等内容。

在企业工作，不可能再是熬天混日子了。真正有职称、有能力，被评上相应岗位后，那么就要发挥出来，才能有更多的工资待遇。

所以，真正转为企业之后，职称才是名副其实的真正人员能力和经验的衡量标准了。

事业单位转企已大势所趋，事业单位转企后，职称还有用吗？

谁说事业单位转企大势所趋的，只有一小部分事业单位会转为企业，大部分事业单位的性质是不会发生变化的。一、事业单位分类改革情况

现在事业单位正在施行分类改革，也就是将事业单位分为行政类事业单位、公益类事业单位和生产经营类事业单位进行改革。行政类事业单位会逐步取消行政职能，生产经营类事业单位会逐步转为企业管理，将来大部分事业单位会向公益性质转变。也就是说，只有生产经营类事业单位才会转变为企业，其他大部分事业单位并不会向企业转变。

不过，如果你所在事业单位确实转变为企业的话，职称可以说就没有用处了，除非你的职称比较高，切能力突出，而被聘用到比较高的岗位。因为事业单位岗位设置及薪酬制度与企业是完全不同的。

事业单位设置专业技术岗位，专业技术岗位设置不同的职称，如果你通过了职称资格考试，就有机会聘用到相应的岗位。但是，在一个事业单位，虽然聘用的职称不同，但是大家干的工作却是完全一样的，根本体现不出不同职称岗位间的区别。更重要的是，职称越高工资也就越高，而工作性质和内容却完全一样，这样也就导致了一些取得职称后就滥竽充数的人员。

而企业却不同，企业岗位的设置完全是根据个人能力来的，能者上庸者下，有能力自然岗位就高，工资也就比较高，如果又有比较高的职称的话，对个人岗位晋升和工资计发肯定是有所帮助的。

事业单位转企已大势所趋，事业单位转企后，职称还有用吗？

事业单位转企业后，职称还有用吗？

小编的答案是肯定的，肯定有用！

先说说那一部分事业编制会转为企业， 现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别（具体更详细的划分我在前面回答过这个问题）。也就是说目前经营性的事业单位，算起来比较强势的，可以自收自支的这一部分事业单位，如出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。

变成企业后，职称或许要比原来更有用，不过你要有与职称相对应的真本事，不然的话，职称带给你唯一的作用就是一点点职称工资！企业会更重视与之相对应的个人能力，有职称，有能力，将会不断提升你的个人知名度，也就是业界名声，将来的发展会有更广阔的天空！！

现如今，企业会更重视个人技能，个人的技能变得越来越有用了，加上现在对科技，人才的重视，职称不会是无用的！那将会成为你真正的铁饭碗！！

转企后，会通过一系列的扶持政策帮助成长，会一步步扶持壮大的，对于大部分人也是一个很好的出路！！

最后再说，职称是一个证明性的文件，能力才是真正的王道！！！

事业单位转企已大势所趋，事业单位转企后，职称还有用吗？

首先更正一点，事业单位并没有大规模转企，除少部自收自支的生产经营类事业单位，如印刷厂、出版社、招待所等，和部分效益较好的公益二类事业单位，如公证、园林绿化、殡葬等部门等，按照事业单位分类改革要求转为企业外，其余90%的事业单位都将保留在体制内，无非按照职能进行一些必要的撤并整合，换个单位继续为人民服务而已，不用担心下岗或失业，转企更不可能成为一种趋势。即便转为企业，也不会说变成了私企，只会是国企，或者整合到现有大型国企集团。比如像剧团改制并入文投集团，公益场馆改制并入国投集团，等等，都是典型的事业转企改革案例。

而在国企，职称同样适用，只要有合适的岗位，都可以聘用，不会说职称一无是处。但国企毕竟是企业，没有财政支持，为实现自负盈亏，一切都以生产经营为主，因此在职称岗位的设置上不可能像事业单位那样左右兼顾，提供太多的职称岗位，因此，即便你有职称，也不一定有岗位，最后能不能聘，还是得领导说了算。

事业单位转企已大势所趋，事业单位转企后，职称还有用吗？

第一，哪些事业单位会转为企业？目前，事业单位有承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位3大类。按照国家改革时间表，从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转为企业；效益差的，2020年底前转为企业。生产经营活动的事业单位，主要指的是招待所，文艺院团、印刷厂、培训中心、部分报社、杂志社、影剧院等32类事业单位。

第二，转为企业后职称的作用将会弱化。对于医院等技术性强、盈利能力强的企业来说，职称的价值不会削弱。但对于大多数企业来说，员工收入和福利待遇等，更多的取决于能为企业创造多少价值，职称可能不会像原来在事业单位中那样，与个人岗位晋升、工资、福利待遇等紧密相关，作用会变小。

第三，转为企业后能力更为重要。企业直接面对社会竞争，对于能力会更加看重。只要有能力，在企业中的地位会更加重要，收入也会更为丰厚。