“人，遇到好同事，能开挂；遇到不好的同事，能得抑郁症”怎么看？

首先说，每个行业每个单位的从业人员，心理素质，个人素养，为人处事方式都不一样。你不可能要求所有的人都与你能和谐相处，工作氛围融洽。所以对于每一个身在职场的人来说，同事既有好同事，也有坏同事。

如果说遇到好同事，你的工作就能开挂，遇到不好的同事，你的工作会受影响，甚至会影响心情抑郁。这种说法确实有些危言耸听，过于夸大了同事对你个人的影响。你需要清楚的是工作就是工作同事之间，无论多么关系融洽亦或是关系糟糕，都不应该影响你个人对生活的态度或者工作的心情。

前一种情况也就是遇到好同事的情况，这顶多只能让你们双方的工作配合更加默契，有助于双方合作从事某项工作时的进展，并不存在开挂一说。如果感到你的工作效率突飞猛进，或者工作业绩显著提高，那也只是你个人的努力而已，与同事并无直接联系。

后一者的情况，遇到一个所谓的坏同事，都会影响到你的心情，但并不至于让你抑郁。如果因为周围同事的原因而导致心情受到了很大的影响，那要从你个人的心理承受能力去说，也就是你个人的抗压能力太差了。

“人，遇到好同事，能开挂；遇到不好的同事，能得抑郁症”怎么看？

说的有一定道理，其实首先要做最好的自己。

“人，遇到好同事，能开挂；遇到不好的同事，能得抑郁症”怎么看？

同事似友又非友，在每个漫长的职业生涯中，所遇见的同事可多可少、印象可深可浅、评价可高可低，有许多同事变成了朋友，也有许多同事却成了陌人！这同事也仿佛那说不清道不明的存在，让人唏嘘不已！

年少时同事仿佛便是那朋友，那共事之情谊便是那“两肋插刀”的存在，充满着激情和信赖，哪分同事和朋友？

多年后方知那好同事给予的温暖，是那么的可遇不可求，是那样的沁人心脾！可那大多数的同事便随着时光的流逝慢慢的也消失在心门之中，哪存有“坏同事”的影子？还怎会有那“抑郁”之症？

同事之定义当以理性待之， 应以工作关系为重，私交关系为辅！不强求同事即朋友，不奢望所遇皆善良，得好同事为之幸，相遇随安便好！

“人，遇到好同事，能开挂；遇到不好的同事，能得抑郁症”怎么看？

人，遇到好同事，能开挂；遇到不好的同事，能得抑郁症。你怎么看？

从我朋友的亲身经历，还有结合自己的实际，我认为：人，遇到好同事，真的能够开挂；遇到不好的同事，也是有可能得抑郁症的。

我有个朋友，她的上司总是给她分配很多任务，甚至有一些不是在她职责范围内的任务，他也让她去做。对于这一点我同事接受不了，所以，难免会跟上司产生矛盾和摩擦。在调离公司的那一段时间，她真的过得很压抑，很不开心，没想到时间长了还对她的身体造成了很大的伤害，让她后悔莫及，为什么要用自己宝贵的身体去承受别人的错误呢？

所以当我们遇到不好的同事，而我们真的去跟他们较真、较量的时候，这时候我们就已经输了，输在太过认真！而当我们回想过来的时候，其实会发现，我是一切问题的根源，只要自己想开一点，看开一点，先接受一切，很多事情并没有想我们的那么糟。

今年是我入职单位的第9年，很幸运能够遇到很多好同事。就拿我其中一个同事来说，从我入职的那一天起，他就一直对我很是照顾，我不懂的什么时候问他，他都会指导我。当我做错了事情的时候，他没有因为我做错而批评我，他会教我如何去做，下一次如何避免。所以在他身上我学会了很多与人相处、做事的方法方式，自我提升很多，所以我很感激他和其他同事对我的帮助。

所以我赞同：人，遇到好同事，能开挂；遇到不好的同事，有可能得抑郁症。在这里我给大家一个建议：我是一切问题的根源，遇到任何不如意的人和事，先接受，先接纳，然后再去调整。遇事停三秒，做事看目标，做人要快乐！祝愿大家都能够在职场工作快乐！

“人，遇到好同事，能开挂；遇到不好的同事，能得抑郁症”怎么看？

在我看来，需要改变。

每个人都是与众不同的，都有自己的边界，会受环境的影响，这是正常的，

如果一个人受环境影响如此之大，说明他的自我是不稳定的，边界的不清晰的，不知道啥时候说yes，啥时候说No。

如果一个人把自己对人的偏好当成好和不好的标准，期待他人符合标准，将会是很痛苦的事，没有人会为你的标准改变自己。

一个人做自己的前提就是接纳别人做自己。

送一句话：人们因为相同而连接，因为不同而成长”

祝永远开挂@海英的解忧杂货铺

“人，遇到好同事，能开挂；遇到不好的同事，能得抑郁症”怎么看？

我认为职场中，遇到好同事那是你的福气，遇到不好的同事，那是常事。

所以你觉得开挂了，可能恰好他也和你差不多性格的人，你可以很自然的处理好和他之间的关系，互相成就。相反如果你觉得同事【不好】，可能仅仅因为性格不一样，然后合作不畅，最终抑郁了，那我觉得要好好思考原因。

我们在职场中很自然的能遇到形形色色的人，我们所谓遇到好同事和不好的同事，可能仅仅是因为性格的原因，千万别想太多，为什么我会这么说呢。下面我结合我身边的二个经历论证下是否都是因为性格原因，同时该怎么相处。

我在第一家公司工作的时候，遇到了一个好同事，他是我的直属上司，工作上每个任务划分下来都是细致讲解，明确目标和各个时间节点，期间还经常过来帮我分析遇到的问题；生活上，每天中午我都会和他，还有另外几个同事一起出去吃饭，在他手下工作三年，我的技术有了长足的进步，自己在工作之外的见识也有了很多的拓展，待人接物上也比以前成熟很多，不到三年，我就成功晋升二级，成了项目经理。不可不说，在人生中，我遇到这样一位“好同事”，真是开挂了，可以说是我的贵人。

但现在我分析，这样一位“好同事”能成为好同事的前提，一定是我的特质也恰好符合他的三观，他讲话比较温和，人也比较包容，我的性格中也有这样的特质；他阐述内容比较细节，待人比较诚恳，我们同样有着这样的性格；在工作之余，他对互联网比较感兴趣，刚好我也是对这块比较感兴趣，所以我们在工作之余也交流的多，久而久之，两个人在工作中也形成了较好的默契，工作沟通起来非常顺畅，基本上也没有遇到什么难题是我们2个人在一起解决不了的。

回想几年来遇到的同事，一般来说我认为比较好的同事，基本上是性格、兴趣相投的人，合作起来也就比较轻松，工作顺利，犹如开挂。

也是在同一家公司，也有另一位领导，当时就觉得与他相处特别不舒服，“较真”、“执拗”是我当时对他的评价，因为他对每件事情都非常较真，所有偶尔的一个小错误他也能抓住不放，纠结很久，有时候让同事在公开场合下不来台；同时呢，他也是一位与领导关系不错的人，也经常在工作场合恭维领导，所以很快他被领导提拔。

提拔之后，新官上任三把火，在工作上经常因为一些事情刁难下属，让当时的同事们苦不堪言，为了解决他纠结的细节问题，经常加班到深夜，周末也要去加班，总觉得他在针对下属，或者个别人。一度让一些女同事害怕上班，接近抑郁。

从之前的工作离职也有几年的时间，也有了一些其他的经历，现在看来，我很明确，这位同“事肯定不是坏同事”，只是他的做事风格和我们不一样而已，比如他比较就事论事，追求细节，性子也比较直，而大部分人可能在讨论问题时，慢慢的就会带入情绪，有时候为了避免加班，或者工作成果及格后就马马虎虎，觉得差不多就行了，不会为了一点点细节，通宵加班；甚至之前他所谓的拍马屁，在现在的我看来，仅仅是他与领导沟通的一种方式，是情商高的一种体现。所以并不是我们的同事不好，而是我们比较排斥和自己性格不一致的人，因为我们不懂怎么和他们相处。从而导致，我们觉得他们不是好同事，遇到事情觉得他们在针对我们，所有常常很郁闷，偶尔会抑郁。

从人性上讲，不可能有人说自己是“坏人”，所以，我们要假定，我们遇到的人基本都是好人，有些我们不习惯或者不喜欢看到的行为仅仅是这些同事与我们的性格、三观不一致而已。生活中，我们可以不和他们成为朋友，但是工作中，我们要尝试接纳和尊重他们，因为我们仅仅是性格不同，但是工作的目标是一致的，这一点我们要明确。

当我们觉得他们“坏“ 的时候，其实就是性格使然，对同一个问题的观点分歧误认为是人性为止，其实可能不然，可以试着站在对方的角度考虑这个问题，也许我们就能够理解他们的”坏“行为，从而与之握手，和平相处。

总的来说，我们碰到的所有“好同事”和“坏同事”其实仅仅是我们的主观认识而已，我们要多从客观角度去思考问题，思考对方的言语，如果我们能做到这点，我们遇到的同事，也许都能成为“好同事”，开挂的人生随即而来。