这一点国家是有明确规定的，如果疫情期间被确诊新冠肺炎病例，在隔离或治疗期间，其劳动待遇正常，享受工资照发，企业不得与职工解除劳动合同。
如果企业不愿意承担这部分费用，不按规定支付劳动报酬，员工可以申请劳动仲裁。
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