如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？

领导冷笑说：“你不是发飙在年前离职吗？让你出裁员名单不忍心，公司白养你还不舒服吗？有本事主动走人，我就另眼看你！”

临近年底我被领导晾着，会议不用出席，任务没分配，工作群被禁言，甚至让同事刻意回避我，我忍无可忍找领导：“刘总，你干脆开除我，赔偿金五五开如何？”

可领导的做法让我毁三观！一边是2万的月收入，一边是领导的冷暴力，我该何去何从？

这是“某乎”上的一个案例，为了避嫌，我用第一人称将主要事情交代一下：

我大学毕业就进入这家公司，一干就是三年，从管理培训生熬到部门经理，月薪＋年终奖达到20000元，跟我一批的管培生走了90%，留下的最高也就是做到主管，他们也动了离开的打算。

当初带教我的副总经理刘总对我很上心，还夸我是公司最短时间做到经理的第一人，这点让我既自豪，又有莫大的压力！

然而好事将近，我跟刘总关系因为裁员的事彻底闹掰！

上个月，刘总把我叫到办公室，语重心长地说：“小王，你跟我也有三年了，你觉得我这人怎么样，对下属如何？”

我一时语塞，这是在考我呢，如果全部说真心话，那刘总会觉得我虚伪，但实话实说又怕他面子挂不住，我就说：“刘总，您是做实事的人，跟着您，我才有今天的成就，您对我都是如此费心，更别说对其他人了！”

刘总笑着说：“你这小嘴甜的，我今天有件事要跟你商量，你可要顶住了，公司新年后要调整组织架构，说好听点叫人员优化，说不好听点就是裁员，现在有两个方案，你觉得哪个合适？”

当听到这个信息，我莫名一惊：“难道除了降薪、裁员就没有第三种方案吗？”

刘总说：“第三种就是，恶人我来做，你只用看着就行，这是公司的通盘考虑，公司也在节衣缩食过日子！”

我说：“刘总，我能理解公司的难处，但这个团队都是我这三年一手培养起来的，有被我感化的老员工，有带教的职场菜鸟，也有其他部门转岗的人，目前团队氛围不错，裁2个人，我真的不知道对谁下手！”

刘总不急不慢地点上一支烟说道：“小王，做到中层管理，就要摒弃私人感情，妇人不仁只会让你无所适从，职场不是慈善，如今两套方案不难选，你正好趁这次机会历练一下，这次你还有裁别人的主动权，保不准哪天你就成为被裁的人，别人可不会对你心慈手软！”

我说：“如果我选方案一，尽管保住了大家的饭碗，但涨薪困难降薪易，大家会把怨气撒到我头上，后期如何带兵呢？如果我选方案二，尽管只用牺牲2个员工，想必公司也会给补偿金，但剩下的人会人人自危，军心不稳也是大忌！”

刘总突然严肃地说起来：“小王，让你参与这件事，不是跟你商量，不要敬酒不吃吃罚酒，让你去办事是给你面子，不然我直接就下指令了。”

我当时也急了：“刘总，您要是逼我做不想做的事，那我只能年前离职，你赶紧找个人来接手吧！”

刘总听完：“滚出去，别让我看到你，孺子不可教也！”

当我冷静下来，知道自己太冲动，毕竟刘总把这么大的事跟我说，也是对我的信任，可我只是考虑到自己的立场和处境，想必他也背负着裁员的压力，毕竟公司几个部门都是他在负责，思来想去，老婆也劝我找机会给刘总认错，然后忍痛割爱裁2个人，把损失降到最低！

结果还没等我缓和气氛，刘总已经出手了！

我直接被领导晾着，会议不用出席，任务没分配，工作群被禁言，甚至让同事刻意回避我，关键持续1个月都是如此，可领导又不提让我走人的事情，真要开除我扯破脸，我也好拿钱走人，以后井水不犯河水。

直到有个下属私自跟我说：“王经理，我们也是迫不得已，你到底跟刘总之间发生了什么？”

我说：“一言难尽，你们安心做事就行！”

沉思良久，我觉得该有个说法了，我去找领导：“刘总，你干脆开除我，赔偿金五五开如何？”

领导冷笑说：“你不是发飙在年前离职吗？让你出裁员名单不忍心，公司白养你还不舒服？有本事主动走人，我就另眼看你！”

一边是20000的收入，一边是领导的冷暴力，这么走，我心有不甘。如今我陷入被动，不知该如何是好？

看到这位朋友的经历，应了那句话：不作不会死！

小王作为经理，只领悟了向下管理，却疏忽了向上管理，才导致如今被动的局面！

现在刘总没有主动辞退他，但又把他剥离核心工作圈，这招看似没杀伤力，实际对小王是致命的伤害，因为刘总知道他是自尊心极强的人，对于不听话的下属，就把你晾着。

下属主动提出离职，就不留。

下属苟活于公司，那就无视。

对于公司来说，多一个人少一个人压根影响没那大，借机告诉小王，经理都可有可无，裁员两个人能有什么影响，可惜小王看透这一切为时已晚！

那么公司不主动辞退员工，让员工主动离职，无非就是钱的事，一个没下限的公司就不想赔违约金。

可越来越多的员工懂法，工龄短的可能选择主动离开是非之地，但工龄长的一般不会主动离开，谁会跟钱过不去？

可公司敢这么没下限，他们会在“精神折磨”和“行为折磨”上双重打压员工，最终达到不赔钱逼员工走人的目的。

今天给大家罗列5种厚黑学的套路，如果遇到请这么应对！

具体操作就是：你会莫名其妙被踢出工作群，什么时候开会你不知道，分配任务压根没有把你算进去，你要是主动申请工作，那么就是最脏最累最不出成绩的活安排给你，你要不做声，那么跟行尸走肉没分别。最主要是，不管你做事还是不做事，领导都会骂你，而且不分任何场合。

如何应对？

记住一点，只要领导没说开除你，你就每天正常上下班，把《员工守则》谨记于心，他骂就让他骂，只要你不当真，他就会累。同时记得录音、拍视频取证，尽管这些不能作为绝对证据，但可以证明公司是有意逼员工。

具体操作就是：原本你负责的工作，都摊派给其它人，还让你用最短的时间带教别人。

如何应对？

领导让交接工作，你如果不配合，领导会说你不服从安排，借机数落你的不是，因此遇到这种情况，就老实地交接，但是只交出去一些基础性的工作，核心工作、或者做到一半的工作，就把内容隐藏起来，没有你，谁都无法独立完成。领导想把你肢解成空气人，那么你就在几项核心工作中埋雷，自己能解决，但不告诉同事要点。

具体操作就是：每天让你考试，把你逼成职场学霸，同时给你考评打最低分，如果不合格，就威胁调岗到外地、跨部门、或者是非核心工作，比如说门卫、保安、保洁等

如何应对？

作为员工要明确一点，公司只要单方面调岗都是非法的，只要本人不同意，公司无权单方面给员工调岗，而不断安排非本职工作以外的考试，这属于变相体罚，你可以考试，但把证据留下来，这个对于后期仲裁取证是有帮助的。

具体操作就是：这是很多公司的套路，以团建为名，千方百计想出一些稀奇古怪的项目来惩罚员工，爬楼、吃芥末、裸跑、互扇脸、学青蛙等，有些还是在公众场合。

如何应对？

遇到领导敢玩这些套路，那么你不要做出头鸟，如果是针对你一个人，你完全可以拒绝。如果是所有人都要参与，你放心，别的同事肯定受不了，搞不好领导把自己玩成众矢之的。另外变相体罚都是违反劳动法的，你一定要伺机拍照留证据。

具体操作就是：有些领导会让人事跟你谈，你可以在家远程办公、或者调休休年假，一旦你照做了，那么后期会以你没有考勤记录，算无故旷工，这样就被动了！

如何应对？

记住一点，到了关键时期，除非公司一夜搬家，否则工作日每天准时上班打卡，工作时间不做任何跟工作无关的事情。这个时候不要相信任何同事，哪怕是跟你关系不错的人事，更不要信，这个时候你在公司不会有朋友，你只能相信自己，不给公司任何可乘之机。

如果公司强行来硬的，那就不要讲道德了，直接按以下方式收集关键证据：

1、劳动合同：如果公司没有跟你签劳动合同，那么公司妥妥的违约，你可以拿到2N＋1的赔偿金。

2、工资证明：公司的纸质工资单、短信工资单、银行的流水证明、工资卡、社保缴费记录，只要是能证明公司跟你有工资往来的，一律都是证据。

3、工作内容：有且不限工作群的内容、人员，邮件的往来，公司OA系统的审批等，凡是能证明自己在公司工作的记录，都是强有力的证据。

4、考勤记录：公司的考勤表、出差的机票、火车票、公司发布的节假日休假通告等，凡是能证明自己是为公司的工作产生的差旅、行程。

5、同事证明：不要怕公司让员工串供，只要你跟任何一个在职同事，有工作内容往来聊天记录，他们说的就是伪证，这样员工也会顾忌的。

不到万不得已，不要去仲裁，因为走到那一步非常耗精力，就算最后赢了，自己也会掉一层皮。

但是如果没有更好的选择，也不要轻易放弃用法律武器维护自己的权益！

不管怎么说，公司不主动辞退员工，让员工自己离职，只要你不急，急的一定是公司，因为你在岗一天，都是要核算工资的！

如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？

现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。

那么员工在碰到这种情况下，要如何应对呢？最根本的前提就是内心要强大，同时做好耗时间的准备，即挡住公司“精神上打压”，如果自己这一关都过不了，那只能认输。在这个过程同时要做好取证，避免被公司“行为上套路”，然后找机会劳动仲裁，主要从以下6个方面来应对！

很多朋友也都见识过这一块，而且对于这一块还真没什么好的取证方法，只能看自己内心是否强大，能否坚持得住。主要分为这几个方面。

一、工作中无视你，口头上变相骂你

这个时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动叫你，直接无视你的存在，当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作，就会安排给你，如果工作出了问题，就会在公共场合放大化的地批评你，让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。那我们只能这样应对！

1、忍耐住，当啥事都没发生，就这样耗时间，自己正常做事，同时收集证据，找机会申请劳动仲裁；

2、你也可以在公司内到处抱怨公司，合理合法地回怼领导，只要不说脏话就好，但做好录音、拍视频等取证，让公司提前忍不了。

二、强行交接你的工作，全天候监控你，找你违纪的事实。

比如新闻上看到的，不让你做任何事情，但又要你坐在座位上，离开一下都要申请。并且就在你头顶上装一个监控。那我们只能这样应对：

1、录音、拍视频是我们最基础的取证方式。

2、主动要求公司安排工作，并保留好相关证据。

3、按照上一条来合理的激化公司，让公司着急处理你。

4、不能违反公司制度，不要被公司获取这块的证据。

三、不合理的培训考试，逼迫调岗

这个也是最常见的方法，我们可以这样应对：

1、调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性；

2、如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉；

四、绩效考核时给你打很低的分数

公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。我们可以从制度流程上来寻找突破点。

1、是否有相应制度，是否经过民主制定程序，是否有公示或送达给你；

2、工资接过重是否包含绩效工资；

3、绩效考核记录是否有经过你签字，公司是否有证据证明考核记录。

一、口头忽悠员工放假，不要上班，但不给书面的通知，也不发任何信息说明

这种套路很明显，因为只有口头的告知，一旦员工相信了，没过几天，公司就会以连续旷工为由合法辞退员工，员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班，只要公司耍赖不承认，员工没有任何证据能够证明，但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对：

1、公司口头说的，听听就行，千万不要相信，一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤；

2、相关的口头沟通的录音，自己正常打卡出勤的证据，等等这些都是要随时保存好；

3、随时关注工资发放和社保缴纳情况，如果公司在这块有动作，那就要及时行动。

二、公司不让你进入公司区域，无法坚持出勤打卡，怎么办？

这种情况，我们必须要完成最后的取证，然后去申请劳动仲裁。这时取证，千万不要觉得拉不下脸，如果你这样觉得，那你就只有吃亏认栽。

1、先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；

2、报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据

3、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。

根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。

劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。

总的来说，公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动的收集相关证据，找到劳动仲裁的契机，这样就不会中套路了！

如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？

对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!

在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!

第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!

第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！

总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！

如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？

单位辞退员工又不想支付赔偿金，就会想法逼迫员工自己离职，比如不给安排工作，发最低工资等等，公司做法确实不人道，但这种现象也很普遍。

1.看你工作的年限和辞退赔偿金额，综合考虑。

如果你入职只有一年半年的，与其等这点赔偿金，还不如不要浪费自己的时间，耽误的时间成本可不止这点赔偿金。

设想一下，如果有一个更好工资更高的工作等着你，你是在这拿着最低工资等赔偿还是直接走人去更高工资的公司。损失的机会成本太大了，这个需要综合考虑。

2.协商解决，要求公司支付赔偿金。

如果入职时间久，这个就和公司协商一下，哪怕双方都让步一些，也比这样耗着强。

很多员工都在说劳动法是怎么怎么规定的，我就要按劳动法来不能让步。

要知道实际操作过程中，很多企业确实是没有达到劳动法标准的，不然怎么会有这么多劳动纠纷呢。

所以，我以过来的人经验告诉你，能协商解决最好不要走到上诉那一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。

还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。

如果公司人事和你谈，最好给人事的人透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就在律师事务所工作等等。不管是不是真的，记住，跟他们说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。

但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。

要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。

如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？

公司为什么不主动辞退员工，而是让员工自己离职？是因为：公司辞退员工要支付补偿金（员工有过错除外），若是违法辞退，还要支付2倍的补偿金，即赔偿金（通常称为2N），而员工自己离职是没有补偿金的。

知道了公司为什么让员工自己离职的原因，员工还能自己离职吗？肯定不能啊！

而且，自己离职的，失业金也领不到。

那应该怎么办呢？

两个字：装傻。

就当没这回事一样，该干嘛干嘛。

有的公司看员工无动于衷，手上也没有足够违纪辞退的证据，若硬来的话，可能会带来不利的后果，就会就此罢手。

但有的公司领导见员工不主动离职，就会采取一些不光彩的手段，进行各种打压，对员工施加压力，逼员工自己离职。

这个时候就是劳资双方斗智斗勇的时候。

如果员工抗压能力差，或者工龄很短，我觉得应该向前看，“此地不留爷自有留爷处”，快刀斩乱麻，赶紧找“下家”，离开这是非之地。

因为，那些“下三滥”的手段，确实是挺折磨人的，若非心理够强大，是很难坚持下去的。

若搞到最后，心理或者身体出问题了，还不一定能拿到钱，那就得不偿失了。

如果工龄长，那就要尽力争取一下，毕竟这是对自己工作多年的一个补偿，对自己也有个交待。

领导打压的方法，主要有边缘化、放长假、找违纪行为、调岗、转岗培训、岗位考核、不让考勤等。

若把这套手段都用上，能扛过的人不多，只有懂政策的人和“狼人”才能挺过来。

但也不是没有办法。

首先，要有好的心态。

领导要将员工扫地出门，他们肯定很着急，最好希望员工能立马在他们面前消失。

这个时候，员工一定要调整好心态，不能着急，为了那笔不菲的补偿金，拚一拚。

这是比定力的时候，谁着急，谁就容易出错，结果就可能会输。

其次，收集证据。

公司不愿支付补偿金，而员工要拿到补偿金，最后只能走仲裁或者打官司的途径。

仲裁也好，打官司也好，最终讲求的就是证据，因此，要注意收集好证据，关键时候派用场。

收集的证据，包括员工的考勤记录、被边缘化的记录、被打压的记录、被恶意调岗或者降薪的记录、各类文件和通知等等，总之，凡是对员工自己有利、对公司不利的一切证据，都要收集。

收集证据的方式有：拍照、微信、录音、录像、邮件等。

最后，摊牌。

等掌握了充分的证据后，可以直接找公司HR进行沟通。

相信HR看了证据后，特别是公司违法的证据后，肯定会给你满意的答复。

若公司还是执迷不悟，那就只能进行劳动仲裁了。

对于公司的违法行为，比如不缴或者少缴社保、超时加班、不支付加班费等，还可向劳动监察大队举报。

法律途径是最后的选项，最好是能协商解决。

因为一旦走了法律途径，就要按照程序来，时间就拖得比较长。

总结：千万不能主动离职，否则，一分钱补偿金都拿不到，还领不到失业金。

如果抗压能力差，工龄短，那还是选择自己离职，是金子到处都可以发光，若把身体搞垮了，则得不偿失！

如果选择抗争，那就要调整好心态，注意收集相关证据，保护自己的合法权益不受侵犯！

如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？

今年因为疫情很多单位都开始暴露出了自己的黑心，我就遇到了这样的单位，本来的时候每个月是报销着车费油费发入工资，因为单位距离确实比较远，擅长超过100公里，所以当时谈的时候就是有这些补贴，结果到最后没有了，还发着每个月2000多块钱的北京市最低工资让他在上班，其实就是变相的逼着大家走。

那这个时候如果降息没有协商通过的话，那么是可以申请仲裁的，于是就和公司解除了劳动合同，理由就是被迫离职，因为公司拖欠工资，然后走仲裁程序去维护自己的权益。

如果在这之前企业发布了要降薪，但员工没有提出异议的话，那么其实是很难维权的，当公司开始出现这些措施的时候，其实更多的都是针对时间比较长的员工，毕竟时间短的员工他们也犯不上补，一个月两个月工资也就走了，但老员工却不一样。

如果面对企业这种无良的表现，重要的一点就是搜集证据来证明自己，没有过错，证明企业方没有经过协商单方面违约。

同时我要签一些有可能会给自己留下隐患的东西，比如在我休病假的过程之中要求企业找人接手，企业就说要写一个不能胜任的才能交接，但如果写了，那么就意味着因为你不能胜任工作，所以企业是可以同意解决不给补偿的，所以这些事情一定要多注意。

休了两个月的病假，第1个月是病假也要把活儿干了，但企业就给了你病假工资，而第2个月要求企业接手踏踏实实做的时候他就开始给你挖坑，所以还是那句话，别把企业当成家。