一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？

大家是不想去，而我主动选择去，结果领导后悔带我，最后关系闹僵他对我说了一句：“早知现在朋友都做不成，当初应该拒绝你跟过来”。

我跟领导从陌生人到师友用了3年时间，但是从师友到仇人只用了3天，如果有后悔药卖，我也不会买，因为有些遗憾是无法挽回的……

我大学毕业第一份工作，就结实了我的领导，不过充满戏剧性……

我是以管培生的身份入职的公司，当时有一个流程，就是由高管选取管培生进行一对一带教，那会我因为长相不出众，外加有点内向，挑到最后只剩我一个人，那天我都想找个地洞钻下去。

而我们领导那天因为堵车晚来了半个小时，轮到他挑选的时候，已经没人可挑，他可能看出我的失落，然后当着大家的面说了一句：“谢谢大家的大礼，优秀的人都是最后出场”，他这么一说一下缓解了他迟到的尴尬，也让我挽回一丝丝自尊。

就是那天我暗自对自己说：“我会让在场不看好我的人刮目相看”。

我领导姓马，营销副总，属于儒将的类型，我跟了他3年，从来没见他发过脾气，哪怕天塌下来他都不动声色，这点真的让我佩服得五体投地，在他的调教下，我除了脾气学不来以外，其它的方方面面跟他越来越像，甚至后来有人喊我“小马mini”。

我内心对这个称呼其实是很矛盾的，一方面这是对他管教有方的赞赏，另一方面我又不甘心活在他的影子下面，当然那段时间痛并快乐着，因为有他一直罩着我，我比其它管培生晋升要快很多，短短3年时间我就晋升到部门负责人。

有一说一，背靠大树好乘凉，能力固然重要，但是想在职场快速晋升，还是要有人挺腰杆子的，庆幸我遇到一个亦师亦友的好领导。

然而美好总是短暂的，我们关系的转变从他升迁开始……

因为公司战略扩张进军河南市场，需要一个开疆扩土的总经理，老板在众多高管中选中了我们领导马总，我暗自为领导高升感到高兴，同时也陷入惶恐不安。

一来，领导走了，以后没人当靠山了；

二来，领导的性格适合守江山，打江山感觉他不太适合；

三来，老板为何选他？是有意提拔还是明升暗降，让人捉摸不透。

直到后来才知道这是老板下的一盘棋，我跟领导不过都是棋子而已。

领导走马上任的前一晚，我给他践行，酒过三巡领导语重心长的跟我说了一句话：“小姜，外人看我是升迁，但只对你讲真话，我这是明知山有虎偏向虎山行，而且是不行也得行没得选，原本想过带你一起，后面还是算了，你还年轻不要过早体会职场的残酷”。

我当时听出他的弦外之音：老板年龄来了要开始隐退，他现在给他儿子铺路，而马总做为老板的得力干将，他在还有人镇得住这帮人，一旦退下怕他儿子驾驭不了这帮德高望重的高管，更何况领导还是儒将类型，在公司人缘非常好，但是为了名声又不能明目张胆的卸磨杀驴、过河拆桥，所以就委派我们领导去河南开拓市场，谁都知道这水有多深。

而我们这个行业，开疆拓土意味着不可避免沾上灰色利益，你想置身事外，业务就无法开展，到时候老板会套一个业务不得力的罪名直接干掉；如果想打开市场，手脚是干净不了的，审计随便一查，一抓一个准，所以领导才说了那句意味深长的话。

我当场就告诉马总：“哪怕前面是刀山火海我也要闯一闯！”

马总看了看我，欲言又止，半杯白酒直接一口闷了，然后拍了拍我肩膀，回家收拾行李，明天出发，就这样我跟着他去了外地。

原本想着不成功便成仁豁出去了，就不相信走正途就不能打开市场，结果去了不到半年，我认识的领导变了，变得让我觉得陌生，他开始把儒将的身份抛之脑后，取而代之的是对灰色利益的贪婪，而且他做这些事都是避开我，压根不让我参与，他的举动让我对他崇拜开始渐行渐远。

直到有天我接到一个陌生电话，意思是：“只要我在检举马总的联名信上签字，就可以升职加薪。”在我犹豫不决的时候，我找到领导，问了他一句：“你为什么变了？”

领导欲言又止，他沉思良久后说道：“众人皆可看错我，为何你也看错我？只能说我们并非同道中人，你走吧。”

当时的我并不是想着检举他换来升职加薪，而是不想他在错误的路上越走越远，于是我答应检举马总，但是我要的条件不是升职加薪，而是希望公司从宽处理他，别让他进到耗子里面。

从接到陌生电话，到领导东窗事发，前后就3天时间，领导拿着联名信跟我最后一次谈话：“众人皆看错我，连你也看错我，我们的关系到此为止，以后井水不犯河水，早知现在朋友都做不成，当初应该拒绝你跟过来。”

那一刻，我的心很痛，离开河南我也提了离职，离开了伤心地。

多年后，有个朋友告诉我当初河南的事情原委，马总自知对老板儿子有威胁，于是在河南开始给自己泼墨，一来故意让公司抓住他的把柄，二来也是给老板示弱他没有野心，三来也是不想把我拖下水，毕竟这种方式风险很高，赌的是老板是否念旧情，更赌自己的职业口碑，结果他赌赢了，老板知道他的用意对他网开一面，其它的高管在他儿子上任前都被清除干净，他成了辅佐老板儿子的肱骨老臣。

听到这，我的心病突然好了，原本我一直觉得检举他做得不地道，现在他平安落地，我悬着的心也放下了。

如果有后悔药卖，我也不会买，因为有些遗憾是无法挽回的。

一切随心，不要做作，不要虚伪，因为他是贵人。

跟他一起去是再续前缘，但是再好的关系也经不起时间的检验，夫妻过日子都会有摩擦呢！

不跟他一起去也情有可原，每个人要的生活不一样，没有对错，只有那个节点合适不合适。

当然，不论做的什么决定，没有后悔药卖，一切顺其自然不强求。

不论什么时候，都要明白一个道理，领导可以抬你起来，也可以压你下去，今天他需要你就是宝，明天用不上你就是草。

对贵人要心怀感恩，但是对领导也要心存敬畏，谁也不能确保贵人一辈子都是你的福星，更不敢相信曾经是你的“敌人”能成为新的贵人，大家以为呢？

‬@职辣老姜汤人物虽小，视角不小；职场虽大，套路不大；你关心的就是我努力的。职场虽辣，老姜汤解辣，关注我，有你想喝的姜汤！

一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？

这个其实你没得选，除非你不想混了，如果不去，你的职场前途基本到头了。

我舅舅就是个例子，他是公司某部门一把手，集团收购某公司后，公司副总调到该公司任副职，就想把我舅舅带过去，我舅舅因为姑娘当年高考，就有点不想过去，

结果，副总找个理由把我舅舅撸下来了，挂一个部门副职，那个部门其实是没有副职的，所以你懂的。

当然，结果还是被动跟过去了，三年后回来了，但是，今时不同往日，基本被边缘化了，在二线单位一把手，曾经的下属现在都在一线部门一把手，

他这个还不是副总的嫡系，而是副总看中的人，认为他有才，借调过去的。

一手提拔你的人，算是你职场的贵人了，是你的恩人，他想带你过去，你基本上是可以升值的，也给人知恩图报的好感，你要是不去，就是赤裸裸的打他的脸了。

有的领导直接就把你撸了，你再怎么选？过去还是不过去？过去好像不好，不过去也不行，进退失据。

有的领导算了，不管你了，但是，你在公司别人怎么看你？你重新找靠山谁还敢用你？没有一个靠山，升官是别想了，职位想保持都有点困难的。

我想说，人生选择比努力更重要，被人赏识，选对一个有前途的领导，依附于他，比你单打独斗更重要。

有人谈为了家庭，你有钱了，给家庭提供更好的条件，比陪伴更重要，你如果混的不行，很穷，还谈什么家庭？

你认为你的儿子是喜欢一个成功的爸爸，还是喜欢一个天天陪着他的爸爸？

一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？

前几天就遇到了一件具体事。公司一位副总调任外省转正，想带一位自己一手提拔的中层干将过去。这位中层犹豫三天，选择不去，让这位副总很失望。别人也有议论的，骂这位中层白眼狼。这位中层说不后悔，因为自己的小孩刚上小学，学习不好，平时工作忙，也缺少父爱，对父亲不亲近。如果自己调去外省，不能陪伴孩子成长，可能会留下终身遗憾。这位中层选择留下，尽管新任领导并不重用他，但他认为教育孩子陪伴孩子才是他最重要的事情。那位副总的孩子已经就业了，可以一身轻松去外地高升。

看一些回答，许多都是站着说话不腰疼的，调动工作牵一发动全身，不仅仅是要讲职场江湖义气，还要考虑家庭生活安置问题。如何选择，对不同年龄段的人，有不同的影响要素。有的人可以甩一甩衣袖不带走一片云彩，有的人可以要拖家带口步履沉重。正所谓忠孝不能两全，等孩子还小需要父爱、老人已老需要照顾时，抉择是痛苦的，不是一两句鸡汤就能解决实际问题的。

第一，你来提问已经暴露了你的意图，你根本不想去，否则用不着来提问。来这里提问，无非是用别人的观点来强化自己的选择罢了。所以，不要听别人的意见，遵循你内心的呼唤即可。你现在需要做的，就是坦诚想领导陈述自己的困难，对于阅人无数的领导，会立即洞悉你的意图的，一旦开口就没有回头箭。至于领导怎么看你，别人怎么看你，那都是次要的，关键是你到底要什么想清楚了就好。

第二，一路追随领导，这是职场江湖义气，有情有义，知恩图报。当然，也有弊端，一荣俱荣，一损俱损。具体情况又要具体分析，家家都有一本难念的经。你需要做的就是摆清楚去的好处与不去的理由，性价比是不是合适？沉没成本是什么？机会成本是什么？比如，你们公司的文化是什么？是不是那种换一个领导换一茬人的文化？你不去，留下来，是不是就被边缘化了？这些职场上的因素，与家庭因素叠加在一起，你取舍哪些？这些问题，你最清楚，别人的意见只是参考，一定要自己下决心。

第三，领导带几个干将走人，在民企私企外企，也是非常平常的事情。领导能带你走，说明领导倚重你，对你比较了解，你配合比较默契，用起来顺手。聪明的领导带干将调任，一般都会给下属一定好处，比如，提职加薪。领导也要考虑你的调任成本。同时，你还要考虑领导调任的地方是不是更好，发展前途是不是更大？比如，从二线城市调往一线城市，从规模小空间小的地区调任空间大的地区。这些因素，都是加分项。如果反过来呢？从一线城市调任二线城市，从大公司调任小公司，这些都是减分项。

总之，既然你不想去就不要勉强去，跟随领导闯荡，前提都是心甘情愿。如果内心不愿意去，你就不要违背自己的内心，往往去了之后后悔，只能哑巴吃黄连。既然不想去，就要坦诚地向领导说明理由，家庭孩子小，老人需要照顾，这些理由也站得住脚，一般人也会理解的，不要太纠结了。这个社会，也没有谁能跟着谁吃一辈子饭的。

一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？

在职场中，遇到贵人很重要。这个贵人，他可能会在你需要的时候，帮助你一下。

曾经有朋友问我，一家好公司和一个好领导，选哪个？我毫不犹豫告诉他，好领导。为什么呢？因为好公司可能是一时的，但好领导却可能是一生的。我第一家公司的领导，是一个人力资源管理经验丰常丰富，而且非常愿意帮助下属的女强人，我刚开始做单一的招聘模块，他给我机会去尝试其他模块，这样我很快就接触到了全盘。后来我离开公司了，但依然和她有联系，包括我专做职业规划、培训，他都给了我很多建议，让我少走了很多弯路。所以一个好领导比一家好公司重要。当然两者都好就最好。但如果取其一，那就选一个好领导。我有一个朋友，进了一家公司，刚开始6000，但他领导是个很牛逼的讲师，每天下班后都会把他叫到办公室分析当天的工作完成情况，指出他存在的问题，他学了很多东西，两年后跳槽，做了招聘经理，工资达到了12000，所以一个好领导对你的职业发展很重要。那问题来来，什么是好领导？我觉得有两点，第一点是他专业够牛逼，第二点是他愿意给下属提供机会。达到这两点的领导，就好好珍惜。不用两年，你会成长得很快。

所以，一个好的领导，比一个好的平台可能还重要。因为很多时候，机会都是领导给的。

你的领导曾经一手提拔你，说明他对你是认可的。现在他调走了，我建议可以按照以下的维度来进行决策：

1、你在乎的是什么？

如果你在乎的是城市的距离，那这点我建议你以事业为重。有时人生的发展机会稍纵即逝。如果领导所调的区域只是不同的区域但距离很近，我觉得可以考虑调过去。如果你在乎的是平台，那你可以分析一下，是现在的平台好还是新的平台好。总之，你要想想你在乎的是什么？另外，如果你单身的话，其实我觉得没有什么好顾虑的，以发展为重。

2、你调去新的平台是否有晋升

如果领导把你调去新的平台，他是否考虑给你晋升呢？如果有晋升的话，我觉得是可以跟着过去的。人的一生，有三分之一是在职场度过，有好的发展，当然以发展为主！

一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？

说说我自己吧，11年大学毕业进公司，外资私企，工作不到一年被调去跟公司副总，副总能力出众在公司独当一面，我跟随副总也是南来北往，任劳任怨，副总人仗义对我也是照顾有加，但很快因为权利争锋副总被其他领导排挤，没办法副总申请去一新项目算是败走，问我想去哪个部门，也算是临走照顾我安排好。我当时跟随他确实受益匪浅，学到很多，便说跟他一起走，当时公司都知道他要走，已经被冷落了，我当时表态跟他走是他始料未及的，所以他也很感动。当时我女朋友也刚失业，副总索性一块把我女朋友安排到新公司，这样副总和几个主动要求跟随的一起从A市去了B市，后来我和女朋友结婚生子，我把我母亲也接来B市帮我们带孩子，吃住水电费所有费用都有公司承担，成为B市公司一把手后新项目公司效益很好为集团赚了大钱，三年后因A市公司领导经营不善连年亏损，集团又把我领导调回A市担任AB市两项目的负责人，我跟随领导再回A市公司时如同甄嬛回宫，A市项目公司人浮于事，体制臃肿，领导来了第一件事就是裁员，将员工300余人精减到80余人，公司人少了，反而效率提高了，当年就盈利了。现在领导马上又要升区域总了，我也从员工到领导秘书又到高级秘书再到兼任部门负责人，女朋友也变成了老婆在公司财务，不算家里拆迁全款买了四套房，一套 商铺，两个儿子，我今年31岁，相信还能再跟随我的贵人至少十年吧。如果你遇到一位好领导，能追随就追随吧！人要精明，但别耍小聪明，不要害别人，踏踏实实的工作，做一个精明的好人运气不会太差的。再一点，你要守在家里挣钱就少，在外面闯荡挣钱多可照顾不了家，要钱没人，要人没钱，自己选择吧

一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？

这件事挺让我感慨的。有一次，我们闲聊时说起了自家的孩子读书的情况。大家你一言我一语的，聊得正欢，我问了旁边的主管，孩子多大了。这个主管跟我们年级一样大，他说女娃4岁多啦。接着，他又说了一句，我很久没看到她了。我很好奇，为什么很久没见女儿了？

他说，自己4年前跟随领导过来广东，开拓这边的业务，做他的助理。那年女儿才刚会爬行，他就出来了，过年也很少回家，平时也没有视频，因为老人家不懂。因此，他说，我对女儿的印象只停留在她8个月大的时候，现在回家，估计她对我很生疏。

我反问他，为什么不留在家那边发展？或者带着家人过来广东生活？他无奈地表述，当时没想到那么多，只管跟着领导走就是了，孩子老婆的事，我并没有放在心上。现在我也还没能力买房，只住在公司宿舍里，孩子读书不方便，就没多想让他们过来了。

我听了以后很感慨，真想多问他一句，当初义无反顾地跟领导来广东，4年多过去了，你得到了什么？但你又仔细想想，这些年，你失去了什么？

无独有偶，我老公在今年年初，通过小道消息得知自己将会有机会安排到其他城市上班，这对于他来说很纠结，一方面，那边的引诱很大：年薪比现在差不多多一倍，职位比现在高一个等级。如果通过正常途径去升职加薪，需要3年时间甚至更长才能到达这个阶段。但另一方面，他考虑到孩子刚刚读幼儿园，最需要爸爸妈妈的陪伴，而家中老人身体也不好，单靠老婆我一个人支撑孩子、两个老人的生活，他觉得很愧疚。

思前想后，他还是放弃了到别的城市发展的机会，选择留在这里。

因此，我很能体会题主现在的心情。一边是提携你的领导，一边是家庭，两者很难衡量。但是，题主已经明确表示，自己不想去了，要怎么办。

我觉得，题主现阶段是已经成家了，并有小孩，又或者未成家，但放不下家中父母，所以才觉得不想去。虽然明确自己不想去的想法，但题主很明显还是想听听网友的建议，来印证自己的选择是没错的。那么，我还是以过来人的身份给你一些意见。

1、遵从内心。如果内心是不想去的，就别勉强自己，即使你带着不情愿的心思去到外地，未必你就能完全放开，这不仅让自己心身受到折磨，还会影响工作效率。因此，我首先建议你，听从内心的声音，别勉强。

2、前途未卜。像我主管的经历，他当初义无反顾跟着领导过来广东，最后他得到什么？连房子都没有，只能住宿舍，高管也捞不到，现在只是一个小主管。这不是讽刺性，而是很真实的问题——你能确保跟随领导后，就会如你所愿，节节高登吗？这一切都是未知数，谁都不可能打包票，保证你能2年内达到年薪500万的。主要还是看你的个人能力和造化。

3、家庭和事业，哪个更重要？这个话题可能从我这个女性角度去讲，会有偏差，但是，还是值得你一听的。我老公在决定要不要去别的城市工作时，我问了他一句：你拿了高薪又如何，升职了又如何？我们的感情丢空了，孩子跟你生疏了，到时你拿钱回来，我看着这些钱开心，对你却陌生了。这是你想要的生活吗？人生不只有事业的，你努力的工作的目的，都是为了家人过得好一些，但你却本末倒置了。如果连一家人齐聚的日子都没有，谈何过得好些？我始终认为，人生，不是只有工作，还有家庭，亲情的。

4、留下来被排挤如何办？一朝天子一朝臣，题主纠结的原因可能会受这个因素影响。领导调走了，如果公司人对你排挤，对你来说很不利，但，我认为，没什么大不了的。工作可以再找，有缘的话，还可以跟好领导再合作。

可能这个答案偏感性一些，但是，如果你家中有爱人，有父母的，题主不妨站在一个女性的角度去思考这个问题吧，可能就代表他们的想法呢。