没经过领导同意，出差坐飞机被辞退，能申请劳动仲裁吗？公司规定经理以上才能坐飞机怎么办？
看出来了，员工是冲着赔偿金去的，不然怎么会有这么傻的人明知不可为而为之呢！当然仲裁肯定赢，赔偿金N+1，但终归是双输的局面，而且员工失去会更多！
这个事情有两点细节耐人寻味：
1、员工为何明知故犯，先斩后奏！
2、领导采用极端手段，有理变没理！
公司已经有明文规定，经理以上才能坐飞机，可见员工并非经理及以上级别，但是知道规则却不遵守规则，说明什么？说明员工对领导有意见，对公司不满，对制度置若罔闻，有本事辞退我啊！
领导遇到这种事处理方案有一万种，可他选择最没水平的方式，一来有理变没理，二来公司还要为此付出赔偿金，三来可能只是为了泄愤，满足了员工拿钱走人的愿望而已。
员工违规坐飞机，有错，但不至于被辞退！任何公司都有差旅制度，当然人也分三六九等，从这个制度就可以看出，级别的优越性，这也是为什么有些人削尖脑袋往上爬的原因。
今天就不探讨为何出差制度把人的优越性体现出来，今天就事论事只谈员工违规坐飞机到底算什么罪？员工该怎么处理最合适？
员工违规，能被辞退吗？
不能！哪怕员工明知不可为而为之，也不能辞退，这最多就算违反差旅制度，最重的处罚顶多是通告批评，有人说可以罚款啊？
要知道劳动法规定，公司没有任何权利单方面对员工进行罚款，当然双方协商一致的除外。但是公司有一条是，对于此次出差有权只报销员工允许的出差工具费用。
比如：员工只能坐动车二等座，最贵的车次是300元，而他选择坐飞机，费用是1000元，那么公司财务最多只能给他报销300元交通费，剩下的就要员工自己贴，那么问题来了，员工如果主动愿意承担超出费用，公司除了批评他违规坐飞机的行为，该报销的还得报销，只要他完成了出差的工作内容。
特例：有时候能淘到打折机票，可能比动车还便宜，当然如果坐飞机只花了200元，员工就只能报销200元，没办法财务是死脑筋，只认制度不认人。
但是面对领导辞退，员工该怎么办？
1.大事化小小事化了，找领导认个错，也许领导只是一时气话，给他台阶下，实际也是维护领导的权威，毕竟先斩后奏没有事先报备，领导气的不是坐不坐飞机，气的是没把领导当回事。
我曾经做员工的时候，出差外地临时家里有急事必须当天赶回来，可是坐绿皮火车来不及，而我又不能坐飞机，于是给领导打电话，并告知返程费用自行承担，领导知情后同意了，事后还是按机票的费用给我报销了。
2、领导就是要辞退员工，一时没有借口而已，现在撞了枪口，这还不把员工往死里整，也许员工觉得是坐飞机惹得祸，我更相信是他已经进入领导的裁员名单，可惜员工不愿意相信这是真的。
能做领导的人，不会不知道辞退员工的代价，但是明知有劳动纠纷和赔偿违约金，还要冒着风险辞退员工，只能说领导在赌，如果员工胆小怕事，也不敢惹事，可能就主动离职了，公司什么损失都没有，因为员工对于领导来说就是一个废才；就算员工有维权意识，那也在计划之类，反正也在裁员名单里，这样员工有错在先，也能掩人耳目，并非公司不讲情面裁员。
当然领导如果不是以上的考虑，只能说这领导也是个嫩头青，活不过第二集的队伍。
3、领导铁了心要辞退，员工也不能怂，直接奔着违约金去就行，收集一切在职资料，证明自己是公司合法员工，公司不讲武德，员工也没必要讲仁德，对簿公堂又如何？拿了钱出去又是一条好汉，毕竟违规坐飞机也不是什么大不了的事。
但是，真的走到仲裁这一步，能拿到赔偿金，但损失是看不见的……
员工到底会损失什么？行业口碑
职场用人有一个基本原则：
有德有才，人物也！
无德有才，人才也！
有德无才，庸才也！
无德无才，废才也！
那么员工明知不可为而为之，关键想坐飞机也不知道提前打招呼报备，可见情商不高，品德也一般，那就只剩有才无才了。
很可惜如果真有才，领导最起码会顾及一下你的作用，不说你走了对团队伤筋动骨，最起码短期也会有冲击，但是领导让你飞机落地就辞退走人，可见也没有大才，那无德无才，口碑能好吗？真的拿了赔偿金，那这个行业就不要再混了，因为好事不出门，坏事传千里。
而员工在初期，特别是员工阶段，要想赚钱，就必须让自己值钱，那么什么东西能值钱呢？
有人说是专业技能？有人说是拍马屁的功底？实际上，真正让自己越来越值钱的是：行业口碑！
在人际交往的法则中，特别是同行业内，我可能跟你不认识，但是最多不超过3个中间人，两个人就会有关联，因为关系网是复合存在的，在这种背景下口碑就是混职场的最值钱的东西。
大家不妨看看，35岁之后，有的人可以游刃有余，但是有的人就断崖式下跌，为什么？有人说是中年危机，实际就是口碑没了，所谓万丈高楼平地起，明天的高度，由今天的温度来决定。
写到最后！想对员工说：年轻犯错很正常，但是要吃一堑长一智，没有好下家之前，跟领导认个错，也许还有回旋余地，毕竟这个事没有到辞退的程度，但是你得反思，领导辞退你，真的是因为违规坐飞机吗？
想喊话领导：别把鸡毛当令箭，作为领导要以德服人，辞退员工只能说管理无能，员工在知情的情况还先斩后奏，可见你的权威堪忧，是不是该检讨下自己管理哪里出问题了？
员工知情下违规坐飞机被领导辞退，你怎么看？欢迎留言探讨，谢谢！
没经过领导同意，出差坐飞机被辞退，能申请劳动仲裁吗？公司规定经理以上才能坐飞机怎么办？
没经领导同意出差私自坐飞机被辞退可以申请劳动仲裁吗？有规定经理以上级别才可以乘飞机。
真拿自己也当副经理了？公司规定的明明白白经理以上极别才可以乘飞机你是明知故犯而且未经领导同意自己开荤，完全没把领导放在眼里呀！
这次原谅了你下次你敢坐火箭！
还仲裁？这不批准你回家种地去了吗？
做人，要有自知之明，违归受处罚怨自己整的太大扯了。
没经过领导同意，出差坐飞机被辞退，能申请劳动仲裁吗？公司规定经理以上才能坐飞机怎么办？
看完，我就有一种恶人先告状的感觉。
公司已经有制度规定只有经理以上人员才能坐飞机，而显然你不是经理却坐了飞机，最后还被公司抓住了坐飞机的把柄，一定是你坐了飞机还想着找公司报销才被发现的吧。
其实这事根本就没有那么麻烦，要怪也是怪你自己没有处理好。
公司既然有规定不能坐飞机，你明知道自己违规了为什么还要找公司报销留下证据呢，你自己掏钱把这个费用垫付了不就完事了，大家都不会发现，也不会让公司有证据留下来，我坐飞机怎么了，我自己出钱还不行啊。
如果自己不想出钱，为什么在坐飞机之前不提前申请呢？公司里虽然有规章制度，但制度是死的，人都是活的，凡事都还是可以商量的，如果你在坐飞机之前提前向领导汇报，看能不能坐飞机，要坐飞机走一个什么样的流程，在坐之前提前请示了，批了再做，谁还会觉得你没理呢。
你又没履行审批手续，又先斩后奏的坐了飞机，谁会替你的错误买单呢，你把公司制度放在了哪里？你把领导的威严放在了哪里。
说实话，一个公司里有很多种特殊情况可以通融的，比如飞机比高铁还便宜，比如高铁没票了不得不坐飞机，这类的情况都是有特殊申请通道的，公司也不会不批，但你事前没做这些申请就是违反规定。
你既不申请，又擅自做主的坐了飞机，最后还找公司报销，领导这口气咽不下去，说不定还被别有用心的部门投诉说领导管教无方，这种情况下，领导更不会替你的错误买单，最后决定直接开除得了。
从公司开除的角度来说，也是合理的。有证据在手，有制度表明不能坐飞机你却坐了，完全可以以严重违反公司规章制度为由开除，就算你劳动仲裁了，公司也能举证你的失误，所以基本上胜诉很小。
我们要遵守公司的规章制度，更要学会尊重领导，制度都是人定的，人能改变制度的定义。就把这事当做一个经验教训，以后再多注意吧。
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这是一个有意思的问题，公司规定经理以上出差才能坐飞机，而经理以下的员工，在未经领导同意的情况下，出差坐飞机了，那么公司能不能辞退呢？能否申请劳动仲裁呢？我们得从公司制度角度、和费用支付的先后顺序来看！
先说句粗糙的话：如果员工自己先垫付的钱，就算自己花钱包一架火箭去出差，也是没问题的。但如果是公司直接支付的钱，那就要更仔细地去分析了。
一、公司这样的制度是否合理？毫无疑问，关于出差乘坐交通工具的规定，公司肯定拥有自主权。只要是合法的交通工具，只要这个费用是公司支出，就算只允许员工乘坐大巴车出差，这样也是没问题的。
关键就是这个费用谁来支出的问题，如果是公司承担范围内的，那么完全可以规定什么职务的员工乘坐书面交通工具出差。
但在这个基础上，如果员工不要公司承担费用和报销，而是员工个人承担交通费用或是承担高出的费用部分，那么即便高于公司制度规定的交通工具级别，那也是可以的。
举个例子说，公司规定经理以下的员工出差只能坐大巴车、火车、动车、高铁，那么一个员工出差到某个地方，坐高铁费用是700元，公司规定这个700元是公司报销承担，而到这个地方的飞机票是1200元。那么如果员工乘坐在700元以内的交通工具，那么是没问题的，公司会直接支付或事后报销。而1200元的飞机是肯定不行的，但如果员工不要公司报销，自己支付1200元乘坐飞机，或者自己支付了1200元，只要公司报销700元，原则上也是没问题的。但从公司角度，未经领导批准肯定是不太好的。
二、未经领导同意，出差乘坐飞机，反映出这些情况！这种情况有两种情况，两种不同的情况，结果也不一样。
1、大概率是公司直接用订票的账户出钱订票，订了超出标准的机票。而领导居然不知道，那么这里首先是你自己的责任，没有弄清楚公司的规章制度；另外一个责任就是公司负责订票的人员，不清楚公司订票制度，在没有审批的情况下，就贸然地给你订了超出标准的机票。
2、小概率是员工先垫钱后报销，但这种情况，对于超出的部分，公司完全可以不批准报销，因此也不至于到辞退的地步。
不管怎样，你肯定是有责任的，也算是违反了公司的规章制度，但是否达到了可以辞退的地步呢？
三、因为超过出差标准乘坐飞机，且未经同意，能辞退吗？目前可以明确的是，公司有明确规定了不同的职务级别对应的出差标准，所以这一点没有问题。
那么重点就要看，公司的规章制度中有没有将“出差时超标乘坐交通工具”定义为严重违反规章制度，这是一个关键前提。如果没有这个规定，那么公司自然不能辞退，否则就是违法解除劳动合同。
而一般公司的制度也很少将这一块纳入严重违反公司规章制度的条款当中，毕竟这个看起来并没有那么严重，况且这一块的审批权还在公司。
再一个重点就是，超标乘坐交通工具到底能不能作为严重违反规章制度的条款呢？
1、如果是员工自己先垫钱后报销。那么公司肯定是不能以此为由辞退员工了，但毕竟员工违反了公司的出差制度，那么公司可以拒绝报销，或者只报销其对应级别的费用。因为这个是员工自己先出的钱，没有给公司造成损失，所以公司就不能辞退了。如果公司事后给员工报销了这个费用，那报销的审批过程，就相当于公司同意了这个出差乘坐的费用，所以更不能回头反手辞退员工了。
2、如果是公司先支付的钱，那么员工的确属于违反了公司这一块的制度，此时在没有经过公司同意的情况下，对于超出的费用部分，原则上应当要返还给公司。从另外一个角度，这也是对公司造成了损失，但这个超额部分的损失，实际上责任也不完全在你一个人，至少负责订票的人也存在一定的责任。但不管怎么样，这一块肯定是违反了公司的制度，对于超额的部分费用，要承担返还公司的责任。但这种情况不足以达到严重违反公司规章制度的情形，因此公司可以对你进行对应的惩罚，但不能直接以此辞退你。
但关键要注意，如果公司已经限期要求你返还超额部分的费用，但你拒绝返还，那么超出限定期限后，那么就大概率属于严重违反公司规章制度了，这个时候公司再辞退你，基本上就合法了。
四、碰到这种情况，已经被辞退的情况下，当然可以去申请劳动仲裁！既然公司已经辞退你了，那么不管什么情况，大概率都属于公司违反辞退。所以一定要先拿到公司辞退你的证据，这是最基础的证据。其他的证据就是劳动合同、工资记录等证据。
仲裁请求就是公司违法辞退你的赔偿金，还有其他一些相关的请求。
总而言之，这种情况下去申请劳动仲裁，胜诉的概率还是很大的，毕竟很少有公司会把这一块的内容定义为严重违反公司规章制度的条款。
没经过领导同意，出差坐飞机被辞退，能申请劳动仲裁吗？公司规定经理以上才能坐飞机怎么办？
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司有出差管理制度，出差坐飞机有职级限制，因为个人原因没有按照程序申报获得同意而被辞退这样肯定不合理！公司规定经理级以上才能坐飞机这没有错，要处理没有经过领导同意私自按照高标准出差出行的员工处罚也问题不大，但是直接辞退那肯定不合适！
笔者以为，如果仅仅是这个问题被辞退，完全可以申请劳动仲裁，有错犯错如何处理也应该有度，而不是一刀切解决问题。这也很明显的可以看出来，题主并不是因为超规格乘坐出行工具被辞退，而是有人借机搞事请，想搞你。笔者认为，如果仅仅是因为出差坐了飞机没经过领导同意，公司在处理这件事有很多种方式：
【方式一】出差报销不允许，损失由个人承担即可一般来说出差报销都是在事情结束之后，我们需要带着对应的发票走公司的报销流程解决。既然如此，公司如果仅仅是在规定方面认为不合规，完全可以拒绝员工的飞机票报销，向他说明坐飞机的职级标准，损失由员工承担就能解决问题。
【方式二】虽然说流程上没有经过领导同意，但是初衷也是为了业务，写一份事后说明申请，也能解决问题笔者之前也在一家公司遇到过报销超规格的现象，当时公司处理还是比较温和的，让我找领导写了出差为什么选择更快捷工具的理由，经过总经理审批以后就给报销了（当时恰逢节假日高峰，许多车票都买不到，为了解决问题就选择了规格之外的交通工具）。对公司来讲，员工偶尔的一次超标报销并不见得会损失什么，只不过用流程的约束杜绝大部分不合理的开支罢了，有理有据为公司做事情，并不见得是坏事。
【总结】你被辞退并不是违反了公司规定，而是你的领导要搞你在我的职场经历来看，你之所以遇到这样的情况，最关键的就是你领导对你的态度。一般来说领导只要“挺你”，你不但没事，机票报销费用也能拿到手。最不济，也只不过是不给你报销罢了！一张小小的机票，远远够不上把你辞退的标准。
当然，题主的描述如果有所隐瞒就另当别论了，虚开发票，骗补贴这种情况也是出差常有的事情，只要闹得不过分，公司通常睁一只眼闭一只眼，一旦太过火，公司查下来那就是求职者人品问题。面对人品有问题的员工，辞退就没有任何问题！如果题主是我说的这种情况，请思量自己的行为是否妥当！没经过领导同意，出差坐飞机被辞退，能申请劳动仲裁吗？公司规定经理以上才能坐飞机怎么办？
您是出Chai了？还是出Cha了？
我是这样看这个问题的：
1.逻辑上来说，公司的规定只应当规定差旅住宿费、交通费的报销标准。不应当，也不会去规定必须乘坐的交通工具，也没有意义。
2.实际执行中，要看你个人是怎么做的，你出差选择飞机作为出行工具，这个走到哪里都说得过去，没有任何错误。主要是看，你回到公司之后，报销的流程怎么操作的呢？如果你机票的价格超过了公司规定的交通费报销标准，那么公司只能也只应该按照规定的你能享受的交通费标准给你报销。超出部分，你得自理了。
我个人认为，公司还不至于白痴到因为你坐了飞机出差就要辞退你。
你自己好好想想吧，到底是因为什么原因呢？这个我就无能为力了，其他任何人也帮不上你的。
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