县城38岁股长，有没有必要去距离县城60多公里的乡镇担任副镇长？

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38岁还是个股级，在体制内确实是不小了，在体制内讲究年龄就是个宝，但是职位能进一步，变成副科，这样的机会也并不多。我觉得，人往高处走，水往低处流，应该下乡，去担任副镇长，在县城里副科级毕竟是领导干部了。

所有问题并不绝对，60多公里在县城里应该是属于比较远的乡镇，上下班成本比较高，人肯定不愿意去，这就形成了人员流动快。如果在这样的乡镇踏实的工作，进一步提拔的机会肯定多，毕竟人都会觉得这里离县城远，有机会调走的肯定会调走，职位空出来的机会多。不象城关这样的乡镇，那个也不愿意调走，没有职位，提拔的机会较少。

如果把工作干好了，机会也把握的好，在乡镇里由副镇长提拔为副书记，副书记提拔为人大主席，由副科变为正科也就是三到五年，那时候才42岁，岁数也不大。如果有机会再进一步，变为镇长，也不是不可能，所以说在偏远的乡镇工作也不一定是坏事。

我是36岁下乡，由县直的股长到离县城55公里的山区乡镇任组织委员，由于咱没有关系，只好踏踏实实工作，乡镇远，条件差，没有人愿意来，副书记空缺，二年后我担任副书记，二年后乡人大主席调走，我又提拔为人大主席，由股级变成正科，用了4年多一点。

以上观点仅供参考！

所以说利润与风险并存，如果追求升职，就毫不犹豫的下乡；如果追求平淡生活，那就继续在县城当股长，一切因人而异，因心而异！

县城38岁股长，有没有必要去距离县城60多公里的乡镇担任副镇长？

年龄大了，38岁去乡镇已经没有优势了。如果副镇长不是党委委员的话就更没意思，从副镇长到党委，到副书记，乡下中间还有好几级。估计熬到45不一定弄到乡长，而且现在都是提拔年轻人，你下去发现你副镇长38，可能书记没你大，心理上也不舒服。乡镇工作累，副镇长累如狗。还是安心当股长，自在，自由，如果是大局，股长也是不错的。

县城38岁股长，有没有必要去距离县城60多公里的乡镇担任副镇长？

38岁的股长，确实有点尴尬。在县城直接提拔，科级职位太少，到乡镇去任职，年龄稍嫌大。如果你还有发展的想法，不妨去一试身手，如果你习惯了城里的生活，只好在原岗位勤事敬业。

职场的运行规则是：年龄是个宝，学历很重要，台阶不能少。不下基层不会得到提拔，也攀不上科级平台，在副科级平台上，如果3年能再进一步，走上正科岗位，再用3年时间，挪个窝再履新职，还有一年时间已届45岁，极有可能在正科级岗位上按时下课，与副县级无缘。

按照有关规定，提名推荐副县级干部，一般年龄在45岁以下，具有大专学历，在正科级实职上担任过两次职务，才有入围资格，能够被遴选上的，凤毛麟角。

在乡镇工作一好一孬。如果你性格开朗，思维敏捷，和农村干部打成一片，除了交三五知己朋友，运气好的话，有可能提拔为镇长、书记；如果分管的工作不太重要，极有可能被边缘化，没有和上级领导接触的机会，也会被逐渐忘掉，连回城的机会也捞不着。因为各乡镇副乡镇长和党委委员都是副科级干部，全县加起来人数不少，如果没有快捷通道，当一辈子走读干部，终老在乡镇退休。但一般正派的县委主要领导，会考虑老同志的退路，在城里安排一个适当职务。正科级实质岗位资源缺少，每一个县委主要领导都为此挠头烦恼。

县城38岁股长，有没有必要去距离县城60多公里的乡镇担任副镇长？

人往高处走，水往低处流，如果有好的晋升机会，当然要好好把握呀！

虽然相比县城一些部门，基层乡镇工作任务重，加班多，压力大，但30多岁的男人正是应该好好努力奋斗、干事创业的大好年纪。30多岁干到县级的干部大有人在，放着有前途的副科不做，难道就甘心做个小股长吗？

当然，有时候，事业与家庭较难平衡，但我认为，对男人而言，虽然家庭始终是第一位，但好的事业才是家庭幸福和睦的基石。

不管怎么样，这是一次很难得的工作晋升机会，对你今后事业的发展很有好处，只要家庭条件允许你外出工作，一定要好好抓住它。

如今，体制内的内卷现象也是非常严重，一辈子在基层当个科员或者股长的人比比皆是。或许，错过这个村就没这家店了。

县城38岁股长，有没有必要去距离县城60多公里的乡镇担任副镇长？

很有必要到乡镇去任副镇长。到乡镇去工作，困难总是会有的，但是，相对于人生价值的实现、收入的提升等，不值一提！

到乡镇去，有3大好处：

首先，38岁，年纪不小了，机会不多了。

人生，不仅仅是吃饭、繁衍后代那点事，还有安全感。你当上了副职领导，被开除的可能性就低一些。如果犯错误了，先撸去你的职位，再开除公职，再关进牢房。

如果你不当点领导，就直接进班房了。

其次，你当副职领导，左邻右舍都看得起你，亲朋好友都对你另眼相看，待你高人一等。这就是你的成就感、荣誉感。有这些，你心情舒畅，腿也不抽筋了，走路也有劲了。如果你没有这些，失败感会时时刻刻陪伴着你。

最后，就是自我价值的实现了。什么是自我价值的实现？

别人的需要，就是你存在的价值。

你当了副职领导，就可以干更多的事情，为更多的人服务，在服务的过程中体现你的价值。

这是人生的最高境界。

到距离县城60多公里的乡镇工作，确实存在很多困难。

首先是，很多人都说乡镇忙。

乡镇的工作，并不像人们说的那样辛苦那样忙。你会做人，在乡镇还是很潇洒的。何况，你是去当领导的，手下会有干事帮你干事，很多事情都不是自己做。。

比如，组委下面还有一个组工干事，武装部长下面还有一个武装干事，宣委底下还有一个宣传干事。

其次是离家远。

其实，60公里也不算远。如果有车，完全可以早出晚归。

首先是职务晋升了，职级也相应晋升，从科员到副科级领导，职务工资有了，虽不多，但是也有大几百。

其次是乡镇有乡镇补贴。各地不同，我们这里，基本上是每个月800元以上。

其三是当领导了，绩效工资也相应升档晋级，每年多出七八千。

其四是车补从650升为750，还有住房公积金也相应提升。

总的来说，每个月多出一千七八百块钱，这不是一两天的事情，这种收入的提高，会跟随你一辈子！

你想想看，每个月多一千多，一年就是一两万，十年就是二三十万。

你现在38岁，离退休还有22年，五十多万啊！

其五是，这就如台阶，你不上第一级，就不可能上第二级，你不上第二级，就不可能上第三级！

你错过了这次机会，过了这个村，就没有这个店；不吃这个包，就没有这个面！

如此看来，很有必要到乡镇去！

困难总是会有的，但是，在人生价值的实现、收入的提升等的面前，不值一提！

县城38岁股长，有没有必要去距离县城60多公里的乡镇担任副镇长？

我有个堂哥今年55岁了，刚刚当上县局副局长。为了这个副科级，他为之奋斗了30多年。

堂哥年轻时在乡镇干过几年，然后因为“能力素质高”而被县直机关看中。成了一名看不到尽头的县直机关工作人员。

堂哥在机关里，一直深得领导重用。各种优秀先进荣誉都得过无数遍，但科级职务就是升上不去。

一把手也很想帮他，但县局只是个科级单位，副局长才是副科。在县里，副科级职务，局长根本没有发言权。

转眼50岁了，堂兄还只是个股长。局长为了帮他，先是安排他到下面事业单位挂职，然后又送他下乡村当第一书记，以此弥补他“基层履历不足”。

这不，转眼5年过去了，才当上副局长，成了副科级干部。

再过5年，他就到了退休年龄了。最好的结局是，能在退休前享受到二级主任科员的职级。

1.只有当上副镇长了，才算是真正意义上的领导干部。副镇长是副科实职，无论是工资待遇还是政治待遇都是股长无法比拟的。

2.只有走上了副科位置，才有可能进一步发展。才有机会获得更高级别的职级待遇。

3.副镇长身处最基层一线，虽然比较辛苦，但也最能锻炼人。要想当更高级别的领导，基层这一关必须要过，