如果学生的成绩很差是否通过学生的投票辞退一个教师的资格？

学生成绩差的原因有很多，倘若孩子成绩差，只怪罪老师的话，则是不公平的。

再者，如果老师教书的资格靠学生投票的话，那就更不应该了。

尽管大多数学生都会支持老师的，但这样的做法，是否考虑过老师的感受呢？

师道尊严何在？

老穆有位朋友，他曾在培训机构做过老师，关于老师与学生的关系，他与老穆聊了很多……

在培训机构，老师既是服务者，又是教学者。

老师在上完课后，要接受学生的评价，学生也会对老师的课堂打分。

对于这种做法，我的这位朋友心里很难受，因为他觉得自己很没面子，更像是一个服务员。

有一次，他因为对学生严厉了一些，就被一个学生打了“差评”。

后来，培训机构的“班主任”就找到了他，与他进行沟通。

大概意思是，你不要跟孩子一般见识，要学会察言观色，能根据孩子的情绪变化来自我调节自己的教学态度与方法。道个歉，笑一笑，也就结束了。

但我的这位朋友始终没有道歉。

最终，他通过自己努力，考进了公办学校。

通过这件事，老穆想说几句……

【1】不论在哪里教书，教师都应当得到应有的尊重。

【2】该培训机构的做法，过度地强调服务，却忽略了老师的“师道尊严”。

【3】学生对老师的评价，真的就是客观真实的吗？有待商榷。

老穆认为，一个教师是否合格，应该由以下几个因素来判定。

【1】学生的整体成绩。

【2】老师对待教学的态度。

【3】老师对待学生的态度。

【4】老师的教学方法与技巧。

【5】老师对待成绩的态度与做法。

【6】老师的品质与修养。

总之，我们不能因为一两个学生的成绩差就否定一个老师。

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

如果学生的成绩很差是否通过学生的投票辞退一个教师的资格？

不知你是何方神圣，教师是经过注册拿到教师资格证的。教师若有重大错误问题，也是人事部门、教育部门辞退。也不是你想怎样就怎样，可笑至极。

如果学生的成绩很差是否通过学生的投票辞退一个教师的资格？

我不知道提问者是什么来路，但肯是上不了台面的小鬼，你可以胡思乱想，也可以胡言乱语，但无论你怎样兴风作浪，你是没资格来决定一个老师的教师资格！一个老师的教师资格是教师育行政管理部门（包括所在学校）依法依规来对教师进行审核审查而决定的，不是你能兴风作浪，制造亊端来决定一个老师的教师资格的！望先认识自己，多学习，明事理，懂规矩，懂点法律常识！

如果学生的成绩很差是否通过学生的投票辞退一个教师的资格？

你好！你的问题问得不是很清楚，你所说的学生成绩差，这里的学生是指一人还是大多数亦或是全部？带课老师是临时代课还是编制内正式教师？

所以我从两方面给你分析分析：

一、如果一个班上只有几个或少数学生成绩差，这肯定不能将责任全都归咎到带课老师身上，还有家庭教育督促和孩子自身学习态度等因素；如果班上大多数或是全部（我没看到过这样的情况）学习都不行，或许与老师的教学方法有一定关系，但也不会是全部责任，对于你说的通过投票辞退教师一说，似乎不可以，除非是长期如此，家长们普遍反映激烈，加上还有学校及上级教育主管部门会通过调查处理这样不合格的教师，不是你们的职责范围。

二、对于代课老师，他们一般会很认真工作，即使教学效果差，也会由学校决定是否辞退；对于在编教师，工作做不好，可能会转岗等，这都不是学生或家长能决定的，但如果你是家长，问题很严重时可以适当找学校领导反映问题，请求解决！

最后，你所说的让学生投票决定辞退教师的事，让我感觉你是共班的老师，你这样做有点卑鄙！也是对教师最大的侮辱！望慎行！！！

如果学生的成绩很差是否通过学生的投票辞退一个教师的资格？

如果是整个班级的成绩很差，说明教师的教学能力有问题，这是毫无你问的！

学生可以向学校反映，可以建议换掉这个老师，学生有这个权力！

但这个老师是否应该被换掉，学校会进行调查和权衡，学生应该尊重学校的决定！老师是否应该被从学校辞退，那也不是学生通过投票所能决定的！

如果学生的成绩很差是否通过学生的投票辞退一个教师的资格？

如今的投票还有什么真实性可言？网络投票水军泛滥，暗箱操作比比皆是。

学生学习成绩很差，是全班学生吗？这是绝对不可能发生的事情 。除非题出的不是现阶段学习的内容。否则即使教学水平再差的教师也不可能出现全军覆没的状况，班里总有三分之一的孩子天资聪颖，无论任何情况下他们都不会垫底。

如果是三分之一的学生成绩很差，也很正常，因为一个班学生的组成基本就是那样，好中差各占三分之一。如果只是你的孩子学习差那就要自找原因了，不能全部怪老师。

一个班级里老师的配备，那是经过学校领导反复斟酌考虑后，比较科学合理的搭配起来的，老师队伍的建设需要时间和实践，才可以成长起来，不是一蹴而就的，你这样的想法无论谁来当你孩子的老师都不合你的意，因为动不动就要投票辞退，他又不是违法犯罪了，不至于吧？

我身边就有一个现实的例子，有个刚参加工作的女教师上公开课上的一塌糊涂，讲述的是声音的传递，她不会设计课堂教学环节，一节课一直拿着一直钢笔帽吹，让学生感受，校长下来将她骂的体无完肤，一口断定她不适合做教师。谁知五年过后，她登上了全市教学大奖赛的第二名。如今已经是市级优秀学科带头人。

所以一个老师的成长需要磨练，特别是青年教师他有热情只是缺少经验，给他时间终有一天他会成长起来的。

如果这个老师确实教学能力很差，你也可以直接告诉校长换人就可以了，不需要这样！