南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？

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任教25年，一次性奖励15万元？这是真的吗？咱们接着往下看！

从以上的政策来看，并不是一次性奖励15万元，且奖励是有条件的：

【1】必须从事乡村学校教学工作或特殊教育工作；

【2】从教满25年，每人每年奖励6000元。

为何要出台这样的“专项奖励”政策呢？我想，主要有以下几点原因：

【1】旨在吸引更多的人才到乡村教学，振兴乡村教育；

【2】旨在吸引更多的人才从事特殊教育；

【3】提高老师工作积极性；

【4】表明国家对乡村教育、特殊教育的重视；

【5】有利于平衡城乡教育，实现教育公平。

此次大会，还有以下几点重要信息：

【1】优化乡村青年教师成长和发展环境，在培训、职称评聘、表彰奖励等方面给予倾斜。

【2】最大限度扩大学校办学自主权；

【3】清理不必要的检查评比；

【4】减少与教育教学不直接相关的社会性事务，让广大教师安心从教。

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南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？

2019年11月14日，南京市召开了教育大会。其中会上明确提出重点为教师办10件实事令人印象深刻。

对教师攻读硕士学位、硕士学位继续给予补贴，可以调动青年教师继续深造的积极性。我的女儿今年刚刚参加工作，明年的暑假就要去读在职研究生。由于新参加工作不久，工资比较低，四川每个月工资卡就2300元左右，如果市县财政有一定的补贴，可以说是对年轻教师的“雪中送炭”，更是保护了年轻教师学习的积极性，有利于年轻教师长远发展。

增加中小学高级岗位数，可以让很多中老年教师有盼头。在我们中西部地区，原来很多教师即使退休，职称还是中级甚至是初级，校长已经60多岁了，想到自己的职称有时候还非常遗憾。不过现在好了，四川省从去年开始，教龄30年的农村初级教师直升中级，中级职称只要符合条件直升高级教师，让中老年教师工作积极性倍增。

对坚持在农村学校工作的教师进行奖励更是对农村教师的一种肯定:

“从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励”

总之，南京教育大会彰显了南京市对教育事业的重视，特别是对乡镇学校将来的发展有重要意义，对老中青教师都是一个鼓舞。

南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？

日前，南京召开全市教育大会，传递出了一些令人振奋的好消息。

南京出台的一系列深化新时代教师队伍建设的政策，其中有一些政策是绝对性的，办好事办实事，解决教师队伍建设的实际问题。那么，这些政策会不会带有一定的辐射影响力？其他地区会不会参考借鉴？

如果这些掷地有声的政策能够真正发挥作用的话，我想其他地区一定也会借鉴参考的。

其中，有几项政策对加快教师队伍建设有极大的推动作用，也算是精准发力，精准施策。

第一、对教师攻读硕士学位、硕士学位继续给予补贴。

这样一来可以，极大地调动青年教师深造的积极性，整体提高教师队伍的学历层次和水平。

第二、大力进行职称改革，增加中小学高级职称岗位数。

多年来，由于高级职称的岗位限制，伴很多老师失去了安心从教，终生从教的信心，也打击了一大部分爱岗敬业，默默奉献的老教师。

增加中小学高级职称岗位数，使更多的老师能够看到职称晋升的希望，对促进教育发展真可谓是一件大好事。

第三、《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，指出，将继续实施乡村教师、特殊教育教师政府专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。

当前，教育发展的不平衡，主要是师资的不平衡，这种情况不仅仅是南京市有，几乎是一个全国性普遍存在的问题。

教师待遇的不平衡，也是教师流动性较大的一个根本原因。

优秀教师外流，乡村教师难留，大批优秀教师涌向城市，涌向优质学校，乡村教师短缺现象日益严重，这已经是制约教育发展一个很严重的问题。

从南京出台的一系列政策可以看出，南京在教师队伍建设方面，更加注重激励和鼓励教师到乡村从教，激励和鼓励教师安心从教，终生从教。

这一政策的出台，带有一定的激励导向作用，这无疑是给整个教师队伍带来了希望和盼头，也会极大的激发调动教师工作的积极性，主动性能动性和创造性，全面促进教育发展。

希望，其他地区也能够积极借鉴参考南京市的做法，能在教师队伍建设方面，办实事，出实招，解决实际问题。

南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？

南京教育又出新举措了，对教龄满25年的一次性补助15万元。我马上想到我自己，教龄已经满30年了，补助15万元，那不得美出鼻涕泡吗，肯定找不到北了。可惜，只是一场梦，只有羡慕的份了。

还是静下心，仔细阅读一下南京的新政吧。

针对的人群，农村教师和特殊岗位教师：

1，教龄满1年，奖励 1000元

2，教龄满5年，每年奖励 2000元，一次性补助1万元

3，教龄满15年，每年奖励4000元，一次性补助6万元

4，教龄满25年，每年奖励6000元，一次性补助15万元

南京教育部门这样做显而易见，是鼓励大学生投身到农村教育中去，稳定当前农村教师队伍。

但愿，这只是一个好的开头，各地各级政府都应仿效和采纳，真正加强农村教师队伍建设，加大对农村教师的投入力度，稳定教师队伍。这样有利于提高农村的教育教学质量。

期盼这个政策早一点在全国铺开，让农村教师也能享受到优惠政策。

我期盼着，广大的农村教师期盼着！

南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？

教育有焦点，我们有观点！很高兴和你一起分享我的观点！

首先纠正一下题主的错误，南京在2019年11月14日召开的教育大会，教师任教25年一次性奖励15万元是一种错误的表述方式。

从公布的公开信息看是对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。

第一阶段：第1至4年，每年1000元，四年就是4000元。

第二阶段：第5至14年，每年2000元，十年就是20000元。

第三阶段：第15年至24年，每年4000元，十年就是40000元。

第四阶段：第25年，每年6000元，一年就是6000元。

四个阶段相加4000+20000+40000+6000总计70000元，离15万元还差的远，还要领13年多的6000元奖励才能到达。

也就是说要38年以上的教龄才能有总计15万元的奖励！

题主错在一开始就将奖励算成了6000元，25✖️6000刚好15万。

我是一名在乡村任教11年多的教师，按照政策我每年可以一次性得到2000元的额外奖励，对于我来说这2000元钱能让我的生活质量发生不小的提升。（遗憾，我不是南京的乡村教师，所以也只能为在南京的同行高兴一下罢了）

南京的对于乡村教师奖励政策据我了解尚属首创，无疑让所有乡村教师看到了希望，也说明了在今年中央密集出台相关的政策在地方已经开始有了落地，南京既然起了头那么其他地方类似的政策也就不远了吧！

在这一年来，一直关注着教育领域的一举一动，从反馈看，对于提高整个教师队伍的待遇还存在着不同的声音，对教育的满意度也存在着不同的看法，但对提高乡村教师的待遇基本上是形成了共识的，普遍支持提高乡村教师待遇。

乡村学校受益于均衡教育，在近年来各地都有了翻天覆地的变化，硬件设施越来越好，各种福利也倾向于乡村教育，就笔者所见，近几年乡村教育的发展速度是快于城市教育的。

就以我所在地区目前的政策看，乡村教师每月会比城市教师多200至500左右的补贴（根据偏远程度不同，乡村补贴不同），另外在职称评审和编制上对于乡村学校也有明显的倾斜。在可预见的将来，乡村教师的待遇还有望提高！

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南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？

为了鼓励农村教师长期扎根农村，一生坚守农村教育，南京市出台新政策很及时，极大鼓励农村教师的积极性，增强了坚守信念，享受了特殊优惠。

一个非常普遍的现象，县直学校学生人满为患，农村学校学生稀稀拉拉，不见几个人。国家对农村教育非常重视，全面改薄、加强农村寄宿制学校建设、教师周转房分配，给农村教师提供福利，让农村教师安心从教、乐于从教教。

自从实施发放农村教师生活补助政策，城镇学校教师有些不甘心了，工作量是农村的三倍，思想压力更大，很多来自于家长的压力，对学生期望值太高，非常关注教师的一言一行，使教师时刻受着监督。

之前，城镇学校对于不听话的教师经常吓唬说，凡是不支持学校工作的教师进行交流，交流到农村去。现在呢？校长们再也不这样说了，许多人还真是很想去农村自由、还能得高工资。

昨天还和朋友说，什么时候风水轮流转，让家长削尖脑袋把孩子送到农村，城里的孩子也争着抢着去。看来南京市出台的政策或许真得能解决这一问题，让我们拭目以待吧！我是小学教学采菱儿，感谢您的阅读、关注，如果觉得不错，请点个赞哦！