原平一代课教师有偿补课被举报，教科局查实后将其解聘, 你怎么看？

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“君子爱财，取之有道。”老穆认为，作为一名代课老师，就要做好代课老师的本职工作。倘若你想利用“代课”之契机，以“学校教师”之名，行“补课”之实，那就要受到严惩了。

近日，有市民在山西原平市政府官网市长信箱举报称，当地永康小学教师杨某在校外私自补课。

得到举报后，教科局监察室会同永康小学，通过询问学生、走访或询问家长等形式，对该事件进行了调查。

经查，杨某为代课教师，已在该小学任教3年，担任班主任兼语文教师。

在铁的证据面前，杨某承认了这件事。

对此，教科局处理如下：

【1】要求永康小学对杨老师进行解聘；

【2】责令其退还学生补课费。

【3】要求学校在全校教师会上对其行为与处理做通报。

老穆在此说明一下，何为“在职教师”？

【1】公办学校在编老师；

【2】公办学校代课老师；

【3】民办学校正式老师；

【4】民办学校劳务派遣老师。

情况一 : 情节轻微的，比如所补学生少，为初犯，处理如下：

【1】责令教师退还来补习的学习补课费用；

【2】给该教师以警告或记过处理；

【3】当年师德评价不合格，取消评优树先资格；

【4】扣发半年绩效工资。

情况二 : 情节较严重的，如补课时间长，办班规模大，处理如下:

【1】责令教师退还补习学生的补习费用；

【2】给予记过或降级处分，并通报批评；

【3】扣除半年绩效工资；

【4】师德考核不合格；

情况三 : 情节严重且屡教不改的，并且受到群众举报并影响恶劣的，处理如下:

除了受情况一和情况二的处分外，还有调离工作岗位，或者解除劳动合同或者开除教师队伍，三年内不得再聘等等严重处分。

代课老师，由于不在编，其思想往往容易动摇，会有补课的想法。

一些代课老师，思想觉悟不高，心里打着如意算盘：“私下补课，抓不到，可以大赚一笔。被抓到，大不了辞职走人，反正本来就不在编。”

老穆奉劝那些有此想法的代课老师，你还是好好教书，努力考编吧！别把心思想歪了，要知道，天下没有不透风的墙。

学校也要加强代课老师的管理工作，避免代课老师游走在管理的边缘。

【结束语】“若想人不知，除非己莫为！”老穆在此奉劝那些想靠“有偿补课”而发家的中小学在职老师们，趁早断了这份念想吧！否则，下一个被查出来的，或许就是你！

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原平一代课教师有偿补课被举报，教科局查实后将其解聘, 你怎么看？

每个学生补课费300元每月，每个月有20人参与补课，给老师的实际补课收入是6000块钱一个月，在原平这样的小地方能不让人眼红吗？

首先，补课的事情有理没理，必须要拿到桌面上来讲，不管是从政策上，还是教育公平以及部分家长的接受程度上来说，在职教师参与有偿补课都是应该要予以否定的。这是所有讨论的基础，属于价值取向问题，如果连这一条都不承认的话，任何的讨论都是没有意义的。

其次，代课老师的身份不能成为有偿补课的借口。代课老师也是学生在学校教师队伍组成的一部分，虽然职业的稳定性和收入和编制内老师没得比，但代课老师之所以能够进入教师队伍，师德是必须要放在第一位的，那么对代课老师的严格要求自然也不例外。

最后，为什么很多家长还为这个代课老师鸣不平以及感到同情？道理很简单，现在社会上的辅导机构收费太高了，而这个老师300块钱一个月的价格，可以说是良心价，既能够帮助家长解决孩子辅导问题，还可以节省很多的钱。现在教育局一查处，这些家长就失去了性价比如此之高的课后辅导，当然觉得不平了。

与此同时，人都是有恻隐之心的，其实大家都心知肚明，在职教师参与有偿补课不在少数，但为什么就是这个代课教师被推上台面，我想这也与代课教师处于劣势的地位有关系。

所以，该代课教师被解聘是理所当然，但我们更多的是希望看到对待所有老师都是公平的，如果是在职教师参与有偿补课，发现一次是否也可以直接解聘？值得深思！同时我认为应该尽量减少代课教师的比例，这种历史性的产物必须要尽快消除，否则我们教师队伍的稳定性与质量如何提高！

如果你是学生家长，你会对这个老师产生同情吗？欢迎留言分享！

原平一代课教师有偿补课被举报，教科局查实后将其解聘, 你怎么看？

我们先来了解一下这个案例：近日，有市民在山西原平市政府官网市长信箱举报称，当地永康小学教师杨某在校外私自补课，“课上不讲课外讲”，“对不去她那交钱补课的孩子是多么残忍，同时，也给交钱补课的学生家庭带来经济负担和学习压力”。

对此，原平市教科局答复称，教科局监察室会同永康小学，通过询问学生、走访或询问家长等形式，对该事件进行了调查。经查，49岁的杨某被永康小学聘用为临时代课教师已有3年，本学期担任四年级五班班主任兼语文教师。自9月9日起，杨某组织部分学生在校外私自补课，每生收费300元/月，“共计招收20名左右补课人员，基本为本班学生”。

上述答复称，杨某也对其补课事实进行了确认。教科局处理如下：要求永康小学对杨素萍老师进行解聘；责令其退还学生补课费，并在全校教师会上对其行为与处理做了通报。

教育主管部门明确规定，在职老师不得进行有偿家教，这其中肯定也包括代课老师。但是还是有很多老师不以为然，抱着侥幸心理。对这件事儿网友也是有很多不同的声音：有人说代课老师赚的太少，所以应该课后补习赚点钱；也有人说只要是在职，老师就不应该进行课后有偿补课；也有人说是市场决定了老师补课。不管怎样违反规定就应该付出相应的代价。打击有偿补课已经有很长的时间了，但是却屡打不止。单靠处罚补课老师能不能根治有偿补课的问题呢？我想不能。下面我们就聊聊关于在职老师有偿补课的这个老话题。

如果课上不讲，那么学生的成绩从哪儿来，不可能每个同学都去上课后辅导班。如果班里的平均成绩太差，老师讲的太差，学校不会聘用这样的代课老师，家长也不会找这样的老师去补习。

如果课上不讲，每天的45分钟又该如何去打发？总不能每节课都上自习吧，何况学校会不定期抽查老师的讲课情况，随时有推门课。难道老师和学生在教室里干坐着吗？

如果课上不讲课下讲，在平时的小测期中考试中，该教师所任教的班级又如何蒙混过关的？所以课上不讲课下讲这种说法站不住脚。我相信几乎百分之百的老师都是希望自己的孩子能学好的，都会拿出平生所学，使自己的任教班级能够脱颖而出，而不是成为被他人耻笑被领导约谈的“落后分子”。

但是有一种可能，就是课下对于重点和难点的讲述要更详细，拓展的内容多一些，练习的次数更多。这不但是老师补习，课后辅导班补习肯定也是如此，拿出课后的时间就是巩固课上的知识漏洞，突破课上的重点和难点，不然谁花那么多钱去参加课后辅导呢？

单靠惩罚老师，逮一个罚一个，我想不能从根本上解决课后辅导问题。原因是在目前的应试体制下，确实有一些孩子需要课后辅导，不是所有的孩子都能跟上班级授课制的进度。孩子的成绩和能否入学紧密相关，很多家长把课后辅导当成救命稻草，这是屡禁不止的重要原因。其实可以做一些改革，来协调课后辅导和老师有偿补课之间的关系。

1、可以对老师的课后辅导进行限价，价格被广大家长接受，不会给家庭造成沉重的经济负担。例如一学期200块钱，相信很多家长都能接受，老师又能靠自己的能力赚一点儿生活费，这需要物价局进行协商和裁定。

2、学校免费开设学生的短板课程辅导。 现在有些私立学校就开设了这样的尝试，利用课余时间给孩子们进行免费短板课程的辅导，给老师一定的辅导费用。

3、将单科成绩差但有提升潜力的学生和任课老师进行课下辅导捆绑。我儿子所在的高中就是这样的，有瘸腿课程的学生和任课老师进行捆绑帮扶。每个任课老师手底下都有几个、十几个帮扶对象，给孩子进行专业的免费指导。

在现行的教育政策下，在职老师还是不要心怀侥幸，无论是家长对你死缠烂打，还是亲戚朋友要求帮忙，一旦和钱挂上了关系，和有偿补课搭上了边，自己就背负上了没有师德的十字架。这样的污点对任课老师而言是得不偿失的。想赚钱，可以辞去学校的工作专职进行课后辅导；想在职任教，就杜绝有偿补课的想法，这是对自己最好的保护。

原平一代课教师有偿补课被举报，教科局查实后将其解聘, 你怎么看？

原平一代课教师有偿补课被举报，教科局查实后将其解聘，你怎么看？

原平永康小学这个49岁代课教师虽值得同情，但教科局处理是合理的。

代课教师工资低是普遍的现象。我们这边小学代课教师工资2000元，一般一学年一聘，签订劳动合同也签订《不参与课外有偿补课承诺书》。

学校给代课教师办理社保。扣除教师个人自已应出社保部分，每月工资只剩下1700元，一年拿10个月工资，剩下2个月如果第二学年续聘，学校给缴社保费，但没有工资。

说来也是值得同情的，剩下两个月没工资，能去干什么呢？找一个只干两个月的工作有点难吧！

49岁的代课教师考入编也没机会了，代课除了是对教师这个职业的喜爱，同时也是为了谋生，也有苦衷和无奈。

但是，代课教师做为师资力量的补充，其角色定位就是老师。一入职就和学校所有老师一样，要遵守相关的法规制度。

如果代课教师工资低可以补课，那也可以做其他违反规定的事吗？比如体罚和变相体罚、迟到早退、带彩打牌等等。

国家已经规定在职教师不得有偿补课，代课教师补课收钱，也是违反规定，就必须接受处罚。所以教科局将其解聘是合理的。

原平一代课教师有偿补课被举报，教科局查实后将其解聘, 你怎么看？

事件背景根据媒体报道，一名代课老师有偿补课遭举报，教科局查实后将其解聘。据了解，有市民向平原市长的信箱投举报信：当地永康一名老师在校外私自收费补课，经过调查，涉事老师姓杨，今年49岁，被聘为临时代课老师已经有3年，担任四年级语文老师和班主任。自九月份起，组织部分学生在校外私自补课。每生收费300元/月，补课学生共20左右。教科局做出解聘处理，退还补课费。

网友很多讨论

一是补课遍地，家长不愿意孩子输在起跑线上，有的家长是辅导不了孩子的作业，让孩子上辅导班，现在又明令禁止补课，衍生出了很多辅导机构。禁止老师补课，是担心老师上课不讲下课讲，影响学生。无可厚非，虽然可能存在，也只是一小部分。

二是代课老师薪资太低，代课老师一个月工资也就是1000左右，没有其他的绩效奖励和在编老师差的多，也会铤而走险，利用补课赚钱补贴家用，毕竟也要生活。说实话一个月300真是不高。

不管怎么样，如果老师违反师德出现上课不讲下课讲的这种情况，利用补课讲，这样的老师开除理所应当，我们指责老师补课，家长们也要反思，在假期孩子除了报辅导班，就没有别的放松身心吗？

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原平一代课教师有偿补课被举报，教科局查实后将其解聘, 你怎么看？

谢邀

教育局将这名老师解雇，这种做法没毛病！笔者是举双手赞成的。

对于教师有偿补课行为，各地严令禁止，今年以来，全国已有多名教师因此丢了“饭碗”。比如，9月26日，江苏启东市教育体育局通报称，滨海实验学校教师沈某和陈某有偿补课，责令学校将两人辞退；

河北邢台市教育局9月9日通报称，市内某中学教师刘某组织38名学生在校外违规办班补课，“计划补课20天，共收取9.9万元”，问题查实后，该教师被解聘；

一幕幕血淋淋的残酷现实还没有敲响这部分违规补课老师。原平这名老师顶风作案，实在是不应该呀！我们看到原平这名老师是一名代课老师，并不是正式的在编老师，这也许就是其中的原因吧！

代课老师工资低，这是一个不争的事实！很多地方代课老师的工资仅仅千余元，和现在的物价水平，生活成本相比，实在是少的可怜！这也就难怪这么老师要违规补课了。但这绝不是违反规定的借口和理由，如果嫌工资太低，完全可以放弃，既然选择了继续从事人民教育工作，那么就一定要认真遵守教师的行为规范，严于律己，宽于待人！这才是人民教师的应有典范!

笔者在这里再次呼吁，提高基层老师的工资待遇迫在眉睫，让教师真正成为一个有尊严，人人喜欢的职业，这才是杜绝教师违规补课的根本之路。不过，原平教育局的做法没有任何问题，对于这种明显违反规定的做法，就应该发现一起、严肃查处一起！

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