怎么样在工作上受领导喜欢？

一、听话

工作再好，能力再出众，不听话，对领导来说也是无用的。

就如一个士兵武功再高，不听指挥，结果也只有被赶出队伍。

三国演义中的杨修很有才华，但三十四岁就被曹操杀了，因为他不听曹操的将令，在没有明确退军的号令下来，杨修凭借“鸡肋”知道曹操的心意，私下让军人打包行李准备撤军，结果被曹操以“乱军心”所杀。

杨修之死，在于他自持自己聪明，没把曹操放在眼里，不听曹操的话。

听话可能只是看在领导的位置不得不听话，对领导忠诚，领导才会拿你当自己人。

领导要有自己的班底，要有信得过的人为他做事，这些人必须忠诚。

三国演义里蒋干两次中计，害得曹操百万大军灰飞烟灭，但曹操并没有杀了他，因为曹操知道蒋干是忠于他的，蒋干也只是将自己的所见和意见提供给曹操，做决定的还是曹操自己。

曹操放走关羽而不是杀了他，也有感于关羽对刘备的忠心。

听话，忠诚，还有能力，在工作上肯定深受领导喜欢。

下属的能力就是领导的能力，下属越能做事就证明领导越有能力，最起码有个识人的能力。

曹操、孙权、刘备能在乱世中站稳脚跟，除了个人能力，还因为他们都有着一群能力非常强的手下。

因为职位的不同，领导和员工看事情的眼光和想法也不一样。

领导站在较高的位置，眼光在于全局，需要从大局出发，而员工只需要做好自己的工作，眼光只在于局部。

领导和员工的都是从各自的立场出发的，领导希望员工能够顾全大局，有时会牺牲员工的利益，而员工肯定不愿意，因为从大局出发，得利的是领导，损失的是员工自己。

领导希望下属能够识大体，顾全大局，只有这样领导才能获得最大利益。

同样识大体还体现在在适当的场合做适当的事，说适当的话。

作为领导喜欢的下属，会知道不少秘密，有些不该说出去。

言多必失，有些不经意说出来的话，可能被别人抓住把柄，从而以此对你不利。

一个管不住自己嘴的人，是不会得到领导的重用的。

人都喜欢用与自己亲近的人，愿意相信关系亲密的人。

关系是处出来的，要想与领导关系好，就要多往领导办公室跑。

怎么样在工作上受领导喜欢？

我以个人的亲身经历和感悟，回答如下：作为一名领导，大致喜欢这样的人：一是充满着正能量，三观很正（这点极端重要）的人，而不是心理灰暗，阴险狡诈，斤斤计较，处处以我为中心的人。二是充满朝气，每天活力满满，生气勃勃，而不是象焉了的韭菜，有气无力，无精打采，天天犯困的样子。三是十分干练，办事有条不紊，并把交办的事情办得干净利落，不拖泥带水。四是工作有效率。接受任务后，立即完成，不会总是以“等到明天”“等到有空”为理由，拖延不办，要有“马上办”的实际行动，立竿见影的工作成效实绩。四是要有忠诚度。这里的忠诚，不是指忠诚领导，而是忠诚单位或企业。没有一个领导会喜欢“吃我家的饭，挖我家墙角”的人。五是有大局观，要站在企业发展的大局考虑问题，而不是处处从“小我”的角度考虑问题，对“我”个人有利的抢着做，无利的则能推则推，能躲就躲，就是不做。你要相信，别以为你的所作所为，能瞒得了领导，人家能当上领导，必有过人强项，领导有时是装傻，心里明白得很。

怎么样在工作上受领导喜欢？

1，下班请领导吃顿饭，一个月请两次，不要怕领导拒绝。

2，如果同办公室的同事不多，午休时点外卖，给同事和领导都点上。

3，不管在单位是不是被边缘化，有没有被穿小鞋，乐呵呵的面对，和同事开心的聊天，切记聊工作上的事。

4，有事没事和同事小酌几杯，你会了解许多信息，做事也有的放矢。

5，能干的不如会说的，多说领导与同事们爱听的话。

6，自己的能力比领导强，学历比领导高，要学会藏起来，最起码让领导觉得你本事没他大。

7，学会拒绝，老好人会让领导感觉到软弱，并不喜欢。

8，假如工作中出了成绩，功劳是领导的，获得奖励，请领导和同事吃饭。

9，无论领导对你怎么样，细细观察领导的为人，优缺点，包括爱好和弱点。

10，该向领导争取利益就要争取利益，现实中有许多善于谈条件的人受领导喜欢，默默无闻工作的并不受领导待见。

……

看看自己周围，在领导面前是红人的同事是不是这样？做到以上几点，你也能受领导喜欢！

怎么样在工作上受领导喜欢？

要处理好两方面的问题！

一方面必须跟领导搞好关系：

这一点在职场上尤为重要，怎么搞？自己琢磨去。因为你跟领导的关系好坏，决定着领导对你的态度。有的人可能不以为然，认为工作干的好领导自然喜欢。其实你错了，领导首先喜欢的是跟他关系密切，又能完成任务的人。反之之，你工作得再好，他也不会喜欢。更何况还有见风使舵的小人眼睛在盯着你。

另一方面必须要干好本职工作：

在维护好领导关系的同时，也必须认真完成好自己的本职工作，因为只有你工作干的越漂亮，领导才越有政绩。但是工作任务一定要在领导的指导下完成，决不能居功自傲忘乎所以，抢领导风头，这一点也是职场大忌，你当领导都不会把工作看的比地位重要，这就是规律。

总之，我认为庸者在职场是不好混下去，但有能力却不懂规矩的人也难有立足之地，因为别说还有体制的区别，就算都是公有制单位，领导也不都一样，你不了解对方，不掌握他的脾气，盲目的就以为干好工作就能得到领导的认同和喜欢，那就太天真幼稚了。

一句话，要想得到领导的喜欢，首先要跟领导搞好关系；其次干好工作也是必须滴，二者不可缺一。

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怎么样在工作上受领导喜欢？

不用太刻意纠结这种事，做自己认为对的，好的事。做事的过程中能照顾一下领导的喜好更好，适当迎合领导能方便自己做事目标的达成。领导和领导不一样，特意迎合领导也未必领导喜欢。把事做好是基础，能让领导喜欢更好。

怎么样在工作上受领导喜欢？

1、领导安排的工作不要挑肥拣瘦，服从是对领导最基本的尊重。

大多数领导在给下属安排工作时，都会从大局出发，会提前拉单子，一再权衡，谁适合干那类事？谁能胜任那件事？有时候甚至会将工作分工上领导会讨论一下，最后才会给大家公布工作任务。

这时候，如果有人跳出来说，领导，我干不了这个，能不能给我安排另一项工作，必定会引起领导反感！如果你说：明白了，保证完成任务！领导肯定会很高兴的。

下级服从上级的工作安排，不仅是对领导本人的尊重，也是保证一个单位正常运转的良好风气，哪个领导也不愿意面对工作任务分配不下去的场面。

我们单位原来有个副主任，每次领导安排完工作，他都有异议，总觉得他吃亏别人占便宜，令领导特别头痛，后来不知什么原因，他被调离了，到现在一直混的不如意。

2、领导安排的分外工作不要轻易拒绝，解忧是对领导最大的支持。

有分内工作，就有分外工作。有时候，因为单位里人少或者其他原因，某些工作没人干，或者找不到合适的人干，领导斟酌后，可能会将你工作职责范围外的事，也就是分外工作安排给你，如果你有时间又能干，就欣然接受，相当于为领导帮了忙，解了忧， 领导肯定会既感激又高兴的。

反之，如果你很忙顾不过来，或者实在不想干，一定要用商量的口气，说你实在忙不过来，看能不能交给别人？千万不要说：这不是我职责范围内的事，我不干！

前几天，我们有个同事就是这样杠领导的，领导特生气，来了一句：你看看你的工作职责最后一句是什么？领导安排的其他工作！我现在给你安排的就是其他工作！

3、不要在领导团队内拉帮结派搞分化，团结协作是对领导最大的回报。

哪个领导不想拥有一个向心力强、团结协作好的团队？如果你在团队里是是非非，三三两两捏在一起搞内耗，不仅对单位形象不好，还严重影响到正常工作的开展。

我曾经在一个地方工作，单位的两个领导整天勾心斗角，私下里拉帮结派，比谁的人气旺，想方设法争权夺利，弄得单位里整天乌烟瘴气的，几次开会时，矛盾激化，撕破脸皮，导致很多急需要解决的事情，议而不决，一拖再拖，影响特别不好。

他们的矛盾从私底下慢慢地上升到了台面上，弄得人人皆知，大领导忍无可忍，上报有关部门后，两个人同时被免职调离了。

我后来换了单位以后，我们下面的人平时私下里闹个小矛盾，很快自己就消化了，大家沟通协作得非常好，外界都知道我们那个团队很团结，可以说一荣俱荣，好几个人都被提拨重用了。

4、不要整天愁眉苦脸死气沉沉的，乐观向上的精神可以给领导脸上添彩。

我们单位里有两个年轻人，一个是考进来的公务员男，一个是借调下级单位的临时人员女。

考进来的公务员男来了几年了，也不知什么原因，年纪轻轻的整天皱着眉头，在楼道里见了人头一低，满面愁容的走过去，坐在办公室里，不和别人交流，谁不主动找他，他绝不会去找别人。

单位里安排的一些文体活动，以种种理由不参加，宁愿坐在办公室里玩手机，也不愿意锻炼和展现自己。

领导安排工作时，木讷、消沉，一点也不积极主动，催一下，动一下，不催不动，像一摊提不起的烂泥。

而临时人员女，活泼，开朗，领导给安排工作时，积极互动，总是提前完成任务，有点空闲时间，也会和大家聊聊这聊聊那。

时间长了，经常来单位找公务员办事的人，检查工作的人，反映我们单位管理不好，人员精神面貌不佳，说领导不善于调动下属的工作积极性。

而经常接触临时人员的人却对单位和领导的评价完全相反。

去年，来了几年的公务员男突然想起来写了入党申请书，领导说，尚不成熟，观察考察一两年后再看情况吧！连积极分子队伍他都进不了！

5、干工作不要畏手畏脚前怕老鼠后怕狼，独当一面的能力是给领导最好的定心丸。

领导平日里最喜欢哪一类下属呢？我觉得是能独当一面开展工作。

大多数领导平常安排下去的工作，只想听结果，不想听过程，你过程再累再难，他不关心，他一般只关心你的工作成果。

作为下属，领到任务后，这个不敢干，那个不会干，有点问题就问咋办？屁大一点事请示来请示去，请示的领导心烦，不厌恶你才怪。

相反的，你如果胆大心细，养成了事事有担当，善于处理工作中的矛盾和问题，不轻易向领导上交问题，诉说辛苦，你只需完成任务汇报结果，领导肯定会满意高兴的。

你如果经常独当一面地把事情办到领导心坎里，领导不倚重和欣赏你才怪！

6、干工作不要拖拖拉拉，效率低下，雷厉风行的作风一定会赢得领导的赞誉。

没有一个领导会喜欢做事拖沓的下属。

我过去单位有个女下属，我特别欣赏她，每次给她安排工作时，她都会带个本，把我安排的工作一一记下，然后和我简短沟通一下，哪一个最急，哪一个次急，哪一个可以稍微缓一缓？

沟通完之后，她总是会在我要求的时间里提前完成任务，而且把最急的排在最前面，快速完成，一点也不拖拉。

她最大的特点是，拿本记事，今天的事，今天无论如何都要完成，绝不拖到第二天，第二天的事不会拖向第三天。

她是我目前见过的最会工作的一个人，作为她的上司，我从她身上学到了很多东西。

要知道，我虽然是她的领导，在做事有条不紊、雷厉风行这一块，还真是自叹不如啊！

7、在领导面前说话做事注意分寸，谨言慎行的品行足以给领导带来信任感。

要时刻记住，领导喜欢口风紧的、做事稳的人。

除非领导主动问你谁有问题，否则不要轻易在领导面前对其他同事说三道四，领导一定会对你有成见的。

领导认为你今天能在他这儿贬低别人，明天也会在其他人那儿诋毁他的。

回顾过去和我一起在基层共过事的、如今已经做了不小级别的两个男同事，无一不是谨言慎行的人，我发现他们两个最大的共同点就是话不多，很少在大家面前说别人的事，说领导的八卦，也极少给人随意承诺。

其中有一个和我关系很好，我发现他遇到不讲理、喜欢抬杠的人，只有一个动作，用手指一指对方，笑而不语，就当过去了。

他们两个还有个共同点，平时做事不慌不忙，不急躁，也不激进，特别稳重，到那个单位哪个级别，上面的领导都很喜欢很欣赏。

而且我发现，他们两个在工作过的单位、相处过的同事里口碑也特别好，不得不说，是谨言慎行成就了他们两个。

8、急领导所急，想领导所想，让领导看到你的真心和忠心。

我第一个工作单位的办公室主任，有个外号叫“影子”。

知道大家为什么叫他“影子”吗？他是谁的“影子”？

我到了单位后不久才真正晓得，我们的办公室主任几乎就是另一个领导，他堪称“领导的影子”，这个称呼用在他身上真的太贴切了。

平日里，我们领导所有工作上的事和在单位里生活上的事，办公室主任都会提前给办得妥妥当当的。

大家说，张主任像是领导肚子里的蛔虫，领导心里想要什么，张主任马上就会办到。

领导有什么急需办理的事，张主任比领导更着急，他会动用手里的资源，想方设法地帮领导解决急事难事。

领导和张主任的关系铁的像“人与影子”，很多需要领导出面办的事，只要是张主任出面，没有人不给面子，大家都知道，张主任很多时候是以领导的名义去的，相当于领导的“影子”。

中途，总有嫉妒的人想从中离间二人的关系，但张主任对领导很忠心，从未背叛。

领导在位将近七年，对张主任的信任无人能比，无人能及。

那些年，张主任让领导在工作岗位上干得顺心畅快，领导也给了张主任莫大的支持和利益。

9、外表形象一定不要邋里邋遢，清爽干净的外表一定会让领导愿意接近你。

为什么很多单位的领导对漂亮女下属很欣赏，爱美之心人皆有之，其实不管是领导还是其他同事，大家都不会喜欢一个邋里邋遢，浑身怪味的同事。

你可能不漂亮不帅气，但总可以让自己干干净净，清清爽爽吧？

曾经有个男同事，负责一项很重要的工作，经常陪领导去一起见上面的领导。

有一段时间，他家里好像有什么事，每天上班来衣服脏兮兮的，有时候胸前有油渍、袖口沾有面粉，我们女同事一看就断定他肯定在家做饭了。

果不其然，问了后，才知道，他老婆手肘受伤了，他最近天天在家做饭洗衣服。

一个大男人，做饭不换衣服，不戴围裙，难怪会浑身油烟味，加上他头发的味道身上的烟味，走在人面前特别难闻。

有一次，领导在上级领导办公室等他，说有个重要的会议需要他参加，他一身乱蓬蓬的头发、脏兮兮的衣服出现在大家的视线里后，被明显嫌弃了！

回到单位以后，领导特别生气，说你平时穿衣服不讲究、卫生不讲究也就罢了，去人家大领导办公室，好歹换件干净的衣服，用手把头发捋捋，不知道的还以为，我这个当领导成天虐待你！

10、今天工作不努力，明天努力找工作。

几乎每个领导都喜欢工作努力的下属，没有一个领导会喜欢不努力工作的下属，这基本上是铁律！

如果抱着混日子的态度干工作，一天能混，两天能混，估计第三天就会被领导嫌弃，第四天就会被领导警告，第五天还不悔改，可能就会面临着被抛弃了。

怎样努力，才能做个被领导喜欢、欣赏的下属呢？

首先要善于学习，让自己的工作能力业务能力变的更强，得到认可；

其次要守规矩，无规矩不成方圆，遵守单位的规章制度是最基本的；

第三要踏实工作，偷奸耍滑可以得意一时，但绝对不会顺意长久！！