同事私下说领导的坏话，你会向领导反应吗？
我曾经就在关系很好的同事面前抱怨了领导几句，被她告到了领导面前，我被当面训斥了一顿，而她成为了中层。
1、关系不错的同事那时候刚毕业工作没两年时间，我和一位女同事一间办公室。
同事相貌普通，性格还好，给人的感觉是大大咧咧的，她喜欢说的话就是我这个人比较直。
同一间办公室关系相处的还算融洽，有时她老公也会到我们办公室玩，我们有时也出去吃吃饭。
那时候同事怀孕了，照顾孕妇的觉悟我还是有的，所以办公室所有的事情基本上都是我在做，中午买饭我帮她带，吃完饭散步她拉着我一起。
有时她会从家里带点吃的到办公室给我们吃，而我也会时不时的带点东西。
我感觉那时同事关系算是相当好了，她老公也是我朋友，这样的关系，有时说话就会不太顾忌。
但说者无心，听者有意，有些事你觉得别人做不出的别人偏就做出来了，让你想象不到。
2、说者无心听者有意有一段时间公司里比较忙，领导喜欢在下班后夜里打我电话交待事情，持续了好长时间，导致我下了班也不能踏踏实实的休息，还要时刻防备着领导打来电话。
那一段时间的电话让我接的心烦，在一次吃饭的时候我就和同事说起了这事，顺便发了几句牢骚，说领导半夜打电话太烦。
平时我也不会在背后去说领导什么，关键我以为和同事关系还可以，并且那时接电话确实接到烦，就说了出来。
说了也就忘了，没放在心上。可是在过了两天后，领导找我说了两句话让我懵了。
领导说你以为我想半夜打你电话，没事谁打你电话？！
当时说的我不好意思，我没有怪领导训我，挨打就要立正。因为如果是我听到别人这样说我，我也会怼别人几句。
让我诧异的是这话我只和同事说过，这才两天她就报告给了领导。我想不出她以什么理由是去和领导说的这话，我也想不出她为什么要去打我的小报告，我和她也不存在竞争关系。
3、她升了中层自从我知道她将我的话传给领导后，我就对同事存了防备心态，不再胡乱说话。
我也没有去质问她为什么打我的小报告，说都说了，再去和一个孕妇计较没有必要。
我们两人仍然是融洽的同事关系，平时说着不痛不痒的话，开开玩笑什么的，其他的不说了。
她还有个毛病，就是喜欢推卸责任，有责任都是下面人的事，会吧自己撇开的非常干净，而且将过错推给下属的时候说的义愤填膺，让你看了直竖大拇指，说声佩服。
有业绩都是自己的，下属是在自己带领下才做到这样的，她会说要不是我跟某某说怎么样，某某能办好？还不是靠我。
后来，同事生完孩子后就升了中层，而我还只能苦挨着。
能升中层她也算是有本事，无论这个本事是靠打小报告拉近与领导的关系，还是本身业务能力强，这都是人家的本事。
4、职场没有真正的朋友职场内同事都是竞争关系，没有真正的朋友，不要对任何同事掏心掏肺。
或许同事不是坏人，但你无法去分辨，只能以防万一。害人之心不可有，防人之心不可无。
别人在领导面前说你的坏话，该分辨还是要分辨，不要以为自己做好工作领导会看见。有时领导很忙，大部分会看不见，会相信别人说的。
同事私下说领导的坏话，你会向领导反应吗？
最近，我们单位在结算第三季度的加班费，本来都已算好，也通知大家看过了，也没听说谁有什么意见，就等审批打卡了。
上周五中午例会，大领导讲话中透露了，加班费标准有点高，到财政上审批未能通过，很有可能要“打八折”。
这下散会后，大家就七嘴八舌起来了。有的人说，连加班费的标准也理解不透，领导的工作能力值得怀疑；有的人说，单位帐上有钱，审批不通过只是借口，领导有想法克扣大家的才是真；有的人说得更刺骨了，是不是当初把领导的算少了，现在把大家的加班费折下来，然后再找个机会分掉…
面对这样的众说纷纭，似乎都有道理，但仔细一想，在大家都核对过了的情况下，在单位帐上有钱的情况下，财政审批不通过是可信的，因为事业单位讲求专款专用，同时，领导非常清楚这样打折处理会引起非议。
所以，面对这样的“坏话”，说的人也是说说而已，那听的人也能是一笑而过。但是，负责制表的人，对文件理解不透，导致审批不能通过，尽管是有想多给点大家的善意，但毕竟属于工作失误。这个观点不论谁以什么样的“坏话”表达出来的，我都表示赞成。并且会在适当时机提醒领导，红头文件是我们开展工作的指导性原则。
在实际工作中，有的人喜欢道听途说，但就是说说而已，那你也只能听听而已，不足以当真；有的人为了引起领导的注意，会故意当着你的面说，如果你向领导反映你就“上当了”。
也有的人会根据自己的经历，发表下对领导处理问题方式的看法，话尽管不好听，但全在理，那你在适当的时机和场合，不但要提醒领导注意处理问题的方式，而且自己也要引以为鉴。
同事私下说领导的坏话，你会向领导反应吗？
这决定于个人人品。而人品好坏不取决于是否向领导反映，关键在于是什么坏话和如何反映。
我的做法是，自然是同事间私下讲的，就是无顾忌，但作为我要分析的，这个"坏话"只是看法和意见，是缺点，是不公等，而且在我看来，也是存在或有改正之必要，我会以我"听到"和"感到"的名义反映给领导，是帮他做好工作，是为公道正义，不是去告谁的密，为讨领导的好。
如果这坏话不实，或带有谩骂污辱性质，我会善意提醒和制止，决不参与或跟喷。哪怕"坏话"违纪违法，只有需要时，依法依规，在一定场合下揭发或作证，但决不直接告诉领导。
同事私下说领导的坏话，你会向领导反应吗？
答：员工说领导坏话也不是什么，只是一种看法，这是正常，作为听者，只当沒听见，也不须去领导那反应，大家都是员工，若反应了就亊大了，要做一个有道德人。
同事私下说领导的坏话，你会向领导反应吗？
其实职场中，员工说着坏话，不见得是坏话，只是不同的看法，对工作有益或无益，我装作没听见，也不会嚼舌根，尽量不去做。正常工作，毕竟还在一起共事，团队合作。
同事私下说领导的坏话，你会向领导反应吗？
真是小人之见，同事在一起说说所谓领导的为人处世不怎么样，很正常有什么大惊小怪的呢？还需要报告吗？
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