如果你昨天刚离职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
会感觉这个领导人还不错，没直接踢出群，而是等到第二天直接找你，让你自己退群，这个领导考虑的很全面，既给你保留了面子，也完成了公司的相关规定。无论什么原因离职，最起码这个领导会做人。
其实，离职了应该自己直接退群，公司群都是为了工作而建立，既然不在公司工作了，也没有留在群里的必要。一方面你已不是公司员工，在群里你就是个外人，公司接下来的事就不好再让你知道。另一方面，你留在群里，昔日的同事们和你都会觉着尴尬。
如果和原公司的同事有感情好的，肯定也都会有联系方式，可以私下里联系，没必要留在群里。
公司群就像线上办公室，而且是领导二十四小时都在的办公室，一举一动都被盯着，能退出还是早退出。公司群对有准备的人，也是一个表现自我的地方。
如果你昨天刚离职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
我遇到过一个类似的事情。
2008年我离职，手续都办完之后，直系领导突然告诉我，让我第二天再来一趟。她说得非常直白:“把你的笔记本电脑带来，我要亲自把有关公司的资料都删除”。
我听了这话非常惊讶，她说话的逻辑很奇怪。
假设她不信任我，而我要弄走公司什么资料，电脑在我家，我拷贝一份，再给她删除电脑，她也不知道我拷贝了呀。
假设她信任我，直接告诉我删除公司的资料就行了。再说我没有接触过公司的重要资料，只有些日常表格而已。
我立刻意识到，她只是对我离职不满，折腾我一下而已。我答应了，但心里有点生气。
第二天我把电脑带来，任凭她把里面的资料删除，我都站在旁边一言不发，她删除完了，抬头对我说:“你记住，我没有什么对不起你的”。
这话就更奇怪了，我为什么要记这个呢？一瞬间我明白了她这么做的意图，她是想暗示我，我是有过错的人，激发我的亏欠感。虽然这样做对她没什么好处，但是可以给我添堵啊。
所以有些人就是这样，自己没有存在感，以给别人添堵博存在，这和离职后让你退群差不多，只要你不高兴，他就乐开了花。
退就退呗，合得来的，相隔天涯也继续联系。合不来的，天天在一起也形同路人。
如果你昨天刚离职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
感谢邀请:晚上好，小玲珑和大家一起讨论一下这个话题，如果是我的话，我会怎么想
1没有啥好想的，直接退就好，离职人员很多比较大的公司，都会出通告，就是中高层领导自离职日，所有签名失效，另外发生任何个人行为的活动都与公司无关
2 不要太玻璃心了，觉得领导是不是怕你泄露公司机密不相信你的人品才催你退群，其实管理员，直接清楚就好。没有必要纠结这个问题
3 其实从公司来说，很多时候管理也是严谨一点，为了更好的保护公司的信息，找你退群，属于工作职责所在，所以你也应该理解领导，并且能够配合领导，大家开开心心就把这个事情处理好了。
如果可以的话，退的时候，发个小红包，就像当初进群一样，有点仪式感，挺好！
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？如果你昨天刚离职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
现在的群基本上你走了，群主就会把你踢出去。
我以前也想着，就算走了还可以继续留在那里，没必要退出来，毕竟也在那里工作那么久，和群，公司的人还是有感情的。
下次需要工作或者朋友需要的话，都可以有资源可以利用。
谁知道快要过年的时候，竟然发现自己被踢出来了，难过了好一会。
有次听我朋友说，有一个人辞职了没有退群，别人也没踢，碰巧那一年公司业绩不错，领导发了好多大红包，ta都抢到了，很多人就说人品差，都辞职了还去抢人家红包。
不知道我是不是就这样子被踢出来的，要是不踢我，你看发红包我抢不抢。
如果你昨天刚离职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
一般离职不是由公司人力部或群主从群中删除吗？
不过细想下，这位领导的做法是可以理解的。他能提出让你退群，说明这群是工作的群，工作都是有保密性的，你既然已经离职，退群也是理所应当的，没必要有太多的想法。
但是我经历了一件让我不得不有想法的事。公司有平级员工推荐同事入职，可以获得一定的推荐费，但是是分两次打入卡里，入职时打入少部分，转正后打入剩余部分。去年部门招人，领导推荐给我一个人，让我推荐给HR部门（领导推荐没有推荐费）。我以为我平时通宵加班，极力配合领导工作，领导为了奖励我，才给我此机会。而后的几个月里一直在忙项目，并没有太在意工资数额（项目有项目奖励，所以每月的工资金额是不一样的），而且推荐费两次加起来也就几百块。今年三月份，他又推荐给我一个人，我当时心里还有些窃喜，领导终于看到我的辛苦了。也就心安理得的收了这笔推荐费。五月份我提交离职申请，工作交接中，一天领导发信息说：把我之前让你推荐入职的那个同事的推荐费给我。所以我翻看了工资单，计算今年的推荐费，全额打给领导。去年的那个过去好久了，我当时忘记这个事了。领导收到费用后说：还有去年那个的呢？我瞬间懵逼，我想这句话领导是在心里憋了多久了，终于在我离职的时候讲出来了。
如果你昨天刚离职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
头天刚从公司离职，第二天就把我从公司微信群里踢出来了。之前大家在群里不是聊的挺不错的嘛，临走还依依惜别，怎么转脸就把我踢出来了。
遇到这样的情况，其实也是情理之中，毕竟公司的微信群还是以工作交流为主，其中自然包含了很多公司内部的信息。
特别是一些涉及公司机密，或商业信息的内容，倘若被别有用心的人泄露，或被离职员工散播，这责任谁都担不起，肯定会把离职同事尽快清理出去。
不就是微信群吗？至于踢的这么快吗？如今移动互联网时代，大家时时上网，资讯发达，也许只是微信群里不经意的一些小事，就有可能给公司带来巨大的损失。所以，企业的老板们，在微信群管理上，还是非常谨慎的。
之前我们在一些媒体新闻中，看到过很多公司内部的决策与公告，会被员工无意间转发在自己的朋友圈，或发布在微博里。对一些较为敏感的商业内容，常常因为传播和扩散造成的不良结果，让员工成为炮灰。
就像今年年底很多公司裁员的新闻，包括小黄车的押金事件，知乎等知名互联网企业大裁员的新闻，绝大多数都是由于员工在微信群的消息，被散步到公开网络上发酵和传播所致。
人嘴两张皮，舌根子底下压死人!在而今全民娱乐的风潮下，任何一则企业的小问题都有可能被网络扩大化，陷入舆论风潮，甚至将企业推上舆论批判的风口。遇到这样的情况，哪个老板能不害怕呀？
此前马菠萝的某个朋友说过一个更严重的例子，最终惹上了官司。在某公司的一个员工离职后，直接跳槽到了竞争对手的公司。可之前公司内部的工作交流群忘了退出。于是，他就每天默默的在群里潜水，看着之前公司在业务方面的一些内部交流信息。
由于公司微信群里的人确实比较多，大家都没有注意这位刚刚离职不久的同事还在群里，所以对近期即将投标的某个项目，大家还是习惯性在群里进行业务讨论和商务报价的交流。
而这些关键的商业信息，就被这位一直潜水的前同事给发现了，于是拿着这些信息在新公司立了一大功，拿下了一个大订单。
当之前那家公司投标失败后，非常奇怪自己的报价为何被竞争对方猜的这么准，这个秘密大约在两个月后被发现。最后，他们将这位前员工告上了法庭，可即便是赢了官司，区区一二十万赔偿，与项目几百万的损失相比，真是于事无补。
【马菠萝】经验分享职场毕竟是我们职业打拼与竞技的场所，工作中建立的微信群，自然是大家工作交流的场所。倘若有一天你离开了公司，被他们踢出去，那就平心静气的接受吧，这就是职场。
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