你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？

我当然愿意了。

只要和之前的自己做一个比较，怎么选择是显而易见的。

十几年前我在一家海鲜酒店做主管，我们这个店里算上我一共有三个主管，除了我还有刘主管和赵主管。

我和赵主管在酒店刚开业的时候就来了，刘主管比我俩要晚来半年。

在工作中，我们既是同事又是竞争者，毕竟谁都想在领导面前表现自己。

后来，我们店长因为个人的事情离开了，因而店里就需要有一个新的店长。

不过老总不想外聘了，决定在三个主管中提拔一个，因为我们三个人对店里的运作都非常熟悉，能够很快上手，不会耽误到酒店的事务。

就这样，暗地里我们三个人展开了激烈的竞争。

后来，老总决定让刘主管做了店长，不过同时给我和赵主管每个人都涨了两千块钱的工资。

给我和赵主管涨工资，我估计一是因为那两年服务行业由于各种原因都在大幅度地涨工资，二是为了安抚我和赵主管吧！毕竟我和赵主管在酒店刚开业的时候就来了，工作做得也不差。

说实话当这个结果公布出来的时候，我心里是有点不舒服的，毕竟在我看来我的工作能力并不比刘主管差，而且我还比她来得早，没有功劳还有苦劳呢。

虽然心里不舒服但我并没有表现出来，只不过心里暗暗地下了一个决定，我要看看刘主管究竟有什么资格让老总选择了她。

经过几天时间的观察，我发现她在很多方面确实比我强，她工作的细节处理得很好，虽然表面上看来我们两个人的能力都差不多，实则不然，只要用心去观察很快就会看出来我们两个人的差距和不同。

我坦然接受了这个结果，虽然我没有能做上店长，但我也涨工资了，属于实打实的受益了，这比什么都强。

而赵主管咽不下这口气，认为老总做事不公平，便向老总提出了辞职。

老总也了解他离职的原因所以也没有挽留他。

我继续做着我的工作，并时刻注意提高自己的业务能力。

两年后，老总又开了一家分店，并把我调到分店做了店长。

写在后面:

所以说在遇到类似情况的时候，心里有一点情绪是可以理解的。毕竟两个人的工资曾经处在同一个水平线上，而如今同事比自己多了一倍，肯定会有点嫉妒，有点羡慕，这是人之常情。

但在我看来嫉妒可以有，羡慕也可以有，但也仅仅如此而已。

因为我自己也涨工资了，而且还是涨了那么多，这比什么都强，别人涨多少又跟我有多少关系。

至于同事为什么会比自己多那么多，可以去探究原因，但不能让嫉妒蒙蔽了自己的双眼。

因为看似两个人的能力差不多，但领导不是傻子，这个世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，同事之所以能涨那么多肯定是有原因的。

而且做人没有必要总去跟别人攀比，这个社会上有太多的事情是没法攀比的，那样会让自己很累，还不如认清自己，自己过得好比什么都强。

你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？

说一个真实的事情吧。我的员工新来的开的工资都是3000--3500。后来干久了，一个涨到4500，一个4000。没涨工资前相安无事，结果涨了以后都不乐意了。4500的说别人4000，他才比别人多500。4000的说都一起干活，凭什么别人比他多500。要知道当初来的时候都非常满意一个月3000的收入。但是后来都是因为涨工资，不满，走的多了去了。但是老板绝对不会平白无故多给一个人钱，也不会平白无故少给一个人钱。所以说那些能接受的，只是自己没有在里面。因为人不是因为自己幸福而幸福，而是有比较才有幸福。如果你周边的人工资都是一两千，那么你3000的工资都会很开心。反之如果你周边的都是三四万，哪怕你两万你也会不开心的。

还有些人说给我一百万，别人给多少都满足，为什么给你一百万你就满足了？因为你在跟你的现状作比较。什么是满足？只有有比较才会有满足感。没有的东西有了，没有完成的任务完成了，没有追到的女人追到了，一切的满足都是由无到有，由差到好的一个改变。现在给你一套房你会很满足，但是过去每人都会分房子，人们从来没有觉得有一套房子会带来幸福感，因为人人都有。现在你不满足是因为别人有了我却没有，这种落差才会让你有失落感。所以不要觉得自己是个例外。这种事情但凡发生到自己身上的，没人能满足的。你还没见过因为别人比自己多发了两块钱去领导办公室论理的吧。

再说个真实的事。2006年单位在工人抗议下终于要涨工资了。因为已经八年没涨过工资了。当时员工每个月700--900，领导1300--1600。最终工资标准员工涨100--300，领导涨800左右。员工不干了，宁可都不涨。最终涨工资方案泡汤，都不涨。所以仔细想想，你单位如果涨工资，你的同事朋友都涨一千，只有你涨500，我不信你能很淡定。马上过年发年终奖了，如果别人比你多，你乐意么？

你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？

很可能不愿意。举个现实例子，我亲戚开了个印刷厂，我老婆过去工作，一个月开3500的工资，我老婆会计出纳仓管采购一肩挑，忙了半年，公司上了正规，又招了两个人让我老婆带，一个会计一个仓管，会计工资3500，仓管3000。又过了一年，我老婆工资升到4000，会计工资升到4500，仓管工资也到4000了。我老婆就很不高兴，因为觉得自己的劳动并没有得到尊重。我老婆有错么。我觉得她没错，生气是有理由的。

你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？

我愿意。

去年，我和单位的另外三名同事，被借调到另外三个城里的单位。根据政策规定，我们四人工资中有一项补贴没了，一年少拿5280元/人。

一年后，其他三人都回原单位了，而我则继续被借调，但借调方自愿出钱补偿我的损失。回去的三个人，向单位负责人软磨硬泡，最后单位初步同意补偿我们四人借调出去一年的损失5280元/人。

有了初步意见人，单位负责人让办公室的主任打电话给我，主要意思是，其他三人中有一人在借调单位得了2400元奖金，现在每人再补偿5280元，问我有没有意见？

我当即回答没有意见，最终补偿方案确定。事后，我想了下，单位哪里是征求我的意见哦，简单就是想挑起我们四人之间的“窝里斗”，然后把补偿的事情给黄了，或者是把那个在外得了2400元奖金的同事，在补偿中扣掉2400元。

由此可见，同事之间的盲目攀比，会使煮熟的鸭子给飞了。

涨工资是件很敏感的事，老板给员工涨工资有二方面的目的，一是鼓励能力强创造价值多的员工，让他们感到价值与收入相匹配，进而进一步释放潜能；二是向其他员工树立榜样，让他们看到自己努力后会是什么结果。

因此，你和同事工资都是5000元，现在你的涨到1万，同事涨到2万（暂不讨论有没有这种涨法），你必须要相信，这是公司慎重考虑和高层讨论后的结果。

同时，你也要相信，即使你不愿意，你也改变不了同事拿2万的结果。但你一定能把自己的工资还搞的停留在5000上。个人有意见，可以在适当的时机与领导交流，但几乎改变不了已出台的结果。员工千万不要怀疑领导处理事情的水平和能力！

你和同事的工资都是5000元，调薪后，同事比你多了1万元。作为同事的你，肯定不应该纠结愿不愿意，而是要分析同事为什么涨到了2万？同事哪方面能力比你强？创造的业绩为什么比你高出一大截？

只有这样，你才能找出与同事的差距，同时，也为自己找到了努力的方向。发自己的光不灭同事的灯，这是职场基本的职业道德。同样，当同事发的光比自己亮时，我们更不应该心生嫉妒，而应该思考，自己如何做才能缩短差距，甚至是弯道超车。

你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？

那得看情况了。第一，假如我们都是没有关系靠自己应聘来的，做得活也一样，给她2万只给我1万，那我肯定不愿意。我肯定要去问老板是什么原因，让自己心服。

第二，我们虽都是5千元底薪，但她确实有能力，每次业绩都是遥遥领先，老板给她两万，那也是人家能力换来的。也是她付出应得到的回报。

还有就是她与老板关系不一般，老板要扶持她，也或者是因为其他原因…这里就不再赘述了。

原创回答，本人愚见，希指正。

你和同事的月薪都5000元，给你个选择，你的月薪到1万元，你同事两万元，你愿意吗？为什么呢？

《老王的年终奖》

1.老王发年终奖了，发了1万。

一打听别人发了5000。

老王兴奋的给媳妇打电话，别做饭了，你不是想吃牛排吗？晚上出去吃。

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2.老王发年终奖了，发了1万。

一打听别人也发了1万。

老王兴奋的给媳妇打电话，炖了点排骨，炖点鱼，晚上吃顿好的。

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3.老王发年终奖了，发了1万。

一打听别人发了15000。

老王很不高兴。

媳妇打电话问他晚上吃什么？

吃，吃，就知道吃，屁大点事儿也问我，烦不烦？

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高兴不高兴，不取决于自己得到多少，不患寡而患不均。