如果一个领导想让你走，他会表现出什么？

在职场中如果由于各种原因惹到了领导，恰巧领导又不是一个心胸开阔的人，很多时候领导会想方设法将你挤走。那么如果领导想挤走某一个下属，都会有哪些表现呢？

如果一个领导想让你走，多半会想尽各种办法来刁难你，将你区别于其它下属对待。在分配任务时，领导一般都会将最难完成的工作任务交给你，并且有时候还会给你一个时限，让你在很短的时间内完成困难且复杂的工作。

你如果到时候完成不了，那正好给了领导数落你的借口；你如果硬着头皮加班加点完成了，领导也不会轻易放过你，也会各种鸡蛋里挑骨头，总要找出点毛病来才算完事。如果分配的任务你不接受，领导还会说你不服从管理，不珍惜领导锻炼你的机会。各种工作任务在别的下属那里，都很简单，很容易完成，如果同样的工作来到你这，瞬间领导就会对你高要求、高标准，还美其名曰是在锻炼考验你。

承受力差点的下属，受不了领导的无端刁难，自然会自己辞职走人；承受力强一些的，只能默默忍受领导的各种刁难。

领导如果想让你走，总是有很多办法，带头孤立你就是方法之一。如果你发现自己在团队里被孤立了，而且带头的不是别人，正是自己的领导，那你就要小心了，你要思考一下自己是不是什么地方惹到了领导，导致领导要孤立你，进而将你挤走。

团队有啥集体聚会都不叫你，重要工作也不分配给你，逐渐地将你边缘化，这些都是孤立你的重要信号。时间长了，大家有事也不告诉你，也不喜欢和你说话，任何时候你都处在领导和别的同事组成的小圈子之外，这种感觉实在是挺难受的。到时候不用领导开除，你自己就先不想干了。

很多时候领导想挤走你又不能直接将你开除，只能想尽办法让你自己辞职离开。所以为了达到这个目的，领导也许还会给你降薪水，毕竟工作都是为了养家糊口，薪水跟不上，自然很多人会选择离开。如果降低薪水你依然没有选择离开，有的领导甚至还会给你换岗位，将你调到你不熟悉的业务岗位上，到了不熟悉的岗位，自然要比原岗位更累更辛苦，再加上自己兴趣如果不在新的岗位上，多半人会受不了这种排挤，选择离开。

综上来看，自己平时一定要注意和领导搞好关系，特别是那种小肚鸡肠的领导，更得格外注意。或许你都不知道哪里惹到了领导，然而领导却已经盯上你了。如果你的领导在工作时对你有以上表现，或许领导已经在想办法让你离开了！

注：部分图片来自网络，如有问题，联系删除！

如果一个领导想让你走，他会表现出什么？

出现这8个情况，你领导肯定在逼你走。

我曾经在工作中，也被领导狠狠算计过，可能当时太年轻，或者她掩饰的太好，快离职时才知道，当时想想，真的无法理解，我可以理解表面上对你表现出不喜欢，不认同你的领导算计你，但想象不到天天带着笑脸的领导，会算计你。

当时离职后，心里打击也挺大，作为一个过来人，一定要怒答一波。

这是一般领导最常用的计俩，工作中，把工作分配给其他同事，让你自己闲的无聊，因为某个项目，大家去开会了，让你一个人留守工位，因为这个项目刚好你没有参加。偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见，你一说话，领导就会说其他的故意无视你，或者一个劲跟别的同事说话，完全不给你机会，当点评其他同事的意见时，唯独对你没意见等等，遇到这些情况，就说明你领导想让你走了。

当时我做一款APP，面试时领导表示招我是想找个专业的人帮她把关，为了这个APP付出了很多心血，开始运营时，工作量更大了，每次我提到招人，领导总是说已经再招了。后面才知道，我给她在做嫁衣，我每周的总结报告她都拿去给领导回报，领导给她招聘名额，她觉得如果招人，我会危害到她的位置，所以说不需要招人，所有工作量都压到我身上。虽然在工作中跟她有很多争执，但也仅限于工作，没想到能给人整这一出，知道这些事后，第二天我就离职了。后面从其他同事那里才知道，我前面刚走，没几天新人就入职了，是她表妹，但上面领导不知道。遇到这种领导，大家一定要擦亮眼睛，这种领导表面上肯定会对你好，毕竟她需要你的工作成果去邀功。

这种领导也会表现的很明显，不管你做什么，做的对或错，没有夸奖，只有否定，他会有很多意见，其实一件事情要是做错了，针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白，但是他会在做事期间，不断的提出你为什么要做这件事？确定能成功吗？我要个确定的答案，你的工作经验是摆设吗？这么简单你都不会，你做的是垃圾吗？我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话，会让下属一直觉得自己什么都做不好，继而陷入否定自己的怪圈。

你会看到你们部门一直在招人，而是跟你职位相同或相似的人，主要是工作职责跟你一模一样，但是你这边的工作你一个人就能做好。一般招人时领导也会附带冷落你这一点。

当时刚去那几个月还可以，后面几个月，领导打分都低，理由是APP刚上线，还没出成果，问题是领导既不同意推广，又不同意招人，我一个人每天怎么应付庞大的内容更新。刚开始我也认同，后面知道哪件事后我才明白。所以如果前期KPI都正常，突然连着一直很低，而且问题不是你一个人的原因，那你领导就是想让你走。

这点就是我领导那我的周报告作为她的报告，去给她领导回报工作，完全不提我的功劳。而且如果上级领导提到你，你的领导只会把你描述的很一般，甚至都有点无法胜任这个工作，完全是她在加班加点的扛着，还要为你收拾烂摊子。在同事中，她会挑拨你们的同事关系，会故意告诉你同事，是你在背后说了很多关于同事不好的话，让同事孤立你。

以岗位调整或者轮岗的理由，把你安排到其他你不太胜任或者一个孤立的位置上，以此来逼你走。

这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触，给你传播工作负面，领导不认同你，你做的工作问题很大，领导对你很有意见，装作好心劝你早早离职。

遇到这些情况，一般也就只有以下3种处理方式：

1、如果这份工作是你喜欢的，并且对你的职业生涯很重要，那就忍一忍。表面上领导说啥就是啥，领导让怎么改就怎么改。但自己要按照自己的规划走，清楚你做这份工作的目的，达到自己的目标立马辞职就可以了。

2、工作一般，但钱给到位了。如果这份薪酬你很看重，那你肯定也能忍，忍到你觉得可以走时，走人就行了，但是自己要多学习相关知识，为下份工作提前做好知识储备。

3、工作一般，工资一般，先找工作。找好下家，确定好入职时间后，就可以离职了，领导这么想让你走，肯定会立即批准的。

你有没有遇到过相关经历？

如果一个领导想让你走，他会表现出什么？

1、不再给你分配工作，将你闲置。这是领导打压下属的最直接方式。尤其是部门领导想要铲除异己的时候。这种方式其实就是在跟员工打心理战，当打工人心理素质不过硬，受不了领导的冷落和漠视，那辞职和调岗就水到渠成。领导都很聪明，懂得不战而屈人之兵。职场上，打工人千万不要玻璃心，一定不要跟自己的衣食父母过不去，不得志的时候，暂时躺平比意气辞职要理智和实用得多。

2、联合部门心腹，传播不利于你的谣言。只要是有人的地方，就有名声这个术语的存在，名声是你为人处世的一张名片。想要迫害你的领导深谙此理，他会联合自己的下属，根据打工人个人的具体情况，为打工人量身定做一套负面宣传口径，让周围的同时都疏远你、嫌弃你，甚至趁机“踩你”。职场上，虽然谣言止于智者，但明事理的人毕竟是少数，大多数人在处理跟自己不相干的人和事的过程中，秉持的都是看笑话不闲事大和宁可信其有的娱乐心态。

3、想尽办法在大领导面前抹黑你。这是领导想要断送你前程的做法。中层领导权力有限，不能够决定员工的去留，但高层领导就有这个权力。中层领导会在他们能够运作的范围内，想尽一切办法在大领导面前抹黑你。例如，私生活不检点、工作能力很有限、总是拖沓和推脱以及跟同事关系紧张等等。别把领导们想得太正人君子，为了铲除异己，他们的手段一定远超你的想象。

4、评优、晋升想都别想。既然想让你走，那这些就更不用说了。职场上，最好对付的人就是那些踌躇满志、想要打拼出一片天的有志年轻人。这样的人往往心高气傲、不可一世，对未来充满期待，但美中不足的是，对现实情况的复杂性和斗争的激烈性存在认知严重不足的问题。所以，一旦遇到一些小小挫折，就觉得自己看不到未来，对未来发展就失去了希望，然后自暴自弃乃至辞职不干。然而这一点，如果被有心人利用，后果可想而知。

5、开会、说事故意不叫你。这是领导做给部门其余同事看的打压策略，说明领导对你的厌恶和忍耐都已经到了极限，你们之间的矛盾基本上已经可以摆到台面上了。即使如此，打工人也不要过于畏首畏尾，面对这样的领导，反而要大大方方的，你的坚强和勇敢很有可能会让你的对手“闻风丧胆”。职场上，一定要记住，领导永远比员工更要脸皮和面子。跟领导相处，一定要给足领导面子和台阶，但如果尽己所能依然无法让领导满意，那收拾心情、调整心态按部就班做好自己的本职工作就行。工作中，不要妄图取悦那些对你深恶痛绝的人，你的忍耐和宽容只会让别人把你定位为人见人掐的“软柿子”。

如果一个领导想让你走，他会表现出什么？

题主你好，很高兴回答你的问题！

在职业生涯中，我们走过最多的路就是职场的套路。答主作为一名职场填坑者，在这些年职场当中看到的，遇到的关于领导逼员工离职的方法很多，有一些招数很阴损，也很让人诧异领导的脑洞。在这里我就盘点几种常见的逼迫员工离职的表现。

仅是路人观点

如果领导想让你走，说明他计划让你脱离团队，只有把你的只能无限削弱，才能让你变得可有可无。当你变得可有可无，又拿着跟别人一样的工资时，你就会感觉到同事们对你态度的转变，拿钱不干事情，大家不乐意也嫉妒！

通常“减担子”有两种方法：

1. 通过分工，把你的工作交给别人。领导受力最直接的权力就是团队工作分配，我控制不了你的工资，但是我可以控制活让谁干，组织大家开个会，把你手头的事情分出来，让你自己一个人玩耍，时间久了你自己就会难受！

2. 通过调岗，给你一个不出业绩，无关紧要的工作。跟刚才的分工有异曲同工之妙，但是这种方法更像变向贬职。找个由头把你从原岗位上调离，换一个去了就无出头之日的岗位一直带着，冷落你，让你自己识趣离开。

第二套组合拳就是直接给你安排一个人，明确的表示是用来代替你的，并且对你不闻不问。“晾着”你就会让你“冷了”，拖到你没耐心或者是拖到你绩效完蛋，这样的情况下就有了借口让你走。

更阴险的就是利用“组织变革”，拿组织规则来让你无话可说，整一套考核方案，弄一些你完不成或者心理抗拒的内容。在这样的情况下，让你对团队和领导死心，从而主动考虑离职！

有一些领导比较下作，再让你走的时候会选择一些不怎么见光的手段，抓你违反公司规章制度的“小辫子”。在这里特别说一下，公司有一些比较笼统的规章制度，这些恰好就成了管理者用来对付想要剔除对象的手段。安排人拍照告密、调监控抓把柄的情况都有，有一天你见到了也不要惊讶。

如果一个领导想让你走，他会表现出什么？

以前我们一个质量副总就是采取这种下三滥的手段，因工作中一不小心得罪了这位小人领导，之后就开始被边缘化，一些原本我负责的工作也转移到别人手里，甚至不需要通知你，让你工作内容逐步减少，故意冷落你，甚至让你明显感觉到在找你的茬，对你的态度冷淡或者非常不友善，在这种情况下，离职是必然的，已经有成见了，很难缓和的即便留下，也会给你小鞋穿，提出离职，该领导还人模狗样假惺惺挽留，大家都懂的，有时塞翁失马焉知非福，正因为离开了那个小人，才有了现在的工作，非常稳定，收入也不错，比以前好多了，在某种程度上应该感谢这位小人，让我生活得到改善！

如果一个领导想让你走，他会表现出什么？

谢邀，如果一个领导想让你走，他对你平时冷淡，不给你好脸色看，有意设套，工作中给你穿小鞋，时时处处给你出难题，让你待不下去，甚至向上级领导回报，编造瞎话扩大亊实，发动他/她的亲信有意孤立你。

不择手段打击报复，逼你自己要求离开，编内人员有上级主管部门，只听一面之词，下调令把你调走。

此问答你问对人了，由于我是个性格耿直，说话实事求是，爱向领导提竟见，是个爱说真话实话的人。

这也是我的真实写照，把我调走了。

这是我的亲生体会，一点不假，不当之处请指教。