为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦？

题主说的这四个单位是简称，小编给大家科普一下全称：

一：中铁。全称是中国中铁股份有限公司，前身为原铁道部铁路工程局、中国中铁和中国铁建。

二：中水。全称是中国水利水电建设股份有限公司，前身为原燃料工业部水力发电建设总局。

三：中建。全称为中国建筑工程总公司，前身为原建工部工程局。

四：中交。全称为中国交通建设股份有限公司。原交通部公路工程局、航务工程局。

这四大国字号企业都属于央企，并且对于刚毕业的工程类毕业生，待遇和薪资都还不错，比很多私营企业要好，那为什么很多应届毕业生不愿意去呢？

个人觉得主要有以下几方面原因：

第一：双向选择的结果。

大家都知道，就业招聘是一个双向选择的过程，不仅企业要选择应聘者，应聘者也要选择企业。这四大企业在选择招聘者时，通常门槛较高，一般这四大企业招聘时都会选择比较好的工程类院校的应届毕业生，自然那些院校相对较差的应届毕业生就会失去一部分机会。

而那些好的工程类院校的应届毕业生，通常又觉得每天在建筑基层工作很苦很累，怕自己坚持不了。他们更倾向于许多室内办公室工作，不用风吹，不用日晒。

相比之下，那些相对较差院校的应届毕业生，很多人还是很想进入这四大央企的，但苦于自己院校或者专业不是特别厉害，只能与之失之交臂。

正是由于很多能去的毕业生不想去，想去的机会又少，这种双向选择自然会让招聘不是那么顺利。

第二：工作环境原因。

说白了，四大企业都是搞建设的，刚去了的毕业生肯定要下基层学习经验，难免整天会待在工地。而且一般工作都是跟着项目走，一个工作项目完了，过两天又要去新的项目工地，自然工作中难免会东奔西跑，风吹日晒。而且工作中还有很多建筑机器的声音，比如挖掘机，混凝土泵车等声音。所以工作环境是很多应届毕业生不去的原因之一。

第三：休假原因。

像这一类大型工程类施工单位，休假都很少，平常基本不放假，周末可稍稍晚起一会儿。国庆时可以轮休一到两天，过年休的假最长，大概半个月时间。所以一年中经常是跟着项目跑，跟着工地跑，和家人接触的时间屈指可数。这一点自然也就成了很多应届毕业生考虑的因素之一。

不过个人觉得，现在的年轻人还是应该放下一些浮躁，多一些坚持，更要多一些不怕吃苦的精神。如果有幸进去这四大企业，只要肯坚持，肯吃苦，还是能学到很多东西的。坚持下去，也会有不错的职业发展！

问题引申：如果你是一名刚毕业的大学生，这四大企业之一和一家私企，待遇都差不多，你会选择去哪个呢？

为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦？

作为一个工程建设领域的从业者，我想谈谈自己的理解和看法。首先，中铁、中铁建、中建、中交、中水，中电，中能等都是中字头的企业，显然工作比较稳定，福利待遇比较好，制度体系比较完善，每年都会招应届毕业生，包括上市公司也是一样，招收应届毕业生是有相关配套政策的，比如管培生，比如落户，比如福利分房等。

1、中铁共有20个工程局，其中前10个，是铁道部工程局，铁一局到铁五局，为综合局，后5个不编号，为专业局，有大桥局、隧道局、电气化局等。

2、中建下属八个工程局，一局、二局总部北京，三局总部在湖北武汉，四局总部在广州，五局总部在长沙，六局总部天津滨海新区，七局总部河南郑州，八局总部上海浦东。另外还有中建国际、中建海外、中建发展、中建对外、中建基础设施、中建铁路、中建钢构、中建电力等共40多个下属公司机构。

3、中交建设集团有限公司(以下简称“中交集团”)由中国港湾建设(集团)总公司与中国路桥(集团)总公司以强强联合、新设合并方式组建。2010年8月，国资委宣布，将以无偿行政划拨的方式把中房集团整体并入中交建集团。一般来说中属的工程局是局级单位，设计院和其他子公司是副局级单位。

4、中国能建集团，在葛洲坝集团、中电工程以及国家电网公司及中国南方电网有限责任公司所属15个省及地区的勘测设计企业、施工企业、修造企业等基础上组建为国有独资公司。中国能建集团是国内领先、国际先进的大型能源建设企业，是中国和全球电力行业的知名品牌。其业务组合包括勘测设计及咨询、工程建设、装备制造、民用爆破及水泥生产以及投资及其他业务。

5、中电是根据国资委2011年9月29日通知，经国务院批准，中国水利水电建设集团公司、中国水电工程顾问集团公司与国家电网公司、中国南方电网有限责任公司所属14个省（区、市）勘测设计企业、施工企业、修造企业重组，组建中国电力建设集团有限公司。中国水利水电建设集团公司、中国水电工程顾问集团公司成为中国电力建设集团有限公司的全资子公司。

一般来说，中字头企业用工模式有三种：自有、派遣和外聘，相应的，工资也不太一样。自有和派遣，前者是直接和单位签订合同，后者是和派遣公司签订合同。自有员工一般是老一辈的和985、211校招进来的，社招及普通本科校招入职的，都是签订的劳务派遣合同。工资、福利都是按照公司定的岗位和职级来发的，唯一的区别就是自有员工的社保和公积金比派遣员工要多。从工资条上来看，同样职级的人，自有和派遣的员工拿到手的钱是差不多的。外聘，一般是大专生，厨师，司机，电工等等。举个例子，比如中建的项目经理，一年算上奖金，到手估计在25到50万左右，生产经理、总工、商务经理级别的，一年估计在20到35万。

第一：工作地点流动性很强，往往上一个工程在广东，下一个就不知道在哪个省了。很多人接受不了这样的生活，尤其是已经成家立业的人。中铁、中铁建、中建、中交、中水，中电，中能等中字头企业的项目有时候可能项目地点太过偏远，生活太艰苦，没处交际，没时间消费，因为吃、住都在工地。但这样也有“好处”，毕业一年，不乱花的话，攒个8万，10万的不成问题。

拿一线城市来说，在项目施工现场的话，就不用挤地铁，吃饭有固定食堂，这是很多公司都做不到的。如果在上下班高峰期去体验一下地铁，每天通勤两三个小时，而且每天只能以外卖为生，很难说这种生活就比施工单位要好多少。而且施工单位一般工资透明，基层员工关系简单，对不善交际的人来说也比较友好。施工单位消费也比较低，大部分工资都可以存起来，三年存三十万并不是很难的事情，对家庭条件不好的男生，这其实是条不错的路。

第二：工作条件艰苦，施工单位是要在项目一线的，虽说不用亲手干体力活，但实在不是什么体面的工作，风吹日晒、不修边幅都是太正常的事。住的也是俗称的板房，几个人睡一间宿舍，好在现在基本都有了空调。地点一般不在市区，出趟门往往很不方便。

第三：找不到对象，有很多人工作两三年了，也找不到对象，有的可能五六年都有。工作环境几乎都是大老爷们，根本没有女生，个别有女生也都成家了或者自己不喜欢。所以说，从身边的同事那找对象很难，根本就没有机会。靠别人介绍也可以，但是工作性质和工作环境，交往一段时间就会分手。举几个例子，比如当对象遇到不开心的事情时，给我们打电话，我们却忙得没有时间去嘘寒问暖，根本没有时间和精力关心对象的烦恼。比如当对象准备去看我们的时候，联系我们，可是现场正好有事，走不开，结果让对象等待很长时间。比如对方会觉得我们只有工作，根本没有时间和精力，于是就分手了。

第四：工作量巨大，施工单位往往是24小时待命的，不管哪个部门，加班加点才是正常的，准时下班反而会显得格格不入，通宵也很常见。中建的项目，大部分还在城市内，现在基本上都是归分公司属地管理了，只在同省的项目调动，不大全国各地跑。但即便是在本市的工地上班，也不能保证每天回家，有时候加班到1两点，哪怕开车回家，家里面的老婆孩子都睡了，回去又有什么意义。

第五：看不到前景，项目经理只是个别非常优秀的人才能达到，连部门经理都不那么容易可以做到。如果能考到工程建设行业的有关证书，比如一建、造价等证书，稍微好一点，相对而言机会大一点。

第六：施工单位地位低下，不光是甲方，监理、设计、咨询几乎都能来踩一脚。项目经理在单位内部看似风光无限，但在外部单位面前往往就是个受气包。很多名校毕业的人来了施工单位，是受不了这个气的，于是纷纷选择了离开。

第七：业主、监理、公司每月、每天要的各种各样杂七杂八的表格很多，有些人会发现做了很多对自我提升毫无意义的事情，很多人是因为受不了做无意义的工作离职了。

第八：一般对工程类应届毕业生都建议早做职业规划，是留在施工单位内部向项目经理的位置努力，还是走技术路线往咨询发展，或者走全过程管理路线向甲方发展，都是越早定下来越好。其实大多数工程类应届毕业生还是在建筑这个行业里兜兜转转，一旦进了工程建设行业，就很难再离开了。无非是监理的跳到施工的，施工的跳到咨询的，或者施工跳到甲方的，设计院比较独立一般就是小院跳到大院的，或者干脆考到建筑系统的公务员队伍去。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”就是这个道理。

综上所述，为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦？一般来说，进入大四第一学期后，各种校园招聘就多了，但通过对某交通大学的了解，学生都是问得多，去得少，甚至气得中建招聘负责人留下明年不来了。据学校辅导员讲这种情况已持续多年，其他学校也差不多，我认为通过上面的分析，主要原因是不好找对象或者根本找不到对象、找到对象了也不能经常回家，加班严重，工作地点可能偏远环境差，内部制度体系严格，晋升困难，人际关系比较复杂。心累，有一种苦是体力苦，有一种苦是心累的苦。

其实，作为过来人，我倒是觉得工程类应届毕业生应该到中铁、中铁建、中建、中交、中水，中电，中能等中字头企业学习锻炼一下，毕竟工作比较稳定，福利待遇比较好，制度体系比较完善，每年都会招应届毕业生。缺点也有，关键是如何克服利用，不能一概而论。

多学现场的知识，积累经验，提高自己的现场管理水平，学习为人处世的道理。刚毕业的前两年是学技术的，只要有时间就去研究，就去学习，不要怕出错，大胆去做。混日子只会把自己最好的学习年纪耽误了，最后年纪大了一事无成，很难受。应届生如果觉得确实不合适工地，就赶紧辞职，工地上是一个大染缸，如果我们觉得适应不了，那么可以选择辞职。

证书和学历能够证明我们在该领域理论基础和技术都比较扎实，出去找工作更有竞争力。我们得能吃苦，工程单位很辛苦，要吃得了那份辛苦，在中字头企业磨练三五年掌握应有的工程技术和管理，具备应有的领导能力再出去。不要一进去就吃不了那份苦，频繁地更换公司，就浪费了最初三五年打基本功的宝贵机会。如果想做点事情，借助平台才能获得更大的成功。如果我们结了婚，生了娃就各种拖累，没有时间了。

总而言之，每家公司都有优势和缺点，努力的人和不努力的人区别很大的，时间就会告诉你的。但是光靠努力，很难成功，每个公司都有其生存法则。作为一个工程建设领域的从业者，我想谈谈自己的理解和看法。首先，中铁、中铁建、中建、中交、中水，中电，中能等都是中字头的企业，显然工作比较稳定，福利待遇比较好，制度体系比较完善，每年都会招应届毕业生，包括上市公司也是一样，招收应届毕业生是有相关配套政策的，比如管培生，比如落户，比如福利分房等。希望我的回答对各位朋友有借鉴参考意义，每个人经历不同，可能得到的答案也不同。

撸起袖子加油干，不管是工程类应届毕业生还是其它类应届毕业生，我们都知道同样是360行，行行出状元，关键还是自己。

为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦？

我是1989年毕业进入央企建筑单位的，那时学校包分配，做为一个农村孩子分配到这样的单位已属万幸。那时的工资标准、奖金系数都是严格按级别的，但在项目上就多了流施津贴、加班工资，奖金基数也能稍微高一些。我那时基本工资40元，每月到手工资可拿到150元，在那个年代同龄人中已经是比较高的工资了。

和我同时到了一个指挥部（那时候不叫项目部）的11位同事，到现在留在这个单位的包括我在内仅有2个人了。除1人调到了另一个兄弟单位，1人调到了政府机关外，其他人都离职了，其中3人属于创业，其他人基本上都到了民营企业打工了。

具体到离职原因，有1个女同事是家庭原因，结了婚家里不让出去了；有3个男同事离职基本上是在单位升职无望，又赶上90年代国有企业员工下岗出中心这种大形势，在外面找到机会就离职了；有1个创业的男同事因为受不了单位的条条框框约束，一心想着发大财离职的；总之，因为受不了项目上这种辛苦离职的还真没有。

我在央企已经呆了32年，其中22年在项目上，10年在分公司机关（也在外地），一直两地分居。

现在大学生一般通过校招进入央企，央企总部一般在大城市，家在农村或小城市的大学生被分配到了北京、上海、天津等大城市，一开始是比较开心的，一旦到了项目部就会非常失望。有的没等实习期满就走了，有的坚持不了几年也离开了。

1、基层条件比较苦

建筑企业的基层一般是指项目部，项目部的苦主要体现在，住的是板房、面对的都是钢筋混凝土、夏天热死冬天冻死、打交道的人都是农民工、接触的生活范围有限感觉和社会脱节、娱乐活动除了上网就是喝酒、不仅无节假日而且为了赶工期加班加点是常态，有些项目位置偏远自然环境恶劣、由于交通不便基本上所有时间都在项目上待着很无聊，另外项目上的人形形色色，有些学生不善于和他们打交道。

我觉得基层条件比较苦，许多大学生很难适应，是他们不愿去央企建筑单位最大的原因！

2、工作地点不稳定

央企项目遍布全国，每个项目工期多则两三年、少则几个月，项目成员不停地转战各地，基本上处于漂泊的状态。没有结婚的找不到对象，找对象基本靠介绍，大龄青年比比皆是；结了婚的两地分居，没有时间陪伴妻女、照顾父母，特别不利于家庭关系的和谐稳定。

现在的90后，00后想法和70后、80后有了明显的变化，他们选择了将生活放在首位，不愿意四处漂泊。

3、家庭条件较好

现在许多家庭条件比较好，又基本上都是独生子女，是父母的掌上明珠，都希望子女有一份自己喜欢的或能够留在家人身边的工作。

4、升职也不容易

由于项目部员工流动性大，能独当一面的人才永远短缺，只要肯吃苦，工作用心，再考上注册资格证，总有一天你会升级到项目班子成员，直至项目经理。 但得到提升往往需要好几年，还得智商、情商、机遇、伯乐都得跟得上，央企校招都是985、 211的大学生，一般等不了太长时间就离职了。

5、用人单位不注重培养

现在大型央企的业务培训工作相对做得好，但培养人才必须考虑解决年轻人现实生活中的一些实际困难，他们每年招收学生，但不太注重于这些学生的培养。一些单位的人力部门更是没有人情味，从不考虑学生的实际需求，表面上做了很多工作，但虚的多，实的少，实际上是对企业和学生个人的不负责任。

总之，现在的工程类应届毕业生不愿去央企建筑单位基层是有多种原因的，不能简单认为仅仅是大学生不能吃苦的原因。央企建筑单位基层工资水平不高但也不算低，应该不是离职的主要原因。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦？

说说我的看法吧，中字辈的这些国企建筑公司，还是有人愿意去的，特别是一般的一本院校二本院校还是比较多人愿意去的，毕竟国企，中字头。话说回来比较好的学校毕业生可能就会不太愿去吧！刚好我在某中字头企业呆过，说下我的经历吧！

当初投简历的时候没想太多，能有个工作就好，然后经过面试就通过了，毕业后就直接去总部，安排了一个礼拜的集中培训（学习企业文化，团队建设，培养耐力啥的，感觉有些公司就喜欢搞这些东西，类似于洗脑😂），说工资待遇的事，工资确实不高（2000多），可能这也是很多人不愿去的原因吧。

培训后就直接安排到工地了，说实话是真的很偏，环境算不上好，住的是租用的民房，项目部的人都住在那一栋楼里。办公，生活全在那，而且在那基本上一片空白，从零开始，没有人会指导你，基本上是自学，自己研究。然后工地的环境都差不多，基本上是白天6：30在工地守着，中午休息下，下午6点左右下班，那会正直大夏天每天暴晒，一天就晒黑了，呆了一段时间，是真觉得很辛苦，这也是一方面的原因吧！

每个项目地方不一样，有的可能是很偏远的地方修高速，铁路等，而且项目你一去就是几年，回家的时间很少，赶工期的话可能两三年回不去。我刚去的时候是说了第一年是不能回家的，第二年开始才有假期。这也可能是一部分原因吧。

还有一点就是晋升吧，在这些国企，晋升一个字“难”，不能够往上爬的话，待遇可能提升也不会很大，我认识的一个朋友6年了，依然还是在原岗位，原地踏步，这也是一部分的因素吧！

但是作为工程人的吧，我觉得贵在自己坚持吧，能吃苦的话，在这些企业干几年，把自己能力提升上去。镀金几年，然后把该拿的资格证书拿到，相信未来工作还是会更好找，更得心应手吧！

为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

关于工程类应届毕业生不愿意去中建、中水、中铁、中交、中铁建等大型央企的基层，我目前在中建系统工作，我来结合对中建的了解，谈一谈我的看法。

第一，基层相对比较苦。

中建系统有一个要求，那就是所有新入职的应届毕业生需要到项目上历练两年，才会有进入机关的可能性。工程类的应届毕业生基本上都得去项目历练。

有些项目在城市周围还好一些，至少休息的时候还能出去溜达溜达。很多项目都在偏远地区，基本上所有的时间都在项目上待着，每天吃住以及工作都在项目上，时间久了，会让人觉得很无聊、烦躁，感觉和社会脱节，忍受不了就会有离职的想法，我们中建系统每年招收的工程类应届毕业生，到项目上，基本上一年以内离职率达到三分之一，也就是说招三个人会有一个人在一年以内离职。

很多应届毕业生在大学校园里接触的都是有文化的人，大家都比较客气，也更懂礼貌。一到项目上会遇到形形色色的人，良莠不齐。很多学生刚走出校园，身上还有一股书生气，在项目上吃不开，很多事情处理起来很吃力。

有时项目为了赶工期和进度，就会要求各种加班，虽然加班会有一些加班工资，但一直连轴转，对没有吃过苦的应届毕业生来说，对身体和精神都造成了很大压力，一直处于疲惫状态，时间长了，就会受不了。

第二，工作地点不稳定。

中建的项目遍布全国各地，每个项目一旦竣工以后，项目成员就会奔赴下一个项目，有的是跨城市，有的是跨省，基本上是处于漂泊的状态。

如果刚毕业的话，没有成家，跟着项目来回跑还可以。但如果工作几年成家了，还跟着项目在多的城市之间来回跑，没有时间陪伴家人，和家人之间的感情就会生疏，不利于家庭关系的和谐。很多应届毕业生更希望能够在一个城市有稳定的工作，有稳定的社交圈，将来成家后也能有时间陪伴家人，而不是跟着项目来回跑，没有时间照顾家庭。

第三，中建系统的工资还可以。

没有进入中建系统之前，听很多人说中建系统的工资特别低，不适合入职。我最后还是进入了中建系统。在项目上，管吃管住，可以省下房租和饭钱，基本上平常也没有什么花销，可以说工资都存在了银行卡里。

中建整体系统的里工资我不了解，我就结合我在的公司说明一下吧。我们公司新入职员工根据学历，工资是一样的。一般本科新入职基本工资4200元；211，985本科基本工资4500元；硕士基本工资5000元；博士基本工资6500元。另外每个人每月交通补贴600元，生活补贴200元，有证书的话还会有证书补贴，不同的证书补贴标准不一样。在项目上，每个月还会有1000的远征补贴。基本上每个普通本科生的收入是6000左右，211、985本科生收入6300左右，硕士收入6800左右。另外项目上还会有节点兑现奖，奖金多少根据项目规模和最后利润确定。

虽然看上去不是很多，但因为没有什么支出，都是净流入。在一线城市，每个月能净流入5000元，至少工资也得9000左右，所以整体上工资还可以，不算很低。

总结，应届毕业生不愿意去中建、中交、中水、中铁的基层主要是基层项目比较艰苦，事情多、加班多与外界接触少，另外工作地点不稳定，一个项目完成之后就要奔赴下一个项目，至于工资还可以，不算很低。

为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦？

谢邀，虽然不知道为什么，但是理性地分析一下，可能会有以下几个原因：

1.工资太低，不符合预期；

2.需要常常出差，太累；或者出差没有补贴；

3.这几个公司的舆论可能不太好，校园里面经常有一些危言耸听的谣言，偏偏学生们很相信；

4.名校学生可能回家有铁饭碗；

5.转行；

6.公司离家太远；

7.认为大公司太名利，太职场；

8.公司制度问题，不容易晋升；

9.校招人员的态度问题；

....

其实很可能不都是公司的问题，有可能就是学生自己的想法，所以选择拒绝。但是公司还是好好注意舆论因素吧！