已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？

公司的一名刚满50岁的组长，遇到了同样的情况，被部门主管以年龄太大，不能再胜任这个职位，劝她离职。

可是，在她才递辞呈，主管就被打脸了，无奈之下，加薪把她留下来。

公司里的员工，大部分都是老员工，基本上都是在这个公司里做了七、八年的，有的甚至十几年以上。

并不是这个公司的薪资待遇好，而是他们很多人都是觉得：到哪都是一样的打工，做生不如做熟。所以，一年又一年，时间就这么过去了。

前几天还有一个小伙子在感叹说：到这个厂做了7年，还是什么都没有，连个女朋友都没找到，而我马上就快30岁了。

有这样心态的人，相信是比比皆是，既感叹时间的流逝，也在感叹自己一无所有。对于一些年龄偏大的人来说，更多了一份别无所选择的无奈与残酷。

像这名50岁的组长，她不但是公司的老员工，还是公司的元老，她跟着公司，从老公司搬到这里来，从一名小员工，做到组长。

组长，可以说是主管的左膀右肩，生产线上的事情（包括人员调整、生产、品质等），都是她在管理。

而主管唯一需要做的就是向她下达命令。

很多人私底下议论说：主管只是一个发号施令、拥有权力却没有能力，而组长却恰是相反的，有能力而没有权力。

很多人都为组长抱不平，说她明明才是真正在做事的人，却因别人官大一级而被压着。也有人说：以她的能力，没必要在这受气。

但是，只有少数人知道，组长一直在公司不走的原因。

组长曾说过：公司对她有知遇之恩，老板刚起家的时候，对他们这些老员工非常好。特别是老板的儿子，曾经到生产线去一起做过事，还常常一起到外面喝酒。

那段时间，他们就像朋友一样在相处，彼此都忘记了雇佣关系。后来，老板的儿子突然要回台湾了，连招呼都没。

他们几个还因此误会了老板的儿子，说了很多不好听的话。直到最后他们才知道，老板儿子得了急病，需要回台湾医治才会走得匆忙，没有跟他们打招呼。

遗憾的是，老板儿子最终还是没告别就走了。他们几个听到这个消息后，既内疚又难过，所以，他们怀着这样一种特殊的情感，一直待在公司里。

虽然部门主管换了又换，但他们始终都舍不得走。而这一个主管，是上一个主管的表哥，上一个主管因为产品品质的问题，被客户投诉太多而被老板辞退了。

其实，我们听说：上一个主管也是被他的表哥（现任主管）搞走的。因为，上一个主管特别信任他的表哥，而他的表哥却对他有很大的怨言。

他临走之前，向公司最高领导推荐他的表哥接替工作。不知道什么原因，他的表哥真的接替了他的位置。

都说新官上任三把火。新主管上任的第一把火就烧到了组长身上，他的说辞是组长年龄太大。另外，组长刚好到了法定退休年龄，劝退的话，公司也不用赔偿她。

对于公司来说，也默认了他的做法，毕竟自己扶上去的人，在人事调动和处理方面，还是要支持的。

可是，结果让主管被打脸了。

原来，主管之所以会让组长辞职，目的是希望把组长劝退后，再把自己的亲戚扶上去。当时，他家里的亲戚都在同一个车间上班，他老婆还是生产线上的一名线检员。

组长虽然心有不甘，但也考虑到自己年龄问题，这确实是她的硬伤。所以，哪怕有再多的不满，她也无能为力。

但是，为了表示抗议，她给自己放了一个长假（休年假10天），另外再请假10天。

她说：在这个地方这么长时间都没有出去好好玩过，趁着要走了，刚好可以到处看看，看看这个自己生活了十几年的地方。

主管本来是不想批组长假的，他还想着让组长带带他的那些亲戚和做一下工作交接。可是，组长没给他留面子，直接对他说：你都要我辞工了，凭什么还想着我去带他们，不高兴你可以把我直接炒掉。

公司很少炒掉员工，特别是生产线员工，所以，主管也不敢开这个先例，没有充分理由的话，随便开除员工是会引起民愤的，平不了他就无法向公司交待，公司都保不了他。

说穿了，他也是杮子挑软的捏。

那20天里，组长关掉了手机，而生产线却像炸开了锅一样，不但人员不听调动，连做出来的产品都有很多不良品，关键是：不良品还流到了客户那里，引起了有史以来最严重的客诉，还惊动了老板。

这把新主管急坏了，到处找人，可是，组长就像人间蒸发一样，联系不上、没人知道她在哪里。

那20天里，主管天天开会，找员工一个一个聊天，可是，效果不明显。最大的危机是：他们开始集体请假，好像商量好一样，家里都有事。

他们也说了：劳动法又没有规定不可以请假。

生产线本来就缺人，天天都要加班赶货。这下子，主管也慌了，自己也处理不了了，只能找最高领导出来处理。

可是，大家都没有来上班，他们的目的就一个：除非加工资。

其实，看了组长的下场后，很多人都对公司有了不一样的看法，“下一个会不会就是我？”“一个为公司做了那么长时间的老员工，还是个干部，说被劝退就被劝退了，那轮到我们的话，结果绝对好不到哪去。”

不知道这个主管是怎么找到组长的，在组长休完年假后就又重新上班了。

听说，组长答应留下来的唯一条件是：为员工加工资。她说：我的工资低一点无所谓，可他们不一样，做事情的是他们，我不能让他们跟着我没饭吃。

干得漂亮，完胜！

如果像文中组长一样的职位，你完全可以筹谋一下，充分发挥自己的优势，反败为胜。这当然就看你平时的能力和人脉的积累了。

像我们的组长，不费吹灰之力就让对方败下阵了，而且还不一定能坐稳他的位置。

如果你只是一个很普通、可有可无的职位，那你被降薪逼退也是迟早的事。

而且，用“已满50岁”来看，你应该是一名女性。按照劳动合同来说，你已到了法定退休年龄，这个时候被公司劝退，你很被动。

到了满50岁这个年龄段，公司要逼你走的话，你不但得不到公司任何的赔偿。你没有多余的选择，要么走，要么接受公司的安排。

而这也给我们敲响了警钟：

在职场上，有一条不成文的规则：不进则退。

你不进步就是在退步，想要不被这个时代抛弃，就必须要有危机意识。毕竟，不是谁都会有组长这样的能力和人脉的累积。

我们分分钟都有可能是下一个被公司逼走的人。所以，我个人觉得做到以下几点，可以对我们有帮助：

活到老，学到老。并不是我们的口头禅，而应该是我们对自己的要求。

我发现，很多人对自己都没有要求，却会讲一堆的大道理，往往都说得头头是道。可是，当事情真正发生时却又惊慌失措，甚至埋怨命运不好。

假如，我们能够不断地更新自己的思维和看待事物的能力，就能感知到这个时代在不断地进步，从而明白自己的不足。

所以，时刻学习，不一定能让我们进步，但是，至少能让我们保持在原地，不至于被抛弃。

在不需要为钱而奔波的时候就应该勇于尝试。

我发现，很多人到了我们这个年龄段，已经不敢轻易去尝试了。因为，我们身上背负着太多的压力，有赡养父母的，也有抚养孩子的，甚至还有养活自己的等等。

有人说：一个学区房就要奋斗一辈子。

所以，在上有老，下有小，更有车贷、房贷的年龄段，我们已经不能没有工作，哪怕一天也不行。

而最好去尝试的年龄段恰好是不需要为五斗米而折腰的阶段。

我发现很多人年轻的时候都是一副牛哄哄的样子，好像谁都没有他厉害，常常把人得罪透了而不自知。

等到他们真正需要帮助的时候，才会发现，身边没有一个真正的朋友。别人别说帮他，能做到袖手旁观就已经是对他最大的仁慈了。

所以，老人说要收收自己的脾气不是没有道理的。

我们得罪人的时候，往往是在不经意间。而学会与人为善却能在关键时刻拉我们一把，最起码不会落井下石。

到了我们这个年龄，虽然不能说经历过大风大浪，但，人生中生老病死，已经有一番体会。所以，遇事不慌张才会对事情有帮助。

到了50岁，就要学会接受事实。既然它已经来了，已经是这个无法逆转的结果，不如让自己体面一点，大方地接受。

这也是我们大多数人在职场中，难免会遇到的事情。

古语云：胳膊拧不过大腿！

已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？

针对题主的这个问题，已经成为了职场工作中的常态现象。企业为了让老员工主动辞职，降职降薪等等手段无所不用，其根本目的就是想一分补贴的将老员工打发走人。因此题主绝不能盲目主动申请辞职。

如果题主只是被降职，而薪资待遇却没有减少，那我们就应该坦然接受，毕竟我们工作的目的，是为了获得自己想要的薪资待遇。

能够少做事，享受同等的待遇，我们又何乐而不为呢？

若公司对题主既降职又降薪，则题主应该好好的考虑权衡一下其中的利益，必要时应该拿起法律武器，维护自我的合法权益。

有些公司为了达到员工主动辞职的目的，会采用一些可能违法的手段，从而侵害到劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》有关规定，要更改合同的相关内容，必须要经过双方协商一致，否则就属于无效的行为。

而公司降低题主的薪资待遇，就属于单方面的更改劳动合同的相关内容，题主可以不接受公司的这种行为。

如果公司要一意孤行，其行为就违反了劳动合同法的有关规定，侵害了劳动者的合法权益。题主可以要求用人单位终止这种违法的行为，如果协商无果，也可以诉诸法律程序处理！

题主应该提前收集好公司降薪降职的相关依据，最好是能够将题主这一年来的工资以流水的形式打印出来。如果协商不成，走上仲裁和诉讼程序，将会用到这个证据材料。

【1】、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

【2】、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

【3】、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

如果这样做，题主以后肯定是很难继续在该公司工作了。即使题主留下来继续工作，很有可能会遭到公司的百般刁难。

如果题主将以企业违反劳动合同法为由，提出辞职申请，然后要求用人单位支付经济赔偿。则应该提前做好相关证据材料的收集，以免自己与用人单位协商处理不成，可能会走上法律的诉讼程序。

如果那时再来收集相关的证据材料，将是非常困难的，可能会让题主陷入极端不利的地位，甚至还会出现维权失败。

例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。

同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。

如果有劳动合同最好不过，不过现在很多的用人单位，并没有给予劳动者合同。因此只有靠我们自己提前做好，能够证明劳动关系成立的证据材料的收集。

由于用人单位违反了劳动合同法，侵害了劳动者的合法权益，使得劳动合同无法再继续执行，而劳动者被迫辞职。用人单位是存在着过错行为，因此它该为劳动者辞职支付经济补偿金。

经济补偿金的补偿标准与法律依据，具体内容如下！

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

题主可以根据自己在该单位工作的年限来具体的计算。只是应该注意：不足半年将按半月的月工资计算。

举例说明一下，假如题主在公司工作了25年，则应该向题主支付25个月的月工资！如果题主的工资，超过了当地平均工资水平的三倍，则只能获得12个月的月工资补偿。

***如果题主的社保，公司没有按时购买缴纳，也可以一并要求公司赔偿。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？

年已50岁，面临这种尴尬的局面，何去何从，很难选择？

借此也说点心里话，如有不妥当的地方，请各位批评指正。

自己为这家企业贡献了一辈子辛苦，付出了自己全部的心血，临近退休却遭受如此待遇。

如何体现出我是企业的主人？

真心不平衡！

没必要去找领导反映情况，除了给自己添堵外，不会有其他收获。更不必纠结于降职的问题，职位的升降很正常。权当给年轻人让路了，属高风亮节的表现。

不用他人劝我，也别诱逼我，我就拿定一个主意：

50岁的人了，精神头没了，体力也没有了，脑力用的差不多了。

还有什么资本同90后和00后的俊才们竞争职场岗位？

别听他人一个劲儿的忽悠，什么工作好找，什么市场创新，纯属废话，典型饱汉子不知饿汉子饥！

如果自己拥有那份能力和眼光，现在的自己肯定不会受如此之委屈。

当前上有老下有小，养家糊口的重担就压在身上。没那么多的锐气来玩火。别太相信自己，更不能相信不可知的未来职场。

未明确找到安居乐业之所时，我不走。

当前降职所影响到的薪酬，远远不及正常退休时所收获多。

因为每年自己交的五险一金只是部分，大多数都由公司所缴纳。50岁就离职回家，还要等十年才能拿到国家给付的养老金。这十年时间很漫长，会发生很多事情，也许有不可预料的伤病痛等事情。

没有必要将自己当前幸福的人生交给不可预料的未来。

自己所面临的形式与其他人不同，不必在意领导与同事的想法。现在，就拿定一个主意。

我行我素，做自己想做的事情，干自己愿意干的工作。

第四，我自安然不动，稳如泰山。

领导说什么，不用在意；同事扯什么，更不用放在心上。每人都有自己的脑袋和嘴，想说什么由着他们，惯着他们的心意。

我要活出自己的职场生活。

离职后的艰辛，创业的艰苦，自身背负的压力，注定要大于当前所面临的降职恶劣环境。

怕什么呢？

自己是要离职的人啦，何必在意领导的指责和同事的不满。

潇洒过好自己最后的职场生涯，不必关心他人的目光和想法。

自我安心，泰然处之的规划好后续的工作。职级降了，相对而言责任也少了，自己肩上的工作任务也会减轻。

最后，再次强调：

不走，就不走，千万别顺从他人的心愿。

已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？

如果是公司强制让走，只要给够赔偿，也是可以的。此处不留爷，自有留爷处。虽然年纪有点大，但是换个公司，做个决策层也是可以的。这个年龄经验丰富，年富力强，多好。

我有个领导来我们公司的时候已经54岁了，当我知道他年龄的时候简直惊呆了。公司招他过来的时候是想做一般贸易的产品。我们是澳洲公司在中国的办事处。因为他之前在华联，国内的商超都有干过，我也是看他头像看到的，年轻的小伙子，也有丰富的履历。

公司当时也是看中了他的资源，想让他拓展一般贸易渠道。然而公司后来业务方向调整，开始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天猫国际，京东全球购，考拉等渠道。这个并不是他擅长的。在这里熬了一年后，公司终于让他走了。

他走的很干脆，上午谈完，到周五的时候走的。

我还记得他特别爱喝咖啡，每天早上来公司后，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿着也很讲究，每天西装西裤，再热的夏天，也是长袖加身。哦，对了，忘记说了，他也是上海人。

他给了我很深的印象，人也很好，但是做事的风格我不是很喜欢，不够风风火火。

走了后很快他又找到了一家单位，也是做一般贸易的，不过是做了一个平台。

从他身上我看到了，作为一名销售，要快速地积累自己的资源，同时培养自己的管理能力。即使年龄再大，也不怕找不到工作。

已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？

人到了50岁也已经快退休了，年纪大在公司肯定会受到年龄歧视，因为个人的精力、体力都比不上年轻人了，但是出去也不容易再找到工作，在职场处于弱势地位，这个也是现实情况。首选对你的遭遇表示同情，但是凡事必须要讲一个合法、合理，你也不用过于担心：可以明确的是，只要你不同意调低岗位，公司单方面的做法也是无效的，只要你想和公司争论到底，肯定占有优势。

具体的情况给你分析和建议如下：

都已经50岁了，在公司也很多年了，如果不到万不得已，应该不会去调低老员工岗位的，出现这个情况的背后肯定是有原因的，我们先分析如下：

1、你的工作能力已经不能胜任目前岗位了

正常情况下，从公司的角度来看，调整50岁老员工的岗位，很大可能性就是因为此员工岁数大了，虽然经验丰富，但是创新力、学习能力和接受新事物的能力有限，已经不能够胜任现有岗位了，也满足不了公司发展要求了。

2、公司明争暗斗，你被排挤了

公司里边的明争暗斗太多了，你在公司里边得罪了某些人，在你不知情的情况下，人家想办法来排挤你，让你在现在岗位上待不下去。

如果是这个情况，你心里肯定是有数的，要好好分析身边是不是有这种人，找到根源，再去找领导申诉。

3、公司换了新领导了

如果你们公司换新领导了，新领导要进行公司改革，看到你这个年纪还在关键岗位上，有的人确实会想办法让你离开，很多新领导都是不待见老同志的。

4、有关系户来顶替你了

如果公司来了背景更深的关系户，看上你的岗位了，那肯定你竞争不过人家，公司就会调低你的岗位，甚至还会让你去做人家的副手。

以上情况是常见原因，知道原因才可以对症下药。

我站在客观的角度来说，因为公司只是给你调低了岗位，没有明确说的辞退你。若你现在干的好好的，在目前岗位上是完全能够胜任的，并不会因为年龄的限制而耽误工作，那公司对你的调整肯定是太过于刻意，你当然不能同意。

如果说你现在这个年龄在这个岗位上确实心有余而力不足，对于公司的发展和贡献度也有限，甚至产生逆作用，拉公司后腿了，那我认为你也不要过于坚持，明显不能胜任这个岗位了还是接受公司安排吧。这个情况下，只要你在能力范围内做力所能及的事情就行了，离退休也没个几年了，让能力更强的人去做也未尝不可，换到任何一个公司都是一样的情况，没必要和公司刚到底。

鉴于此，我们也要去看岗位调整以后新来的人能力怎么样。

举个我身边的例子：

之前我大伯在工厂里边做技术负责人，兢兢业业一辈子，也是到了50岁的时候工厂把他调到一个边缘化的岗位上去了，新调来一个年轻的职业经理人。

我大伯一开始也咽不下这口气，整天都想着如何跟公司争到底，后来他看到新来的年轻人做事确实有一套，比他在位期间干的好太多了，也有很多新颖的思路。

如此以来我大伯自己也就释然了，毕竟也做过几十年的领导，当然清楚公司的出发点：都是以员工的利用价值为重的。也罢，离退休最后这几年稳稳当当的算了，所以也就没过于纠结，现在每天乐呵呵的。

50岁了，年过半百，虽然仍是年富力强，但毕竟岁月不饶人。这个岁数一旦失业，除非你有明确的一技之长，否则是很难再就业的。

所以，如果公司故意这样做，目的就是让你离职的话，那你怎么能去顺应公司这个想法呢，首先你就不能因此而离职。

现在的公司里，关系都是很复杂的，勾心斗角的事情比比皆是，特别是你已经50岁了，又在一定高度的岗位上，很多人都盯着你呢，有机会都想排挤你，都想上位，这是非常现实的情况。所以，在这个环境中，你更要懂得工作的来之不易，先求有一份工作，再图有一个满意的岗位。

如果是公司故意为之，先不要动怒，按照如下步骤去做：

1、先和你的直接领导进行沟通

50岁了，应该工作不少年了吧，没有功劳也有苦劳。公司故意给你调低岗位，肯定是不合理的，你要先和你的直接领导进行沟通，询问原因，分析是被别人顶替了，还是公司确实需要另一个能力更强的人来上任，看直接领导的态度。

如果直接领导给不了满意回答，那你也算给他打过招呼了，你需要向更高领导申诉。

2、找更高的、关系熟的公司领导进行申诉

50岁的老员工，在公司工作的时间肯定很久了，这么多年应该有几个领导你们之间关系是比较熟的吧。这个时候，你就要去找更高的领导，和你关系比较熟的领导，大家都是老同志了，有啥话直说，你不想被调低岗位，看看能不能平调另一个岗位。

如果他觉得你不能够胜任了，那没关系，争取给你同样的职位，负责其他工作就行了。

3、起码争取工资不能够降低

给你调低了岗位如果连工资都给你调低了，那肯定不行。退一万步来说，如果你岗位没有争取回来，一定要争取工资待遇不变。

4、找其他的老同事志帮你争取

如果你自己不好挽回局面，你可以想想公司有没有和你差不多的老同志，你们关系也不错。你私下里让他帮你出面去给公司领导说说，有时候这个办法是非常见效的，领导可能会看别人的面子，不会过于纠结你的问题。

另一方面，有人能够替你出头，领导打压你的时候也需要掂量掂量。

5、如果公司非常不仁义，你也不能委曲求全

人在职场首先是和气为贵，能够协商解决的一定是先协商解决，大家面子好看。如果协商解决不了的，自己也不能吃这个哑巴亏，要懂得维护自己的权益。

我最开始就说了公司如果是没有理由的调岗，你是可以不同意的，你站在了理的一面。在处理这个过程中你先咨询专业人士，让他们站在法律的角度给你建议，其次你要懂得收集相关的材料，知道哪些是保护自己的，拿着这些材料去申请仲裁。

50岁的老前辈，辛辛苦苦大半辈子，将青春都给了企业，最后没有一个完美的结果，确实让人值得同情。在这个情况的背后，我们要懂得先找到具体的原因，再去争取自己的权益，必要的时候要懂得法律手段的支持。

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。创作不易，请尊重原创。

已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？

这种事情我在6年前曾经历过，我说说当时的情况。

我曾经是一个部门主管，在2014年的时候，一次正常的请假回家后，在既没有同我协商，也没有通知我的情况下，降了我主管职务，在我返回公司后，己经公告并生效。

象这种既没有找我谈话协商，也没有事先告知的情况下，做出的降职（更改劳动合同）处理，完全是违反劳动合同法的。

当时，由于事发突然，完全没有预兆，所以也就不知如何处理好，虽然对这方面的法律常识知道得少，但我知道公司这样做是违法的，只是拿不出法律依据。那我后面是如何处理这件事的呢？我的做法如下，供题主参考。

我回到公司的那天下午，就知道被降职，第二天早上我还是象没事一样打卡，去办公室上班。这点一定不能忘了，如果你不打卡，公司就会把你当旷工看待，超过三天就可以以旷工为由辞退你。

如果你不去原岗位上班，那公司就会认为你默认了处理结果，所以在还没有给你合理解释的情况下，一定要去原岗位上班，玩也要在哪里玩，切记不要乱窜岗。

一般情况下，这种事情你不找他，他不会来找你。我第二天八点钟以前，就坐在原来的办公桌前等经理，当经理把当天该处理的事情处理好后，我就找他解释为什么要降我的职，欲加之罪，何患无辞，当然这种理由他们早就想好了一大堆，这一次没有谈出实际意义的结果，最后他还说不但要降职还要降薪。

第一次与经理谈得不欢而散后，我直接发短信（那时没微信，也不打电话，担心老板不接听，而短信总得会看）给老板，应该是老板看了短信以后，指示公司副总与经理第二次与我谈话，可想而知，这一次又没谈出结果，因为双方各执己见，互不相让。

再过了一天，副总打电话要我去他办公室，我如约而去，这一次谈话，他们的语气明显变了，他们说考虑到你以前把该部门管理得不错，经研究决定暂时只降职不降薪（注意“暂时”，留有余地），降职的决定己生效，不可能再更改。当时我很想坚持要恢复原职的，考虑到既然他们己做出让步，总不能得理不晓人，也得给个台阶给他们下吧，所以我就同意了。

虽然这个结果不是最理想的，但考虑到各种原因也就只好作罢，事经半年以后，又把我调回总部做了个该部门的副手。

针对题主的问题，我的建议是：

1：搞清楚为什么降你职，如果你有充分的理由，可以提出要求协商，在协商过程中要记得录音，做为后续的依据。

2：如果能象我一样，只降职不降薪可考虑接受，因为毕竟年龄大了，50岁现在比较难找工作，除非有特长。

3：如果协商不成，你又不存在过错（当然要拿得去证据），你可以以对方单方面变更劳动合同为由，提出辞职，公司会给予补偿，但比较麻烦。

4：最后提醒题主特别注意的是，在未达成协议之前，一定要打卡去原岗位上班，绝对不可以去他们安排的岗位，更不能缺勤不上班，这样会有理变无理。

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