我进单位10多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？
不善于自我反思、总结
一个人要不断地自我反思、总结自己，才是最重要的。在单位，领导总不提拔你，肯定是自身有一定的问题，能否改变自己？往往内因起决定作用，外因只是客观条件。
文凭不高在体制内单位，特别是在事业单位，对提拔干部，要求的条条框框很多。现在科、局级基本都是本科学历，更别说县、处级了。
体制外的单位还好一些，没有那么多的道道，只要有能力，能给所在企业创收盈利就行，老板得到利益，喜笑颜开，自然会提拔重用。
能力欠佳领导干部，必须具备沟通交流、统观全局、雷厉风行、知行合一、执行力强等能力，如果不具备这些能力，是走不上领导岗位的。
能力，是提拔任用干部的首选条件之一，不论是体制内还是体制外，能者上、庸者下，都是如此。
业绩平平在体制内工作的人，能力一般、业绩平平的人多了去了，明知道自己晋升无望，天天混日子，只要确保自己不犯错误，直到平安退休无止。
群众基础差一个人在单位上班，性格内向、不善言辞，不知道怎样和同事搞好关系。上级组织部门考察、提拔干部时，除了听取单位直属领导的部分意见外，群众基础也很重要，毕竟群众的眼光是雪亮的。
如果缺乏群众基础，威信，自然无从谈起，想被提拔自然也很难。
情商低、没和领导相处好。在一个体制内单位，上级组织部门任用、提拔干部时，本单位直属领导的意见很重要。
如果一个人情商低、不善表达、自以为是、恃才傲物、固执己见、目无领导，领导自然很讨厌这种人，在组织部门面前，自然也不会给他讲什么好话，想晋级提升，等于白日做梦。
缺少社会背景。一个在体制内上班的人，如果缺少社会背景，也就意味着没什么人脉；缺少人脉，有些事情还真不好办 。
中国，从古至今就是个人情社会，两个同一单位、同等学历、相同能力的人，谁会得到提拔晋升？自然不言而喻。可见社会背景和人脉的重要性。
其实，在一个单位，能不能被领导提拔？一定要有自知之明。量力而行、能力需求相匹配、心态放平，才是最重要的。
我进单位10多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？
说明你的业绩，于领导和群众的关糸做的都不是很好很突出，不是跟你进单位多少年有关系，现在单位年青人优秀的人多的很，不是总感觉自己很优秀，要让领导群众感觉你很优秀才能有升值得空间
我进单位10多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？
我个人认为，你在单位十多年了，没有被提拔，应该原因还是出在你自己身上，一，你的工作是不是比一般出色？二，你的群众关系如何？是不是跟群众打成一片？三，在过理矛盾的情况下你的方式方法怎么样，四，你跟领导的关系处理得怎么样？这几项都你自己t查一下，自己努力做好自己。
我进单位10多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？
说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行。
我进单位10多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？
原因出在领导人以为不需要提拔你，提拔别人比提拔你更利于领导人自己开展工作，更利于单位的各项工作，所以领导人认为不提拔你比起提拔你更好。因此，里面更细节的地方自己没事或睡下来时，用脑子认真滤一下。然后认真总结一下，这年代怎么样才能使领导人主动想提拔你，前提是什么？你懂的，……！
我进单位10多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？
个人观点：问题出在哪？我看问题出在，领导身上！有的人，本身就是无能之辈，如果要是公开公正公平竞争，他一辈子都没有机会上去。但是，这种人，会舔会送。而你，却全靠等公开公正公平的机会。有的领导，经不住诱惑，把原则放一边，把“人情”放中间，这样就把机会给了别人。更可恶的是，这种人，上任后，还会处处防着有能力的人。因为，他知道自己有几斤几两，他眼里，容不下身边有能力之人，加上有能力的人根本就不服他。所以，他就会使用那些能力弱，但听话，便于掌控，同时还会舔会送。总之，遇到跟他一路货色的人，立马就会一拍即合。这样情况，便把真正有能力的人耽误了。古语“男怕入错行，女怕嫁错郎”，真的还是有道理。
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