体制内要混得好要注意什么?
一、克己奉公、尊纪守法、脚踏实地、尽职尽责。但这种精神要让同事们和领导看在眼里、记在心里,不能默默无闻地付出,体制内的工作都是面子活。
二、眼皮活、会来事。这里所说的眼皮活、会来事不是指去巴结领导,而是搞好同事之间关系和领导之间关系,树立一个好的人缘,让同事喜欢你,领导看重你。既有群众基础,又得到领导的器重,为升职垫定基础。
三、开会积极发言。体制内的会比较多,大事开小会,小事开大会,没事常开会。在大会上要积极发言,勇于发表自己的观点,语言是思想的反映,只有通过语言表达,才能知道你的认知水平和判断能力。
四、不要拉山头、搞派别。特别是体制内上班的人,搞派别的人不在少数,但最终的结果,还是没什么实际意义。做事要摆在桌面上,大家一起讨论研究决定,有则改之,无则加勉。
五、不要和单位女人有爱昧关系。工作作风问题历来是体制内人员是否升职的一项重要考察内容,有能力、有文凭、工作努力,但如果有男女关系问题,一样不会列入重点升职考察对象。
六、努力学习,增强业务能力,不要有能力用时方显低的困惑。高度关切国家对本单位相关的政策导向,做到政治思想过关、业务能力夯实、工作作风严谨。只有这样,才能在体制内混的风声水起。
体制内要混得好要注意什么?
一、情商要高。在单位里,有你的同事,都是不同性格,有你喜欢的,也有你不喜欢的。千万别表现出你的不喜欢,对每个人都和颜悦色、喜笑颜开,不要把你的情绪都表现在脸上。不要吝惜你的夸奖、赞美,对别人适当地美言。人都是这样的,都喜欢听好话。总之,你情商高一点,单位的人都会喜欢你,在评先评优的时候就很有优势。我一个朋友就是,嘴甜心美,情商高,在单位大家都不讨厌她,年底考核评优,她都是最高票的。
二、要听话,多汇报。刚到单位,你要做个听话的人,听领导的话,不要顶嘴,领导让你干什么你就干什么,干完了之后,还要多和领导汇报,这样才能体现出领导的权威。千万不要默默无闻地干,干了就一定要和领导汇报你的工作。有些工作领导没交代给你干,你也可以主动干,干好了,领导能看到的。
三、修炼好自己。在机关单位,提拔最快的是“笔杆子”,你想要有进一步的空间,就努力练文笔,这过程很煎熬,但是一旦你写的东西能被领导赏识,你就熬出头了。如果不是笔杆子,那么在单位也要趁年轻,多学习,提高自己的业务能力,成为单位的业务骨干。
四、多去认识些人。千万不要关闭自己的社交圈,要多和优秀的人在一起,你也会变得优秀。如果能认识些领导,就多去领导面前表现一下,这样对你以后大有好处。
体制内要混得好要注意什么?
体制内混好,重要两点,一是打造个人形象,二是有贵人多关照。个人形象要注意,首先要勤快任劳任怨,写作功底厚,善于学习,另外察言观色控制语音能力,搞好关系都很重要。
体制内要混得好要注意什么?
努力工作是最基本的,但是努力工作不一定管用。
要让努力看得见,要让领导知道你在努力,你要想办法出现在领导的视野中。
还有就是提高文字材料能力,不管什么单位,什么岗位,文字功底都是很重要的。
最最重要的就是好的背景和人脉。在单位能有个贵人拉你一把比什么都强。
体制内要混得好要注意什么?
情商与智商兼并,既处理好工作又处理好领导、同事的关系,既有工作业绩,又有群众基础,这样相对好一些。
一是不要轻易卷入无谓的派系斗争中,思想压力上会很累,有时会被“牺牲”。不如做好工作,活得坦荡些。
二是处理好界内与界外工作。立足自身的本职和领导交付的临时性工作,对于同事的帮助,有精力就帮一下,没有时间就委婉拒绝。不要硬充好人,不好意拒绝,结果把自己累得够呛,还出力不讨好。
三是处理好上下左右关系。处理好上级与下级的关系,如何做?多看看职场书加上自己的领悟,祸从口头,少言多做,多交朋友少树敌人。
体制内要混得好要注意什么?
道理一:一定要学会四两拨千斤。
顺手帮个小忙,一定要形容的艰难无比,这样对方才会对你感恩戴德,有些老实人可能做不出,良心上过不去,如果想上进,请克服。
道理二:至少要和上级保持良好关系,没有人会任人为疏。
逢年过节串门问候,饭局上多多交流,日常重要的事多请示。
道理三:不要展示出任何负面情绪。
把任何磨难当做上级对你的考察,即使很多时候并不是,你每一次表露负面情绪,都是一次极大的减分。
别人提对于单位的各种意见,即使你有不满,也不要做声,此时每一句话都会被记入账册。
道理五:汇报工作是门学问。
有成绩重点讲成绩,没成绩找亮点说,重点说自己的表现。出现问题,汇报时一定要附带解决方案。即使做错了,也要展示自己做的好的地方,还有做出勇于担当的姿态。
道理六:格局真的重要。
至少在上级眼里,这个格局的意思是能吃苦,不贪小便宜,肯吃亏,任劳任怨不抱怨,服从安排,即使有些你不具备,也要假装具备。
会上发言要言之有物,有条理。一二三四五罗列好,提问题要有深度。
和上级在同一战线上,通常情况下他不需要你很有个性,很耿直,教他怎么做事,人更多喜欢和自己三观相似的,如果不同,为了前程恶补一下上级喜欢的书籍。
道理七:保持你的业务水平至少在中等。
这样用你也没有人会说什么,如果像鲁有脚一样业务水平太差,就的看上级有没有黄蓉的权威,是不是像黄蓉信任鲁有脚一样信任你。
道理八:刚进单位的头一两年,非常重要。
要勤快,努力,不挑活,这能够帮你迅速取得好的印象,以后和大家混熟了,就可以稍微放松下来,因为之前的印象在,也没有人会说你什么。好印象留下了,很多错即使是你犯的,别人也不会联想到你,如果印象不好,很多黑锅会无缘无故背上,还无从辩解。
道理九:和单位那些机关人员,元老们保持和睦。
不用亲近,这些人并不受上级喜欢,也不要疏远,他们就是单位的传声筒,负责传递各种八卦,各种小道消息,疏远了中伤你一两句,也够你喝一壶的。
道理十:搞清楚单位的用人逻辑。
除了背景,普通人被重用的逻辑是什么,背后反应了很多东西,单位文化,用人导向,喜好等等。比如有的重办事能力,有的重为人处事,有的重业务。搞清楚后,下功夫苦练,普通人没有其它捷径。
内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。